- 下岗职工补助条件
- 公司改革，面临失业，没有学历没有特长的我
- 由于导致失业潮，在没有找到合适工作的
- 中的外贸企业该如何生存
- 现在还处于期，公司复工了，但公司效益
- 期间公司可以裁员吗
- 抗疫结束后你觉得小微企业经营状况怎样
- 当下，一直不复工，你是怎么度过这段没
- 目前好多工厂停工，打工人怎么生活
- 病情过去了，听上班的朋友说工资下降100
下岗职工补助条件
下岗职工补助的条件因国家和地区而异，以下是一些常见的下岗职工补助条件：
1. 确定下岗身份：下岗职工通常是指失去工作的员工，可能是因为企业倒闭、裁员、解散或其他原因导致的失业。
2. 参加失业保险：下岗职工通常需要在失业前参加失业保险，并按规定缴纳保险费，以便享受失业保险金。
3. 缴纳社会保险：一些地区可能要求下岗职工在失业前缴纳一定的社会保险费，才能获得补助。
4. 达到领取补助的年限：下岗职工通常需要在失业后达到一定的年限，才能符合领取补助的条件。这个年限可以根据国家和地区的政策而有所不同。
5. 您所在的国家和地区可能还有其他特定的条件和要求。建议您向当地的门或相关机构咨询，以了解更详细的信息。
公司改革，面临失业，没有学历没有特长的我
谢谢悟空的邀请！
企业改革，公司改革，面临失业，对于没有学历且又没有一技之长的人来说，应该怎么办？
然而对于题主所提出的问题，看来对于你确实是一个现实的问题，当然对于这样的问题，也绝非对你一人所有，而所面临的问题？尤其是我们国家在改革开放初期，即出现过很多类事于象你这样的问题？当然对这样的一部分人，面临公司改革，从而人人都被推上了风口浪尖上，不知今后的日子怎么过下去，从而对象你这样的人，确实走过一个非常的困难时期，然而确也经过了大风大浪的煅炼，有的，企业及公司改革，有的占并重组，有的失业了，虽然说，公司改革对失业者都己经给予了经济补偿，但是对于这样的人，今后尤其是面对自己的社保问题即是由个人承担，负责自己缴费，尤其怎样才能重新选择职业？
哪么对于这样的人员，怎样才能自主职业，个人观点即是这样的，由于对这样的一部分人，既没有学历又没有一技之长？从而可以寻找一份保安工作，可以解决自己的社保缴费，同时也可以得到一份工资，当然对自己仅能是基本生活费，可以拿到2000多块钱，当然只里指的是40≈50的下岗职工，哪么对于年青的企业员工，如果没有学历以及没有一技之长的，可以近快的学习一门技术，时间不等人，抓紧时间，面对现实。
之所以，对于没有学历又没有特长的人来说，尤其是面临公司改革，对于既没有学历又没有特长的人可以是一次挑战，同时为什么要重学历，尤其是没有学历但是有一定的特长，即使公司改革，对自己可能会面临失业也就无所为啦。个人观点，仅供参考！
由于导致失业潮，在没有找到合适工作的
您好，我是赵小亮，很高兴回答您的问题，“由于导致失业潮，在没有找到合适工作的情况下，适合辞职吗？”我觉得不合适要慎重对待，以下是我的回答和自己的一些想法，希望能够帮助到您，谢谢。第一我觉得现在各行各业都还没有完全恢复到以前的状态，最好不要贸然辞职，可以先干着本职工作。第二如果实在不想干了。可以选择骑驴找马，一边上班，一边网上投递简历，遇到了合适的工作以后再与新公司商量好，进行辞职，这也是万全之策。第三如今影响全球经济下行压力很大，导致部分行业都在裁员，这个时候即使离职了，也是有大的可能待业在家的。 我觉得，今年最好能稳定的在一个公司工作，努力搞好本职工作。等到下半年再做打算。以上就是我的回答，希望能够帮助到您谢谢
