- 离职后原公司二次入职可以吗
- 如何看待员工离职3年又重新回来
- 主动离职半个月后又回到原公司上班是不是很
- 今年不好找工作，有再回到原来的工作单位上
- 离职休息一段时间，第一天去入职新公司你是
- 离职后的人在别的公司待了一段时间，又回原
- 那些辞职后又找工作的人过得怎么样”
- 从原公司离职后再次入职，但是二个月后又想
- 已离职的员工又想回原公司，这是一种什么心
- 单位辞职了，再回来是不是很被人看不起
离职后原公司二次入职可以吗
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如何看待员工离职3年又重新回来
员工离职 3 年又重新回来： 1.当初离职的原因，是否因为一些客观的原因等； 2.的职位的稀缺情况； 3.是否曾经为公司做出过突出贡献，是否曾经是骨干员工； 4.是否存在再次离职的风险等； 技术积累型的职位，比如资深技术工程师或者工艺工程师可以重点考虑，这样的人越来越难找了，劳动者在外面走了一圈觉着还是原来的公司好，重新回来会增加稳定感和忠诚度，对公司没有损失。 如果在公司的资历很浅，如工作不满一年，工作能力或者工作态度欠佳等情况，不建议招聘该员工。 若劳动者重新办理入职手续的，用人单位不得和劳动者再约定试用期。 《劳动合同法》、 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
主动离职半个月后又回到原公司上班是不是很
楼主，你这个问题，问的很直观，就拿我个人来给你分享一下吧。
我是从2011年入职这个家具公司的，中途我自己也非常的吃苦，爱学，也不知道是不是自己太笨，还是怎么？从入职到2015年，公司新招来一个营销总监，偷偷抱怨下，这任营销总监给我的感觉就是很世故，很滑头，一切都不会为他的下属考虑的那种，以为我们小年轻比较好欺负，我就贸然的一直给他作对，终于在2015年展会的时候爆发了，他带来的人，抢走了我很多资源，很多客户，我忍不住在办公室破口大骂，神经兮兮的。我就果断说，我反正不做了，有它无我，有我无他，因为在那个时候总感觉到就是水火不容那种。
然而，我说了这话以后，在第四天吧应该，我们老板就给我来了，叫我过去谈话，我就去了。谈话大致是这样的，老板说：我知道你心里有怨气，有纠结，有自己的想法，你想一下我把他【营销总监】花重金请过来，他有他一定的优势，他有一定的长处，不要天天搞政治斗争，好好回去上班吧。我当时那个火大的啊，坚决不干了，果断不做了。然后我就离职了。
离职2个多月后，我又仔细想了想，好像自己不对的地方挺多的，确实没有换位思考，太意气用事，太年轻气盛了。我老板时不时的发个过来问候下，关心一下，我就这么想着，难道我在这个公司辛辛苦苦积累了多年的资源就没有了，我自己人品也是比较好的那种，从不去坑公司什么，离开公司后，感觉自己啥也不是，没有了平台，没有后台，客户都对你爱理不理了，自己那段时间挺难受的。我毕竟年轻，我还得学习，还得沉淀，我又硬着头皮回去了。回去了，我发现一切跟原来还是一样，公司同事也没有冷嘲热讽的，我回去后就发誓自己要好好干，一定要比原来干的还要好。回去后，我就是两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。
其实楼主，你只要搞清楚你当时离职的原因是什么，为什么离职，如果离职后你又要在回去，也是因为部分感情，人嘛，都喜欢在熟悉的环境里工作。搞清楚自己为什么离职，你要在回去，这么一想就不会再尴尬了，不会再觉得丢人了，因为你是为了你自己，为了你自己的未来而去。除非你是自己创业，所以不要轻易离开自己呆上3年的公司。
今年不好找工作，有再回到原来的工作单位上
