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offer薪资给低了怎么谈-拿到新offer如何和原公司谈薪水

2024-06-09 19:04:33 来源 : 互联网 围观 : 次
offer薪资给低了怎么谈-拿到新offer如何和原公司谈薪水

拿到新offer如何和原公司谈薪水

当您拿到新的职位offer后，如果您希望与原公司谈薪水，可以考虑以下几个步骤：


做好准备：在与原公司谈薪水之前，了解市场行情和同行业同岗位的薪资水平。这将帮助您更好地评估自己的价值，并为谈判提供依据。


选择合适的时间：选择一个合适的时间与上级或人力资源部门进行谈话，避免在公司忙碌或紧张的时期提出薪资谈判。


强调自己的价值：在谈判中，强调您在原公司的工作表现和贡献，以及您所拿到的新职位offer。通过展示自己的价值和能力，让公司意识到您的重要性。


提出合理的要求：基于市场行情和您的价值，提出一个合理的薪资要求。确保您的要求是合理和可行的，同时也考虑到公司的财务状况和政策。


准备好应对策略：公司可能会有各种反应，包括接受您的要求、提出反对意见或提出其他的补偿。在谈判前，准备好应对不同情况的策略，并考虑您的底线。


考虑其他方面的谈判：薪资并不是唯一的谈判议题，您还可以考虑其他方面的谈判，如福利待遇、职位晋升机会、培训计划等。这些方面的改善也可以提高您的满意度。


最重要的是，与原公司谈薪水时保持积极、理性和灵活的态度。尊重公司的决策，并愿意进行妥协。如果谈判不成功，也要考虑自己的职业发展和利益，做出最适合自己的决策。

面试时，薪资提低了，如何挽回

建议，在过了试用期后一段时间，再提及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。

毕竟“我面试时工资要低了，所以想提高一点”这种话，很难讲出口，再者，用这个理由申请加薪，也有点说过不过去。只会让领导觉得，你是一个不会评估自身价值的人。

几乎没有任何公司，会在员工入职不久后再次加薪。

你如果提了，有两种可能：

一种可能，公司缺人，你走了，这个岗位一时半会找不到人填补，忍了。

但你要知道，这个“忍”有多少不甘愿在里面，没准什么时候有更合适的人选，就把你挤兑走，在心胸稍微狭隘一点的领导看来，你小子曾经逼宫过，出尔反尔过。

另一种可能，公司不妥协，不给你提供工资，你愿意干就干，不愿意干就闪人。

这下轮到你尴尬了，所以要做好这种情况的准备，如果起义未遂，你是否很容易找到比这家公司更好的机会？倘若不能的话，你这次行动就要谨慎，考虑清楚。

我个人是比较建议，短时间内，至少试用期内，不要提及此事。毕竟是自己曾经和公司谈好的条件，临时变卦不太地道。可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。

再者，“工资要低了”，要想好判断的依据，如果就是知道了老员工的工资，相比之下觉得低了，这东西……不能简单粗暴的这样比，人家资历比你久，还有能力、经验、学历等等因素影响。高或是低，还是要在行业内，与自己情况差不多的人比，争取评估自己条件，在同业的群里了解下，可能会更准确。

薪资待遇低拿到offer怎么拒绝

先//短信/邮件联系一下对方，约定时间，然后再向对方解释一遍现在职场，大家都很繁忙，贸然给对方去，有可能打扰对方。所以可以先在//短信/邮件联系一下对方，简单说一下情况，并约对方的空闲时间，然后到时候主动给对方去，详细说明原因。

今天面试时候面试期望薪资写少了，怎么办

如果你面试时填写的是申请表上的内容，再加上对方确实有意录用你的话，应该还有机会重新确认你的薪资期望，因为规范的公司在所雇用的员工正式上岗前双方会签订一份书面的Offer，里面会约定好相关事宜，包括试用期内外的薪资及相关福利待遇等。

