- 在公益性岗位干了5年了经常找麻烦，领导让
- 因厂管理差，个人档案不健全而无法退休，缺
- 出力不讨好怎么办
- 在工作中遭遇挫折，不知道如何是好应该怎么
- 乡镇事业编，提拔基本无望，有何出路
- 写作没有灵感怎么办
- 我的单位不遵守《劳动法》应该怎么办
- 下属老实温吞、创造力弱，作为部门经理的我
- 在体制内办公室待过几年，实在不喜欢体制内
- 感觉工作越来越没劲了，怎么办
在公益性岗位干了5年了经常找麻烦，领导让
弄清楚找麻烦的原因，是领导想弄其他人进来，还是就是看你不爽，或者你本人有哪里做的不好的地方。
分清具体原因然后具体应对，如果是非你本人原因被弄走，那要看你有没有后路，有后路就潇洒些，此处不留爷自有留爷处。如果没有后路，那你就要想办法来维护自己的权益，就不能被当成软柿子捏了，那这样处理的方法很多。只要没有过错，你就不要主动写辞职报告，看他怎么着，见招拆招。
不过也要给你点建议，公益性岗位一般技术含量都不高，只是临时性的过渡，在公益性岗位上，就要想着不断提升自己去适应其他的岗位。
人无远虑，必有近忧，提升自己才是王道。
因厂管理差，个人档案不健全而无法退休，缺
一般情况下，个人档案不健全在办理退休时，会受到两方面的影响。一是退休年龄的认定；二是视同缴费年限的认定。
一、档案不健全对退休年龄认定的影响。
退休年龄的认定不是以单纯的身份证年龄作为标准来判定的，而是以档案最早记载为依据来进行综合判定的。
如果你的档案中出生年月记载混乱，和身份证年龄不相符，那就要看你档案中最早的出生年月记载了。这样的话，你依身份证年龄是到退休年龄了，但档案年龄最早记载还不到，那就不能办理退休。
二是档案不健全对视同缴费年限认定的影响。
视同缴费年限的认定，完全依赖你档案的记载。档案记载你是合同制身份，那么你的缴费起始时间就是86年10月，之前的工龄在档案中必须有完整的记载才能视同，否则是不能视同的；如果。档案记载你是固定工身份，那么你的缴费起始时间应当是92年1月，之前的工龄档案中有完整的记载才能视同，否则也是不能视同的。
有一点可以肯定，档案不健全一般不会影响实际缴费年限。
对于档案缺失暂时无法补充而影响视同年限的情况，建议先按现有档案办理退休，先挣上养老金，然后再多方面寻找线索，等搜集到证据资料后，可向人社部门申请重新批退，防止你拖着不办，影响养老金发放，而一直又找不到新的证据资料。时间拖的越长，损失可就越大了。
出力不讨好怎么办
出力不讨好真是一个令人头大的问题，因为种种原因导致了观念的不同，假设你们家中是属于严肃的氛围，一旦别人轻松的生活氛围你一接触到，就会觉得自己生活的很累很累，家人对你的批评你就会放大化，几乎可以说是“毁三观”了。
也许这就是你觉得吃力不讨好的原因，很多人都会这样，其实沟通也是因人而异的，有些人一沟立马就通，有些人则是越发的觉得吃力不讨好，我建议你可以多在意别人表扬夸赞你，这样就有利于你的缓解，也可以是每天早上面对镜子笑一阵子，有助于自信哦~自信了，你原本80分的成绩会达到85或者更高，即使别人不满意，你总是有提高并且显而易见的，这样不断提高和充实，又怎么会做不好呢？
工作中有没有这种感觉，工作做了不少，但却出力不讨好？相信职场中很多人都或多或少有过这样的感觉。而我，一个情商极低的人，工作了近二十年，反思自己的职业生涯，有所感悟。
上述两者的差别就在与沟通上。我们不得不承认一点，工作沟通是有方法、有技巧的。你的沟通技巧、沟通、方法都会影响到上司、同事对你的评价。生活在现今一个注重包装、注重宣传的时代，埋头工作、不会向领导汇报、不会向同事宣传，想赢得职场基本上不太可能。还有一种情况，出力不讨好之感，源于自我的认知偏差。心理学家早已经证明，人们往往会高估自己的能力。工作上，同样存在高估了自己价值的时候。当你认为，自己在某一件工作上，发挥了重要作用，但领导或其他同事并不认同，这时候你就要警惕自己的出力不讨好之感是否是来源于自己的高估，冷静分析是不是真得出力不讨好了。 但要做到客观，其实是很难的。所以，还是先从技术的层面上，提高自己的沟通方法和技巧是更为切实可行的办法。