视情况而定，老板靠谱吗？行业前景如何？当时离开的原因是什么？都要考虑。
离职休息一段时间，第一天去入职新公司你是
我觉得看不同的人的性格吧，依赖性和习惯性。
第一天入职肯定没事做，也不熟悉周围的人。如果之前休息的时间过长，就会不适应上班。一周之后就习惯了。如果辞职直接上班的话，会过多的和上个东家比较，不如上个东家的地方会比较嫌弃。这个就要长时间慢慢适应了，所以三个月试用期还是很准的。
离职后的人在别的公司待了一段时间，又回原
以前有亲戚去，托他代买一台thinkpad电脑，原因很简单：配置更高、价格更便宜。
像我这么做的不在少数，更有一些人去日本高价买回来电饭锅，觉得日本品质值得信赖，可回来一看，却发现“made in china”字样。
像以上这种种现象，就是许多人常说的“出口转内销”，也揭示了为什么"外来的和尚好念经"的深层含义，那就是我们对“洋”、“外”、“高”、“大”有一种集体潜意识般的迷恋。
结合到职场中，情况也非常类似。有人就拿自己的亲身经历举例，从公司辞职后转了一圈又回来，工资翻了一番。据我所知，这种情况并不是个案，反应了老板什么样的想法呢？其实跟出口转内销的心理很类似！
一种是光环效应。在职的时候没有发现对方有特别的地方，可离职后听说在外面（市场）受到认可，甚至到了更好的平台，让公司重新发现了对方价值，仿佛镀上了一层留洋的金。
这就跟潜力股一样，握在手上不涨，可一抛出去就涨，让持有者感觉有些可惜，不妨再次买回来！虽然是同一只股票，但这时候再买回来价格就不是以前的价格了。
一种是真的有需要。公司某个岗位上的人辞职了，然后重新招聘，一时半会没有招到合适的，而且者对这个岗位的要价都比以前给付的高。
这让公司意识到，原来这个岗位的价格已经无法支撑其价值，自然会将价格上调“回归”到市场价格水平，这就难怪一些人说“涨薪靠跳槽”，还是非常有道理的。
不过需要注意的是，涨薪靠跳槽的前提是你得有实力，得有市场讨价还价能力。如果你辞职根本没单位要你，谈跳槽涨薪没有太大意义。
一种是时间价值。人才除了市场交易价值带来的价格水涨船高，还有一个很重要的方面就是人才的时间价值。
毕竟，在职业生涯上升期，一个人随着时间的推移他的价值会呈现出一种越来越大的趋势。当一个人跳槽后，如果一段时间无人填补真空，随着时间的延长，会增加时间价值，也自然让公司高看几眼，涨薪再挖回来成为“应有之义”。
总之，对职场个人来说，适当的动一动有利于提升自我价值。对公司来说，基于需要和重新发现价值，让出口转内销的人才一拍即合成为可能！你觉得呢？
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。
那些辞职后又找工作的人过得怎么样”
找到的还不如以前的
从原公司离职后再次入职，但是二个月后又想
谢谢题主的邀请！
当然离职是现代人对自己的工作而感到不满意的情况作出选择的一种，哪么对于题主所提及到的问题，即是这样的，当然离职也好，辞职也好，总之对自己的工作要认真看待，尤其是面对选择离职更要多多考虑？
哪么对于象你这样的问题，应如何面对领导，至于原先因为企业拖欠工资和奖金，至使你不愿还留在原单位，最后选择了自动离职。但是后来通过再找到了一份工作，通过两个月工作实践，看看还不如原单位的工作，因此又想辞职。但是怎么样又对原单位领导去谈此事，当然对于你这样处理的方法即是一个及不合理的方法，当然还算好，领导接纳了你，由于你的人脉关系还是可以的。但是通过再次回原单位后，情况依然不能看好。仅能拿到基本工资，但是由于家庭的压力，所以即考虑再次请求辞职。
