- 期满前，公司变更工作，增加工作量，工资不
- 未到期公司增加工作量我想辞职请问有经济补
- 公司增加职工的工作量又不加工资,这样辞职
- 快退休人员，企业单方调换岗位内容（计件统
- 大幅增加工作量不加工资，劳动者辞职，单位
- 工作量越来越大，该不该选择辞职
- 几年未涨工资，准备辞职时领导说涨点留下来
- 工资终于涨了！但工作量也增加了，这样的加
- 公司效益不好，在裁员，给我换岗后工资和原
- 工资不错但是很辛苦应不应该跳槽
期满前，公司变更工作，增加工作量，工资不
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未到期公司增加工作量我想辞职请问有经济补
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公司增加职工的工作量又不加工资,这样辞职
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快退休人员，企业单方调换岗位内容（计件统
身份难以认定的以及其他退休年龄规定：
（一）女职工工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女职工办理内部退养后，均可按选定的退休年龄办理退休，即在50至55周岁之间，由女职工本人提出书面申请，经所在单位同意后，选定一个退休年龄，并以选定退休年龄满周岁的当日为准，计算退休待遇，办理退休手续。
（二）实行全员制的单位，职工在用人单位内由原工人岗位转为干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为工人岗位的，应及时将其变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老经办机构备案。在新岗位工作满一年及其以上的，按现岗位退休条件办理退休。
大幅增加工作量不加工资，劳动者辞职，单位
按公平来讲，公司给的工资跟工人付的劳动量是对等的，但是企业给了工资，工资不变，企业拼命的给工人的劳动量加码。所以不要老说用工荒，工人觉得付出跟回报相差悬殊自然会离职，找更好的出路。这就在企业干的最无奈的地方。
工作量越来越大，该不该选择辞职
感谢邀请。辞不辞职在自己吧！现在社会你前脚走，后脚就会有人接替你，除非你是技术性人才，缺你不可的岗位。用人单位也是知道这点，所以不断给你分派任务，外加各种考核，尽量压榨出最大的价值。如果你不差钱，你可以辞职。但是，大部分人都是上有老下有小的，不到万不得已，都会忍让的。生活不易，挣钱不易啊！
几年未涨工资，准备辞职时领导说涨点留下来
这个问题中有个问题要先弄清楚：“因工资低想另求发展”---是考虑了很久想清楚了还是临时起意想起的？
困惑
如果是考虑了好久，想必对目前的困境和今后的发展是想好了的，那么是去是留心中应该早有结果。留，说明一是没找到更好的去处，二是看好现在单位今后的发展，这是个动态变化的情况。如果日后找到更好的地方或者彻底对现在单位失望，走还是有可能的；走，说明一是已经找到更好的地方了，二是不再相信现在单位领导的忽悠了。
对，从你的问题来看，你已经认为领导是在忽悠：该涨不涨，涨也涨一点，压力可能还会增加......对这样经常画大饼的领导和单位，我个人认为是靠不住的。画饼充饥，是吃不到嘴里的！
画饼
如果只是跟领导发生口角临时起意，我劝你还是三思而行！因为从问题的描述来看，“比上不足比下有余”说明你还没有完全失望，至少还没有更好的地方来替代目前的单位。今年因为的原因，很多单位裁员、减薪，所以如果没有把握，还是慎重为上！
三思
以上纯属个人观点，仅供参考！
工资终于涨了！但工作量也增加了，这样的加
从题意和提示内容来分析，你所工作的企业似大亨马云所提出的996工作制，如今工资6千，临近春节，这次加薪每个部门都涨了500元，应是好事。
但是却提高了工作量，原6点下班，而现由于工作量加大缘故，时而要多1个半小时下班，但又说偶尓也会值班，啥意思？
分析认为，996工作制讨论已久，只要老板付加班费在月薪中体现，这里也就不说了，劳动机构都黙认。当然加薪甭管是国企和私企均是从成本中列支，
