- 为什么没有python架构师
- 大数据的就业岗位及要求
- 算力中心需要什么人才
- 你身边有哪些人最终成为了Java架构师
- 程序员工作2
- 从码农到架构师，如何才能成长为技术领导者
- 人工智能（AI）真正的价值究竟何在
- 如何从三流程序员成长为年薪50W的架构师
为什么没有python架构师
python是脚本语言，以快速开发出名，不需要负责的架构设计。其实有Python架构师，一般资历深一点的Python开发员都能设计架构。
大数据的就业岗位及要求
随着大数据的普及，相关就业岗位的需求也在不断增加。以下是一些常见的大数据就业岗位及其相关要求：
算力中心需要什么人才
算力中心建设需大量人才,需要掌握GPU开发、分布式计算、高性能计算、RDMA网络的综合型人才,随着算力中心建设的火热一大批新岗位像雨后春笋悄悄露出头,比如说AI算力工程师、智能通信工程师、智算中心架构师、分布式计算师等多种岗位,这些岗位平均月工资在2万/月-5万/月之间,年薪也在30万-60万之间前景广阔收入可观。
你身边有哪些人最终成为了Java架构师
谢谢邀请！
我从事软件开发工作多年，跟很多优秀的Java程序员有过密切的合作，这其中就有不少人目前在从事Java架构师工作，可以说架构师是不少Java程序员的发展方向之一。
在我看来，成长为架构师的Java程序员都具有以下一些共同的特点：
第一：扎实的Java开发功底。大部分Java架构师都是从初级程序员、主力程序员、核心程序员一步一步成长起来的，要想成为Java架构师首先要有一个非常强的解决问题的能力，针对同一个开发问题能提出多套解决方案，这是对Java架构师的基本要求。
第二：较强的学习能力。对于Java程序员来说，要想成长为一名架构师并不是一件轻松的事情，除了在岗位上获得提高之外，一定要结合自主学习，这对Java程序员的学习能力会有较高的要求。架构师往往对业界的新技术非常敏感，因为任何新技术的出现都有可能带来设计模式的革新，此时就需要架构师提前做好验证性工作。
第三：丰富的项目经验。对于架构师来说，一定要有丰富的项目经验，针对于不同的开发场景能够提出相应的解决方案。方案的设计在很多情况下并不是越新越好，而是在保障稳定性的前提下进行新老方案的结合设计。在方案设计的过程中，很多人会比较热衷于采用新技术，但是新技术并不能解决所有的问题，这是一个重要的前提，所以有经验的架构师往往能够在保障性能的同时再充分利用新技术的优点，这往往会取得更好的实际
大部分架构师还需要具备较强的文档编写能力和沟通能力，Java架构师还需要对未来Java技术趋势有一个基本的认知，能够在架构设计的过程中预留出一定的扩展空间。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有Java开发方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
程序员工作2
谢谢邀请！
作为一名从业多年的程序员，也出版过编程书籍，所以我来回答一下这个问题。
首先，程序员工作的前五年，通常被称为“黄金五年”，这五年对于程序员的发展来说会起到比较重要的作用，如果能合理规划这五年时间，通常会为后面的职场发展奠定一个扎实的基础。
对于程序员来说，适合自己的选择才是最好的选择，如果自己有扎实的数学、物理基础，同时具备较强的逻辑思维能力和学习能力，那么选择走架构师路线是不错的选择。要想未来成长为技术架构师，应该从以下几个方面入手：
第一：走研发级路线。程序员要想成长为技术架构师，首先应该选择走研发级路线，走研发级路线就需要能够从更高的角度来审视自己的技术路线。软件开发无非就是两种情况，一种情况是“搭台”，主要是完成容器、平台的开发，另一种则是“唱戏”，主要是基于容器或平台进行具体的应用开发。不论是应用级团队的架构师，还是研发级团队的架构师，具备较强的研发能力都是走向架构师岗位的第一步。走研发级路线的重点要掌握好三大块基础内容，分别是操作系统体系结构、算法设计和数据结构。
第二：设定一个主攻方向。随着软件行业的不断细分，要想成长为架构师一定要有一个自己的主攻方向，这样才能不断深入。比如Java程序员可以选择大数据方向，Python程序员可以选择人工智能方向，C语言程序员可以选择嵌入式方向等等。
第三：逐渐增强行业认知能力。架构师一方面要具备较强的研发能力，另一方面也要具备一定的行业认知能力，在产业互联网阶段，行业认知能力对于架构师是非常重要的。行业认知能力的提升一方面可以通过工作任务进行积累，另一方面也依赖于程序员的自主学习，多与行业专家进行交流也是重要的学习。
最后，如果迟迟不能突破岗位发展瓶颈，可以通过读研来完成岗位升级，读研一定要趁早，越早越好。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
