- 我姐姐在单位被辞退了，因为私下得罪了某个
- 得罪了领导，工作中被穿小鞋了，可又舍不得
- 如何面对时时给你小鞋穿的领导
- 因为流露出不愿意加班，结果得罪了领导，现
- 我因为一些小事得罪了公司领导，他嘴上说不
- 如果你做了单位一把手，你会给以前得罪过你
- 我性格太正直，刚毅，领导老是给我穿小鞋怎
- 工作中遇到有人不停在领导面前给你穿小鞋，
- 在工作中有人给你穿小鞋怎么办
- 爱给下属穿小鞋的领导，最后是什么下场
我姐姐在单位被辞退了，因为私下得罪了某个
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得罪了领导，工作中被穿小鞋了，可又舍不得
不是有那么一句俗话说得好:要么忍，要么滚?如果是无意中得罪了领导被穿小鞋，自己又不想离职，那就动动脑子，好好想想办法修复和领导的关系，好好表现重新赢取领导信任。如果年少轻狂，不屑如此，又有此处不留爷，自有留爷处的实力，那就不妨开始骑驴找马吧。
如何面对时时给你小鞋穿的领导
1.深刻思考，查找原因。分析给穿小鞋的原因，比如说，哪里得罪了他？疏远了他？缺乏尊重？亦或过于强势？能力危及到他？等等等等。
2.直接面对，主动解决。再分析原因基础上，主动找到领导，开诚布公的交流，该错的认，该改的改，该解释的解释，把问题摆在桌面上。俗话说，人怕见面树怕剥皮，面对面的说开，比彼此放在心上要好得多。
希望沟通能使我们工作生活更加愉快。
因为流露出不愿意加班，结果得罪了领导，现
忍耐一下，主要把眼前的工作做好。理解领导，对领导有礼貌一点，事情会很快过去的。一般领导和一个小员工不会计较太久的。
我因为一些小事得罪了公司领导，他嘴上说不
涉及职场中不要相信领导们的所谓的敞开心扉，让大家提意见，千万不要真的什么都说，什么都提。如果遇到楼主的问题，下面这三个方面做好，会对你有所帮助：
- 凡事不要听从口头安排，一定要留有证据，最好是邮件安排，其次是，切记不要接受口头的工作安排。
- 其次是，要给自己一个退路，无论是工作中的，还是跳槽，都要事先安排好，万一出现特殊情况，不至于手忙脚乱。
- 最后是，给自己一个主动反击的准备，找到一个向上级反映的快速通道，比如通过别的部门同事，或者领导，别让隔级领导只有一个信息通道，这样自己就很被动。
最后，祝顺利，职场没有好坏之分，只有利益之纠纷！
欢迎大家一起讨论。
如果你做了单位一把手，你会给以前得罪过你
单位一把手，不会把工作上的分歧和不同意见看成得罪。更多的是疏通协调共同完成工作任务，单位一把手的工作总揽全局统一部署不可能被鸡毛蒜皮小事造成的什么得罪所左右。
我性格太正直，刚毅，领导老是给我穿小鞋怎
你所说的“正直”，其实意思就是：第一、说话直率；第二、见不得不公平的事，爱打抱不平。
这个问题从下面两个方面来分析、回答。
一、领导为什么会给你穿小鞋
1、什么叫做”正直”
（1）“正直“的基本含义：公正、坦率。
（2）正直的人往往都是站在别人的角度来考虑问题，总是替别人作想，生怕别人吃亏，见不得不合理、不公平的事。
（3）正直的人，一般还很讲感情、讲义气，“眼睛里揉不进半粒沙子”就像古代行侠仗义的侠士一样，疾恶如仇。
2、“穿小鞋“意思是：
受到别人利用职权暗中给予的刁难、报复或施加的约束、限制，多指类似公报私仇、私底下报复等行为。
3、通过对”正直“、”穿小鞋“的意思解释，就可以肯定地说，平常工作中，你应该说了一些对领导不友好、不利的话，甚至是做了一些损坏领导威信、影响你们之间关系的事情。