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中的外贸企业该如何生存
外贸行业不会垮掉！自力更生！艰苦奋斗！熬过一段日子！是全球生产基地，就算病死率达到某外国领导人的20%，剩下的80%外国人始终要消费，而且他们的生产经营更加无力！有可能因此实现国际化！外贸真正做大做强
现在还处于期，公司复工了，但公司效益
首先，不是只有你们企业效益目前不好，所有企业的效益都不好，招人的企业没有往年多。
其次，多少人辞职或者被辞退，现在跳槽的竞争是最厉害的。
第三，你最好综合分析企业所在行业的目前情况和接下来的发展，公司会不会回复元气，是否还有发展空间。
跳槽是打工者永远的话题，任何时候跳槽，都不能想跳就辞职，骑驴找马，有备无患。
期间公司可以裁员吗
裁员的有很多种，协商一致解除法律并不禁止你情我愿，如果公司的单方解除，要看公司运用到什么样的法律依据，如果走劳动合同法第41条规定规定的经济性裁员法律是不建议的，劳动部的文件明确规定，在期间，尽量不裁员或少裁员，主要针对该种情形
抗疫结束后你觉得小微企业经营状况怎样
病毒成了2020年飞出来的一只黑天鹅！
这只黑天鹅的出现，让多少企业、多少人乱了阵脚？
但是，一切偶然的背后都是必然！
哪里有危险，哪里就有机会！
在未来三个月内线上经济会暴增10倍
而线下经济会一落千丈
还会有很多中小企业倒闭关门
那这些中小企业该怎么生存下去？
资本面前无。企业工厂放假了，国外订单还得按期交货；房东不会因为就给你减免房租；银行也不会因为就推迟还贷日期，减少还款利息；工厂放大假，工人的社保工资还得照发……中小企业的老板们，正一个个陷入焦虑，日夜难眠。
大企业财大气粗，抗风险能力强，但对于许多中小企业而言，对它们简直就是灭顶之灾。
餐饮等服务业是这次的重灾区。年夜饭纷纷退订，饭店纷纷关门大吉。一饭店老板麻木的说，自己要从中产跌回底层了。有饭店老板悲叹，退订让他损失惨重，“物料准备了十几万的，要是停两个月，房租十几万 所有员工工资五十多万，都不敢往下想”。
对于我们为力，在家就是对最大的帮助
但是对于企业我们就要想办法即时止损
目前这类企业所面临的问题，主要就是没有人流导致收入断崖式下滑，成本却减不了，譬如租金，哪怕减个一个月半个月其实也没什么用；譬如人员工资，没有收入，发工资就是净亏，不发的话人了，过去了招人又是个大问题。那么这种情况下企业如何自救？
一、一定要想办法控制住成本！无论是调整员工数还是调整上班时间，又或者调整管理层薪资，都需要把成本控制下去。在这点上要和公司管理层、员工层达成一致，建立一个共识的机制（譬如活下去之后的补偿机制等）来推动。千万不能侥幸，看着现金流断掉！处理上也不能简单粗暴，现在是需要抱团活下去的时刻现金流是企业生存的根本，我们统计过全国百分之90的中小微企业倒闭的原因不是因为利润多少而倒闭的，都是因为资金链断裂倒闭，一个健康的企业就一定要有足够的现金流，没有现金不开公司。
经历这次，很多企业才发现“线上获客”能力的重要性。
无论是什么类型的企业，都必须拥有一种从线上获客的能力，传统的获客无非是/广告/分销等等。但是这些模式的主动权越来越小，而且成本将越来越高。
线上获客的本质，是靠内容获客，深度一点来讲是靠价值获客，未来各种线上平台会越来越开放，图文/短视频/音频等各种形式都有，你必须创造出有价值的内容去吸引你的客户。
在未来几个月线上流量将会成为企业的香饽饽 流量为王的时代将进入一个新的高度。
