- 到期后，公司以绩效考核不合格为由不续签，
- 你好！公司人事通知我去年年终绩效考核不合
- 因为领导以工作态度为由不给予绩效。
- 领导绩效谈话，叫我谈谈对公司的不满或者对
- 单位设置不合理的绩效指标对员工进行最后一
- 绩效考核不合理如何仲裁
- 绩效结果不满意的情况怎么处理
- 员工对提成不满怎么解决
- 如何应对绩效管理中的“不公平”
- 绩效考核拒绝签字后果
到期后，公司以绩效考核不合格为由不续签，
01:30
你好！公司人事通知我去年年终绩效考核不合
02:04
因为领导以工作态度为由不给予绩效。
2022-05-11 09:12
领导绩效谈话，叫我谈谈对公司的不满或者对
理论上，既然领导有要求，那么，自己对啥不满，就说出来咯实际上，这类话一旦说出去，就可能的……所以，自己承担得起，就可以说。自己承担不起，那就别说了……说点别的吧
单位设置不合理的绩效指标对员工进行最后一
2021-04-04 10:57
绩效考核不合理如何仲裁
如果您认为绩效考核不合理，可以采取以下步骤进行仲裁：
绩效结果不满意的情况怎么处理
即使存在部分考核项目不尽合理的情况，也要劝该员工本月已然如此，考核结果已经出来了，现在反过去更改是不合适的，是违背绩效管理办法的，公司不能开这个先例，但是，可以将下月的考核项目根据实际情况做些调整，这当然需要其直接上级来研究，并送主管副总经理批准后实施。
员工对提成不满怎么解决
首先，需要了解员工对提成不满的具体原因，是因为提成制度不清晰、计算不公正、提成比例偏低等。
如何应对绩效管理中的“不公平”
为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。
绩效考核拒绝签字后果
回答如下：绩效考核拒绝签字可能会导致以下后果：
