- 如何查询一个人的履历
- 在网上投递简历被现在的同事发现了，该怎么
- 碰到一个同事表里不一，工作环境不好，每天
- 你的简历有过被卖的经历吗
- 为什么原本的同事当领导后，变化特别大
- 怎样做好新同事入职前的背景调查呢
- 简历上谎报年龄，办理入职手续时被发现怎么
- 明明失业了却还要瞒着家人天天装作上班的样
- 如何看待同事简历造假，该不该向公司汇报
- 大学毕业3年，28岁，有过4次跳槽经历，
如何查询一个人的履历
可以通过多种渠道查询一个人的履历，包括以下几个步骤：1. 确定查询的目的，例如是面试前的背景调查还是其他需要了解履历的场合。
2. 网上查询：可以通过搜索引擎、招聘网站、社交媒体等查询一个人的息，包括工作经历、教育背景、社交活动等。
3. 人脉查询：可以通过已知的人脉关系向朋友、同学、前同事等人询问目标人物的履历情况。
这种有时可以获取更详细的信息，例如业绩、性格、兴趣等。
4. 专业背调：如果需要了解更为详细和准确的信息，可以联系专业背景调查机构或。
总之，查询一个人的履历需要谨慎慎重，遵守法律和道德规范，以免侵犯他人隐私权。
在网上投递简历被现在的同事发现了，该怎么
很高兴回答这位朋友的问题。
视频...
碰到一个同事表里不一，工作环境不好，每天
我刚被调到销售部门工作的时候，就碰到一个同事表里不一，表面上和你挺好，背地里却一刀的人。因为销售经理要离职，公司一下子没有找到适合的人选，就把我调到销售部任职经理这个职位。
当时销售部门有一个工作了八年的同事，工作能力不错，熟悉公司的业务，对产品也很熟悉，论工作能力来说是个不错的人才，但是她的性格非常不好，凡是有新员工上岗，她就会给新员工脸色看，会骂人，而且不会主动交新员工工作。
原来的销售经理离职了，在她看来应该可以顺理成章地接任这个位置，没有想到把我调过来了。从这一刻起，她对我的态度就很恶劣，仗着自己对工作的熟悉给我出各种的难题，不让我插手工作上的事，不让接，不让看有关产品的价格，会说一些很带刺而且难听的话。
销售部门的工作时间比较长，常常是要加班的，工作的环境也不太好，比较窄，空气很闷，人又比较多。还要看她的脸色，受她的气。当时我的想法就是不想干了，为什么我要看她的脸色，想过无数遍要离职。
因为是老板安排的调动，因为信任，所以才会把这么重要的位置交到我手里，为了不辜负这份信任，再难再苦也要坚持下去。我做到了以下几点。
一.做好自己
不管在一个什么样的环境，也不管遇到什么样的人，只管做好自己，做好自己的工作。她能嚣张的理由，不过就是比你更熟悉工作，更熟悉这个环境，你要做得越好，并且能够超越她，要明白，没有什么工作是不可替代的。
二.尽快熟悉工作
刚刚胜任，要尽快的熟悉工作，这是最好的，只有你掌握了工作的程序，才有主导的权利。
三.熟悉产品
产品是企业的生命力，当你跟客户推销的时候要熟悉产品的价格，产地，成分，让自己成为专业的人，让顾客信任你。
四.保持愉快的心情。
遇到一个这样的同事，在不好的环境下工作，心情都会受到影响，别人的一句话就能影响到你一天的状态。到任何人.任何事，都得要让自己保持愉快的心情，微笑面对，一切都会过去的。
你的简历有过被卖的经历吗
什么叫简历被卖？我没懂
首页分析一下接到没投过公司的邀请面试，可能原因有以下几种：
1.你的简历发布过到招聘网站，招聘网站的人才库通常会存储为资源，并推荐给企业或猎头
2、你的朋友同事向他人推荐了你
3、跟你的工作经验业务有关联性的公司通过行业关系了解到你
