- 刚开始找工作，实习经验没有，简历怎么写
- 没有实习经历和社团经历的应届生怎么找工
- 应届生或待业填无怎么理解
- 我是应届毕业生，感觉在公司学不会什么东西
- 为什么每次去面试一些自己没有工作经验的岗
- 大学生中没有技能、没有特长、没有证书的学
- 应届毕业生没有工作经验，简历如何突出自己
- 现在大学毕业生没有技术，没经验，面对就业
- 应届毕业生找不到工作，该怎么办
- 大家好，没有工作经验的，现在应该怎么找工
刚开始找工作，实习经验没有，简历怎么写
一、关于简历的几个常见问答
【没有工作经验和实习经验的应届生，如何写简历】
我是一名应届毕业生，没有任何工作经验和实习经验，在校没参加过任何活动，没当过任何班干部，连社会实践都是从网上当的，请问我该如何写简历？
回答：
写简历的核心不在于你罗列多少实习经历、奖项什么的。关键还是要与企业的招聘需求对上号。如果你的简历不符合岗位的要求，你的简历写得再天花乱坠，也是对牛弹琴。
举个例子，如果你的是一个软件工程师的职位，职位描述中对专业技能肯定有明确要求，你就应该按照对方的要求，将自己在这方面的优势突出出来。至于你参加过学校的什么文艺比赛，或者做过家教什么的，即使有，也建议不要加上去，这样只会分散企业HR对你专业优势的注意力。
总之，你要明确一点，一份出色或者说是成功的个人履历，首要之作用是能让看这份履历的人产生一定要见你的强烈愿望，因为你传递出的信息正是他们苦苦寻觅已久的人选。
【如何在网上投简历】
我大四了，马上该找工作了。都说在网上找工作方便，请问如何在网上投简历找工作？
回答：
网上投简历的前提是，你得在网上注册一份简历。全国知名的人才网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网，还有很多本地区的人才网，你可以根据你的求职意向，选择适合的人才网站注册一份简历。其实，只要你在一个人才网上注册了一份完整的简历之后，你在其他人才网上只需要复制粘贴就可以完成一份新的简历。刚毕业找工作，建议还是多准备几个人才网的简历。当然，在写简历的过程中，也是有很多技巧需要掌握的。如果你的简历写得好，就可以被更多的企业搜索到。
在网站上有了一份完善的简历之后，你就可以开始搜索适合的职位并在线投递你的简历了。网上投简历是有很多技巧的。例如：不要选择在周六周日投简历；不要盲目地海投简历；不要用附件发送简历；等等。这里简单地列举一二，提供给您参考：
1、如果您是在某个人才网站看到企业的招聘信息，请用该网站的简历模板填写简历。企业HR一般没时间看不同格式的简历，特别是当您的简历没有将您的优势突出放置时。
2、邮件的标题建议用“区域销售经理-来自者***的简历，请惠阅”的形式，将职位名称放在前面，方便企业HR对邮件进行归类。
3、选择合适的时机投递简历，节假日前、周五到周末等时间段最好不要投递简历，因为这个时间段的简历往往会累积到企业HR假期结束之后再看，这个时候，企业HR的邮箱肯定会被铺天盖地的简历挤爆，简历投递得越早，排得越后面。
最后，建议您还是多花些时间去研究企业的招聘职位的要求，有针对性地选择一些意向的职位投递简历，对于中意的职位，不妨在投了简历之后挨个打过去咨询下。
二、写好简历的三步
1、第一步，明确求职目标
无论什么专业，就业方向都不止一个。以环境工程为例，适合自己的工作有环境评估、环境工程、环境规划、环境管理、环境检测等等，甚至和本专业不是最“对口”的给排水、化工等工作也有机会。具体去向可以是设计院和环保局这类机关事业单位，也可以是企业的专业技术人员，或者是行业内的行政管理人员。另外，专业销售人员也是不错的选择。
要知道本专业有哪些去向不是难事，既可以咨询系院导师，也可以上“百度”搜索。同时可综合个人成绩、性格、兴趣、特长等因素，确定一个合理的求职目标。根据求职目标，搜索相关的招聘信息，进一步分析企业的招聘要求，为下一步设计简历做好准备。
