- 正常上班和值班的区别
- 上班有时候很闲玩手机正常吗
- 在下班后跑滴滴能挣钱吗
- 去一家公司说面试过了工作岗位谈好了，却没
- 我在完成工作后，闲得无聊，玩手机又怕领导
- 怎么看待每天踩点到办公室上班的人
- 每天下班兼职跑下货拉拉怎样
正常上班和值班的区别
正常上班和值班的主要区别体现在概念、工作时间、职能以及报酬待遇等方面。
概念：上班指的是公司职员之出退勤，是在规定的时间到固定场所工作。而值班则是指在当值的班次里担任工作，通常从事与本职工作无关的其余临时性的值守工作。
工作时间：上班的时间是在法定的工作时间内，通常是固定且连续的。而值班则是在法定时间外，即非工作时间，如节假日、晚上等，进行轮流或不定期的工作。
职能：上班需要完成规定的绩效，涉及具体的工作任务和责任。而值班则主要任务是处理突况，保持通讯畅通，确保工作场所的安全等，与绩效没有直接关系。
报酬待遇：一般来说，上班的薪酬是固定的，根据工作量和绩效来确定。而值班的报酬则可能因公司政策而异，有的公司可能提供额外的加班费或津贴，有的则可能没有。
综上，正常上班和值班在定义、工作时间、工作内容和报酬待遇等方面都有所不同。具体区别可能因公司政策、行业特点等因素而有所差异。
上班有时候很闲玩手机正常吗
上班太闲的人，总喜欢说做好本职工作。本职工作界定是很模糊的。上级领导经常对下属说：“小李，下午3点有一个很重要的会议，你帮我把预订一个会议室”。小李回复：“预订会议室是文员的事情，我现在有重要报表要做”。很多公司招聘的时候特意在职位描述上写一条，完成上级交办的临时工作。没有本职工作概念的人，随时接受同事、上级、下级交办临时工作，这样的人缘好、成长快。
在下班后跑滴滴能挣钱吗
学习好榜样！
去一家公司说面试过了工作岗位谈好了，却没
我是一名人力资源从业者，从我的经验判断，您的这次机会大概是错失了。我从面试的常规流程来分析我对此的基本判断以及鉴于此事对您的提醒。
通常来讲，常规的面试由意向沟通、面试官交流、薪资谈判以及offer发放四部分组成。
作为一名者，我们最首先会接到的应该是企业HR给您打来的意向沟通或者是好友申请。在这一环节，企业HR会基于岗位的任职资格从各大招聘平台上筛选出一部分符合岗位任职资格条件的候选人，但由于HR并不能够判断比如者对于这份岗位的接受程度，以及薪资期望、专业能力等基础信息，因而他们会通过、等形式给您来信，来获取他们所需要的判断信息。许多者有其中中高端者不屑于和这些初出茅庐的HR平等交流，但往往这些HR是链接者和企业之间的第一道桥梁，因而对于他们的来电来信，作为真正想要寻求一份好工作的者而言应当予以足够的重视，礼貌、平等、坦诚沟通，获取良好的第一印象。
其次，在面试官交流环节，者会经历一轮甚至多轮的面试，会有企业的业务主管参与，有些企业HR也会共同参与。作为者我们要明白这不仅是企业对于我们个人能力的面试，同时也是我们选择企业的一种双向选择。我们在面试过程中会感受到这家企业的整体氛围环境，同时也必然会接触到假如加入这家公司以后自己的主管领导，因而不隐瞒，不顾左右而言它，凭借真实的自己去赢得企业的认可，同时也客观地思考一下这家企业是否真正合适自己。
再次，如果你有幸通过了企业的多轮面试，你也中意于这家企业的整体发展和工作环境，那么双方就可以考虑谈谈彼此的期待了。一般而言企业HR在给你通之前必然是已经对你有所定位和判断，同时也会听取你个人对于平台、职位和薪资三个方面的考虑。你要做的，是对于自己有一个正确的定位，不好高骛远，也不委曲求全，正视自己的能力，也考虑好此次希望获得的薪酬待遇和职位，与双方心平气和的谈，切记当对方的薪资或职位低于自己心理预期后便中止了双方的谈判，所有的谈判一定是在双方你退一步，我让一尺的博弈中谈成的。
最后，谈到了offer发放环节，也就是题主你行百里者半九十的环节。我们作为者切记以口头的形式和对方形成劳动要约，企业HR说好了给你的薪资、职位后对你放鸽子的机会也是有的。对于企业HR而言，当他们与你所有条件都谈妥了之后，需要通过企业的人事系统进行对您的录用审批，这审批中会受到各方面因素的影响导致对您的审批被驳回。这里面会有对您性价比不认可的理由，亦或者在近期企业考虑内部人员调动来满足岗位需求的可能，还会有业务调整而导致的岗位中止招聘等种种情况。因而只要企业没有给您发过来正式的offer，作为求职者就需要继续观望其他公司的机会，不能将自己一根绳吊在了这家企业。
至于企业HR为什么没有将结果最终通知与您。有两方面的考虑：一种可能企业对于是否录用您还没有达成最后的决定，想先把您“搁着”；另一种可能是企业HR碍于情面不好意思向您坦诚事实，因而一直没有给您答复，想让您自己“悟出”黄了的结果。
我在完成工作后，闲得无聊，玩手机又怕领导
每个人都有自己的工作岗位和分工职责，个人能力不同，干活的质量和速度不一样。对于计件工资或者按工作量取酬的工作来讲，干的越多，挣的越多。对于岗位固定、工作内容相对固定的计时工作来讲，每天的收入是固定的，干得快和干得慢，都是同样的效果。这对于能力强、专业技术水平高的人来讲，显然是一种浪费。自己的工作干完了，又不能违反工作纪律早下班，或者玩手机、玩游戏、四处乱转悠。
那么，自己的活干完了，能不能无偿主动帮同事干活呢？个人认为，这种想法虽然是好的，但却不可行。每个人都有自己的职责，如果你干了别人的活，形成习惯，轻则给别人造成依赖思想，每天就等着你干完帮他干；重则可能影响别人的饭碗，既然他干不了，用人单位就会考虑辞退他给你加工作。再说了，“升米恩，斗米仇”，你帮别人干时间长了，对于有素质的人来讲会有感恩的想法，对于情商不高的人来讲，你今天帮他干了，明天没干或者干少了，他都会心里面不得劲，习惯很难改变，长此以往下去，反倒会。
自己的工作干完了，最好的办法就是学习。既不违反用人单位的规定，又能使自己的综合素质得到提高。已经掌握的专业技能更进一步提升，或者学习新的技能和知识。说不定这个工作已经明确不能充分发挥自己的才干，经过学习提高，可以换一个更好、待遇更高的工作，或者提升工作岗位和管理级别，从此走上人生巅峰。
怎么看待每天踩点到办公室上班的人
我办公室来了个实习生，据说是上面领导的关糸，学的财务管理，主任让他跟着我，来了两三个月了，每天都是踩着点来上班，来时基本上我都把办公室打扫好了，有时人家看着我拖地，拿着手机站在外面玩等我拖好，我一直很纠结该不该说说，不说吧良心不安，这么大孩子刚走上工作岗位，就这态度肯定要吃亏的，说吧，他每天和一起上班（单位和我们很近），他父母都没教育孩子刚上班要勤快点，我说了人家肯定不高兴，认为我懒。
每天下班兼职跑下货拉拉怎样
总得来说，能挣到钱，不费力气活就干吧。
现实告诉我们，钱有多重要。