在工作中遭遇挫折，不知道如何是好应该怎么
工作遇到挫折，原本以为自己十拿九稳的升职；所以工作这样的节奏继续进行着。
谁知道办公室空降过来一个领导，坐在了原本以为轻而易举属于我的位子上。和这个领导面对面交谈的时候，领导居然把我数落的似乎一无是处，所以只能乖乖地接受领导的安排。
从领导房间出来，实在没办法让自己坐回原位，于是不高兴的走出单位，头脑中想着的不是这个领导的所谓混蛋的教导，看不惯他的得意洋洋，于是问自己一句话：“到底我为什么会如此轻易的被取而代之，自我价值到底在哪里？”当然，后来很庆幸自己没有深陷在升职失败的怪圈里不能自拔，而是第一时间反省自己，自己是不是太骄傲太舒服了，久而久之就失去了职场的战斗力。
于是总结自己：
1、虽然自身价值在近几年的积累中得到了提升。但是没有升职，应该是没有背景和关系。所以，在工作上，让自己静下心，主动让位给空降来的新领导，是金子总会发光，到时候谁的工作能力更强，高层会看在眼里，那么为了企业发展，忍着不要爆发，继续沉淀自己，总会有出头之日。
2、自身学习，提升能力还要继续。不拿上级的错误来处罚自己。应该抽更多的时间读书、学习，提升自我，强化自己的优势，补偿自己的短板，对今后的个人今后的成长会有很大帮助。
通过这次变故，想到了太多，虽然情绪是很难控制的，激动的情绪也无法平复。但是，吃一堑长一智，生活不如意十之，总有突如其来的变故需要面对。通过此次事件，时刻提醒自己，还远远未到躺在功劳簿的年龄，还需要更加积极主动。
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乡镇事业编，提拔基本无望，有何出路
尽管超过35岁了，还是有不少路子可走，这里，
给你4条出路，具体如下：
1.上级单位的遴选。
遴选，专门针对在职人员进行选拔重用，而且晋升较快，是不错的快速通道。几乎每年都有遴选，如果你细心查看，那些单位都是不错的，相比于乡镇，条件、环境、待遇真是太好了。只要有机会，还是要努力一把。
2.走“专业技术岗”。
别想官称了，走专业技术岗的路子，很好，中级职称，其收入已经相当于正科级了。否则，到退休，最多弄个副科级而已。在乡镇里面，事业单位性质的人员并不多（与学校医院相比），晋升职称并不难。
3.努力争取部门一把手。
乡镇里面，有好几个事业单位的部门，尽最大努力，争取做部门的一把手。这些部门，专管某一项工作，具有一定范围之内的权限，还是比较有实力的，很多人称为“实权派”，也是比较“香”。
4.适当搞一点业余的活儿。
副业，其实“不副”，如果你得心应手，收入高于工资，不是不可能。况且，你人在乡镇，人脉关系颇具优势，前景不会错，瞄准市场吧。
祝工作愉快
2022.11.7
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写作没有灵感怎么办
用心生活，从生活实践中来
我的单位不遵守《劳动法》应该怎么办
现在有许多单位不遵守《劳动法》，用工形式不按常规出牌，我行我素。究竟是什么原因呢？我个人认为主要有以下几点：
一、岗位设置不足，下岗、失业、求职的人太多，形成了粥少僧多的竞争局面。有些求职者为了养家糊口，明知道用人单位侵害了自己的合法权益，却总是抱着多一事不如少一事的思想，勉为其难的忍受着煎熬，违心接受不公平的待遇。
二、某些黑心的老板，利益熏心，钻《劳动法》的空子，职工要想维权就要耗费时间和精力，而企业有专门聘请的法律顾问，有钱有时间和工人耗得下去，一旦拖个一两年，职工的诉讼期也过期了，到那个时候也就不了了之了。即便是你到了仲裁打赢了官司，你在这里的工作时间也算到头了。所以，他才会有持无恐。
三、劳动部门监督力度不够，没有形成长效机制。如果劳动部门能出重拳打击、处罚不遵守《劳动法》的单位，维护劳动者的合法权益，那些违法用人单位的不良用工行为，也会有些收敛。
假如遇到这样的单位，劳动者要想拥有一份稳定的职业和固定的收入，一是要学会忍气吞声和适应，二是要学会随波逐流。实在忍受不了，只有以法维权，走司法程序。然后对单位说：拜拜！――再也不见！
