- 辞退员工补偿标准n 1吗，法律上是如何规
- n 1补偿金怎么算
- 你好，问一下辞退补偿n 1是什么意思
- 裁员赔偿n 1是指什么，有没有相关的法律
- 赔偿n 1的n有封顶的说法吗
- 辞退补偿金赔偿标准n 1
- 用人单位辞退职工补偿标准n 1
辞退员工补偿标准n 1吗，法律上是如何规
2023-11-08 16:27
n 1补偿金怎么算
1、如果你当地是3000元，你的工资是10000元，那么计算的时候，按9000来计算；如果你的工资是8000元，那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已；
2、如果你的工资超过了9000元，那么计算经济补偿金，不超过12个月的；
3、平均工资是税前、扣之前的。
你好，问一下辞退补偿n 1是什么意思
辞退补偿n 1意思为n代表补偿月数， 1代表额外支付一个月工资，例如n为3，则代表整体赔偿4个月薪资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
裁员赔偿n 1是指什么，有没有相关的法律
《》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的也就是说如果用人单位按照以上情况主动辞退员工的时候，需要支付N个月的补偿金，但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者，这实际上是为了让劳动者有一个缓冲期来找新的工作以及处理等内容。如果没有提前通知就要辞退的话，需要额外支付一个月的补偿金，也就是N 1的来源。
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