这里说一点题外话。不少同学把一份简历当成“万金油”，不管什么工作都用它。其实不同“去向”的工作，招聘要求的侧重点也不同。还以环境工程为例。很明显，专业技术人员和销售人员是不同的，一个侧重专业水平，一个侧重沟通能力。因此，不同的“去向”，简历要做适当调整，不然恐会降低获得面试的几率。
2、第二步，设计简历
简历正文一般使用四号或小四字号。由于大多缺乏工作经验，应届生简历通常可以分“基本资料”、“主要课程”、“证书荣誉”、“在校职务”和“实习经历”五个部分。除“基本资料”外，其余四个部分均可结合招聘要求和本人优势调整顺序，像写新闻一样采用倒挂式，把单位最感兴趣优势的放在前面。
在“基本资料”中，“姓名”、“”、“住址”必须要写，其中“”重要程度仅次于“姓名”，最好是能随时联系的号码。“基本资料”的其余内容，如“性别”、“邮政编码”、“电子邮箱”、“备用”、“出生年月（年龄）”、“民族”、“籍贯”、“政治面貌”等根据招聘要求选择是否写。若“主要课程”放在第二部分，“毕业院校”、“专业”和“学历”可写在“主要课程”之中。
“主要课程”可根据招聘要求依次排列，不必写太多。尤其是与招聘要求无关的，一般省略。
“证书荣誉”包括计算机、语言等级、专业、副修等证书，还包括书法、各种活动和竞赛证书，以及三好学生、优秀党/团员、先进分子等荣誉称号。
“在校职务”中最好能用只言片语介绍一下职务期间组织、负责或参与的活动，方便招聘单位了解者的组织协调经验。
“实习经历”时间太短，可不写“起止日期”，但最好写清楚实习内容。比如使用工具/仪器，负责/参与的具体工作项目等。有的同学喜欢在“实习经历”中花较大篇幅介绍实习单位或实习成果。这些可在面试时酌情交流，简历中不建议赘言。
许多同学喜欢在简历中添加“自我评价”这个栏目。作为个人经历的总起或总结，“自我评价”可以起到画龙点睛的作用。但我们发现，在实际撰写过程中，大多数同学只是生搬硬套优秀简历的模式，什么“流行”写什么。写简历时缺乏思考，简历之中缺乏依据，最后只落得个画蛇添足的效果。比如“具有团队协作精神”，很多同学的简历中连“团队协作经历”都难觅，试问这“团队协作精神”是如何培养出来的？类似的还有“认真负责”，“组织能力”，“领导能力”，“沟通/交际能力”等等，限于篇幅，不一一举例。“自我评价”可以写，但必须实事求是，言之有据。对第一次设计简历的同学，若无把握，还是少写为妙。
3、第三步，检查
这是不可忽略的一步。检查的内容主要是错字别字，有无病句或生僻字、词，以及结构是否美观，字体是否统一，格式是否整齐等等。简历的原则就是“用最简练的语言介绍单位感兴趣的经历”，通常一张A4大小的纸张足矣。每投递一份简历前，最好都检查一遍，将针对性地调整里面的内容。这里尤其提醒喜欢“复制”“粘贴”的同学注意：“复制”“粘贴”完好好检查个两三遍，正是你“认真负责”的体现。
三、写好简历的十招
如前所述，在写简历之前先要确定你的目标。要明白你想得到什么样的工作并且弄清楚做好这份工作需要什么样的技能和经验。在目标确定之后，你便能围绕这个目标组织你的简历内容。实际的简历必须在很短的时间内引起招聘经理的注意，否则很难避免被扔进垃圾桶的命运。在写简历之前花点时间构思一个清楚明白的目标。当你想好你的目标之后，你便可以开始写简历了。现在让我们进入写简历的步骤吧。请记住，简历是让你得到你想要的工作的一个工具。你必须像一个推销员一样推销自己，尽量和买主达成交易。所以，你没有必要把你的所有细节和每个成就都写进你的简历。尽量保持简历清楚和简明，因为你的目的是使你的潜在雇主对你产生足够兴趣从而联系你。你可以换位思考一下，如果你是阅读简历的人，你正在寻找一个有资格为你工作的人，你会注意那些候选人的哪些方面。很明显，这些方面就是你应该写进简历里的东西。
1、使用短句
在简历的正文部分，使用短句比使用长句好。简历都是被快速浏览的，所以你必须突出要点。短句构成的信息可以使阅读者迅速了解你的情况。不用担心不够具体，你在面试的时候将会被要求提供更多的细节。
