英领无忧网欢迎您 !

微信
 手机版
首页 > 笔试攻略正文

应届生必备谈薪技巧：高薪原来是这样谈出来的

2024-05-07 16:55:41 来源 : 互联网 围观 : 次
“工资提心吊胆”绝对是真的，尤其是对于刚进入职场的大一新生来说。薪资问题虽然很敏感，但也是求职过程中无法回避的核心问题。

对于求职者来说，一个好的薪资谈判实际上可以是一个双赢的局面。希望这篇文章能帮你谈谈理想的薪资待遇！

错误案例1

HR:我们已经传达了您的一些基本信息。顺便问一下，你目前期望的工资范围是多少？

小啊:事实上，这是我的第一份工作，我不太清楚贵公司的大概工资标准...贵公司能给我的工资范围是多少？

乍一看，这位同学只是在面试前没有做好准备工作，没有提前研究市场上的职位和这家公司职位的工资。)

错误情况2

HR:你对这份工作的期望薪水是多少？

小B:我同学小C在XX公司这个岗位工资XXX。我觉得需要7k。

这是你自己的工资，不要牵扯到别人。当你回答价格时，你应该给出你的目标范围，而不是使用整数。)

每个公司都有自己的薪资和福利算法。当你没有实际工作经验时，可以通过查询每年的职业薪酬排名和职业薪酬排名来大致估算社会平均薪酬。有条件的话可以查询一下公司的薪酬制度和薪酬构成。

你应该知道，在面试你之前，人力资源部门已经给出了一个大致的工资范围。当你的薪资符合HR的预判时，HR会下意识地认为你在面试前做了充分的准备，对行业情况有深刻的了解，这会增加面试官对你的好感度。

接下来，我们来谈谈谈薪水时的四个谈判技巧！

理顺逻辑，展示价值

理顺逻辑。在职场中，公司和员工之间的关系本质上是利益交换。薪资谈判的目的是了解雇主最多愿意给你多少工资。需要展示你能给这家企业带来什么？它可以是直接资源，也可以是未来价值创造的展示。

举个栗子:如果雇主可以给你6k的月薪，但试图以4k的月薪雇用你，范围是4k ~ 6k。在这个范围内，你有权进行谈判，并试图获得他们所能提供的最高工资。

能力&经验，数据呈现

在了解社会平均工资的基础上，我们还应该充分了解自己的情况，知道自己有什么能力，应该得到多少工资。

数据表达是一种良好的职场习惯，简单明了，体现了你的总结能力。用数据来表达经验会让面试官觉得你真的对项目有详细的了解。

栗子:我在这个领域工作了3年。我之前项目的销售额在第一年和第二年分别增长了XX%，我连续3年获得公司销售精英称号。月薪能达到5 ~ 7 K就很理想了。

这个表达很直观。如果你在面试中足够亮眼，对方可能会在最后给你更高的薪水，这比他们在面试开始时脑海中的原始数字要高。尤其是当面试进行得非常顺利，他们必须当场做出决定的时候。

切忌盲目攀比引起反感

这是很多求职者都会犯的错误。比如“面试XX企业时，我说XX岗位给了XX。我认为至少要达到这个标准。”

在HR看来，这种通过别人的工资为自己定价的行为是对自身价值的认识不足，其忠诚度也值得怀疑。

在能力不匹配的情况下，漫天要价只会让你看起来不自量力，争论才是上策！

长远考虑，理性“出价”

每个企业的薪酬体系基本上都包括基本工资和附加工资。所谓额外工资是指绩效、加班费、补贴、奖金等各种福利。虽然单笔补贴看似很少，但这也是长期积累的大量收入。毕竟，没有小溪就不能形成大河。

因此，在询问HR薪酬制度时，不要忘记询问加班费、年终奖、社保和个税如何计算，公司缴纳的比例是多少，个人缴纳的比例是多少。

谈工资时要注意语气和态度，明确“工资可以商量”的态度。回答问题时，态度要坚定。你可以思考一些问题，但不要思考太久。

薪资谈判可能是建立长期雇佣关系的良好开端。谈判中最重要的是一个人的能力值得高薪。许多老板能够冷静谈判的一个重要原因是他们持有许多公司的offer。

因此，如果你想谈高薪，你需要在掌握谈薪技巧的同时提高自己的技术和实力。

标签
上一篇：市场营销就业前景怎么样？三个方面告诉你 下一篇：返回列表

相关文章

推荐文章
新人入职必看“禁老”守则_不签公司劳动守则制度如何

新人入职必看“禁老”守则_不签公司劳动守则制度如何

一定需要找对口的工作吗？_大学实习生一定要找到与专业对口的公司实习

一定需要找对口的工作吗？_大学实习生一定要找到与专业对口的公司实习

想要定居合肥？合肥人才落户政策欢迎查收！_天津市户口政策2024年怎么规定外省人落

想要定居合肥？合肥人才落户政策欢迎查收！_天津市户口政策2024年怎么规定外省人落

热门浏览
网站分类
标签列表