- 教师资格证面试无话可说冷场怎么办
- 面试时，进去后，面试官不说话怎么办
- 面试过程如何不冷场
- 结构化面试时间如何把控
- 公务员格式化面试问题及回答技巧
- 结构化面试是什么
- 哪些明星“出糗”的瞬间，能承包你一年的笑
- 如何判断自己的面试是不是凉了
- 考研复试出现冷场可咋办
教师资格证面试无话可说冷场怎么办
作为一名教师资格证面试考生，出现冷场是很常见的情况，但是也不用过于紧张和焦虑，可以采取以下几个方法来缓解：
1. 沉着冷静，保持自信。虽然面试紧张，但是要保持冷静，不要过于紧张和焦虑，保持自信心态。
2. 反思自己的表现，找到问题所在。如果出现冷场，可以先停下来反思自己的表现，找到自己的问题所在，然后可以尝试改善。
3. 尝试与面试官建立沟通。可以通过与面试官建立沟通来缓解冷场，可以询问面试官的问题，或者主动跟面试官交流。
4. 回答问题时要简明扼要，突出重点。在回答问题时，要简明扼要，突出重点，不要说太多废话，让面试官感到疲劳。
5. 拓展话题，展示自己的知识和能力。如果面试官提出的问题不太容易回答，可以尝试拓展话题，展示自己的知识和能力，让面试官对自己有更深入的了解。
面试时，进去后，面试官不说话怎么办
进入面试间，首先需要面带微笑礼貌的对面试官打声招呼，如果不知道面试官姓名，直接说一声面试官您好即可。
面试过程如何不冷场
面试过程想要不冷场，关键在于保持自信、积极互动和充分准备。
结构化面试时间如何把控
准备作答控制在1分钟以内
公务员格式化面试问题及回答技巧
公务员面试中可能会出现格式化问题，即规定好的问题和回答格式，以下是一些问题及回答技巧：
结构化面试是什么
结构化面试就是结构化，标准化，就是将评分标准结构化，考官评分的一致化，考场形式结构化，题目类型结构化。
这是现在依旧主流的面试流程，省考，事业单位考试的面试主要都是这个。
主要题目的类型也是固定的那么几类。
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哪些明星“出糗”的瞬间，能承包你一年的笑
明星间最糗的无疑就是出糗之后没被后期剪掉反而被当噱头被大家熟知的事情，以下这些足以承包一年笑点；
刘宪华节目中掉裤子；
刘宪华大家应该非常熟悉了，随着《向往的生活》热播，他也被大家亲切的叫成“大华”，而该节目给他的定位就是那种“、傻傻”的憨厚形象，见到美女不会走路、又经常做出一些很尴尬的事情，有一次，一群人聊到很晚，刘宪华准备回去睡觉的时候，一转身、裤子居然掉了下来，这样的画面不但没被剪掉，反而促成了该节目的收视新高，真是糗到了极点；
薛之谦被粉丝狂吻；
大家对薛之谦的印象一直是“被唱歌耽误了的段子手”，他出过的糗事还是非常多的，但有一次出席某活动现场，刚到场完成签名、摆拍等一系列工作后，一个粉丝迅速跑到他身前将他搂着一顿狂吻令薛之谦防不胜防，一个段子手就这样成了别人嘴里的段子。
佟丽娅险；
丫颜值和身材在美女如云的娱乐圈中都是名列前茅的，2014年，她和陈思诚正处于热恋期间，共同参加活动时被台下观众起哄要现场来一个公主抱，结果陈思诚突然将其抱起，却没考虑到佟丽娅穿的是裙子，吓得丫丫赶紧捂住了裙子，才避免了这次，仔细想想，还是有些好小的吧；但是，如果真的了就不止“承包一年笑点”这么简单了吧~
郑恺一屁成名；
大家都知道郑恺也叫“小猎豹”，但在这个称号之前，其实他被观众叫做“屁王”，因为在《奔跑吧兄弟》刚刚播出的时候，除了邓超、陈赫、王祖蓝有些知名度外，郑恺虽然演过几部影视剧，但人气却不高，在某一期晨练环节，郑恺的一个屁让大家认识了他，这一环节一下从平平无奇变成了经典，承包笑点的同时他也提高了知名度，“屁王”因此得名；
王大陆暴露大嘴；
熟悉王大陆的人都喜欢叫他“王大嘴”，因为他的最也令大家不止一次的开怀大笑；在录制《高能少年团》期间，有一个做过山车的环节，王大陆吓到喊出了“猪叫”，但由于摄像机摆放的角度原因，他的大嘴也让大家一览无余，结果也就导致了大家笑出了“猪叫”；
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如何判断自己的面试是不是凉了
冷暖自知，作为第三者很难判断面试官和面试者的心态病作出结果判断。我以前曾经面试过不少人，下面我从一个面试官的角度分析一下面试时的心态和判断依据。
一、面试官的构成
要说道面试的判断，首先要看一下面试官都是什么样的人。一般情况下，面试官包括三种不同的人员：
1.HR
人力资源部门是面试的组织者和参与者，除非是特殊的公司，人力资源肯定是要参加面试的。
但是不同的HR职级，在面试过程中呈现不同的心态和判断标准。
2.用人部门
在面试的某一阶段，用人部门的负责人或者其指定人员会参与到面试中，用人部门面试的目标比较直接，评价标准比较务实。
3.高层领导
如果你面试的岗位比较重要或者级别比较高，企业高层甚至老板会亲自与你交流。他们从企业全局的角度对你进行评估和把握。
不同的面试官从不同的角度出发，在面试过程中会作出不同的判断
二、面试的阶段
一个面试者被PASS掉不一定是在第一关，也不一定是在最后一关，每一关都有被刷掉的可能。
初试：
