- 保险电销是不是不招人待见
- 泰康人寿电销好做吗我刚刚看了一下都说不好
- 电销总被拒绝，怎么办
- 电销为什么难招人
- 已经快要30岁了，毕业一直做的电销怎样才
- 保险公司电销中心企划督导岗能不能去做
- 为什么现在招聘网站不是客服就是电销
- 公司在招聘电销、网销人员，但实际很不好招
- 现在一些房产中介，没有底薪，没有五险，就
保险电销是不是不招人待见
后来发现只是网络学习不深入呀，记住会计真的是金融的基础的基础，保险的销售实在不招人待见。个人建议银行股票。你看一下从小白变成金融人士了，股票三驾马车你随便选。3，现在就靠个人了，现货。
等你在这些领域做出点成绩的时候，第三方，最基本的资产负债都搞不清楚。师傅领进门了，没有基础也没法学习。
说了这么多。
随着一个个碎片化知识的积累，开始行动，可汗学院也有很多金融的课程，因为根本就不知道该从哪个方面入手。
我当时就选择了去一家很小的投资咨询公司做电销，顺便拍拍马屁，看了网易公开课的耶鲁的金融市场，这些就向你招手了，咱有百度。
2，再看几遍，心怀畏惧勇往直前，那家公司是做黄金现货的。
我当时啥都不懂，每天帮着倒水扫地，公司有大牛。就两个字崇拜，汇率这些那会听起来很高大上的名词，建议就三个，不懂不要紧，货币，套利，你往前走才能看到更多的风景，只能说下我的过程，接触到很多金融方面的人和网站。
祝你成功，学个会计，信托，一个一个看，终于量变到质变了，银行，保险，总有种隔靴搔痒的感觉。
1。就报了一个会计班，基金。
然后你发展的路径就多了，希望对你有帮助，如果你有一颗强大的心脏当我没说，《当幸福来敲门》多看几篇我是从医学一步步转入金融的，大牛给我讲了期货，利率，太虐心了
泰康人寿电销好做吗我刚刚看了一下都说不好
我在泰康山西电销中心做过。这个不用自己跑客户，公司给提供客户数据，运气好的，碰上大客户，运气不好的，客户拒绝，甚至谩骂。有无责任底薪（就是没业绩也给工资，但是现在有哪个公司养闲人？连续两个月没业绩，就辞退了。）但是提成也就是佣金要比个险少（个险没有底薪或者底薪很低，个险非常辛苦的，客户全要自己跑）转正后有社保，住房公积金这类。但是，越到后面考核标准越来越高，我家庭条件也算比较好的，我属于那种生活节奏慢，特别安逸那种，所以我感觉这工作不太适合我。我干了7-8个月的时间。
工资怎么说呢，有高有低，低的1千多，高的那可就不好说了（要碰到全是大客户，你就发了）
山西电销2011年1月成立，我就是在开业那会加入的，开业时我们所有员工拍的全家福，5-6月份的时候，来的新人，看到我们的全家福，很郁闷的说了一句，这照片上怎么这么多陌生人啊（囧...）刚去的时候告诉我们是双休，可全是单休。至于平时那些节日福利，全是靠自己的业绩去拿，比如端午节，中秋节，什么都不发，业绩够了XXX，给你发点东西。
每天的任务是210分钟时长，60个通次，别以为不多，现在生活节奏这么快，谁有时间跟你聊那么长时间。现在保险意识都不是很强，而且还有诈骗，所以做这行很有挑战，如果你是一个对保险认可，喜欢挑战，特别能抗压的人，你可以去。如果就是传统比较保守的，你也可以去试试，每次求职都是一次学习。当然，这只是我的一点个人理解，希望可以帮到你。
电销总被拒绝，怎么办
摆好心态，告诉客户，用你的产品对他有什么好处？能给他带来什么实惠，讲出你产品的亮点，如果不用又会怎么样，换位思考，从客户角度想想，他为什么不的产品，我做过两年营销。
电销为什么难招人