下属老实温吞、创造力弱，作为部门经理的我
你的下属老实温呑，创造力弱，你感觉不行，要开掉他。
其实这跟你的领导能力有关，没有不是的下属，只有不是的上司，你对该位老实下属进行教育激励了吗？你要有能力激发他的活力和创造力，你才是需要学习提高的那一个。
你还可以把他调到符合他个性的岗位上去，在企业里，还是有一些岗位，比如说看监控视频，守仓库当保管员，生产材料统计员等，这些岗位只要照章办事就行了，不需要太多的创造力，最适合老实人，不是有句话叫“将适合的人放到适合的岗位上去"吗。当然，事前应于他商量沟通。
你就因为职工老实温吞，就要将职工开掉，这不是一个合法的理由，是需要承担解除劳动合同补偿金的，按照劳动合同法的相关规定进行计算就可以了，但还是需要被解雇职工本人的签字同意，假如他对补偿金有异议，劳资双方也可以协商，达成一致意见，按协商结果执行也行。
值得注意的是，如果他原先所签是无固定期限劳动合同，那么他可以提出两倍本人月平均工资加一个月代通知金的补偿金要求，所以到时你也不要惊讶，都是正常范围内。
总之，其一，职工下属，能不解聘就不要解聘，要本着物尽其用，人尽其才的原则分派岗位。其二，如果你非要解聘他，那就在法律的规定下进行操作，老实温吞的人不代表没有智商，也不代表不会愤怒，所谓蔫人出豹子，发作起来惊天动地，所以，劝你要谨慎操作！
在体制内办公室待过几年，实在不喜欢体制内
体制内办公室——也有叫综合部门的，这是一个神奇的地方，没有实质性技术业务，不直接生产财富，但凡是直接伺候领导的三五年都能放任一官半职，出路比别的部门快。
办公室不接触具体业务，远离物质生产和商品经济，唯一能够得到训练的技能是写材料，但此写非彼写，办公室的写手的思路限制在官样文章后，几乎没有转身文学写作或商务写作的可能，如果找不到出路，办公室科员干到老是一件很悲催的事情。
办公室工作出路不在于实干而在于乖巧，情商比智商重要，关系比业务重要。办公室有无数种潜规则和显规则，根据不同需要或用来暗示，或用来钳制，一些人在这个舞台上长袖善舞、上下其手，但品性正直的人总是跑着不明就里的龙套，领导一任接一任的换，自己也无可奈何的老去了。
用东北话说把办公室玩得转有两种人，一种是阴的呼啦的，一种是摇头尾巴晃的。有道德洁癖的人不适合混办公室，时间长了不但纠结，也荒废才能，不如申请一个基层的实质性工作，让自己有付出有意义，工作和生活有脚踏实地的感觉。
体制内的一个岗位是有价值的，辞职等于放弃这笔隐性价值。就了解的体制内单位来说都是大船，能航行得更远，即使辞了职在体制外找到工作，也可能需要依靠体制内单位讨生活，所以辞职需要谨慎。
还有一个办法是忽视掉一切潜规则，仅依照公开的规则做事，虽然仕途渺茫但工作稳定，能节省出来大块时间和精力深耕某一领域，在另外一条赛道上有所发挥和收获。
感觉工作越来越没劲了，怎么办
你好，你有这种心理感受只能说明一点，那就是你自己没有提高，或者是成长过程中遇到了瓶颈期、黑障期。
——所谓“黑障期”就是飞船返回舱进入大气层之后由于特殊的原因，无法和外界通讯的一种特殊拳术，当然，这里只是比喻。
打个比方，我们小时候学数学，整整五六年都在学习练习加减乘除运算，各种不同的题目，不同的运算，那个时候，我们也学觉得学习数学很枯燥，很“没劲”。
但是，只要我们继续坚持，继续成长了，上了初中，数学就不再是加减乘除了，是各种代数、方程，几何了，到了高中就会接触三角函数、立体几何等等，到了大学就会接触微积分。
所以，尽管都是“数学”，但如果你一直在成长，一直在进步的话，每个阶段的具体内容和具体乐趣都是不同的，相反，你所接触的内容几年都是相同的，那么只能说明一点：你没有进步。
这个道理放到社会上，放到工作岗位上来仍然成立，如果你在一个工作岗位上干了两三年以上，业务水平一直提高，你身边的同事和领导自然能够看得到。
如果是这样的话，他们自然会主动把你调到另外一个、更高一层的工作岗位上去，让你人尽其才，这样你就不会感觉枯燥和“没劲”了。
结论：要想改变现状，先要改变自己，加油！
