- 网传美团今年应届生年薪35w ，严重倒挂
- 利润倒挂什么意思
- 什么是职业倒挂
- 管理倒挂现象是什么意思
- 什么叫经济倒挂
- 为什么跟我一个部门的同事做一样的事情，他
- 如何看待职场中工资倒挂的事情
- 为什么坐办公室的比现场干活的拿钱还多
- 为什么有些公司对员工的工资十分保密
- 公司新人进来工资却比老员工高，作为老员工
网传美团今年应届生年薪35w ，严重倒挂
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利润倒挂什么意思
成本倒挂,会计学术语,就是成本大于收入.会计学术语,也称为倒推成本.产成品(原材料)的成本=产成品期初成本 产成品的入库成本(购入成本)-产成品的期末成本 当期的产品销售成本一般要比销售收入小.当然,在当今物价飞涨,工资不涨的情况下.当期的销售单价低于产品的制作成本时,就会出现,低价销售的情况.此可以做正常处理,只是在财务的处理上利润做负数处理,当然还得需要做好被税务局盘问的准备和理由.
什么是职业倒挂
答：就是新招聘的员工比工作几年的老员工工资要高。为什么会出现这种现象？要从一个公司的管理机制来说起。
管理倒挂现象是什么意思
职场中常见的倒挂现象指的是薪酬倒挂，“薪酬倒挂”的意思说白了就是新入职的员工比老员工的工资要高，而放到以前，传统的思想认为干的时间越久工资就会越高，老员工肯定要比新员工的工资高，但是现在出现倒挂现象，新员工反而一入职就比老员工的工资要高
什么叫经济倒挂
市场是一个巨大的网络空间，在新时代市场中，因为不同的操作准则和一些情况的产生，也会发生一些有趣的现象。这种现象，可能出现在很多市场中，最大的我们常见的市场，可能是在投机中出现了股票市场，但是有的现象不仅在股票市场中在房地产，甚至是在薪酬市场中都可以适用，而这种投机现象或产生的现象一般会被产生，从而命名成为一种主要的，这种久而久之的也会被人们所认可。
为什么跟我一个部门的同事做一样的事情，他
我们所说的做一样的事情，并不是评判工作高低的唯一条件，工作年限更不是评判工作高低的条件。这个就扯到我们经常说的“同工同酬”。
首先，我们要知道同工同酬的定义是什么！
一、工作内容一样。这个就是问题中提到的，这只是其中一个条件。
二、付出了同样的劳动力，完成了同样的工作量。这个条件就已经把员工给区分开了。虽然是同样的工作内容，但有些人就是磨洋工，有些人效率非常高。
三、取得了相同的工作业绩。这个就更不用说了。同样一件事情，花同样的时间，做出来的结果很可能相差很大。
所以我们可以看出，如果要谈和别人工资一样，先满足这三样条件再说。岗位一样，仅仅是靠混资历，永远不可能得到公司的青睐。用两个大家都知道的故事来说明这个问题：
故事一：老板买苹果,老板让两个员工给自己出去买点苹果，一个员工直接去出去买了。另外一个员工却先问老板，你要买几斤苹果，有没有指定什么品牌的苹果，喜欢大一点的还是小一点的，计划买什么价位的苹果等等，然后才去有针对性的买。其实不难想象第一个员工回来挨批的情形，即便第一个员工再怎么老员工，老板也不会喜欢。这个故事已经能看出同样的工作内容，做出的成绩肯定是不一样的。
故事二：老板卖苹果,让两个员工去调查一下周边苹果的行情。员工一很快调查完和老板汇报，现在苹果在超市是6块钱一斤，在水果批发市场是4块钱一斤，批发价可以到3块钱一斤，被老板批评后，只会抱怨老板没讲清楚要求。员工二回来后，则是这样汇报的：目前周边市场上苹果有品牌的有1、2、3。品牌1、2，苹果品相好，主要在各大超市销售，零售价分别是5.8、6元一斤，而每一斤超市要提0.2元的分成，他们自己的运营管理费分摊大概2元钱，他们的进货价是1.5元，基本上利润在2元钱一斤；而品牌3主要走农批市场路线，相对看起来差一些，但零售价只有3.8一斤，但走的是批发路线，除了渠道费0.2元，没有其他大的成本，扣除运费等杂费后。利润在2.2元。