接到offer后如何谈薪

优质

offer薪资低于预期怎么办

优质

人力谈offer的时候公积金太低怎么回复

回复按照住房公积金缴费规定办理。如果人力资源部在与员工谈薪资时住房公积金缴纳太低时，员工可以按照住房公积金管理规定进行谈判，因为住房公积金缴纳是有规定的

谈好的工资待遇到手差一点点！该如何开口

差一点点就行了，事事不可能完美！好好干吧并好好学习，未来不可限量！

找工作有公司给offer了，薪资有点低，

首先我们来了解一下薪酬的构成主体。薪酬主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。

我们了解了薪酬的构成主体后，就容易与企业进行薪资谈判了。

第一，要清楚该职位在市场上大致的薪资水平。这样你才会心里有数，才不至于要得过高或者过低。

第二，通过上家雇主给出的薪资作为基准点，适当上调。跳槽的时候，薪资涨幅在30%左右都是OK的，当然，有些非常优秀的人，跳槽的时候，薪资翻一倍，甚至两倍也都是常事。

第三，你要表现出对工作对职位有更高的兴趣，而薪资本身只是一个你基本的价值体现（注意，我说的是价值体现，而不是生活成本）。这样就较为巧妙的避免 了直接的碰撞。当我们不直面薪资具体数字的时候，面试官也好，老板也罢，都清楚你的用意。当然，这需要你对自己有足够的自信。

第四，如果薪资没有达成预期，那么问一下福利补助，问一下是否有期权/股份等，通过这些附加的东东，能否缩小、达成甚至超越你的预期。换句话说，就是基本薪资没有满足预期，那必须考虑从其它方面来填补，这样把问题抛给企业方。

第五，如果企业方给出的薪资你可以接受，那么也应该再补充一句：如果在您不为难的前提下，能再有点涨幅就更好了。说这话的时候，一定不要严肃，要用一种轻松的口吻说出来，这样不至于让企业方尴尬，同时也给自己留了后路。

第六，如果薪资没有达成预期，或者刚刚达成你的预期，这个时候，你可以跟HR谈，能否在试用期的时候就100%的发放薪资，而不是80%，或者，把试用期缩短，比如从三个月缩短为一个月。这样一点一定要尽力去争取。

第七，要坚守自己的底线。因为很多时候，HR会给出一个薪资范围，比如10K—20K，而你目前可能就是12K，那么对方可能会说，你只能达到10K的水平，这就比你预想的薪资要低，那这个时候，你必须坚持自己的预期。你的态度要坚决要坚定。因为很多时候，HR可能从所谓的由低到高的原则给你薪资档，不是对方不认可你，而是对方要按照“公司规定”来办理，所以只要你一坚持，坚持要比如15K，那么对方可能就会做出妥协。就算最后没有给你15K，也可能给你不低于12K的薪资。

最后，我想说，薪资谈判需要你有勇气有自信，当然，这种勇气不是“匹夫之勇”，这种自信也不是盲目自信，这一定是有策略有实力的勇气和自信。在与HR或者老板交流的过程中，你要判断，你们的沟通是否愉快顺畅？对方对你的过往经验，工作能力是否认可？如果对方表现出来的感觉是很认可（频频点头，或者言语上的直接肯定），甚至有些迫不及待的想你加盟的话，你就可以大胆的提出自己的要求；当然，有时候HR或者老板城府较深，喜怒不形于色，你难以判断对方是否认可，是否欣赏你，甚至故意表现出对你的不屑一顾，那么这个时候，你就容易出现混乱，不知道该不该提出更高的预期。如果出现这样的情况，我建议你保持冷静，淡定一些说出自己的预期。你要明白一点，面试是双向选择，不要有求着对方的感觉，只要你有真才实学，有一定的干货，就可以自信勇敢的提出合理的要求。但千万不要刚说出自己的预期，看对方没什么反应，就赶紧补一句：具体还可以再谈！此话一出，你已经败下阵来！所以，只要不是你自己都觉得面试效果很不好，只要不是肤浅的自我感觉良好，其它情况，都可以笃定的报出自己的预期薪资要求。

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