- 清镇市事业单位考试大纲
- 清退编外人员的最佳方法
- 30年编外人员享受什么待遇
- 体制内编外人员有哪些
- 乡镇编外司机待遇怎么样
- 事业单位编外人员退休待遇
- 当一名编外人员什么感受
- 我一个在公家单位上班的朋友，想下班后摆摊
- 体制内的非体制员工工资不到两千，该坚持吗
- 什么叫编外人员
清镇市事业单位考试大纲
清镇市事业单位考试大纲包括以下内容：
一、考试科目
1.综合素质测试：主要测试考生的综合素质，包括思维能力、语言表达能力、组织协调能力、沟通能力、人际关系能力等。
2.职业知识测试：主要测试考生在所报考职位相关领域的专业知识和技能。
二、考试内容
1.综合素质测试内容包括：
（1）思维能力：主要测试考生的逻辑思维、创新思维、分析能力、综合能力等。
（2）语言表达能力：主要测试考生的语言表达能力、文字表达能力、口头表达能力等。
（3）组织协调能力：主要测试考生的组织协调能力、计划能力、执行能力等。
（4）沟通能力：主要测试考生的沟通能力、协商能力、谈判能力等。
（5）人际关系能力：主要测试考生的人际关系处理能力、团队合作能力等。
2.职业知识测试内容包括：
（1）基础知识：主要测试考生在所报考职位相关领域的基础知识，包括理论知识、法律法规、政策等。
（2）专业技能：主要测试考生在所报考职位相关领域的专业技能，包括操作技能、实践能力等。
三、考试
1.综合素质测试采用笔试形式。
2.职业知识测试采用笔试、面试或综合考核形式。
四、考试时间和地点
1.考试时间：根据招聘单位的安排确定。
2.考试地点：根据招聘单位的安排确定。
五、考试要求
1.考生应当认真阅读招聘公告和考试大纲，了解招聘职位的要求和考试内容。
2.考生应当按照要求准备考试材料，如身份证、准考证、考试用具等。
3.考生应当遵守考试纪律，不得抄袭、作弊等违规行为。
4.考试结束后，考生应当按要求交卷并离开考场。
六、考试成绩
1.考试成绩根据招聘单位的要求确定。
2.考试成绩公布后，考生可以查询自己的成绩并进行申诉。
3.考试成绩公布后，招聘单位会根据成绩情况进行面试或综合考核等环节，最终确定录用人员。
清退编外人员的最佳方法
事业单位编外人员清退方案是：编外人员的治理方法为进一步标准局机关科室、事业单位及各镇站（所)使用编制外人员的治理，需要对事业编制外的人员做好必要的治理！
30年编外人员享受什么待遇
30年编外人员没有什么待遇，一是没有升职的机会；
体制内编外人员有哪些
1、维修人员：像是基本的一些维修工种，比如水电、机械等维修人员。
乡镇编外司机待遇怎么样
乡镇编外的司机只有两三千元的工资，包含保险，其它什么都没有。一般的乡镇财政都没多少钱，所以体制内的人员定编也就不会太多。
事业单位编外人员退休待遇
事业单位编外人员退休待遇，编外人员不能参加事业单位的保险，而应参加社会保险。虽说以后事业单位在保险问题上要和社保并轨，但二者还是两个不同的基金池，两者互相不通用。退休后的待遇也会有不同。因此，事业单位编外人员，退休后的待遇要看缴的社保多少。
当一名编外人员什么感受
编外人员，又名“临时工”，顾名思义就是承担相关工作的临时性人员，泛指在工作场所里的非正式雇用劳工。而当下国人所熟知的临时工群体则多分布于税务、公安、城管等部门，又名大厅工作人员、协管员、辅警、联防队员等。那么当里面的一名临时工是一种什么感受呢？笔者从三个方面为您简要分析：
一、临时工的薪资待遇通常非常低