2、使用行为动词
使用一些与工作有关的行为动词，像“准备”“管理”“发展”“获得”“提到”“介绍”等。这些动词可以使你的简历更加突出。如果你的简历提交的是电子版，电脑会自动识别这些词汇。现在有些公司会让电脑扫描你的简历，选取出符合标准的简历。实际上，电脑只做一件事——寻找那些招聘经理认为重要的关键词。这些行为动词关系到你的工作岗位，所以如果你的简历上没有它们很可能会被电脑判为不合要求。
3、用数据说话
你应该多用数字、百分数来突出你的简历。下面是两个具体的例子。通过例子可以看出，尽量使用具体的数据但要避免啰嗦。
例1：
错误表达：广告公司会计主管。
正确表达：管理15个每年超过1500万美元的重要资金账户。
例2：
错误表达：向中西部地区的客户销售小商品。
正确表达：在5个州的营业额增长了17%。
4、强调你的优势
尽量强调你的优势以及潜在雇主最看重的那些方面。其实你的简历只有10-30秒的审查时间，所以尽量把对你得到工作有最大帮助的语句放在显著位置，使得那些最有用的部分最先被读到。就像钓鱼，你一开始就要用简历的开头当做诱饵勾住读者，再用简历剩下部分绕住他们。
5、投其所好
投其所好也很重要。平时多浏览招聘网站和报纸的招聘版面上那些你感兴趣的工作岗位，每个招聘广告通常都有招聘单位的简短介绍。搜寻那些广告上的关键字，并尽量在你的简历上体现出来。机会只降临在那些有准备的人身上。为不同的工作制作不同的简历比那些千篇一律的简历可以获得更多的面试机会，因为有针对性的简历更能吸引招聘者的眼球。
6、展示你的积极面
简历和面试中很重要的一点就是——你必须展示你的积极面。尽量忽略那些消极或者不相干的部分。如果你觉得你的毕业日期会使你受到年龄歧视，那就不要写进你的简历；如果你现在的工作中从事的某些职责对你获得新的工作没有帮助，就不要包括它们。你应该致力于那些对你获得工作有帮助的信息，同时忽略那些诸如种族、体重、身高等与工作不相关的个人信息。
7、简历上留白
简历设计上很重要的一点就是注意留白。请打开一份报纸，试着找找什么样的广告最能吸引自己的注意。是那些堆积了密密麻麻文字的广告，还是留有大片空白简洁干净的广告？答案显而易见，读者总是被后者吸引。同样的道理，不要担心你的简历写不满，相反，应该多留些空白。
8、注意排版
一般简历写多长才合适呢？应该使用什么样的字体？一般来说，字体大小应该小于10号尽量不要使用难以辨认的字体。标准化的字体可以方便转化文档，比如从PC机转到MAC机，从一个文档程序转换到另一个。简历的长度应该控制在1-2页。你可以使用一页以上的纸，但是记住，保证简洁。2页以上的纸实际上没有必要了。
9、听取第三方的意见
在寄出简历之前，多听听朋友的意见。让你的朋友帮忙看一下你的简历。你作为当事人可能很难清楚的表达你想要表达的要点。让别人客观评价你的简历可以让你明白你的简历有哪些不足——我的简历吸引人吗？如果不能，那是为什么？不要满足于别人的赞美，鼓励他们多提题。这些问题可以帮助你发现你在简历中忽略的地方。仔细考虑他们的意见，并做出相应的修改。除了那些你忽略的内容，你还可以发现那些可能困扰读者的内容。
10、申请低于你的水平的岗位
开始投简历吧好了，你已经准备好了，开始找工作吧。申请的时候，应该找那些你符合要求的工作，并申请低于你的水平的岗位。为什么？也许当你面试的时候你会发现这份工作比它表面上有难度的多。同时因为你可以获得更多面试机会，你便有更多机会得到意外惊喜。就算什么都没有，越来越多的面试经历可以提升你的面试技巧。就像其它所有事情一样，重复练习可以降低你的紧张程度，增强你解决困难问题的能力。
没有实习经历和社团经历的应届生怎么找工
以下是建议：
1. 制作一份完整的简历：尽管没有实习或社团经历，但你可以在简历中强调你的教育背景、技能和个人特点。确保简历简洁明了、排版整洁，突出你的优势。
2. 了解职位要求：在申请工作时，仔细阅读职位要求，确保你的技能和能力与职位要求相匹配。如果你没有相关经验，但你有相关的技能和知识，可以在简历中强调这些。
