- 如果公司立即让员工离职，员工应该采取什么
- 本人想辞职，提前告诉组长，组长的回复是不
- 员工辞职要提交的材料都有哪些
- 员工辞职应提交什么材料
- 听完培训想走要怎么跟人事说
- 离职需要拿到的三样东西
- 公司看着快倒闭了，我该不该先跳槽
- 公司发了辞退通知什么时候能走
- 离职有何技巧
- 如果你的同事告诉你公司很困难，问你要不要
如果公司立即让员工离职，员工应该采取什么
01:33
本人想辞职，提前告诉组长，组长的回复是不
01:36
员工辞职要提交的材料都有哪些
关于员工辞职要提交的材料都有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
员工辞职应提交什么材料
1、调解范围：
听完培训想走要怎么跟人事说
如果您参加完培训后打算离开，请确保您按照以下步骤与人事部沟通：
1. 选择适当的时间：找到一个适当的时间与人事部门沟通，最好是在工作日的正常工作时间。
2. 主动安排会议：主动联系人事部的相关负责人或您的直属上级，请求一个会议来讨论您的决定。如果您的公司有特定的离职流程，请遵循公司规定。
3. 表达决心：在会议中，坦诚地表达您参加完培训后的意愿离职。说明您对培训经验的感激，并解释您希望追求新的机会和发展。
4. 提供详细解释：提供足够的解释，明确说明您为何做出这个决定。这可能包括工作环境、薪资待遇、职业发展机会等方面的考虑。
5. 提供合理的预备时间：在离职通知中，确保提供一个合理的时间框架，以便您的公司可以寻找替代人选和进行过渡安排。
6. 跟进离职流程：根据公司的离职流程，完成所需的文件和手续，并确保与人事部密切合作，以确保离职过程的顺利进行。
无论您离职的原因是什么，始终保持专业和诚实的态度，并感谢公司给予的机会和支持。
离职需要拿到的三样东西
1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;
2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
公司看着快倒闭了，我该不该先跳槽
跳与不跳，职场依旧不变。应该怎么跳？何时跳？这是个仁者见仁，智者见智的事。仅从你的只字片言中来看不建议现在跳！！！
原因很简单，如果你是普工的话，既然公司要倒，那公司应根据劳动法的规定，按你的入职年限进行赔偿。假如你入职有五年，那就按你入职后的最高月工资金额乘以5。乘5是必须的，有些大公司要裁员，就直接乘个N系数。所以即然马上要倒了，你就等清盘后再走。
另外，如果你不是很讨厌这家公司的人，且你干的就是一般普工，又无特别技能的话，你就无需考虑沉没成本，先忍着不要辞，只要能发工资，就再等等看。
而且现在出来也不是找工作的好时机，很多工作岗位基本都是年后空出来的。因为很多人辞职都是等了年终奖再走，所以你可再等等，保不齐公司又柳暗花明又一村，渡过了危机呢？！
供你参考！
公司发了辞退通知什么时候能走
如果公司发了辞退通知，那么需要到财务部结清楚自己的工资和交接清楚自己的工作，把各项工作都移交清楚以后再办理辞职手续，然后再到人事部进行报道就可以离开公司。
重发了辞退通知到正式离开，可能需要两天的时间左右，只要在这两天内把自己的工作交接清楚就可以了。
离职有何技巧
你好，很荣幸回答这个问题！
如果确定要离职了，那就真挚的和领导沟通好，至少提前一个月沟通，这样方便领导安排工作以及hr招人。
先和直属上级沟通，再和部门领导沟通，配合公司交接好各方面工作。一般，你好好沟通的话是没有多大问题的，领导也会祝你前程似锦。最怕的是那种离职还不负责任的人，留下一大堆烂摊子。
走之前请各位同事吃个饭，聚一下，好聚好散，并且以后也都可能互相照顾得到。
希望我的回答能够帮到你！
如果你的同事告诉你公司很困难，问你要不要
首先区分你这个同事是不是可以算作朋友的，如果可以交心，公司困难又属实，那就早做打算；如果这个同事是HR，或者是老板授意带话给你的，那你要想好，主动辞职和被动离职的区别，前者空手走人，后者可以拿到一笔违约金。