所以，从老板的角度，永远不会只看工作年限和岗位，而是看你做的事情过程和结果怎么样。统一工作内容，工资有差别是很正常的。
如何看待职场中工资倒挂的事情
不知属于哪一种倒挂，是新入职的多于老员工，还是一线员工高于于管理，或者下属高于主管
我想应该是属于个别现象吧，即使有应该都是特聘的有真本事的，要么就是有关系的，再就是为公司做出了巨大贡献的。
我自己是没有碰到这种现象，因为像医院这种单位，大家的工资在考勤表里都是一目了然的。
要是自己公司，这种现象很多，那就比较奇怪了。
怎么安慰自己，还能怎么安慰呀，总不至于去和领导争论吧，那还想不想干了。所以更多的时候我们只能默默的忍受了。
其实觉得出现这种情况的，多半是销售类的吧，某个业务员要是业务‘爆’了，那工资倒挂，也不是不可能的嘛，
其实也可能是所在单位，正实行同工同酬，所以一线高于管理的，我觉得是好事，说明这个单位是一个注重效益的公司，公司效益越好，管理层不也是跟着受益么
为什么坐办公室的比现场干活的拿钱还多
管理人员制作规定，制定任务，考核机制都属于管理人员制定的。他们属于领导阶层，如一个管理者的薪资低于一线员工，那还叫管理者？为什么千方百计都要成为管理者，如果没诸多优势他们会拼命往上爬。一线员工干的是累、脏、苦，风险极高的活。没有发言权，面对的是稍不如意没有按照各项指标严格执行，考核训斥没有漏网的，一个天天被训斥的员工待遇你会在此岗位上安心吗？
为什么有些公司对员工的工资十分保密
谢谢头条邀请！
这是一个很普遍的话题，据我了解目前市面上八的公司都是密薪制。员工之间不得谈论工资收入，而且还加上了如有违反，视为严重公司人事纪律的事情，直至解除劳动合同。
一、工资保密的必要性
工资是个敏感的话题，工资也没有绝对的公平，让大家的工资非常透明，尤其是一般员工，势必引起很大的公平性谈论，这是不利于企业发展的。一般的企业都选择保密，尽量越少人知道越好。
二、工资保密的可行性
这条其实是相对性的，但有保密的措施和要求，与不保密是不一样的。一个企业里面涉及全员工资的一般就是人力资源薪酬专员、人力资源负责人、公司老板，可能还有财务的出纳，财务负责人根据需要可能会知道。不允许互相讨论，一定程度上能起到保密的效果。
三、工资保密的现实性
工资保密如果没记错的话，应该是从外国引进来的。以前我们的国企、机关单位都是近似于公开的，因为每个人的薪酬都是有级别的，每个级别都是知道的。笔者在国企经历过，但是公司里面工资就是公开的，人人按照自己的级别来确定工资，也没有人有什么异议。毕竟要珍惜国企的机会。今后看民营企业的发展了。
公司新人进来工资却比老员工高，作为老员工
其实当我在进入职场的时候，我刚刚上班的时候，我家里人啊，他们都会告诉我，说你工作努力一点，老板让你干啥你就干啥，要努力加班什么的，要学会吃苦，老板肯定会给你升职加薪的。
然后我当时就是在这种教导之下，我就经常傻乎乎地在那加班啊，有时候还熬夜什么的。我就这样工作了几年，但是工资怎么样？工资到最后也没怎么加。有时候呢，最多给你发几百块钱奖金，就这样打发了，然后升职呢，也没什么戏。
后来呀，我就遇到了一个老前辈。那个老前辈啊，他说的话，才让我真正的醒悟了。他跟我怎么说的？
他说，你在公司里边再加班，再怎么努力，顶多就是一头比较出色的老黄牛。他是这么跟我说的，如果想升职加薪啊，你就不要让自己做一头老黄牛，你必须做一头可攻可守的狼。
因为老板做生意啊，是为了让利益最大化，所以如果你想要一个高的工资，你就必须学会向上管理。你要知道，决定你职场身价的不是你努力，不是你加班，更不是因为你辛苦，你让老板感动。
因为努力，这些事情是没有门槛的，每个人都可以这样去做。而真正要高工资，就是决定了你的不可替代性，也就是说，你在工作中的稀缺程度，你能做的事情，都是别人做不了的，别人没法替代你，这才是决定你能不能拿高工资的关键。
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