- 领导安排我岗位调动，升职，个人不想调动，
- 公司组织架构变动，原岗位不在了，公司要给
- 你所在的工作岗位面临着领导的换人和重新分
- 如果已经提出换岗后却后悔了，该怎样和领导
- 当你走上一个新的领导岗位，下属各种原因离
- 公司待遇不好想选择跳槽，可是无意中知道老
- 如何处理与调走领导的关系
- 领导把你调到一个你完全不熟悉的岗位，你会
- 领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的
- 领导要把你调到离家100公里的分公司工作
领导安排我岗位调动，升职，个人不想调动，
1、要是你和领导私人关系不错，就可以私下直接说明。
2、要是关系一般，就要说自己不太适合那个工作，恐怕辜负领导的希望。不利于公司的发展，耽误别人前程之类的话。
3、要更多的说领导对自己的信任和肯定，然后要说自己不是推托，而是从公司发展角度看，自己不能胜任，影响公司发展。
公司组织架构变动，原岗位不在了，公司要给
1、自问愿不愿意在公司继续干？如果愿意，新岗位也适合就安心做吧。
2、愿意待在公司，不介意调岗，谈话时注意要求工资待遇不能底于原岗位。
3、谈话时，先充分听取公司方的谈话内容，自己要关心的无非是待遇、工作环境、新同事、新工作内容。
你所在的工作岗位面临着领导的换人和重新分
我说一下我个人的观点。首先你得岗位面临着被调整或者重新分配岗位，那你考虑的第一个问题就是领导是不是不想用你了。因为有的时候，你在这个岗位做的好好的，事先也没有任何的通知你或者是领导也没找你谈过话关于岗位调整的问题，突然有一天就要被调整岗位，被调整到其他岗位，可能是领导在给你暗示，告诉你可以辞职了。
那还有一种可能就是正常的人动，可能是人力的臃肿或者人力资源的短缺而进行的正常调整。不用过于敏感。
还有一种就是领导可能在暗示你的工作做的不符合他的心意，一直达不到领导的要求。这也需要注意的一下。
最后可能就是涉及到“站队”的问题。不要说什么太世故，这个问题也是存在的，你可能“站错队”或者“保持中立”，这个时候领导会点你。
以上是我个人观点，说的不对的地方，请大家多多指教。欢迎评论、转发以及关注！
如果已经提出换岗后却后悔了，该怎样和领导
一般情况下不可能了
当你走上一个新的领导岗位，下属各种原因离
按理来说，不论是体制内还是职场，大家都为利益而来，应该不会这么决绝。
既然发生了，那么背后就会有重要原因导致的， 题主的描述不够详细，我也就是姑妄猜测。
第一种可能：阴谋论分析，大家都去投奔你的对手，将你孤立起来，且你的部门或团队在集团内部不是唯一的。例如你是一组，还有二组；你是一处，还有二处……，大家都是相同的业务范围或职能类型。
第二种可能：绝对论分析，你犯了严重的错误，导致大家对于你的能力不再抱着期待，也就说你的做法或者为人导致大家认为跟着你没有前途了。这种可能性多数还是因为同一个集团内拥有相同职能部门为依托才会发生。否则这种情形只有在影视作品中才会出现。
公司待遇不好想选择跳槽，可是无意中知道老
我是小丸子，公司待遇不好想跳槽却无意中得知公司有意给自己升职，首先先恭喜你，证明你得到了公司的认可，那么应该怎么做呢？下面我来给你点建议，希望可以帮到你。
一：先明确一下自己需要什么，而公司是否可以给自己想要的
小丸子我现在在上海一家外企上班，只是一名财务部的普通员工一月工资13k，而我以前上班的公司财务部主任也才7k。
小丸子说这样，不是在吹捧自己的薪水，因为像94年的人在上海拿13k并不值得吹捧，我的意思是说即使公司给你升职，还是要谨慎考虑，要明确知道自己想要什么。
比如薪酬待遇要先分析即使升职了，待遇会提升多少，与自己将要付出的是否成正比，提升的空间是否已经到自己想要的位置。
以及自己即使到了主管这个位置，对自己将来的职场生崖是否有一个质的变化，比如对工作能力的提升，对生存能力的提升，我们谁也不敢保证会一帆风顺，万一那天有个能力更强的出现，自己是否还会稳固。
我们遇到困境时要让自己冷静下来，好让自己想出解析的方法，同样的我们遇到得意事时也要冷静下来，这样才不会走进圈套。
所以你一定要分析一下如自己留下来，接受公司的升职加薪，所得到的回报是否达到了自己的预期，以及对自己将来的职场是否有帮助，再来下结论。
二：再来明确一下自己的能力，自我评估一下，是否能胜任这个位置
如你没有准备辞职的计划，这个可以不用想，可你现在已经有辞职计划了，遇到公司可能给自己升职那就要考虑这个问题，我相信就算你公司给你升职了，应该会有一个考核期，考核通过了才会正式上任，那么你无法胜任这个职位，你面临的又会是什么样的状况呢？到时候再辞职，那么中间耽误的时间岂不是浪费了？