对于企业来说，要知道世界上所有伟大的公司，都经历了两次世界大战，而我们现在经历了两次病毒的洗礼，我相信必然会有一部分企业迈上新的台阶！但是一个企业经营的好不好最直接关系的是老板本人，你在生意里做的任何事情都是根据你自身的商业逻辑思维，企业做的好不好，是你的商业认知决定的，提升自己的能力也是根治企业百病的灵丹妙药，在这次突发的情况下，我相信很多人是没有反应过来如何去应付这个麻烦的问题，这里呢我推荐一们线上微课，这里主要解决之后该怎么办？ 间接提升老板的商业认知，绝对是颠覆你原有的商业认知，打开一个新的商业世界
当下，一直不复工，你是怎么度过这段没
当下，一直不复工。我们这里2月18日就己复工了。我在不复工的日子，那就当休假，养好身体。复工之后，珍惜工作机会，努力工作。我生活在郊区，没事就在房前屋后伺弄蔬菜地，再则因原来没有时间看的书，在家有时间就看看。
目前好多工厂停工，打工人怎么生活
发生以前，很多工厂都在招工，找工作不是件难事。受的影响，沿海地区密集型企业确实有很多工厂停工，其主要原因是期间有了订单没有工人来做，现在有了工人即没了订单，造成部分工厂停工。现在虽然有部分工厂也恢复生产，但大量工人涌入城市，需大于供，就造成了很多人找不到工作，生活也面临困境。但这种情况是暂时的，当地在确保一些企业复工的同时，也作了一些相应的安排。那找不到工作的人怎么生活呢？如果在一个厂多年工资又高不想离开的，可以和厂里说清楚，开工后请及时打通知你，自己在外找点临工做，过度这段时间。对那些没有厂家，只要有工厂招工，不管工资高底，先进去解决生活问题在说，等没开工的企业恢复生产后，这个问题就解决了。
病情过去了，听上班的朋友说工资下降100
【九九观点】如果是其它时候遇到了公司突然给自己降薪水，多多少少都要纠结一下。可现阶段如果公司给自己降了薪水，那也就只能是这样了，毕竟现阶段的企业也不容易。
一、一个月不开工，多多少少有些困难。
之前的时候，一个朋友曾经告诉过我：他们2月份没有薪水，但相互之间也比较理解，毕竟公司已经走到了绝境。
只有全体员工一起努力，只有全体员工一起对抗危机，才有可能让公司顺利过渡。
毕竟对于一个企业来说，如果一个月没有开工还能够继续运作下去，只能说明两点。第一点，这个企业的外部环境非常不错；第二点，这个企业的内部行情也不错。
可是很少有企业能够达到这两点，对于部分企业，尤其是资金链已经出现问题，在之前的时候供货商或者市场行情本身就不好的情况下，突然停上一个月，这个企业十有是坚持不住的。
在这个时候就没有必要矫情了，没有必要指着公司领导的鼻子给自己，因为这个时候的其实没有多大作用。
二、尽最大努力减少公司损失。
职场办公的小伙伴往往会想：公司领导莫名其妙的给我降低了薪水，我为什么还要尽最大努力减少公司的损失呢？
其实很简单，因为公司现在已经陷入了困境，在公司陷入困境的时候，如果不及时的帮助公司领导减少损失，如果不及时的帮助公司解决困难，那么接下来的一段时间，恐怕自己以及自己的同事都会陷入离职潮。
公司既然不是主观意愿上给自己降薪水，只是迫于外在形势不得已给自己降薪水，相互之间有个体谅就好了。
如果这个时候员工直接离开了这家企业，那么短时间之内想找一份其他工作，多多少少有些困难。
当然从理性的角度来看，我们仍然建议员工继续在这家企业上班，并且和领导相互沟通一下，看一看薪水能不能后期补发或者等公司效益上来的时候再给员工发放。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