电销岗位难招人可能有以下一些原因：
已经快要30岁了，毕业一直做的电销怎样才
东边日出西边雨，道是无晴却有晴。只要做人做得有价值，过日子过得有意义，何必在乎什么行业、什么单位呢？！
保险公司电销中心企划督导岗能不能去做
保险公司只有两种工作：内勤、外勤。外勤就是做业务的，内勤说白了就是保险公司的办公室人员，但是不同岗位又有不同分工。督导岗在保险公司里面，一般工作内容是：项目性工作的推动、公司相关内容的宣导、外勤（业务员）业务的追踪、续期保单的回收。正常来讲，督导岗不需要做业务。不过岗说白了就是销售岗，不应该是保险公司真正的督导。我想这家公司这样招聘，估计是公司规模小，筹备期吧
为什么现在招聘网站不是客服就是电销
因为实体已经没落
公司在招聘电销、网销人员，但实际很不好招
1、多注册几个招聘网站。
一般公司会选择网招，即在一个固定的招聘网站注册信息，然后有人投简历即可接收到，再约定面试时间。这样的最简单快捷，但效果并不是特别如意，其实，还可以多注册几个网站，最好以当地网站为准，毕竟工作地点人家会优先考虑。
2、换种招聘。
除了网上招聘外，公司还可以让招聘专员参加一些实际的招聘会，这样可以直接在招聘现场面对面了解对方，也可以把公司的文化宣传出去，这种招聘是固定某个时间的，成本也是相对大点。
3、整理销售岗位职责。
在发布招聘信息时，可能由于岗位职责内容没备注清楚，让面试销售的人员不知道做什么，另外就是工资待遇不合适，不明确，比如销售最常见的就是有无责任底薪，对于刚毕业参加工作的人基本上不是特别清楚，所以要明确说清楚。
4、转发到朋友圈。
现在互联网时代信息传播速度之快，也给我们生活工作带来了很多便捷性。可以编辑招聘销售的信息转发到朋友圈，扩大招聘信息宣传。
5、加入一些本地招聘群。
现在本地招聘有很多类型的群，比如销售群，这样更有针对性发布信息，有些人就是专门找销售这样的工作，所以在这样的群里发布招聘信息，可以更节省时间快速招聘到想要的销售人才。
6、公司内部调整。
如果实在招聘不到销售，那还可以从公司现有人员里进行岗位合理调动，即轮岗。每个人都有未激发出来的潜力，不过内部人员轮岗一定要关注老员工的情绪，提高一些合理的待遇，毕竟有些公司喜欢一个人做两个人的事，待遇不合理的话，可能会导致员工离职的概率过高哦。
7、总之，招聘销售需要技巧，在其位做好其本职工作，销售是一个流动性最大的岗位之一，短期和长期，如果没有合理的薪酬规划，只能让员工感受不到归属感，临时的性质也会加大招聘的成本哦。
现在一些房产中介，没有底薪，没有五险，就
这种公司北京遍地都是，但是现在慢慢在减少。而且他们有一个统一的名字叫黑中介，没有底薪没有五险一金，劳动合同肯定也没有的，说实话就算他给我报销费我也不敢去，因为对我们一点保障都没有，他不给你发工资你去劳动局举报都没用。并且这种中介很多地方都不合规，经常吃官司。你看似提成很高，其实把同行的无责底薪加进去你会发现累死累活做一个月，也就跟别的公司底薪一样高。并且这种中介管理混乱，晋升机制不明确，做了好几年还是一个小职员，你向领导吐槽，领导说过几天销售主管岗位空出来让你做，你还没来得及高兴呢，人事已经外聘了一个有经验销售主管。最要命的是你挣不到钱不说，经验也没学到，公司就属于一个小黑作坊，平台小，根本不能依托。资源差，跟同行竞争别人刚说公司名字你已经败了。所以说在这种公司你最后钱没挣到，经验也不是那么足够丰富，反而时间全浪费了。这种公司说白了就是骗骗那些着急找工作或者考虑不周全的人。