从码农到架构师，如何才能成长为技术领导者
从事软件开发16个年头了，也是从最开始什么都不懂，到现在都什么都懂些，而且有了自己深耕、擅长的领域，我认为成为架构师不是不可能的、甚至都不是什么难事，直接从我自己成长历程来说吧。
最开始工作时候，自认不是什么聪明人，但性格开朗、对于新知识有强烈好奇心，刚开始工作也不是太忙，因为公司重要的工作也不会让菜鸟来做。偏偏自己总是喜欢毛遂自荐、主动请缨来做事情，搞不定的就加班加点找资料、跟前辈请教，过程中发现基础知识薄弱，就把当时公司附近华储和大松书店关于Java的书利用吃饭空暇、周末时间都看过不止一遍，知识跟工作实践相结合、加上自己研究工作相关的新技术，慢慢的2年后技术相对优势开始体现出来了，在自己工作第一年下半年就开始负责项目，第二年就开始带新人，带新人的过程中，教学相长。项目是最好的老师，项目开发实战中爬过很多坑，慢慢开始有意识把知识、技能形成体系，不再盲目扩展知识面、开始聚焦，同时对工具、文档分类整理，当时公司的技术框架由自己负责来完善，过程中也是收益匪浅。
后来总是做项目开发、现场开发，技术没有太大成长空间，因公司特殊性质也没有太好的发展空间，自己又很喜欢技术、想去做产品，但是公司没有做产品的氛围、整体运营模式也不是产品和技术型公司，当然这些是后来才慢慢想清楚的，当时只是想去看看外面的世界怎样做的。于是去了另外一个专门做产品和技术创业型公司，在研发部1年多后，然后参与研发部、技术部联合主导的产品方案验证项目，对如何做产品、如何做产品验证有了清晰的认知，跟研发部同事相互学习过程中，也弥补很多的短板。后来自己想了解产品的价值是如何呈现的，也应公司调整作为技术经理转技术售前，参与个别项目的售前。由于创业公司靠谱商机其实蛮少的，很多都是老大自己亲自出马搞定，期间也跟老大一起出去做过售前，也独自做过售前，但是相对来说机会偏少，坐冷板凳的时间很多，工作时间相对宽裕，自己对开发平台、流程平台、服务总线、门户平台做了很多研究，下班以及周末时间做开源，写出开发平台的框架、流程平台的框架，其中，流程平台就是采用开发平台来开发，过程中对开发平台进行验证和消缺。曾经试图把自己研发的开发平台、流程平台用于公司，但公司聚焦主要只做服务总线，我这边研究的东西跟公司现有的产品、架构体系存在，只做边角料，而且自己已经不在研发部了，如果强推的话，有不务正业之嫌。
2010年末希望有更多的机会夯实技术、学习产品方案，去了当时业界还是比较出名的平台类公司，在区域中心做高级技术顾问、技术总监，负责售前、大项目交付工作，期间做了大量的售前工作，而且在负责的项目中主推ESB Portal 扩展开发的产品组合，收到了很好的效果，甚至在全公司内部推广该模式，期间跟研发人员多次沟通交互，也学习很多东西，对 ESB服务总线、门户平台Portal从方案层面、实施落地层面都有了深刻认知。但产品固有的缺陷不能快速满足项目的实施需要，就开始在项目中做扩展开发来满足需求，追求更多的灵活性，在两个项目结束后发现基本上已经把核心和大部分框架功能都重写了。2013年区域中心发生很大的变化，需要赴京去工作，家人强烈反对，最后2013年提出离职。
十年磨一剑！工作10年，便一直把自己当作一柄剑来磨砺，现在很清晰的知道自己要做什么，虽然前途不清楚，但是很乐观。全民创业、大众创新时代来了，不能再磨了，开始了自己技术创业生涯。在创立公司之前用了三个月时间来闭关修炼，把积累的ESB服务总线、Portal门户平台、DP开发平台开发封装、包装，三个月快过完了时候刚好项目就来了，跟朋友的公司一起接了这一单，产品不要钱、只要一个验证机会，保住最低成本即可。然后现招人、培训项目人员，以前传帮带大量实践发挥起作用，以及基于平台来做项目快捷很多，在3个月后完成项目蓝图，收到款之后2014年初成立数通畅联，自己做CTO，也是老板，终于有一个立足点，虽然很小、很不起眼，但是公司成立之初已经有三款产品了。后来到了公司的发展阶段，考虑事情就更多了，从产品家族、产品体系、如何相互组合支撑、如何优化，如何在项目中以最佳落地、公司运营、市场营销、团队如何建设等。
经历这些公司、这些事，转眼已到不惑之年，我认为不管是哪个方向，只要往上走肯定能够进步，如果想要成为架构师，涉猎更多知识、专攻特定领域是必须；掌握良好学习、总结方法，以开放的心态，积极与人沟通交流、碰撞，尤其珍惜与高人交流的机会；坚持实践编码、提高技术能力、在过程中把握节奏、不要试图一口吃成胖子，一步一个脚印、闭环思维提高自己的短板。在正确的道路上、用正确的方法、把别人喝咖啡的时间都用来修炼，且过程中不断调整优化，那么上帝也挡不住你前进的步伐！
