- 应届生四大咨询和四大审计哪个更值得进入
- 应届生考上银行是铁饭碗吗
- 大学女生进那种国企好
- 校招进建设银行好吗
- 29虚岁(27周岁)硕士毕业还有没有必要
- 有哪些值得应届生报考的大型国企、央企呢
- 应届生进入四大会计师事务所后，除了工资高
- #秋招#我是大四应届生，企业宣讲会和学校
- 秋招好还是春招好
应届生四大咨询和四大审计哪个更值得进入
当然去马氏啦。马氏的工资很可观的。而四大的话，算上加班费，会挺多，但是没有加班费的话，就很一般般了。更何况，为了那么点加班费，累到凌晨三四点，实在不值得。
应届生考上银行是铁饭碗吗
大学女生进那种国企好
进国家电网好。
校招进建设银行好吗
因人而异。
29虚岁(27周岁)硕士毕业还有没有必要
很多事情需要自己尝试，并不是别人说了，能不能，或者好不好！
有哪些值得应届生报考的大型国企、央企呢
你是什么专业啊。
国家电网，烟草局，航天科技，航天科工，兵装，很多啊但是专业不同，而且很多不是一般的大学生能进的。虽然每年都有指标但是真正待遇好的报的人太多了，要有真正的实力才行。其实筛选完可报的并不多，国企不行大型私企也是不错的选择
应届生进入四大会计师事务所后，除了工资高
1.可以在很短的时间内学到很多知识，不仅仅是你专业知识的提升，还有你的斜杠能力和很多人脉资源。
2.审计的忙季一般是10月到4月，而淡季则是5月到9月，淡季的菜鸟们相对轻松一些，刚进去公司也没有那么多工作让干，大多数时间在备战CPA，而且考过还可以得到补贴和奖励。
3.良好的办公环境。一般四大会计师事务所都在市中心，交通便利，一般还有通勤的班车和自己的饭堂，市中心旁边的公租房，享受旁边完善的教育、医疗、购物环境。
4.公平透明的晋升机制。
#秋招#我是大四应届生，企业宣讲会和学校
招聘会？有点追求就别去！
招聘会上都是什么企业啊？招聘会上多多少坑的公司你知道吗？招聘会上甚至就有写早已经不缺人，就是hr，人力资源那边没事干，公司派他们出来找点事做，你知道吗？招聘会很多企业就是和学校拉来“充场子”的你知道吗？
不晓得你是什么学校或者学历等等，或者任何什么地方的学校。我就以一个普通一本学校学生的观点来看，不要去招聘会。
1：招聘会上工资普遍偏低
这是一个很显然的东西，再加上很多小公司，所以，工资这方面很不好说的。但绝大多数会比宣讲会低。如果你在招聘会上找到很高的工资，那么，还是还是要恭喜你的。不过，以我的经验来看，少。
2：招聘会上小企业多
现在秋招刚来，没有必要去小企业。我们可以看到宣讲会基本都是大公司，因此，要去肯定先去大公司啊。
3：招聘会公司鱼龙混杂
我曾经看过某211研究生去面试保险，我都不敢相信，而且那个保险最终和我们签合同还是代理合同，美其名曰某某发展，很有发展，但实际上就是一个代理工人去卖保险。这就是招聘会上，我可以说是骗局。
另外，一些小公司，hr当时和你会说的很好，什么地方都好，但是最终？会让你大失所望。
4：招聘会会让你与更低层次的人相遇
抱歉，我这样说可能有点伤人。不过事实上确实，因为很多人在宣讲会上找不到机会就去招聘会了，有很多人学历相对于来说确实很低，他们和你同时面试。很多时候，你会迷失了自己。
5：招聘会有些hr不行
我这样说，公司想的都是用最少的钱招最好的人。你在招聘会上，有些hr可能会觉得你还挺合适的，但是不能满足你所要的钱，便去打击你。甚至有些hr学历低，能力低，给你的建议或者一些，渐渐的误导了你。
肯定推荐去宣讲会
宣讲会，一个很简单的说法。一家公司能开宣讲会，他为什么去招聘会？一个教室那么大的地方，我就用来自己招聘，来的人都是为了这个公司的。很简单，逼格首先都不一样好不好。
1：宣讲会工资高，甚至要求低
宣讲会上很多大公司，招聘是什么情况？有些公司是一直在找最优秀的人，有些公司呢？是为了招够人。你可能会想，招够人是什么意思？这么和你说，有些公司招人是属于，比如考试，我就定80及格，只要你80及格了，那么我就要你。毕竟，你一个刚毕业的大学生能干什么？很厉害的人除外哈。所以来到公司，很多培训，只要你基础条件满足了，就要了你啊。
当然，通常很多公司都是要找更优秀的人的。
2：宣讲会大公司多，以后好
为什么大公司多我要拿出来讲？因为，大公司有严格的制度，有完善的发展。一个刚毕业的大学生，只要你不属于混吃等死的类型。一定要去大公司。一个很简单的道理，你在腾讯，你身边的眼光都会是阿里，华为，以至国外的公司。但是你在一个小公司，你的眼光呢？
3：宣讲会，遇见更好的人
