- 劳动辞退补偿标准,2023最新规定是什么
- 劳动法不能开除的五种人
- 劳动法辞退员工补偿标准是多少
- 劳动法2024年新规定辞退补偿标准是如何
- 民法典中怎么界定辞退和解除合同
- 辞退解除劳动合同的区别是什么，有哪些相关
- 工人到退休年龄可以辞退吗，有哪些规定
- 2021年停薪留职经济补偿金的标准
劳动辞退补偿标准,2023最新规定是什么
01:16
劳动法不能开除的五种人
不能开除的五种人：
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
根据《》第四十二条规定，这五种劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定。
劳动法辞退员工补偿标准是多少
01:20
劳动法2024年新规定辞退补偿标准是如何
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民法典中怎么界定辞退和解除合同
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辞退解除劳动合同的区别是什么，有哪些相关
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工人到退休年龄可以辞退吗，有哪些规定
问题解答：
工人到退休年龄不可以辞退，因为已经终止，而辞退属于劳动合同解除的方法。
除劳动者达到退休年龄，开始依法享受基本待遇外，存在以下情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动者死亡，或者被宣告死亡或者宣告失踪的；
2、用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
3、用人单位被依法宣告破产的；
4、劳动合同期满的；
5、其他。
劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
法律依据：
《》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2021年停薪留职经济补偿金的标准
停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应按照《劳动合同法》第四“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定执行。