单位的临时工在待遇上要比正式在编的职工相差不少。许多单位的临时工待遇通常都无法纳入地方财政预算，个别条件好点的地区，财政部门可能会每年从再就业资金中解决一部分支出，其余由单位自己想办法解决。但更多单位则只能占用自己单位的其他经费，因此，临时工的总体待遇普遍较低，以山东省内单位为例，工资方面，税务系统正式在编的工作人员月收入约5000元左右，那么在办税服务大厅或者12366客服工作的临时工的月收入就可能只有2000元上下。公安局的正式在编人员月工资收入在7000元左右，那么临时工待遇可能只有3000元左右。但随着国家逐步推进辅警队伍正规化的有关要求，不少地区的公安机关已经将辅警纳入本级财政预算，保障辅警工资待遇和社会保险权益。公积金方面，很多临时工只有社会保险保障，通常没有住房公积金。奖金方面，在编人员和临时人员的差距也非常悬殊，比如在某人社局的在编人员年终奖发1万左右，临时工就只有几千块甚至一分钱都没有。当然，也不排除有个别的单位招聘临时工的时候会写上同工同酬（极少数单位），这一部分的临时工准入门槛恐怕非常高，不是一般人能进得去的。福利方面，正式职工所拥有的一些福利，临时工也都没有，因为目前单位的在编员工福利通常走的是单位工会，而临时工往往无法计入工会会员中，只能参与劳务派遣公司的有关福利，比如说逢年过节发放的一些米面油或者日常工会列支的相关职工福利等，临时工通常都无法享受与在编人员一样的。当然经济发达地区可能会好一些，而经济欠发达地区会差一些，这个也同单位所在地的财政状况有关系。
二、临时工的工作稳定性和晋升空间相对较差
在单位工作的临时工毕竟无法拥有正式的编制，属于劳务派遣的性质，所以说在一定程度上讲工作性质并不是很安稳，没有什么特殊情况，单位也不会随便开除临时工的，但一旦出现政策性特殊情况，比如说机关事业单位在改革过程中，国家要求单位精简一定比例的人员，并且还要妥善安置在编职工，那临时工就成为了被裁掉的第一梯队人选。正式在编的公务员或者事业单位职工是有一定的晋升空间的，公务员和参公事业编制有组织提拔和职务与职级并行制度进行保障，事业编制的工作人员也可以通过提拔或考取职称进行工资上档。但反观临时工，他们的晋升空间则非常“惨不忍睹”，其实这个也不难理解，毕竟重要的职务或者涉及核心的工作往往临时工是接触不到的，通常接触的都是一些日常繁琐的事务性工作。久而久之，很多临时工会产生抱怨心理。出现一种为啥“脏活累活”都让自己干，而好处都是别人的感觉，在工作中逐渐磨灭掉原有的职业热情，变得得过且过，甚至出现个别走极端犯罪路线的情况（利用手中职权为自己谋取不正当利益），若是一直考公但却一直考不上，长期以往，心态崩溃一蹶不振的大有人在。
三、单位的临时工也并非一无是处
当然，矛盾都是对立统一的，我们要辩证的看待这个问题。部门的临时工虽然没有编制，不是铁饭碗，但它却可以作为一个进入编制的跳板，时刻激励着你努力学习。不得不说，随着就业压力的逐年上涨，每年报考机关事业单位基本都类似于千军万马过独木桥，无法上岸的其实是绝大多数。但临时工由于工作单位本身就在，存在两个方面的好处，一个方面是有一部分群体，本身家庭条件就很好，考编制考不进去，就当个单位的临时工对外说起来时候图个名声。所以现在很多单位的临时工，你会发现豪车傍身，花钱大手大脚，与工资收入完全不相符合，家庭条件好是主要原因。另一方面，不少人都认为先进入部门工作，积累一定的经验，边工作边复习，这样上岸的概率更大。另外，虽然上文中说过临时工不像在编职工那样稳定，但通常来讲，除政策性原因外，无缘无故被辞退的概率也是非常小的，而私人企业就不一样了，因为一些小事被辞退的并不在少数。
总而言之，在当前中央编办严控编制的大环境下，临时工转为公务员或者事业编的唯一途径就是通过公开招聘、招录进入体质内，那些告诉你花钱就能买编制百分之一百都是骗人的，希望广大条友擦亮双眼，不要被骗，提高自身能力，认真学习，积极备考才是王道。
我一个在公家单位上班的朋友，想下班后摆摊
感谢邀请回答
我不知道你所说的公家是什么类型的？事业单位还是国企？如果是国企的话我还是比较有发言权的。像我们单位也是一个国企实行的是预算工资制度，基本工资加绩效奖金的工资结构。一般基本工资会比较低而且万年不变，如果遇到比较特殊的事情或者是公司制度明确规定有调整年限的会上涨一点，但是幅度不大。基本工资虽然低但是公司福利还不错，五险一金呀，高温补贴，年终奖等这些都有。差异比较大的是绩效工资这块，如果公司业绩好的话这个幅度可以非常大，如果业绩不好的话可能只发基本绩效。所以的话公家单位的工资不能一概而论，要看公司的薪酬制度和发展情况。