领导者在日常的管理活动中，对人、对事情怎么看待、怎么处理，那是他职权范围内的事。至于是否合适，做下属的只有建议权，没有干涉权和否定权。领导者的上级才有干涉权、否定权和纠正权。
（1）假如你对领导者在对待处理某件事、某个人的方法上，存在不同的意见，你只能向他委婉地提出你的个人看法和建议，听不听得进去是他个人的事情，但你绝不能和他对抗，否则有错的是你。当然，你可以向更上一级领导反映情况，是允许的。如果你经常这样做，领导心里肯定会对你产生不满，因为他认为你处处在和他作对，给你小鞋穿，真还是轻的。
（2）我们有句老话：“水至清则无鱼，人至察则无徒”，意思是水太清了，鱼就无法生存；要求别人太严了，就没有伙伴。这句话用来表示对人或物不可要求太高。你总是站在自己的角度和立场上来评判领导正常工作的对错，你觉得合适吗？领导者怎么说话、怎么做事，那是他的权力，你无权干涉。
4、“言多必失、沉默是金”，说话直率，的确容易，就算你的出发点是好的。职场上的确会存在不合理、不公平的现象，你动不动就仗义执言、去打抱不平，首先你没有这个能力去管，只会乱上添乱；第二，你去管，只能给自己带来麻烦。
二、你应该怎么办
1、“山中有直树,世上无直人”，意思山上长得笔直的树木多得是,可是正直的人、没有心计城府的人却是很少有的。在人际交往过程中，说话一定要学会委婉，不能再直来直去，绝不要认为做人直率就是待人真诚。做人直率，其实就是情商低、没有城府的表现。
2、明哲保身，才能进退自如：凡是与自己切身利益无关的事情，不要表态，不要掺和进去。是是非非的事情，躲得越远越好，这就叫“明哲保身”。
职场上经常会碰到这样的事情：张三因对领导不满，在你面前说领导的坏话，你一听也是义愤填膺，傻里傻气地跟着说领导的坏话，甚至是大骂领导。后来领导知道了这件事情，张三不承认，说是你在说领导的坏话，结果你就替张三背了黑锅，领导就将矛头指向了你，在心里对你产生了怨恨。
3、领导还只是给你小鞋穿，说明问题还是不太严重。假如问题已经很严重，领导肯定会采取更加严厉地措施对你进行打击和惩处。你应该立即在私下找领导沟通一下，若觉得自己原来的确做的不合适，做得太过分，就诚恳地向领导道歉，取得他的原谅，就说自己的处世经验不足，不是有意的。在职场上必须清楚一点，和领导对抗，就是自毁职场的利益和前途。
工作中遇到有人不停在领导面前给你穿小鞋，
这种问题，很好解决滴！三步走策略，可以让对方停止给你穿小鞋，还会怕你给他穿小鞋！只要您能将自己的心敞开了，你完全可以轻松的做到！
第一步：他不停，你也不停！
既然他不停的到领导那里给你穿小鞋，那一定是你平时和领导沟通的少！这是一定的！必然的！
正是因为人家能经常性的见领导、和领导沟通，而领导对你的情况没有“一手”的信息作为佐证，才造成了对方的有机可乘啊！——这是最简答的道理啊！
我们不可能指望领导是圣贤、是神人！换成你当领导也做不到啊！
那个家伙向领导说了自己，领导可能不信，说了三次，领导可能半信半疑！可说的多了，领导多少都会受到影响的，甚至对于其中部分内容开始相信了。这是一个正常人的心理接纳规律啊！
所以，挺简单的！我们也经常性的主动找领导汇报工作、汇报思想、沟通各种问题就好。该解释的解释、该提前说的提前说，该预先打好预防针的就打预防针！
用不了多久，领导就开始接纳你，并且真正了解情况了。人心都是肉长的！你经常性的和领导沟通，会产生很好玩的变化：毕竟对方是在使坏、给你穿小鞋，他一定是心虚的！而你是实实在在的、正大光明的、有理有据的，因此你与领导沟通的多了，自然会更占据优势。对方会逐渐的害怕的。穿小鞋的现象会逐渐消失的。