初试是对你硬件和整体素养进行评估的阶段。这个阶段，对面试者的评价主要有三个维度：
1.硬件条件
你的学历、专业、学校、阅历、知识和技能的基本水平，会在初试阶段进行评估。
对于学历、专业等不满足要求的，根本无须揣测面试官的判断，直接就会被砍掉。
对于知识、技能等的硬性要求会通过两种途径进行，一是书面测试，结果是你的得分情况；另一种是与你的沟通交流，就是通过你自己的描述表达出来的专业队和水平。
2.软件条件
软件条件主要是指你的思维清晰程度，思路流畅程度和语言表达的逻辑能力。这些因素决定着你在进行沟通或者测试时候的结果，对问题的理解是深入还是肤浅，是凌乱还是系统，是清晰还是模糊。
3.个人素养
自你进入面试场地后，一举一动，举手投足都会受到关注。要注意个人的举止和职业素养，注意文明和礼貌。
有一次，面试者急匆匆的闯进面试间，匆匆打了个招呼就坐下了。刚开始交流不久，面试者喝完自己手中的水以后，站起来，一把就把面试官那边的水给拿了过来，三两口喝光了。最后，当然没有得到工作的机会。
复试：
复试是在你初试合格之后进行的，进一步职业胜任度确认的过程。不同的岗位有不同的复试环节，有的复试只有一次，有的复试有好几次。
复试环节有两个特点：
1.在初试时仍然不能确认的事项和能力进行确认
2.有针对性的对岗位认知和实践能力进行深入讨论
这个时候，面对面沟通交流的占据主流。当然，不同的公司不一样，有的公司会事先进行复试测评纬度和方法设计，有的就要简单很多。
复试是决定面试者的关键环节。
三、对于是否被刷掉的判断
作为一个面试者，无论初试还是复试，个人自己都会有一个直觉。就如同上学考试一样，自己的成绩大体如何，应该有一个直觉判断。这个判断一般是比较准的。
1.面试时违反规则
面试都是有一定的规则要求的，比如时间要求，比如程序要求。如果你在面试时没有遵守这些规则，被淘汰的可能性很大。
2.面试的测评结果
一般在面试时，HR不会直接把结果告诉你。但是，既然测评过，主要的题目自己是能够记住的，回去找一下答案，自己能够得多少分应该差不多。如果得分比较低，基本就凉了。
3.面试官与你交谈的兴趣
所谓交谈的兴趣是指面试官主动发问的次数和交谈意向。如果大部分时间面试官不说话，甚至不耐烦的经常打断你说话，基本上没戏；如果面试官在沟通的时候所有问题和对话比较挑剔和刻薄，也有很大的可能被淘汰。
4.对面试官的表达揣测
A.面试官笑而不语。面试官对你的询问不说话，或者回避回答。这个时候，基本上凉了。
B.告诉你交个朋友。这其实是面试官委婉的告诉你，你不合适。
C.和你交流过多的与工作无关的事情。这个时候基本是不合适的。
四、几个判断的误区
1.面试时间很短
很多人认为面试时间很短就是凉了，这个判断不合理。如果你面试的是普通岗位，可能压根不需要很长时间；另外，很多企业因为面试安排的比较满，不可能和面试者聊太长时间；很多面试官，尤其是有经验的面试官，用很短的时间就可以判断你是否胜任，也不需要很长时间。
2.告诉你等待消息
这是一个很正常的HR流程，大多数面试不会直接出结果.面试的结果都是要过几天才会通知到你。所以，千万不要因为让你等消息就随便放弃了。
3.不谈薪资或者汇报一下
这与不同的公司有关，是不是直接谈薪资与你胜任没有直接关系；另外，作为面试，按照正规程序逐级汇报轻视都是正常的。千万不要误解为面试凉了。
一般来说，面试的结果判断还是当事人自己最靠谱，信息掌握的较为准确，对面试时的环境比较了解。
成功的面试请注意以下几个小事：
1.做好每个细节
细节无小事，做好每个细节对面试成功最大的把握所在。
2.始终保持信心
无论环境如何，无论面试官表情、语气或者语言如何，都不要失态，信心十足的应对面试才是面试最大的保障。
3.一定要实事求是
如果你在面试中说一些不切实际的话，基本上就凉定了。
4.注意主面试官
如果在面试时有几位面试官组成，可定有一位主要的。注意他的问题和态度。
作为一个面试者，做好自己该做的每一件事情，成功也是水到渠成的；猜测根本没有什么意义。自己做到最好，无怨无悔就够了。
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考研复试出现冷场可咋办
1.任何时候都要看上去非常“自信”，哪怕出现冷场。
2.面试前一定要对可能问及的知识进行准备，形成答题的固定模式，做到反复记忆。特别是那些基本已经确定的固定内容，必须做到烂熟于胸。
3.主考官对你的答案其实并不是多么看重，答案虽然重要，但是主考官更看重你在回答时的思维逻辑，看你能否可以自圆其说。他们很清楚你们的专业能力，能进复试，说明你的基础知识还是可以的。读研主要还是看你的研究能力，这是老师们能从你的回答中看出来。
4.会就是会，不会就是不会。能想到什么就说什么，能知道什么就说什么，但是谨记不能瞎说，不能瞎编，当老师指出错误的时候就大大方方承认，说清楚原因，但是不能狡辩。
5.假如你一时冷场，适当地对刚才的观点进行一个小结和回顾，是一个不错的办法。一来，可以有效地缓解“空白”时间；二来，这种回顾和总结非常有助于新的启发。
6.要记得用眼神和老师交流，是交流，不是让你用目光吓唬人，如果不会就盯着老师的鼻子，3s即可。