4、其他社交平台，你有暴露过你的职业属性，如脉脉等等
为什么原本的同事当领导后，变化特别大
你们之前在一起玩的好，也只是因为你们之前暂时的地位平等，且人性本身就是存在陋点的，地位的变化是很难实现情感的如一的，历史上的事件有：宋太祖杯酒释兵权，明太祖火烧庆功楼很多的。
怎样做好新同事入职前的背景调查呢
一般员工入职都会要求背景调查。这是避免劳动纠纷案的一个比较好的。毕竟谁都不想招一个惹事的主儿进来。
但是很多时候背景调查发现不了问题，因为没人愿意承担说别人“坏话”的压力。
这个时候你就要员工做出承诺他提供的信息不能有假，否则就构成了欺骗，公司不仅可以无责辞退他还要保留追究他责任的权利。
要警惕的只是一小撮，精通劳动法，或者工作油子，他们入职就不是为了好好工作的。他们就是为了让你在过程中辞退他们然后要赔偿。
所以，针对这一类人，一定要查一下他们劳动纠纷案的案底，如果不是公司破产之类的 而是他主动申请的，那新公司最好离这个麻烦越远越好。
简历上谎报年龄，办理入职手续时被发现怎么
您好，我是HR老兵，从事人力资源工作有10多年的时间！
互联网公司一般谎报年龄的并不多，虚假的简历一般较多的会是项目经验、学历经验、培训经验这些，希望通过优化过的经历让自己的简历更有说服力！
如果自己有的情况，最好尽快给用人部门一个合理的说法！
不过不管是什么岗位，大家都希望自己的同事是一个诚信的人！
例如：一颗螺丝的故事，一颗小小的螺丝的松动让整个飞机解体，带来多少个家庭悲剧，同样上个世纪著名的美国“挑战者”航天飞机的事故，难道不也就是因为一个小小的钢圈，造成了数名航天英雄从此与世长辞！
大家都会觉得，不就是了个年龄嘛，何必要上纲上线，其实不然，很多事情都是从小事开始的，如果不注意就会发生不可预估的事故！
古人云：勿以恶小而为之，勿以善小而不为！
我是HR老兵，有不同意见的欢迎留言讨论，有兴趣探讨职场相关话题的我的可以关注我哦！
明明失业了却还要瞒着家人天天装作上班的样
不知道是否是到了上了老，下有小的年龄阶段，才会有这种明明失业了却还要瞒着家人天天装作上班的样子。生活很苦，但是让我们学会了珍惜。
我跟老公有两孩子，老大八岁，3岁，他月工资20000元左右，我8000元左右，每个月的房贷固定就6000元，不算其他的育儿的费用、生活开支。今天早上，老公很小心翼翼的跟我说：老婆，这个月的房贷你帮忙还一下吧。
我很奇怪，每个月的房贷都是他在还的，按道理他的工资是完全够的，现在叫我还，肯定有什么事情。
所以我就问他是不是遇到了什么事情。没想到，丈夫支支吾吾说没事，要是我身上没钱，他来还也行。
看到他那个样子，我就知道肯定瞒了我事情，我把他拉到沙发上，很严肃地问他究竟怎么了。
在我威逼利诱下，老公终于说出了口。
说年前自己找了份工作，年薪50万，就和公司提离职了，现在处于失业状态。
并且，两年前和朋友合伙搞民宿，现在碰到，资金紧张，积蓄也不多了。
老公边说边看着我，一脸胆战心惊的样子，生怕我会发火。
不是发火，是实在难以理解和想像，3月20日以来，武汉还没有结束，老公就每天早出晚归，天天在外面晃荡着，身上一股残留的。每天回家后还一屁股坐在电脑前，忙前忙后。
发生了这么多事情，都不和家人商量。现在家里开销又大，房贷他就失业，并且积蓄亏空。但看着老公那个样子，我心一软，觉得这么一段一段时间以来，确实是辛苦他了，家里除了房贷，很多生活开支都是他在管。
