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「职业规划」应届毕业生第一份工作,进国企还是排名靠前的私企？

2024-04-23 09:01:26 来源 : 互联网 围观 : 次
国企VS私企代表两种职业模式。不同的企业文化是不一样的。对于应届毕业生来说，如何走好毕业后的第一条支路？先来看两个故事。

小南

刚毕业的时候加入了一家互联网创业公司，注重学习和成长，不太注重薪资待遇。后来公司成功上市。他也凭借自己的不懈努力成就了自己细分领域的kol，近两年拿到了高薪。在挣高薪的同时，也过上了996的生活。因为常年在上海忙，很少有时间回家。

@艾伦

上大学时，他决定毕业后去国企工作。大三下学期开始准备国企笔试面试。由于国企很多职位只对应届毕业生开放，他也是抱着充分准备的心态成功落地的。目前在离家近的建工集团上班。我的税后收入虽然没有其他互联网大公司的同学高，但每年都在稳步增长。除了工资，单位给我的福利也比较多，同时可以在家照顾父母，生活稳定。

听完他们的故事，你能发现什么？因为选择的不同，他们过着完全不同的人生轨迹。所以在服役前的细菌看来:

选择国企还是私企，取决于你想要什么样的生活。

作为应届毕业生，如果能通过国考进入公务员队伍，可以享受更完善的福利，有更多的时间留给自己的生活。但如果进入私企，只要能形成个人核心竞争力，就有广阔的发展前景。

其实每个人都需要根据自己的适合程度来做职业选择。在做这个选择之前，役前菌会先列出国企和私企的优缺点。

首先，国企，尤其是大型央企或其子公司，有完善的制度和规范的流程。而民营企业，除非那些知名的民营企业，大多属于流程标准化，流程也是缺乏标准化的。对于刚毕业的大学生来说，如何把大学里的知识和实践结合起来，并使之流程化、规范化，大型国企有天然的优势。

其次，大部分国企虽然看起来税后收入不如私企，但是隐形效益还是不错的。他们每个季度都会发放劳保用品，节假日有补贴。此外，他们还会提供餐费和取暖费补贴，还会配备内部宿舍和食堂，在吃住上可以省下不少钱。

第三，近年来很多互联网公司等大公司都传出“降薪裁员”的消息，而在经济寒冬下，国企只会收缩或者不招人，很少遇到辞退正式员工的现象。所以在国企，就目前的情况来看，只要你不犯原则性错误，几乎没有人会辞退你。

除了以上优势，你在国企还可能遇到哪些阻碍？

在国企，晋升制度非常严格，晋升周期长。一般来说，年限、能力、职称缺一不可。而且晋升周期长，会导致薪资增长缓慢。另外，国企庞大的机制决定了它们不会像私企那样灵活，所以创新性和灵活性稍弱。

我们都知道，在国企，人员属于低流动性。流动性低意味着什么？

说明你需要主动去适应。

国企的环境不会因为你一个人而改变，你和同事都不会二话不说就走。这意味着你需要主动去适应，对于不能适应的人来说会很痛苦。

但是，你去私企工作，你选择的不是公司，而是一个行业，一种岗位。所以很少有人会把私企当成养老的地方。真正这么想的人，往往还没到35岁，就会被社会狠狠地教训一顿。所以，如果你选择了私企，周围的环境会迫使你不断成长，最终有能力的人会被提拔到相应的岗位，拿到相对平等的工资。

同样，如果你在私企工作，由于人员流动性大，你会更看重业务而不是人，这和国企重视人际关系有很大不同。

同样，私营企业也有许多缺点:

①工作量大，压力大；

②管理约束严格，稳定性差；

(3)风险大。而技术人员随着年龄的增长，尤其是35岁以后，会慢慢学习技术，后期面临下岗的风险。

所以如果你是一个向往自由，希望快速成长，不喜欢按部就班，不希望看到20年后生活会是什么样子的人，我建议你选择私企。如果你性格比较温和，喜欢稳定，喜欢给生活多留点时间，觉得慢慢成长挺好的，那就选择国企吧！

综上所述，关于私企和国企哪个更好，君君给大一新生以下建议:

首先，你的眼界和格局决定了你未来能走的高度，所以去更有利于开阔视野和完善格局的地方。

其次，如果你有明确的职业方向，你会去更能实现你职业价值的地方。

最后，不要停留在自己的舒适区，现在不是享受的时候，有梦想就勇敢追求吧~

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