人工智能（AI）真正的价值究竟何在
这是这个科技高速发展的时代抛给我们的一个现实问题！当下人工智能已成为一项引领社会发展、高端、热门的科技，无论是农业、工业、还是第三产业，各个行业领域都在积极探索和研究人工智能技术与自身产业的深度融合。
可如果真要问到“人工智能是什么？”，恐怕没有几个人答得上来。如果再进一步谈到人工智能对自己所在企业的运营、自己所从事工作的影响的话。估计大部分人都毫无头绪。但我们却不能仅仅停留在“不知为不知”的状态．人工智能的时代终将来到。
国家对智能产业的重视
自2015年以来，国家相继一系列政策支持人工智能的发展，推动人工智能步入新阶段。
早在2015年7月，国务院发布《关于积极推进“互联网 ”行动的指导意见》，将“互联网 人工智能”列为其中11项重点行动之一；
2016年3月，“人工智能”一词写入国家“十三五”规划纲要；
2016年5月，《“互联网 ”人工智能3年行动实施方案》发布，提出到2018年的发展目标；
2017年3月，“人工智能”首次写入工作报告；
2017年7月，国务院正式印发《新一代人工智能发展规划》，战略确立了新一代人工智能发展三步走战略目标，人工智能的发展至此上升到国家战略层面；
2017年10月，人工智能写入十九大报告；
2017年12月，《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划（2018-2020年）》发布，力争到2020年，推进人工智能核心技术和标志性产品形成国际竞争优势；
2018年3月，人工智能再次被列入工作报告：以“加强新一代人工智能研发应用，在医疗、养老、文化、教育、体育等多领域推进‘互联网 ’”“发展智能产业，拓展智能生活”从各个方面详细规划了人工智能在未来三年的重点发展方向和目标。
截至目前，每个方向到2020年的目标都做了非常细致的量化，足以看出国家对人工智能产业化的重视，也将推进人工智能技术在各个领域尤其传统领域尽快地呈现价值。
如何从三流程序员成长为年薪50W的架构师
谢谢邀请，
计科专业毕业从事嵌入式开发多年，最近由于业务需要在java服务器后端开始涉猎研究。不知道三流程序员这个概念是行业内谁给出的定义，一个技术人员的水准和能力特别是程序员，一句话概括就是解决问题的能力，水平自然有高低之分，但不是永恒的，编程本来就是一个自我认知的过程，程序员的技术能力是一个长期积累的过程，只要还在这个行业内就有机会继续积累，继续提升编程解决问题的能力。
一个程序员要达到50万年薪，首先所在坐标必须锁定一线城市，这个年薪在一线大厂属于技术专家级别，放在阿里技术等级里面属于P7顶层P8初始工资阶段，在腾讯百度基本上差异不大，所以要达到这个级别没有两把刷子是不行的。
一个程序员如何成为年薪50万的架构师？
从自身如何做起，根据个人的一些见解需要满足以下几点才有可能性达到这种技术层面
（1）工作年限至少要5年以上，潜质再高也离不开技术经验的积累，经验在里面的占比非常高，当然这些年限不是混日子搞出来的，需要真正的项目经验，程序员面试主要看的就是真真的项目经验。
（2）.在某一方面一定有专长，在技术行业能做到全才只有少数人，还是需要有一技之长，如果这个专长在红利期的行业工资可能还会更高，要对某一方面有专长前提是对技术感兴趣，兴趣才是最大的动力。
（3）具备相当的架构能力，基本上技术专家和架构师就有一定的共性了，常见的设计模式同时对一种编程语言非常熟悉，接近于精通的层面，编程语言虽然是工具般的存在，但对于内涵的掌握程度，体现出对工具驾驭能力。
什么样子的公司能开出50万年薪？
1.一线的互联网公司具备技术专家能力的程序员，像bat这种意境形成规模体系的公司，对于什么样子的程序员拿到多少薪水几乎都能量化出来，所以能力到了做出了东西，或者讲履历到了自然就能拿到薪水。
2.有些小公司，有些小公司薪资非常灵活，采用技术专家或者架构师带着一帮水平不是很高的程序员做项目，往往这个带头人的工资非常高，但下边的人工资很低，整体算下来还是能节省成本，给带头人开出高工资主要是为了稳定核心人员也为了防止被别的公司挖墙脚。
3.有些金融技术类公司。由于这些公司来钱相对比较容易所以对高级技术人员也是比较舍得，但这种机会不是那么多，毕竟金融技术类的不能代表全部。
4.稀缺类岗位，如果自身掌握的技能属于非常稀缺，那么即使不是很厉害的技术专家也能拿到高工资，早期安卓和ios的技术开发人员能力还可以的拿的工资都非常高，特别是安卓应用开发人员只需要培训几个月就能顺利找到工作，工资还能一万起底，毕竟物以稀为贵。
选择是一方面，打铁还需自身硬，所以加强技术内功非常关键，不停的积累仙姑经验，不断的构建自己的知识体系，然后抓住机遇就能达到期望值，有能力才有资格等待机会。
希望能帮到你。
