- 原公司没离职，就入职新公司有问题吗
- 42岁离职去新公司如何融入
- 在职跳槽如何无缝衔接
- 新换了工作内容，融入新环境很慢。我该怎么
- 刚跳槽，如何快速了解一个新公司
- 跳槽后不适应新单位怎么办
- 进入一家新公司，如何能高效的适应工作
- 跳槽后，如何“hold”住新岗位
- 新入职场的职员如何快速融入职业群体
- 项目解散，离职跳槽到转型期公司，要不要考
原公司没离职，就入职新公司有问题吗
一、劳动者在一个未报离职就在另一个公司入职了，只要两份不或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、法律依据《》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
42岁离职去新公司如何融入
不管你是初入职场的小白，还是跳槽转行的职场的42岁老手。当我们新入一家新公司，首先要解决的问题就是快速融入这个新环境。
在职跳槽如何无缝衔接
在职跳槽可以无缝衔接的关键是进行良好的规划和准备。以下是一些建议帮助你无缝衔接跳槽：
新换了工作内容，融入新环境很慢。我该怎么
都会有这种经历与困惑，慢慢适应。
刚跳槽，如何快速了解一个新公司
谢邀。入职后想了解一家公司很简单，从最基本的制度和流程开始到一些相应的业务范围都能从日常事物中清楚，如果是上市公司还可以去阅读他们的财报。但这些都只是停留在表面，作为员工为了更多地了解公司里的发展方向和人际关系，我们可以从下面几个方面开始:
和同事们一起享用午饭
刚到一家公司很多事情都要适应和了解，最好的获取信息就是从同事们的聊天中获取，可是办公时又不方便闲聊。午饭是一个很好的机会，大家比较放松的状态可以慢慢交流，你一言我一语地时间长了对公司了解就多了。
做好本职工作外，多参与协调各部门的合作
在职场中，做好本职工作无论在任何时候都是加分项。当你把工作做好时，大家都会愿意跟你交朋友，并且能从领导给你的奖励看出公司的激励制度是否合理。以本职工作为基点，多参与到公司的·日常运营中，你会更深入熟悉公司的核心竞争力和核心业务的盈利模式，方便你更好地了解公司。
了解派系斗争，但没必要参与
有人的地方就有江湖，任何地方都会有派系斗争，只是争的程度问题。这很能从侧面反映出公司哪几个部门比较得力或者说受到老板器重，一般没啥必要的部门比如说后勤部、人力资源部等在公司中处于职能部门，不是他不想争而是他不是公司里最赚钱的哪几个部门，没有争的资本。要了解这个是想避免一些不必要的麻烦，不去触碰一些引起过大矛盾的利益，做到不站队不要因为这个影响自己的职场口碑就好
做到以上几点，你就能从工作业务上和人际关系上更好地了解一家公司，很快地适应工作，不是简单地停留在外界对公司的印象当中。
跳槽后不适应新单位怎么办
作为一个曾经五年跳了三次槽的职场人，对于跳槽后不适应新单位，从以下几点说说自己的见解：
1、入职前的背景调查。所有的新员工入职公司前，单位要做必要的背景调查，背调涵盖了你的学历学位信息，工作履职评价，会从360度分别对你的上级、平级、下属及同事进行详尽的调查，并最终形成一份入职前的背景调查报告。可是，作为一个即将入职的新人，有没有对你的新单位做一个背景调查呢？很多候选人往往忽略了这一点，在求职过程中，往往把自己放到一个很低的姿态上去，甚至没有底气跟新公司很强硬的谈薪资。一个公司的企业文化、规章制度、你直属领导的性格、涵养及用人待人的方法，任何一个细微的方面都有可能决定你在新单位是否能否待的长久。所以，入职之前，要通过各种途径去给新的公司做调查，随着互联网的发展，信息越来越透明，甚至可以在求职平台或者社区里进行提问，知己知彼，百战不殆。