3. 扩大求职渠道：不要只依赖于一个求职渠道，比如只投递简历到招聘网站上。可以通过社交媒体、校友会、朋友、家人等多种渠道寻找工作机会。
4. 参加职业招聘会：职业招聘会是一个很好的机会，可以与雇主面对面交流，了解他们的招聘需求和要求。即使你没有经验，也可以通过参加招聘会来建立人际关系和获取信息。
5. 建立自己的项目：如果你没有实习或社团经历，可以考虑建立自己的项目，展示你的技能和能力。这可以是一个个人网站、一个应用程序或一个博客等。
总之，虽然没有实习或社团经历可能会对找工作造成一定的困难，但你可以通过其他展示你的技能和能力，扩大求职渠道，积极寻找机会。
应届生或待业填无怎么理解
我要报考地方公务员，我要报考的职位要求有两年基层工作经历，我满足这个条件，但是我现在辞职了，只能填待业，工作时间只能选择不填（应届毕业生或无工作单位的报考人员该项无需填写），工作经历只好填无（应届毕业生或无工作单位的报考人员该项填写：无）与要报考的单位要求两年基层工作经历会不会？
我是应届毕业生，感觉在公司学不会什么东西
信息量比较多，可说事项也比较杂乱，我们慢慢梳理，抽丝剥茧，给你一些建议，希望能解决你目前的困惑。
由学生到职场人，你还没有完全适应，你还没有完美转换成功。
你的描述：应届毕业生，刚入职一个月。
你刚刚毕业，进入职场也不过一个月，这一个月其实很重要，这是你的一个适应期，也可以说是你的一个过渡期：由学校到社会，由学校到职场，由学生到员工，由学习到工作，由同学老师到同事领导，由交学费到挣工资等等等等，每一个的过渡，都需要你的付出，都需要有正确的指引。
你的描述：几乎闲了一个月，没什么东西可学，感觉难受，度日如年。
这说明你适应期没有完全适应，过渡期没有完美过渡，这致使你进入了一个职场迷茫期，你对当前的工作产生了怀疑，并出现了一些认知上的错误，你不知道该如何下手，你不知道怎么去做才能改变这个现状。
分析以及建议：
这是常见现象，太多的应届毕业生或多或少都会出现这种情况，当然这和公司有关，和所处团队有关，更和员工自己有关。
很多公司在处理该事情上都有丰富的经验，比如常见的就是各种培训，密集的培训，同时团队中也会安排导师，以老带新，新员工自己也要调整心态，积极配合，尽快融入。
针对你目前的实际情况，你应该多和同事领导沟通交流，最好是请求领导给你安排一个靠谱的老员工做你的导师，导师不一定非的和你是同一岗位，同样工作，但一定是负责的，积极向上的。
关于学习，你出现认知错误。
你的描述：你感觉没有什么可值得学习的东西。
你刚毕业进入职场，怎么能没有可值得学习的东西呢？作为一个职场小白，你要学习的东西非常多，大致可以分两类：
和角色有关的：从学生到员工，角色的转变意味的思维的转变，意味着待人接物行为举止的转变，这些转变，并非自动完成，需要你去学习，比如同事之间怎么相处，有了矛盾怎么解决，碰到问题怎么处理等。
和本职工作有关的：
和工作有关的也不少，而且这个是重点。工作本身涉及到的知识，可以是业务方面的，可以是技能方面的，可以是工具相关的，可以是流程方面的，可以是技巧方面的，可以是经验方面的。当然，如果扩展一下，工作总结怎么写，工作报告怎么写，各种设计文档怎么写，这都需要去学习。
你的描述：领导让你自学，你认为应该在工作中学习，不应该闭门造车。
闭门造车是个好成语，但用错了地方，自学怎么是闭门造车呢？
工作中的学习是针对性的学习，是深度的学习，有一定局限性。由于工作本身的限制，会导致你领域更加细化，会导致你要学习要掌握的知识点更加精细而且更加明确。
自己学习是系统化学习，是广度的学习，是对工作中学习的有效补充。可以结合具体工作，进行有效扩展。
另外：工作中学习，不要太天真，当你真正开始工作的时候，你就会发现，你根本就挤不出时间来学习，你到时候一定会怀念你空闲的这段时间，并后悔没有好好利用它。