那么你现在就要好好的给自己做个自我评估，认为自己是否可以胜任这个位置，能否通过考核期，给自己一个全面的评估，发现不足马上改掉，这样一来即使自己辞职了，也是对自己有帮助的。
自身的能力也是很重要的，我们在生活中应该每天给自己做个自己评估，促进自己变的优秀。
总结：辞职面对升职的机会，我们不要被好处冲昏了头，而是应该冷静下来思考一下，这些是否已经达到了自己所要的，以及给自己做个自己评估是否能胜否，当然最重要的是想办法确认是否属实！
我是小丸子，谢谢你的阅读，希望可以帮到仉，关注 让我们一起加油！
如何处理与调走领导的关系
如果与该领导关系一般，那么“不处理”是最好的处理
领导调走再来一个，这是职场正常情况，与一般下属无关。
不要刻意去处理什么关系。因为，如果需要处理，你们在一起时就已经处理好了，何须分开后再去处理呢？
分开就分开吧。安心和新领导配合好。如果有可能，就把关系处理好，为自己营造良好工作环境。
如果与该领导关系很好，那么保持良好私人关系，不时走动
要有感恩之心，不可人走茶凉。
可以保持良好的私人关系。如非工作时间的小聚，节日时带点小礼品登门表达心意等。
不可保持工作关系。与已经离开的领导保持工作关系，是职场忌讳。尤其是会引起现领导的反感。以为你不忠心，甚至吃里扒外。一定不要犯这样的错误。
如果有工作上的事，如拿不定的事，可以背后向老领导请教，请求点拨，但不可公开发生工作关系。否则，不仅是你，还可能牵扯到老领导，让现领导误解老领导手伸得太长，人走了还插手现在的事，在两位前后任领导之间制造矛盾。
总结：对已经调走的领导，保持应有的尊重。原来关系一般的，就顺其自然，逐步淡忘。原来关系很好的，就保持一定的私人关系，但不发生工作关系。这个私人关系，以不影响与现任领导相处为原则。
领导把你调到一个你完全不熟悉的岗位，你会
VLOG你好：
谢谢邀约。我愿意回答这个问题。这个问题很现实，也很普遍，不论是党政机关，还是企业都存在，这是我国人事制度的一个突出特点，不可能让一个人长期在一个单位，定期交流调整，目前已制度化，我们要适应这种制度。感觉很难，其实很简单：
一、尽快了解情况，掌握第一材料。这是基本功，到一个新单位后，基本要做的，要对这个单位作深入全面细致的了解，从单位的历史、特点到现状，从人员、经费到运行，从制度、文化到环境等都要深入了解，之后逐步拿出施政方针。
二、用好共用知识。企业也好，公司也好，虽然各有不同，但都有其共性，领导、管理制度、企业文化、员工监管、生产运营等这些都差不多，有些药方是通用的，把握好方法即可。
三、不急于踢“头三脚”、烧“三把火”。要稳步开局，泼“三盆水”较为合适，第一盆泼在头上，保持头脑清醒，思路清醒；第二盆泼在手上，保持干净、保持洁净；第三盆泼在脚上，多下基层，多深入基层，与群众打成一片。
四、抓住核心层，调动各方积极性。抓住领导层，依靠员工共同工作，把各方面积极性全部调动起来，形成百舸争流的局面，人人当主人，人人做主人，树立与公司同命运的理念。
以上仅为个人观点，不妥之处请指正。希望能够帮助到你和更多人。对此话题感兴趣的师友们可关注我，可在下面留言、探讨、讨论与点评。谢谢！
注：图片来自网络，与文章无关。
领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的
本人98年参加工作，00年上学深造，03年进入国企，11年离职创业，13年进入私企至今。做过消防、保安、网管，也曾经官至数百人的副厂长”，希望自己在工作中经历能为您排忧解惑。
感谢邀请！
大大方方的说出来。首先感谢领导的信任与栽培，本想用更加认真的工作来报答知遇之恩，无奈自己有更合适的工作。
然后陈述你目前的工作压力，明确表示不能胜任，之前就是顶着压力去做的。
其次表明你辞职的日期，前提是公司安排好交接工作的人。
再次表达对领导的敬意和愧疚，人嘛，都能理解的。
关注我的朋友都知道，我在正式工作没安排前，是做校警的，后来工作安排好了，去辞职，领导们很是为我高兴，几位领导像长辈一样的爱护，当时队里也缺人，但我正式单位要求即日报道。所以，我说的时候也很难为情，也就是我上面说的那些路数，领导们都为我开了绿灯，并且当天就结算了工资。
上面就是小编的回答，希望对楼主有所帮助
领导要把你调到离家100公里的分公司工作
领导要是把我调到一百公里以外的地方上班，我如果不想去的话。我就会对领导直说，告诉他我不去的理由，比如路上浪费很长时间，影响工作效率，起太早也影响休息，这样也工作不好，让领导再考虑一下。或者和离家近的调一下，最好不要轻易辞职，毕竟有份工作也不容易，再找工作，又得从新开始。
