如何优雅、机智地向新公司表露自己想要的薪
这个问题真是个有意思的问题。任何职场教科书永远都不可能有统一规范性的，即优雅又机智的向新公司讨谈薪资待遇的说辞。
总结一下职场中成功的事例，只有在实践中总结归纳出的几点注意事项。重点必须事前要先搞清楚职位公司企业的薪资待遇的构成。有的企业起薪较低，但却有着完美的薪资提涨体系;有的公司基本薪资低，但福利待遇很好，绩效和补贴总数可观可乐;也有的公司企业薪资看似很高很乐，但却需要无偿的加班加点，超时工作等等。只有清楚公司薪资结构组成，才有底气谈讨量牌。
注意;1、薪资待遇只是工作面试工作的一个部分，不能认为一谈到薪资时，个人就掌握了话语上的主动权，优雅和机智就可以取胜。2、不能在谈讨工作时，思维零乱，吞吞吐吐，而一谈到薪资时就过于亢奋激动，狮子大开口。3、在掌握公司薪资结构的基础上，不能太草率的亮出自己的底牌，要有在高基本水准向上浮动15%，然后再视情下浮5%的谈讨薪资的技数。
总之，每个人在对待看待工作薪资的时候，应该明白，薪资永远是你值的多少，而不是你付出的多少，优雅、机智的表露，恐怕也难得到心想的薪资待遇。
面试时如何谈薪资待遇
五险一金和加班费，大多数只关心公积金，其实很多刚毕业的学生对五险一金了解并不多，hr也不愿太多费口舌一个一个给你讲咋回事。所以一般只要公积金是正常水平，问好工资构成，税前一年多少，实际到手多少就行。我个人认为选择好某公司，尽量提前打听好工资水平，各种信息，免得面试的时候在这方面浪费太多口舌。
至于加班费，这年头除了公务员，加班太正常了，我们毕业生也心知肚明，加班费只要从年薪里得到体现就行。很多公司的加班费只是象征性的给。因为加班多并不见得创造效益大，如果加班费高，就会有很多人没必要加班也加班蹭加班费。所以只有工作表现好，项目完成毕竟好，最后都是按照提成或者年终奖体现出来。
你好，我朋友介绍我去国企工作，笔试面试都
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国企面试通过后，收到口头录用通知，谈了薪
在等待的过程中保持与对接人沟通，了解进度，同时自己不能干等，还是继续找工参加其他适合自己的工作面试，有备选offer最好，不要傻傻等。
国企招聘面谈是啥内容
就是面试，主要还是注重一些细节问题，不拘小节，海阔天空的谈，看看你知识面的宽广度。都要进行面谈了，说明你的笔试己经过关，面谈这一步过了，不出意外就是被录取了。所以，面谈很重要，如果只谈专业知识，那真没什么必要，因笔试都考过了，面谈只重识知识面的广度及你对工作态度，包括自身生活情况等都有可能涉及。