你的描述：你是做设计的，部门就你一个设计，所以你感觉没有什么有价值的东西让你学习。
这就是学生思维，这就是致使你出现认知错误的实际原因。
其实很多公司很多岗位，就设置一个人，工作就需要你一个人全部完成，无论你工作上碰到什么问题，也需要你一个人来解决，没人和你讨论，没人和你商量，或许也没人监督你。
因为只有你一个人，加还是刚毕业，刚入职一个月，你没有头绪，你没有学习方向，你没有工作方向，不知道如何下手。
一点建议：
针对你目前的情况，你当前没工作做，没问题，你正好可以有时间来学习。你可以把公司以往的设计拿出来学习，好的设计，坏的设计，成功的设计，失败的设计，这可是实实在在的经验，这可是每一个职场小白都梦寐以求的现成的学习模板。
你的描述：你想立马离职又担心离职后找不到好工作。
你的心情可以理解，但职场中碰到问题，不积极去寻求解决方法，而是简单粗暴的离职，这是冲动，是不成熟的表现。
刚毕业，工作一个月，其实这一个月根本就算不上什么工作经历，也不可能有所谓的工作经验，正如你担心，你现在离职，或许找不到更好的单位。
反过来，即使公司问题再多，你真要离职，也应该是骑驴找马，先找到下家再离职。
作为一个职场小白，你要裸辞？佩服你的勇气。就算你裸辞了，假如你后续一个月，两个月，甚至更长时间都找不到工作怎么办？
所以你还是静下心来，要么利用空闲，多学习，多积累。要么重新规划，骑驴找马。
一点猜测，或许对你有用。
设计是一个重要的岗位，肯定需要经验丰富的人才能做好。
而现在招聘你这个刚毕业的生手来做设计，而且只有你一个人做设计，说明部门的确不好过，估计真的是没事情做。
当然，是这段时间没事情做，如果是长期没事情做的话，也不会招聘你了，也不会保留设计这个岗位了。
招你一是目前没事，为了降低成本。二是有人有岗位，为以后做打算。
公司的每一个岗位都是需要成本的，因此公司的每一个岗位都或多或少有它的价值，公司不会设置一个闲置的岗位，公司不会也不可能招聘一个闲人。
你有好的一面，也有不好的一面。
- 你体现出好的一面。
你有紧迫感，你有求知，这是值得表扬的。只不过你还没有意识到你应该学什么，要学什么，以及如何去学。
- 你有不好的一面。
你的描述：你说你现在一来到公司就感觉度日如年，感觉在浪费生命混工资。
你宁愿发牢骚，也不愿意合理利用你的空余时间来学习，可见你执行力不行，学习能力估计也一般。一般学习能力强的人，都会合理充分的利用时间。
最后总结一下：
- 公司保留该岗位，说明该岗位还是有用的。
- 主动找领导，让领导安排一个导师带你。
- 主动学习公司以前的案例。
- 即使想离职，也要骑驴找马，找到工作再辞职。
为什么每次去面试一些自己没有工作经验的岗
因为你没有经验啊，公司用你是来干活的，直接拿来用的，用你期间需要付你工资。你没有经验，肯定需要时间去学习，而且还不能评估你学习了之后能不能达到公司的标准。企业不是学校、不是给你时间慢慢学习和成长。他不会白白冒风险的，况且现在用人成本那么高
大学生中没有技能、没有特长、没有证书的学
18年经验的HR总监，为你解答职场困惑，请关注我，谢谢！
1、个人认为首先要改变你懵逼的状态。你需要有改变自己的决心。如果你做事情下不去狠心，立不了决心，一定是一事无成。
2、抓紧学点短时间可以见效的东西，那就是office，我们知道，excell，ppt，word都是职场的必备技能。
3、找工作时，应该降低自己的姿态，抱着学习新知识，新技能的态度去找工作，等到你真正学到东西的时候，这样你的薪资也会随之增长。别只看眼前的工资低，要认为那只是暂时的。
4、多投简历，会投简历，其实说实话，等你毕业之后就会发现，优秀的人很多，但是平庸的人更多，所以，你也不要过于害怕，多投简历，多参加一些面试，说不定就能找到合适你的，如比说哪哪公司正好缺你这样的人，正好叫你赶上了，那你就合适了。