至于对你这样的问题，我个人观点即是这样的，最好还是多多考虑一下，再作决定，因为你对原单位还是有感情的，当然对于你确实有自己的实际情况，但是坚决想走人，还是要先于跟领导沟通，再次说明原因，方能得到领导的理解，再有一个就是新单位联系好了没有？如果尚未能联系好，个人看法，还是留在本单位工作为好。至于今后的路程还得自己选择。
当然哪，由于现在社会既是来去自由的社会，但也注意一个问题，哪就是新人新岗位，还要有一个过程，什么样过程呢？由于领导对你的工作能力及对工作态度，要有一个新的了解，从而可以说，对新单位即要负出长人所负出的代价，这样才能站稳脚根，并没有在原单位哪么轻松，自在，这是一个长理。好的，自己做主吧！个人观点，仅供参考！
已离职的员工又想回原公司，这是一种什么心
已经离职的职工又想回原公司，这是什么心理？常言说，这山望那山高，要想找到理想工作，有的并不是在一个地方常呆的，总是想换换一下公司，也许公司待遇好，或者领导不错，其实怀有这种想法的不在少数，什么事情都要拼一把，但是转来转去觉得，还是原来公司好，自己又想回去了，这是什么心理呢？
同学小丽就是，在一个公司做的很好，但是最近他们买房还贷款，就想着出去外面的公司看看，多挣一点是一点。当她跳槽到新单位后，也许不熟悉业务，同事关系还紧张，总怕小丽顶替自己，小丽很尴尬，自己就是想好好工作，养家糊口，并没有想那么多，这让小丽好累，想起在原来公司领导的信任，同事的友好，都像走马灯似的在小丽面前转，而且最近领导还打问在这里怎么样，不行就回来，小丽咬了一下牙，准备回来了，房子贷款可以慢慢还，每天心情不好也会影响情绪，也是一种无形的压力。
其实职场变换，理想太丰满，现实太骨感，要想在一个公司做出一番成绩来，并不是那么轻松的，要面对各种挑战，人际关系，业务方面都需要精通。有的面对困难努力克服，就算公司在不济，也是和公司并肩作战，时间长了，和公司，同事也有一定战友感情，收获的是领导的提拔，工资的增加，公司和谐氛围也很重要的因素。
所以如果想回来，领导可能也会理解小丽的，毕竟了解小丽为人诚恳，工作态度也不错，很负责任，都是为了家庭着想，有情可原。就怕频繁跳槽的，如果简历上出现很多次换工作的情况，应该每个当领导的，都会考虑对方对工作的态度，可能会犹豫不决。
所以像小丽的情况，即便回去了，可能有点尴尬，总怕别人说，见异思迁，但是人无完人，勇气决定了人生长度，当你实现了自己的想法， 这才是你走向成熟的标志。
但是回去还是要看领导的意思，必定出来了又回去，这也是考验一个员工对公司的忠诚度，一切没有忠诚的行动，都是我们前进路上的绊脚石，所以不管是干什么，只有忠诚理解信任，方能走的更远，如果你离职了，还想再回去吗，请说出你的理由？
单位辞职了，再回来是不是很被人看不起
端正心态，没有什么看得起看不起的，公司在发展，自己也在进步，对大多数职场人来说拥有一份稳定的工作比什么都重要。自己在意的不是会不会被人看得起，而是在此回来是否有提升，无论是薪资，岗位还是能力方面，上班是来挣钱的又不是来交朋友的。
我了解到一些单位非常欢迎走了的员工再回来，跟公司人资聊过，他们说公司培养人不容易，但也不能阻止员工的发展，公司太大，发展速度就会慢一些，年轻人有想法有拼劲，出去闯闯挺好，再回来就会安心长久的待下去，因为外边的社会更辛苦。
另外通常这样的公司也只会给员工一次再回来的机会，毕竟企业还是要盈利的，不能成为员工频繁的过度缓冲区嘛。
再次回到原单位无非两点原因：公司里有领导招呼你回去；自己主动回去。如果是第一点，更不要在意别人的眼光了，你是被请回去的，肯定是有事只能你干好，而别人干不好，证明你有能力。如果是第二点，自己主动回去的，那就说明在社会上混得不好，既然为了生计或者发展而回去，在意别人眼光有用吗？
再次回到原单位，好好干活才是硬道理，其他的不要过度在意，人都是需要为自己负责的。