望着老公满年沧桑、疲惫的脸，我进房把自己攒的工资卡拿出来给老公，密码是结婚纪念日，让他这段时间负责家里的采买，日常开销，并且调整好状态，努力找工作。
生活中，不就是有些许的无奈，但是信任会让婚姻、家庭和谐更持久的走下去。
看到这个话题，倍感成年人的世界真是不容易。尤其是男人作为家里的顶梁柱，压在身上的千金胆子，能说卸下就卸下嘛？
尤其是上有老、下有小的年龄阶段，害怕失业、不敢失业，害怕面对失业后家人带来的唠叨、质疑、不理解；逃避生活中遇到的车贷、房贷、赡养老人、育娃、正常的家庭开支等费用；
不想让家人知道，不想给家人传导焦虑，也许这就是成年人所谓成熟的表现之一吧。
但是最近也看到身边很多小孩子，在职场中一言不合就辞职，但是回家后害怕父母唠叨，每天装作早出晚归的样子，实则是跑到网吧去上网打游戏，天天想着就是及时行乐，从来不懂的何谓延迟满足。也许就是所谓的责任缺失现象吧。
对于已婚已育的成年人而言，建立家庭夫妻双方的信任基础，互相信任，彼此扶持，很快会走出失业的阴霾，没有必要天天装着早出晚归，卸下身上的铠甲，失业并不可怕，更可怕的是猜忌带来的家无宁日。
对于小年轻而言，面对失业逃避后的及时行乐，是一种自我心智不成熟、责任缺失的表现，需要正视自身问题，及时和家人沟通，找到正确的职场轨迹和面对生活的人生观。
二胎宝妈@Coco宝贝，分享职场中的一些感悟，感谢大家关注、评论、点赞、转发支持！
如何看待同事简历造假，该不该向公司汇报
遇到此事要分几种情况来看，不在其位，不谋其职，不可贸然去汇报到公司里，不然难免有嫉贤妒能的嫌疑。
第一，对事不对人
做为你和同事的工作交集部分，比如像你所说英语能力不行，打字太慢等问题，如果对你的项目造成了影响，比如工作拖期，与客户沟通不顺，造成了不好的影响，从而公司追查责任时，可以就事论事，理清责任。你的责任归你的，同事的归同事的，个人的工作能力立刻就会看出来。但也仅限于你和他交集工作的责任，千万别直接举报别人学历造假。
第二，能力和学历的关系并不是很大
你的同事能上总经理助理这个职位，应该也是经过了层层的筛选，也经过了公司领导的面试。退一步说，就算学历一般，能力还是有的，沟通能力应该也不错。高学历不一定代表高能力。
第三，对跳槽者应宽容
你的同事应该是刚到你们单位不久，业务估计也和原来不是一样，熟悉新的岗位和工作有个过程。做为同事，和睦相处第一，大家都是打工的，就像女人何苦为难女人。
尝试和同事做朋友，私下帮助同事，指出他的缺点，督促他的进步。
多个朋友多条路，这样是不是更好一点。
大学毕业3年，28岁，有过4次跳槽经历，
你跳槽的频率很高。那我怎样确保你能在我们公司工作较长一段时间？
面试官希望听到哪些内容？
招聘工作需要一定的资金以及人力做坚实的后盾。那些跳槽频繁的员工在无形间增加了公司对人力、财力的投入。所以，对于这个问题，你要尽量将目标岗位描述成“有前途的岗位”，为此，你愿意在这个岗位上为公司长期效力。
面试官们总是喜欢为难人：如果你的工作变动比较多，他们就会对你保住饭碗的能力提出质疑；如果你在一个公司老老实实地一直待着，他们又会怀疑你工作的积极性。无论是哪种状态，基本都得不到他们的肯定。
兵来将挡，水来土掩，无论是哪种情况，我们都能够找到相应的解决办法
所以，承认自己初入职场的阶段并没有对自己的职业生涯做出准确的定位，但是，现在已经有了明确的职业规划。
告诉面试官你离职的原因在于你认为只有跳槽才能够让你肩负更多的责任，才能够让你拓宽自己的眼界。
这样我觉得才是正确的。