确实，优秀的大学生有很多。比你优秀的人有太多了。其实，就算是你和他们一同去面试，你都能收获很多。举个例子，笔者有个研究生学长，去面试某快消品管培生，那一次面试时，除了他之外，学历最低的是985的研究生，包括早稻田，帝国理工等等很多一同面试的。说个玩笑，当时我学长就乐了，cao，那就当做玩了，肯定是没过的哈。但是你在看别人的思维，别人的演讲，别人的说辞，别人的言行，很多东西，你的世界根本没有出现过。而，这样宣讲会的大公司提供了你这样的机会。
4：宣讲会是真的招人，宣讲会要求高
因为这些要去，你才知道自己究竟该学什么东西，什么方面要擅长。简单来说，就为了这么高的工资，你要做什么。开个玩笑，这样，更有动力。
最后的建议
一：招聘会上可能有些企业还是不错的，可以去尝试下。我就这么说，去招聘会，提前看好你要去的那家，面完就走。你看好的那家，一定要是还不错的公司哈。
二：最好的，肯定是去宣讲会啊。不仅自己学校，其他学校也要去。甚至是同一公司在不同学校开的宣讲会，都可以去，为了获取经验或者就是失败后再尝试，都是可以的。
三：不同的人有不同的想法，这仅仅是我的看法。
最后，祝大家在秋招找到适合自己，自己喜欢，自己满意的工作。
秋招好还是春招好
问达春招秋招校园招聘秋招好还是春招好？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者1个回答阚伟林（湖北医药学院）阚伟林…点赞。秋招好还是春招好？秋招主要集中在每年的9-11月，有「金九银十」的说法，九月是秋招的最佳时机，其次是十月。春招则是集中在次年的3-4月，同样也会有「金三银四」的说法。春招的持续时间更短，三月开始，四月末基本就会完成。无论是秋招还是春招，都是宜早不宜晚，毕竟好的企业都想提前抢人才。所以如果能抓住秋招机会拿到心仪的offer，肯定是更好的。下面来说说，秋招好还是春招好？秋招和春招有什么区别？①秋招时间长，春招时间短秋季校园招聘集中在每年的9-11月，春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。②春招与秋招人数区别在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。③有些单位不会进行春招对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。④秋招国企多，春招私企旺从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。⑤秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。秋招好还是春招好？春招是不是比秋招更差、更难？有些同学会有疑问，春招就是秋招的补录吗，是不是春招更差一点？不是，对于“春招比秋招难”这个观点不能妄下定论。一方面观点认为，春招和秋招相比，就是僧多肉少。1.岗位少：春招在一定程度上，可以视作秋招的补招，很多单位如果秋招的时候已经招满了足够多优秀的、合适的人，可能就不再重视春招了，有的企业来参加春季招聘会，可能就是打个酱油。哪些有实力的、学生们想去的企业，大多数都已经找到了合适的人。虽然这样说有点绝对，但是从大体上来讲，春招时候岗位的数目和质量，绝对没有秋招的时候好。2.优秀的人多：秋招的时候，大概只有肯定会工作的同学会好好准备秋招，考研的、出国的还是把重心放在升学上，在找工作上投入的精力不是特别大。但是春招的时候，参与竞争的人有秋招不理想的工作党，这些人在秋招的时候已经积累了一些经验；考研失败的考研党、国考落选的都会抓紧春招的机会；最重要一点，还有很多留学归国的优质人才。国外的大学很多项目都是10月甚至11月份才毕业的，而且还有很多专业就是春季入学、春季毕业的，这些人英语好、院校背景好，但是他们回来的时候可能赶不上秋招，所以可能会先潜伏几个月，在春招时参与竞争。但是，秋招剩下的岗位并不等于第二年春招的岗位。秋招是很多企业对应届生的首次招聘，因此岗位较多、覆盖面较广。而且很多热门大厂的岗位，也几乎都会在秋招的时候被抢完。由于存在应届生拿到offer以后并不接受的情况,很多企业会在秋招的后半期进行对这批职位的补招。如果仍有一些职位空缺,企业就会将这批职位加入春招的行列。这并不意味着春招不如秋招。对于某些企业而言,春招之前都会做完第二年的整个计划,当然也包括招聘。如果企业打算扩招,或者创立一个新部门,那么就会出现比秋招更多更好的岗位。还有部分企业,习惯在春招的时候再进行大规模招聘,也是为了避免与部分大厂的撞车。