5、全心全力打造一份只属于自己的简历。简历制作如何才能够吸引招聘面试官，如何才能在那么多的简历中留下属于你的那份，都是值得思考的，因为在面试的地方会发现简历就像一团废纸，相信，没有人会在意你的过去，因为面试人也不会知道你的过去，而是只会在乎现在振作的你。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
应届毕业生没有工作经验，简历如何突出自己
再别说没经历可写了，主要还是不善于挖掘，写简历你就要把自己当成一台挖掘机，充分挖掘过往经历中可以与岗位有相关性的一切经历。
谁说相关经历一定要是工作/实习经历呢，大学生刚毕业哪来的工作经历，下面就是一位零工作/实习经历、但成功进入快消行业的同学的简历：
图/职徒简历
那么没有工作/实习经历的情况，有那么经历是可以写在简历上的呢？
一、有看点的【获奖经历】
为了给自己的简历加分，很多同学在大学期间会荣获很多奖项，比如一等奖学金，优秀社团干部称号，参加XX大赛获奖等。
但从HR的角度来看，几乎每份简历都会写自己获了这个奖，得了那个奖，HR都看麻木了，看了根本没什么感觉。
那么，怎样能够让HR认为你获得的奖项是非常的呢？
强调奖励的级别及特殊性。
我们先来看看下面两个例子：
案例一：
案例二：
显然是案例二这种表达更能突出奖项的份量。
仅仅罗列出获奖名称是没有意义的，用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，更能吸引HR的注意，从而增加对你的认可。
二、项目经历：商赛活动
对于没有实习经历的学生，参加过优质的商赛不亚于一份实习经历，这也是简历上一个很好的提升简历背景的内容。
例如宝洁CEO挑战赛、欧莱雅BrandStorm挑战赛、华为财务精英挑战赛等等，商赛的过程也能磨练你的能力，为你增加项目经验。
比如下面这位同学将自己参加的商赛比赛放到了项目经历中，用了数字来充分体现自己的能力：
图/职徒简历
二、校园活动
不要看不起校园经历，会包装，就是亮点。在你一穷二白的时候，苍蝇腿也是肉。
回想下我们参加过哪些校园活动，社团活动、院组织活动都算，主要阐述清楚这四件事：
筹备过什么大型活动
主要担任什么角色
具体做了哪些工作
最终取得了什么样的成效（数据量化）
这些内容可以充分凸显你的软实力：组织能力、策划能力、沟通协调能力、领导能力。
比如下面这个同学参加过大学微博协会的宣传部部长，组织过活动，获得过优秀称号：
图/职徒简历
图/职徒简历
三、社会实践项目
社会实践成果就是展现你个人能力最好的证据，如果没有实习，这个也是比较好的加分项目。
图/职徒简历
四、校园大使
这个经历不是很多人有，但如果你有的话，那恭喜你，又多了个优势。校园大使一般负责品牌宣传、校园推广的作用，这部分写出来是可以充分体现个人能力的。
简历参考写法：
图/职徒简历
如果以上经历你已经找出了好几段，那简历上该如何把一些看似不起眼的小事写的更吸引HR眼光呢？
最好的方法就是动作分解 数字量化结果。
把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步地写下来，这就是动作分解。
可按照备受HR推崇的STAR原则来写：
Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的。
Task（任务）: 你是如何明确你的任务的。
Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动。
Result（结果）:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
我们就以“带领辩论队参加比赛获得冠军”为例，如何用STAR原则写出亮点来：
S（情境）：系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……
T（任务）：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略。
