- 2021年6月研究生毕业，尚未初次就业，
- 签了三方协议但是没有报道算不算应届毕业生
- 应届生就业前签署两方就业协议有哪些条款需
- 应届生收到offer不去合法吗
- 就业登记表影响应届身份吗
- 只有应届生才有offer吗
- 春招拿到offer最迟几月份入职
- 应届生没签offer，直接签三方协议，就
- 应届生收到offer后要确认的问题
- 校招拿到offer后可以不去吗
2021年6月研究生毕业，尚未初次就业，
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签了三方协议但是没有报道算不算应届毕业生
【问题分析】您好，您所提出的是关于...
应届生就业前签署两方就业协议有哪些条款需
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应届生收到offer不去合法吗
应届生收到offer不去是合法的。因为offer并不是劳动合同，它只是一份录取通知，没有法律约束力。在《劳动合同法》和《劳动法》中，并没有对于offer的定义和流程，所以接受offer后不去报到并不构成违约。但是，尽管不违法，这种行为可能会违背道德，因为这样会浪费公司的时间和资源。
就业登记表影响应届身份吗
就业登记表不影响应届身份，没签三方，对学校来说就是算未就业的； 就业登记表相当于暂缓就业的 并且就业证明对报考公务员和事业单位也没有影响，在毕业之前一定是应届生，在毕业之后的两年择业期内，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。
只有应届生才有offer吗
不是。
春招拿到offer最迟几月份入职
三天到一个月入职。新员工入职报到由录用所在二级分行（如长沙分行）分别组织，具体报到时间、地点由二级分行另行通知。
应届生没签offer，直接签三方协议，就
1.三方协议是高校、用人单位、应届生三者之间就应届生毕业就业事项的相关约定。三方协议的约定只是应届生毕业后可入职用人单位，不是正式的劳动合同，且应届生签订三方协议时一般还未从高校毕业，未拿到学位证书和书，因此不算入职。
2.三方协议一般会有约定的其他事项一栏或者独立的补充协议，一般约定违约事项，如双方在哪些条件下违约需要赔偿违约金，双方在什么情况下不算违约。
3.应届生在签订时一定要注意补充协议或其他约定的条款，用人单位除非在宣布破产的情况下可以拒绝接受已签订三方协议的应届生，其他情况拒绝的话是要支付违约金的。
4.应届生签订三方协议时还需和用人单位确定入职时间和劳动合同签订相关事宜。有任何疑问及时和用人单位人力资源部门沟通。
5.应届生在签订三方协议之前，一定要充分了解用人单位，通过官网、已就业的学长学姐、学校老师或者用人单位里的员工，了解其行业口碑、发展前景、工作模式、薪酬待遇等一切你关心的事情，毕竟签订之后再违约要赔偿一定数额的违约金，且重新签约他家单位需要办理改派手续。
应届生收到offer后要确认的问题
应届生收到offer后需要仔细确认职位的具体要求，薪资待遇，福利待遇，入职时间等信息。同时，确认公司的背景和信誉，了解工作环境和公司文化等因素是否符合个人要求和期待。
校招拿到offer后可以不去吗
如果你没答应offer，可以不去。但是你答应了offer，大部分情况来说你不去也没事，只要企业不追究，大部分公司都不会追究候选人反悔，倒是公司反悔，候选人追究的多。当然回应offer前都是双向选择的过程，你可以多看看几家公司再决定的。