2、空杯心态，降低自己的期望值，切忌好高骛远。生活中或者工作中，我们都知道，期望越大，失望越大，如果你已经入职了新的公司。刚到一家新的单位，一定不要把自己放到一个很高的位置，或者过高的对新公司无限放大自己的期望。你只是一个新人，你到这里来是凭自己的能力赚自己的钱，你要学会慢慢适应公司，而不是公司去适应你，如果你只是一个打工者。
3、职场约等于情场。现在这个问题放在恋爱中，那就会变成，你开始了一段新的恋情，可是觉得不合适，想要分手应该怎么办？仔细想想其实是一样的道理，感情需要磨合，职场同样需要磨合，任何一个人刚刚入职一家新的公司，势必会跟原单位做比较，有好过原单位的地方，也有不如原单位的地方，这个时候，要沉下心，给自己一个跟公司磨合的机会，也给新公司一个接纳你的机会，仔细想想你心里所谓的不适应，是不是真的能够影响到你在这家单位的去留，想清楚之后再做决定，想想你来这家单位的初心，也多问问自己的内心，职场生活，切忌任性而为。
4、你对新单位的认知。在市场经济体制下，如果你不是公务员、事业编制人员或者央企国企的员工，那么市场化的公司体系下，所有的公司其实大同小异，归根结底，你只是一个打工者，你工作的意义说直白点就是为了赚钱，那只要你觉得能忍，就问题不大，毕竟，你永远不知道你跳槽之后的下一家单位是不是也会不适应。
5、适当转移自己的注意力。在刚入职的一家新单位中，多多少少都会有些许的不适应，在这种情况下，要多多的跟同事跟领导交流，谨慎的把你所谓的不适应的问题换一种别的跟同事聊天的时候说出来，慢慢的观察周围的同事是如何的对待及理解你所谓的不适应的。
进入一家新公司，如何能高效的适应工作
谢谢邀请。首先进入一家公司以后，最先要做的就是多看多学，没有人是全能的，都是从一点一滴慢慢积累。在自己的职位上理清整个部门的运营流程，直到自己该如何在整个公司系统中起到的作用，促进项目发展。其次要注意人际关系，要熟悉同事，进入公司，都是有一个带你的师傅，大家可能不注意，但是你自己要清楚他的身份是你的师傅，笑脸，礼貌迎人，总归会多学到点东西，没有人有义务给你说所有的东西，有很多工作中的经验，别人不耐烦，不开心的时候不一定会告诉你，不厌其烦的告诫你，那是父母。第三点就是要注意自己刚进公司的身份，不要随意的与老员工套近乎，耍幽默，同事开心了，领导不一定开心。只有保证自己不在团队中拖后腿，做好了自己的工作，大家才有心情来聊天。
最后就是要多注意请教问题，工作上一些技术性的问题，像别人请教不要在意别人的脸色，我们都是为人打工者，请教问题是为了自己更快得适应环境，公司操作，所以要适应别人，是人情也是礼貌。再询问之前，一些小的问题，看似自己不懂就要问，有的其实是傻瓜问题，所以自己可以先百度，或者公司的文档培训里找找，尽量把问题都归拢起来，一起询问，不要一会找一次，耽误别人的工作，自己学习的也不够效率。对于技术性问题，多钻研，多看，不懂的多问，即使是不在自己的管辖范围。如果你不能迅速胜任各种技术性，专业性强的工作，时间久了，就会像一些老油条一样，做完自己的事情，领导也不会给你重任，大家会安排一些琐碎的事情交给你，久而久之，工作起来就是吃力不讨好的打杂事情比较多。所以，加油吧。
跳槽后，如何“hold”住新岗位
首先、你是跳槽过去的、那么你或者是你的领导一定会对你工作有所预期，先和领导达成共识、明确方向、方向对了、慢一点都没有关系。
第二、梳理出你工作中核心工作、和核心能力。是要创新力、还是要开拓市场、还是要解决客户售后。根据你工作的重点明确核心工作、找公司前辈或者行业前辈咨询学习、当然现在网络上也有很多方法可以借鉴、给该岗位核心工作带来一定突破。
