- 毕业当年找到工作并签署了就业协议，但是在
- 如果签了就业协议，现在想毁约，要哪些手续
- 毕业档案接收单位如果不接收，会退回学校吗
- “就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正
- 大学即将毕业不交就业协议书会有什么后果，
- 二战考研，签了就业协议不去参加有什么不好
- 毕业前签订了就业协议想反悔怎么办
- 与医院签了就业协议书，不想去了，急
- 已经和公司签了三方协议和实习协议，实习期
毕业当年找到工作并签署了就业协议，但是在
如果毕业后到该单位工作，在该单位辞职了，就算是上班一天，都不能算是应届毕业生了；如果是签署就业协议后，不想去单位了，解除了就业协议，在当年就是应届毕业生或者办理暂缓就业手续，在一年内都视同应届毕业生。
如果签了就业协议，现在想毁约，要哪些手续
先问学校办理三方毁约需要哪些文件，一般需要旧公司解约函，之前签订的三方协议，和新公司接收函，询问拿到新三方需要多长时间。直接跟新单位说已经签了三方，毁约旧三方拿到新三方需要时间，问他是否能够等到你新三方办理下来后签约。如果得到肯定答复，和旧公司沟通，拿回三方。而后向学校提交材料，拿到新三方后和新公司签约。
毕业档案接收单位如果不接收，会退回学校吗
档案是这样的，一般情况下如果是有档案接受权限的单位会将档案接收进自己单位，这些单位基本都是部门，国企或者事业单位，剩下的私营企业或者小企业没有档案接收的权限，就只能把档案挂在人才市场，一般档案不能让自己拿，所以如果单位没权利接收，那应该会退回学校。
“就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正
三方协议是毕业生的预备协议，一旦签订了劳动合同，协议自行废止；如果劳动合同的待遇与三方协议不同，毕业生可以不签订劳动合同，算用人单位违约，赔偿毕业生违约金，并协助毕业生办理改派手续。改派的程序和手续：原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证。
大学即将毕业不交就业协议书会有什么后果，
大学毕业不交就业协议没有任何后果，也不会影响自己的档案！
学校让交就业协议书是为了本校的就业率，也就是所谓的行政数字好看。
如果暂时没有找到合适的工作，毕业后学校可把档案保存两年，如国你找的工作在私企、外资单位，档案就送进当地人才中心托管。
二战考研，签了就业协议不去参加有什么不好
谢谢悟空邀请。
这个问题得看你操作到什么程度，不好的影响都是可控的。
在即将毕业的时候，选择二战的话，必须处理好学校、用人单位和自己三方之间的纠葛。在你签就业协议后，站在诚信的角度，不去单位就需要根据协议的条约承担违约的责任。在我研究生毕业的时候，因为爱人工作的原因，我们2人放弃南京的工作，每人给单位赔付4000元。
其实，在你赔付违约金后，也需要和单位沟通好，态度要诚恳，尽量不要引起单位人事的反感，毕竟往后学弟学妹们也许想进这样的单位。在我大学的会后，广州的一个环保公司年年都来我们学院招聘3人左右的本科毕业生，待遇和福利不错。在我们这一届的时候，签了三人违约三人，哎...在那之后，就再也没来过我们学院招聘啦，转去隔壁的湖南大学环境学院。
因为你的不就业或者违约会影响学院的就业率，尽量还是和学院老师做好沟通。实在不行，也可以选择先开具报到证后，再和单位协商不入职。同时，处理好自己的档案、户口、党组织等，部分需要转到所在城市的人才中心。如果处理的比较晚，档案已经发到用人单位，就更需要做好沟通，并将档案转回人才中心。
其实，选择在于个人，真要说有多大影响是虚的，仅仅是建议尽量做好，减少对他人的影响呢。希望对你有所帮助:(
毕业前签订了就业协议想反悔怎么办
【事件】
小何是2016届毕业生，即将毕业。几个月前和一家上市公司签订了就业协议，但公司规定应届生的在入职1年后才能办理接收档案、入户等手续。这样的话，档案要不打回生源地，要不就在申请暂缓就业的情况下送到省就业指导中心托管。小何怕以后档案转回公司又要进行改派，于是到另外一家公司上了班，谁知收到了原公司的律师函。
【分析】
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部高等学生司或者各省、市、自治区就业主管部门统一制表。每位毕业生只有一套协议书，每套一式三份，不得转借、涂改、复印。他是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经主管部门签字盖章，即具有法律效力。
如果毕业生已与单位签订就业协议，就应该按照合同约定去该单位工作。假如擅自不履行合同，就属于违约行为，如果约定有违约金，毕业生还得赔偿单位一笔违约金。因此毕业生最好与单位协商解除合同。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书交还招生就业办公室换取新的协议书。
与医院签了就业协议书，不想去了，急
就业协议没有约定，如果你没有签过其他违约金相关文件，也没有口头答应过且被录音，则不用支付违约金。不管医院说什么，要提出主张就要举证，没有证据，医院的主张就得不到司法机关的支持。
已经和公司签了三方协议和实习协议，实习期
这个问题和我也差不多，如果三方协议已经签了，实习期也准备过，就分两种情况。1.报到证没发到单位之前，公司叫你签了劳动合同，你签了，此时你就属于劳动者身份，三方协议就无效，一切按合同为主。2.在实习期间公司给了劳动合同，但你觉得不合理，可以不签，但辞职要付毁约金3000左右，只能等7月份报道证发到公司后，你就属于按了三方协议就业，而此时在三方协议的规定中可以与单位协商辞职。