尤其是私企老板必须得考虑增加工作量从而在产品赢利上或是企业利润不损失，又要企业产品有市场有利润，他才肯给员工加薪，而且贵企业每年都有二个季度上调工资的规定，大前提是职工基本能承受。
多少企业能每年加薪，也要看到这一优势。至于增加的条条框框，如保质保量注意劳动安全生产等，认为也是必须的。
你的心态情绪有所反感，分析认为，既然脚已踏进这条船，随波逐流也应适应，更何况提示内容中，你偶尔也有值班机会，言下之意，只监管而不直接生产，那么显然可调剂或减轻一下自身的劳累和心态。
兄弟，人即要有近虑也要有远见，辞职找份工作有那么称心？毕竟6千加上每年又有加薪的机会，对家庭和个人开支有帮助，当然辛苦攒钱也是必然的，选择在于自已，应稳重考虑。
公司效益不好，在裁员，给我换岗后工资和原
个人觉得，如果是因为工资效益不好，在没有办法的情况下需要减编一些岗位和人员，这个也是值得理解的，毕竟每家公司都会遇到困难的时候。
而公司给你时进行换岗，而且工资不变，说明公司对你的评价还是不错的，只是因为减编的原因，需要岗位合并，并且增加你的工作量，这种情况下，个人觉得留下来好一点，毕竟能够得到公司领导的认可是不容易的。
当然，如果只是从个人角度去看的话：
一、你要评估这家公司的发展前景如何，是阶段性的波动，还是遇到短暂的困境，只要长远来看有发展的空间，那就不要纠结这一时的得失。
二、公司即便在效益不好的情况下，仍然给你保持原工资不变，证明公司认可你，如果后续公司恢复发展起来，对你个人的发展也是有很大的空间。
三、工资不变，工作量增加很多，这也并不是什么坏事，接触的多了，自己也能学到更多，也是提升自己的机会，即便后期公司经营不下去了，但你有了更多的工作经历，也方便你继续找工作。
所以，还是建议你能留下来，这实际上是一个人发展的机会。即便你这个时候辞职走人，去换一家公司，虽然能得到一份稳定轻松的工作，但要像得到新公司的认可和发展，那是不容易的。
工资不错但是很辛苦应不应该跳槽
你可以先在心里问自己四个问题，再决定是不是应该跳槽:
1,这份工作是不是损害了自己的身体健康
2,这份工作是不是有利于个人发展
3,自己身上的经济压力，是不是允许你离开这份工作
4，自己的下一份工作，有多少把握会更好
回答了这几个问题，你就明白自己到底该不该辞职了。
工资不错，但很辛苦，我想问一下题主，既然是工作，哪有不辛苦之说，付出和回报在一定程度上是成正比的。
如果一份工作工资很低，也不辛苦，你会不会做？人们对收入的要求，是工作的第一出发点，当然，如果这份工作严重损害你的健康的话，当然要考虑跳槽，如果没有这样的情况，还是继续做下去。
01
大多数时候，你付出的辛苦越多，收入也越多
其实每一天的生活都是一场交易，努力的付出了多少，就会有同等价值的收获。
这个世界上，绝大多数工作，都需要努力的付出，都包含了无数的辛苦，只是很多时候，我们只在乎了自己工作的辛苦，而没有看到他人的心酸。
你是不是羡慕那些企业老板，每天只是签签字，出入各种应酬场合那么简单，你却不知道企业货物挤压，公司资金紧张的时候，他们到底有多难，一夜白头，并不是最夸张的说法。
当你羡慕那些公司白领收入不菲的时候，你却不知道他们经常加班到凌晨一两点，身体都快熬垮了的心酸。
不是别人不辛苦，只是你没有处在他的位子，体会不到而已！
是不是你也考虑过“前途”和“钱途”该怎么取舍。
现在很多在城里打工的农民工，每个月收入过万，作为城市的建设者，他们非常辛苦，得到了自己该得的回报，这种高收入，并不能代表这份工作有好的发展前景。
还有许多年轻人热爱计算机程序设计，可能刚参加工作的时候，只有三五千的工资，但只要努力工作，终会有很好的发展前景。
一份工作是工资高，但发展前景不好。
另一份工作，工资不高，确是新兴产业，发展前景很好。
如果是你，你会怎么选择？
03
辞职并不是解决一切问题的手段，
经常遇到咨询辞职的问题，但辞职并不能解决所有问题。
如果你辞职，下一份工作会不会还会有这么高的收入，下一份工作会不会还挺累，还是会产生其他的问题？
提高自己业务知识和能力的深度和广度，才是解决问题的根本，充实自己，让自己有更多选择的资本。
写在最后:累的工作，不一定不好；收入高的工作，也不一定都是好工作！
因此，是不是选择跳槽，还是要酌情考虑！
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