如果你那个朋友工资低一些，下班后去摆摊很正常呀，利用自己的空闲时间通过自己的劳动赚取额外收入补贴家用，我觉得很好呢。如果他的工资挺高还想着去摆摊增加收入那更加好，一来说明你这朋友挺有想法，二来说明没人嫌钱多。钱这个东西，虽然说不是万能的，但是现在不管你出不出门有哪天是不花钱的。就算你啥事不干也要面对突然增加的生活压力，比如最近青菜价格爆涨，一斤菜心6块，一斤11块……衣服可以将就将就，吃的总要花钱吧。所以不管工资高或者低，多挣钱肯定是没错的。
体制内的非体制员工工资不到两千，该坚持吗
为了了解“机关单位劳务派遣工作”是否值得坚持？我特意问了在体制内工作多年的大学同学。
他跟我说：想要考个好的公务员或事业单位岗位，考个两三年才考上是很正常的。毕竟竞争力那么大，不是所有人都能顺利考上的。很多人选择了一个折中的办法，那就是参加公务员或者事业单位招聘临聘人员的考试，或找第三方劳务派遣成为“临时工”过渡，这样也算是半只脚迈进了体制，然后再图发展。
劳务派遣作为“临时工”
其实我的那个大学同学，也不是毕业那年就考上“编制”的。她现在是一位中学老师，毕业时因为不是“师范类”专业毕业的，毕业那年才备考的教师资格证，然后第二年才参加编制考试的。因为毕业后需要各种备考，她不想问家里要钱，别的工作压力太大影响备考，所以她毕业后选择在当地找了个体制内的劳动派遣工作，既能保障基本生活也有充足时间备考。
她跟我说：做临时工的那一年，她才知道什么叫“人际关系”，虽然工资少，但是却教会了她如何在社会上“生存”。
通过我同学的经历不难看出，劳务派遣工作为机关事业单位的“临时工”，并不是完全的不好各有利弊。毕竟机关事业单位的劳务派遣工作，是与第三方劳务公司签订劳动合同，派遣到报考单位服务。说白了，你跟报考单位之间并没有发生直接的劳务关系，所以与正式编制有着巨大的差距！
具体差距有以下几点：
1.待遇差
劳务派遣工基本也就是正式工的三分之一左右，差得多的单位临时工和正式职工的工资要差上7、8倍，而且正式职工所拥有的一些福利，临时工也都没有，比如说逢年过节发放的一些礼品，或者是奖金之类。
临时工的工资基本在2000-3000元左右，当然经济发达地区会高一些，而经济欠发达地区会低一些，这个也同单位的财政状况有关系。
2.不稳定
临时工虽然在机关单位工作，但毕竟没拥有正式的编制，又是劳务派遣的性质，可以说在一定程度上并不是很稳定，很多人说，没有什么特殊情况，单位也不会随便开除临时工的，问题就是什么情况算特殊情况呢？
比如说现在事业单位正在改革过程中，国家要求单位精简20%左右的人员，并且还要妥善安置在编职工，那么大家可以想象一下这精简下来的20%名额在哪里？我想绝大多数单位都会选择先精简临时工吧。
还有的人会说，服务满10年之后，按照《劳动法》是可以签订无固定期限的劳动合同的，没错，法律是这样规定的，但据了解，很多单位都是在临近10年的时候找各种借口重新签订合同，也就是避免和临时工签订无固定期限的合同，原因可想而知。
3.没有晋升空间
体制内的正式工是按照职级或者职务晋升的，但是临时工的晋升空间几乎等同于0，这个也很好理解，任何一个单位都不可能会让一个临时工承担重要的职务或者涉及核心的工作。而且临时工即使工作再出色，也不能直接转正，需要通过“编制考试”才能成为正式工的！
写在最后的话
对于一个刚毕业的年轻人而言，自然是不建议选择“劳务派遣”作为职业规划和发展！临时工只适合那些没有什么职业理想，只想找一份工作，不至于让自己与社会脱节，也有点事做；要么就是把“临时工”当成跳板的人，还没有考上编制，又不想全职备考，那么可以先参加招聘劳务派遣工的考试，毕竟简单的多，同时再备考；最后就是个人能力实在有限，找不到什么更好的出路或者工作机会，考编制又考不上，那么考个临时工安度余生吧，总比外面朝不保夕的打工强。
什么叫编外人员
编外人员是指在机关、事业单位和国有企业等编制外的人员，与编制内人员相比，编外人员没有体制保障和稳定的职业生涯发展。在职业技术学院中，没有进入编制的教师也被称为编外人。