只有这样才能根除！因为，穿小鞋的事情，往往说大不大、说小不小，让人难受却很难搬到台面上。因此，治这种小人，他不停，你也不停！当然要讲究与领导沟通的艺术与方法了！不是找领导去诉苦的，而是真诚的沟通、汇报、交流去的！
二、他停了，你也不停！
把与领导的交流、沟通、互动，当成职业人的日常行为来看待！并非只是为了防止小人别后穿小鞋这么简单！
因为，与领导日常紧密沟通、互动、交流，本来就是职业人该做的工作。这种形成常态化的互动，会让那些想使坏的小人退避三舍的！因为你已经在领导那里“挂上号”了！领导对你的信任、理解、支持到了一定程度，其他人对你的攻击，几乎是无效的！别人也会因位知道并且忌惮你与领导之间的关系而不再背后使坏。一劳永逸的事情，为什么不做呢？
主动与领导的互动，对于职场人的发展意味着什么，每个人其实都清楚。
三、在提升自己职业技能与职场人际关系技能方面，永远不停！
职场中，被人穿小鞋，无外乎两个方面：一是工作过程中的问题，二是工作之外的与人相处、互动中出现的瑕疵。无论是有凭有据的背后使坏，还是鸡蛋里挑骨头式的挑唆，还是无中生有，都会发生在这两个方面。因此，作为职业人，需要在这两个方面持续的完善自我、提升自我，这是职业人本来就该做的。
职场本来就是个生态圈，谁也别讲什么凭什么、为什么！正如一只羊永远别和狼讲道理，为狼“为什么要吃我、凭什么要吃我”一样！什么原因都没有！只是因为他就是一只狼！
整个世界都还没到完全靠讲道理就能生存发展很好的程度呢！更别提一个公司内部的环境了！让自己完善、让自己强大、让自己尽量的不出问题，这是最根本的地方！
在此过程中，自己的业绩、成绩等等也会不断提升。这是职场人、职业人的立身之本哦。
工作中纰漏越来越少，日常与人互动过程中注意职场规则、人情世故甚至一些不能说的潜规则，很有必要的。别去较真儿，当然你也可以较真儿！受伤害的话，别怪别人！发牢骚的，也请随意。自己对自己负责就好了
四、遇到给自己穿小鞋之人、小人时，及时、有效的回击是让对方停下来必须要做的事情！别指望自己不动，别人帮你！
职场中，什么鸟儿都有。当我们遇到了、碰到了，那就要面对，绝对不会找个犄角旮旯自己委屈，也不会找人倒苦水！这些一毛钱用处没有的事情绝对不干！
我们需要的是思考解决之道！
或许是立刻、马上的回击、反应。
或许是积累、等待更合适的实际来起到更好的效果。
原则只有一个：窝窝囊囊的事情，让其他同事或者领导小瞧我们的行为绝对不干！否则，不仅仅那个小人欺负你，其他同事也不会拿你当回事儿的。时间久了，你在这个单位里也就“废”了。
就谈这么多吧，希望能够给一些朋友们提供点启示。
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在工作中有人给你穿小鞋怎么办
职场里经常有喜欢在背后找同事的麻烦，或者利用自己手里的职权给员工穿小鞋的上司。我在工作中遇到过许多次被领导穿小鞋的的事情，遇到这样的事情是很无奈的，有时候你根本就不知道自己是什么原因得罪了自己的同事和上司，他们才给你穿小鞋。可是遇到这样的事情你不能过于的软弱，也不能选择沉默，适当的反击还是有必要的，否则别人会以为你很好欺负，下面我根据你提出的问题进行回答：
案例1：