A（行动）：自己主动整理资料，组织小组学习，编制训练题，提升成员辩论技巧，根据每个成员的特点分配任务，调整战术。当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。
R（结果）：获得系辩论赛冠军。
所谓量化，也就是用数字去表达你过往经历中的工作结果，数字化的描述会让表达更加准确和说服力，也能让HR更加清楚你的能力。
比如：
数额：任职当年完成了多少销售额、个人业绩在团队中排名第几，占比多少？
效率：通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点？
数量：通过公众号的运营，在多长时间内达到了多少阅读量、多少新增粉丝？
来自职徒简历模版
如果还是不熟练，可以在职徒简历的模版商场，里面提供了零经验小白的简历模版，也可以在案例库中搜索相关的案例，改一改内容就可以直接用了。
以上内容如果对你有帮助，还请帮我点个赞~后续问题可以在评论区留言，我会一一解答。如果对文中细节有不同意见，也欢迎大家评论区进行指正。
关注我，看更多自我提升、简历撰写、求职秘籍、金融行业等职场干货。
现在大学毕业生没有技术，没经验，面对就业
这是一个非常好的问题，作为一名教育工作者，我来说说我的看法。
首先，对于大学刚毕业的初级职场人来说，在发展方向上还是有很多选择的，即使在大学期间没有充分把握住学习机会，也可以在进入职场之后通过自主学习来提升就业能力。
在选择具体发展方向的时候，应该充分考虑到自身的知识基础以及当今社会的人才需求趋势，当前正处在产业结构升级的过程中，行业领域对于技能型人才和创新型人才都有比较多的需求。在条件允许的情况下，可以通过考研来提升自身的就业竞争力，当前也确实有大量的初级职场人在通过考研来突破职场发展瓶颈。
如果没有考研的计划，可以根据自身的知识基础来选择学习计划，从目前的行业发展趋势来看，IT（互联网）行业的机会还是比较多的，在工业互联网的推动下，大数据、云计算、物联网、人工智能等技术领域将迎来快速的发展，相关人才的需求量也会比较大，所以可以重点关注一下大数据等技术。
对于大学毕业生来说，当前可以重点关注一下大数据技术，原因有三点，其一是大数据领域的人才缺口比较大，这一点在近两年的招聘市场上就有比较明显的表现；其二是大数据技术的应用面比较广泛，传统行业对于大数据人才的需求量也比较大；其三是掌握大数据技术也可以向人工智能等方向发展。
在学习大数据技术的过程中，首先应该从编程语言开始学习，Java语言就是不错的选择，然后进一步了解大数据平台的知识。在掌握了初步的大数据知识之后，最好通过岗位任务来进行深入学习，从实习岗位开始做起也是不错的选择。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
应届毕业生找不到工作，该怎么办
应届毕业生找不到工作怎么办？谢谢悟空！对现在大学生毕业找不工作的事情多的很。我个人观点，不是找不到工作，而是需要的岗位找不到人的问题。问题出在什么地方，因为大学生总是认为我是一名大学生，从上一年级开始就是读书啊，读书！十二年的寒窗，有随知道，那么我读完大学，本应该找一份理想的工作才是，可是你是否知道现在社会是人才进争的社会，而不是因为你是个大学生就应该提供你想要的工作，只是绝对不可能的事儿，只有面对现实，全衡自己的知识水平，工作能力才是你所应该去选择工作岗位的目的，所以说，大学生毕业不是找不到工作，而是自己肯不肯去找一份比较辛苦的工作而己，至此我规劝一下，大学生们，人生道路且漫长，自己要努力，要奋斗，面对自己工作能力，要选择一项能提炼自己，煅炼自己的人生阅历的工作，才是人生的归宿！个人观点，仅供参考！
大家好，没有工作经验的，现在应该怎么找工
只能说好高骛远，任何工作都需要经验，哪怕一颗螺丝。希望楼主踏踏实实的开始，顺顺利利的成长。没经验可以到上海晨心家政参加家政培训 或者具体详聊，从基础做起。工资也能到6000左右