如果所有企业都聚集在秋招,那么名气不太大的一系列企业,很容易被秋招的小朋友当作「练手」,从而降低校招效率。那么这些企业，就会把主要的招聘重心,放到春招中。秋招好还是春招好？不太需要去思考春招和秋招的优劣问题，尽力准备就好。校园招聘常常会有宣讲会，更多关于宣讲会的介绍，可以看下面文章：校园宣讲会内容有哪些？如何获取春招信息，可以看这里：秋招信息在哪里看？想了解更多关于秋招、春招的信息和如何准备，可以看下面的链接：秋招和春招是什么？哪个好？怎么准备？秋招好还是春招好？秋招主要集中在每年的9-11月，有「金九银十」的说法，九月是秋招的最佳时机，其次是十月。春招则是集中在次年的3-4月，同样也会有「金三银四」的说法。春招的持续时间更短，三月开始，四月末基本就会完成。无论是秋招还是春招，都是宜早不宜晚，毕竟好的企业都想提前抢人才。所以如果能抓住秋招机会拿到心仪的offer，肯定是更好的。下面来说说，秋招好还是春招好？秋招和春招有什么区别？①秋招时间长，春招时间短秋季校园招聘集中在每年的9-11月，春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。②春招与秋招人数区别在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。③有些单位不会进行春招对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。④秋招国企多，春招私企旺从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。⑤秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。秋招好还是春招好？春招是不是比秋招更差、更难？有些同学会有疑问，春招就是秋招的补录吗，是不是春招更差一点？不是，对于“春招比秋招难”这个观点不能妄下定论。一方面观点认为，春招和秋招相比，就是僧多肉少。1.岗位少：春招在一定程度上，可以视作秋招的补招，很多单位如果秋招的时候已经招满了足够多优秀的、合适的人，可能就不再重视春招了，有的企业来参加春季招聘会，可能就是打个酱油。哪些有实力的、学生们想去的企业，大多数都已经找到了合适的人。虽然这样说有点绝对，但是从大体上来讲，春招时候岗位的数目和质量，绝对没有秋招的时候好。2.优秀的人多：秋招的时候，大概只有肯定会工作的同学会好好准备秋招，考研的、出国的还是把重心放在升学上，在找工作上投入的精力不是特别大。但是春招的时候，参与竞争的人有秋招不理想的工作党，这些人在秋招的时候已经积累了一些经验；考研失败的考研党、国考落选的都会抓紧春招的机会；最重要一点，还有很多留学归国的优质人才。国外的大学很多项目都是10月甚至11月份才毕业的，而且还有很多专业就是春季入学、春季毕业的，这些人英语好、院校背景好，但是他们回来的时候可能赶不上秋招，所以可能会先潜伏几个月，在春招时参与竞争。但是，秋招剩下的岗位并不等于第二年春招的岗位。秋招是很多企业对应届生的首次招聘，因此岗位较多、覆盖面较广。而且很多热门大厂的岗位，也几乎都会在秋招的时候被抢完。由于存在应届生拿到offer以后并不接受的情况,很多企业会在秋招的后半期进行对这批职位的补招。如果仍有一些职位空缺,企业就会将这批职位加入春招的行列。这并不意味着春招不如秋招。对于某些企业而言,春招之前都会做完第二年的整个计划,当然也包括招聘。如果企业打算扩招,或者创立一个新部门,那么就会出现比秋招更多更好的岗位。还有部分企业,习惯在春招的时候再进行大规模招聘,也是为了避免与部分大厂的撞车。如果所有企业都聚集在秋招,那么名气不太大的一系列企业,很容易被秋招的小朋友当作「练手」,从而降低校招效率。那么这些企业，就会把主要的招聘重心,放到春招中。秋招好还是春招好？不太需要去思考春招和秋招的优劣问题，尽力准备就好。校园招聘常常会有宣讲会，更多关于宣讲会的介绍，可以看下面文章：校园宣讲会内容有哪些？如何获取春招信息，可以看这里：秋招信息在哪里看？想了解更多关于秋招、春招的信息和如何准备，可以看下面的链接：秋招和春招是什么？哪个好？怎么准备？阅读更多更新于 2020-11-02 1 添加评论 收藏 举报相关问题秋招好还是春招好？校园招聘秋招和春招是什么？哪个好？怎么准备？校园招聘秋招求问银行春招难还是秋招难校园招聘春招比秋招难吗？校园招聘春招春招和秋招的区别是什么？秋招春招功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