我在公司有一次因为工作上的原因和一位副总产生了矛盾，因为这位副总当时还是直接管我的领导，从那以后他经常因为一些小事找我的麻烦给我穿小鞋，我得考虑到他是直接管理我的领导就选择了忍让，可是他却变本加厉起来，使我的工作无法进行，最后没办法，我还是请这位副总吃了几次饭赔礼道歉，这件事情才算慢慢的过去。所以遇到领导给你穿小鞋，能忍让的就要忍让，不然吃最后吃亏的还是你自己。
案例2：
当初我大学毕业在刚进公司的时候，因为公司里的一些人情世故还不太了解，无意中得罪了公司里的一位老员工，他经常在工作上给我穿小鞋，当时我选择了暂时忍让，就是因为如此他觉得我好欺负，反而经常找我的麻烦，最后我和他大吵了一架，并把这件事情反映给了总经理，但是我们都受到了批评，那位老员工以后也没在工作中给我穿小鞋，所以在过程中遇到这样的事情不能过分的忍让。
案例3：
在一次工作中因为其他同事都挑拨，让我和一位同事产生了矛盾，而我们两个人经常在工作中给对方穿小鞋，因为这样是双方工作都不能很好的进行。在这种情况下，我主动的找到对方，两个开诚布公的谈了一次话。把问题说明白后，两个人的关系以后慢慢有了好转，那位挑拨我们之间关系的同事也受到了批评，所以在遇到这样事情的时候，先弄清楚问题的原因，退一步才能海阔天空。
在工作中被人穿小鞋，首先你要了解事情发生的原因，为什么对方给自己穿小鞋？是否自己在某些方面得罪的对方？分析事情的原因才能解决问题。
应该及时的找到让你穿小鞋的领导或者同事，心平气和的把事情说清楚，如果是自己的问题应该及时道歉；要是因为误会产生的，双方应该相互谅解。
工作上领导给你穿小鞋，你首先要反思自己在工作中哪些地方让领导产生了不满，主动的找到领导承认错误。如果是领导是那种没事儿找事儿给你穿小鞋，你就要把这些事情反映给公司的总经理或主管领导，让他们来解决你现在面临的问题。
遇到同事给你穿小鞋，你要根据事情的缘由来进行解决。如果这个同事是平常就喜欢没事找事儿的人，你就应该选择反击过去，不要让他认为你是好欺负的；要是因为工作上的误会而产生的，就要及时的把事情解释清楚，达到双方相互理解，在工作中毕竟还要以和为贵。
公司里搞好和领导同事们之间的关系，也是避免别人给你穿小鞋的一个重要因素，一个好的人际关系，也可以减少此类事情发生，起到防患于未然的作用。
在平时除了把工作做好以外，你要学会做人做事，在领导和同事心中产生一个良好的印象，在这样的情况下就算有人想给你穿小鞋，也找不到任何的借口。
遇到那些喜欢给人穿小鞋的领导或同事，根据不同的情况你应该采取不同的对待，如果对你没有什么大的影响，就不用去理会做好自己的本职工作就行了；要是这件事情对你的个人利益或者是工作造成了损失，那就反映给公司领导，或者是要求调整自己的工作，毕竟这样的事情在任何单位是避免不了的。
单位里工作总要遇到被人穿小鞋的时候，在遇到这样事情的时候，你首先应该保持冷静，不应该和对方大吵大闹，认真去思考事情产生的原因，不要因为这件事情影响了你的工作，解决问题才是首要目的。
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爱给下属穿小鞋的领导，最后是什么下场
只有利人的人才会利己，反之，那些损人之人必定也会损己。我们每个人都应该多积德行善，将自己的善意传达给身边之人。
凡事不必担心结果，因为因果必报。人在做事情的时候，其实不用刻意去追求结果，因为做善事自然得善果，做恶事必然得恶果。
不必担心做善事会得恶果，也不要想着做了恶事之后会有好报。
半醉半醒半精明，半痴半呆半糊涂。用漫不经心的态度,过随遇而安的生活。