第三、你的工作一定是下属努力、领导支持、同事配合。下属的努力来自你给带来新的希望、争取新的资源、还有对你人品的认可。领导的支持来自你用公司的资源为公司创造更多的价值、同事的配合在于尽可能帮同事省去一些麻烦。至于具体如何做、不同行业不同工种有很大的差异。
最后、能hold住岗位的根源在于自己、不会做的的努力去学、遇到困难积极努力解决、不要轻易逃避、积极正能量、不轻易传播负面。自己事情做好的同时、尽可能多帮同事做一点。
新入职场的职员如何快速融入职业群体
大家好，这个就是我对新入职场的职员如何快速融入职业群体的一个认识吧！我也不太会说，请大家多多包涵，也向你们好好学习。目前，很多应届毕业生刚踏上工作岗位，刚进入社会心理准备好了吗？首先进入职场要放低姿态，虚心学习，因为只有放低姿态职场里面同事才能教你怎么做？也要虚心学习，不能说什么都会，天地下的能人很多，好多应届毕业生到职场都会犯这样的错误。不懂得可以多问，向会的人请教！俗话说得好：虚心使人进步，骄傲使人落后。
项目解散，离职跳槽到转型期公司，要不要考
好找工作跟找对象一样，不多谈几次恋爱，真的不一定就能找到合适的。还有就是当下在谈的这个有可能对你有所保留，因为对方也不了解你，可能也在考察你合不合适呢？
没有最好的公司，只有好与不好的领导。
一般人从上一家单位离职后，只要在上家的工作年限超过3年，一般到了下一家之后都会有个不应期，就是在太适应当下公司的文化。跟各部门的同事的交流的时候，跟领导交流的时候会感觉不是很搭。一般这都是文化不适应的情况，要注意调整自己，公司的领导和同事可能会在蜜月期（试用期）的时候包容你，但是公司不可能因为某一位员工的不适应而去调整公司的文化和价值观的，所以如果在试用期不能完全融合到企业中去，大多数人会选择离开。所以你会发现一个人的简历如果属实的话，当他从工作比较久的一家公司离开后，一般下面连着会与一到三家三家的公司工作年限不是很长，因为文化适应需要一定的运气。
公司的发展是有周期的，没有一个企业会基业长青，每家公司都会死掉，只是什么时候死掉而已，所以阿里巴巴要做102年的公司，华为和海尔的任正非和张瑞敏都会讲每天如履薄冰。目前国内外的创业大潮风起云涌，从2010年兴起的P2P，目前湖南省和山东省已经全面禁止了；2014年左右兴起的共享单车，目前也处于死亡的边缘，共享单车的费用一涨再涨，基本上是苟延残喘；包含从2008年开始的外企的大部分业务已经逐步从从退出了，逐步退到本国或者东南亚。所以企业的生命周期是随着行业发展的，一浪一浪的，即使你加入了一家全球顶级的公司又如何呢？比如最近20年大全球巨孽，比如爱立信、摩托罗拉、诺基亚、朗讯、雅虎、Uber，包含二次兴起的苹果，随着企业生命周期，个人职业生涯也会忽高忽低的。
但是如果你跟随了一名好领导，他会在你的职业生涯中给与你非常大的帮助，会教会你必要的职业技能，也会教你为人处世的道理，会带你融入公司的社会，也会在你不如意的时候开导你。当然，如果领导有更好的发展机会的时候，他也会带你去其他行业或者其他公司发展。哪怕当下的公司和行业不好了，你也可以凭借领导教会的本领也可以在社会上立足的。
给你的建议：
判断一下自己目前情况，看看自己有啥优势和劣势；另外在看看公司的情况，虽然公司处于调整期，但是每家公司发展中都会有调整期得；如果自己比较适合当下的公司，那就踏实工作，正好趁着现在调整的窗口期，展现自己的工作能力和工作态度，尽快地融入到公司中去。
当然，如果公司不能转好，或者有更好的工作机会，那就去谈一谈，如果有更好的机会，而你当下公司的业务参与也不深，可以离开的。。。
作者邓玉金，20年的人力资源管理经验，10年培训讲师经历，专注职场领域答疑解惑，人力资源畅销书作者，转载请注明出处。
