- 我在国企，身边同事每天无所事事，家长里短
- 如何面对一个在国企上班工资巨少，一有空闲
- 在国企下岗，现在56岁找工作困难无法交社
- 三十年河东三十年河西，干了25年的国企破
- 20多岁的年纪，在国企里混吃等死好吗
- 十岁了，除了一份国企工作其他一事无成
- 换新工作6个月了，从私企进国企，可感觉自
- 去国企工作难道真的是混吃等死么
- 年过40，民营转去国企，是否值得
我在国企，身边同事每天无所事事，家长里短
先把自己的本职工作做好，再找点其他的爱好吧。家长里短的无聊事就少掺和了。
如何面对一个在国企上班工资巨少，一有空闲
没结婚的时候，知道男朋友爱打游戏，但是，什么事还是以你为重，你可能会想着，哪个男生不打游戏呢，这样安慰自己，让自己心里平衡，接受他打游戏的事实。但是，结婚后，你会发现，他不会因为肩上有了更重的责任和担子而放弃游戏，反而会更加肆无忌惮的打游戏。面对爱打游戏的老公，该怎么办？
方法/步骤
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如果你能容忍他打游戏，那么你妥协就行了。
如果你能容忍他打游戏，那么你妥协就行了，这样的话，一切都不是问题。我想应该很少有老婆自己容忍自己的老公毫无节制的打游戏吧。因此，还是接着往下看吧。
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如果你不能容忍他打游戏，不要生气。
如果你不能容忍他打游戏，不要生气。记住，千万不要生气，这时候你生气就是拿他的错误惩罚你自己知道不？这样做是非常不明智的做法，要这样想，凭什么他玩得开心，而我却生气了，其实，不让他打游戏，我们有很多方法的。
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如果你不能容忍他打游戏，不要吵架。
如果你不能容忍他打游戏，更不要吵架，这样会伤害你们彼此之间的感情，也许明明自己没错有理的，却变成了过错方无理方。因此，老婆们要有一个聪慧的心。
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如果你不能容忍他打游戏，和他约法三章。
最好的方法是和他约法三章。将你所有的想法加入三章里面，达到你满意的效果不就行了嘛。举个简单的栗子，你今天把饭做了，晚上就可以玩吃鸡了。呵呵，有没有赚到的感觉呀。

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如果你不能容忍他打游戏，告诉他你的底线。
告诉他你的底线也是非常重要的，这样既可以不委屈自己，也可以有效的避免不必要的争吵，同时还处在主动地位。超过你底线后，再去指责他效果更佳，也能达到你想要的目的。
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其实，每一个男人不管什么样的地位，什么样的年龄，其实，他们的内心都是很单纯的，作为男人的老婆，只要你能了解你老公，懂得他，用你聪慧的头脑经营好你们的婚姻，相信你们的爱会越来越浓，生活会越来越幸福。
注意事项
以上方法适合于被老公宠爱的女人。
以上观点仅供参考，欢迎指正。
在国企下岗，现在56岁找工作困难无法交社
醒醒了，下岗工人，消灭铁饭碗已近三十年，还没改变观念呀？农民工70岁还能在工地搬砖，你56岁咋就找不到工作呢？我家隔壁爷叔，60多岁了还在汽车站做保安，三班倒，去年摔了一跤，手骨折，打了石膏，用一只手扛锄头下地干农活，石膏一拆，继续开着电动自行车上班当保安去了，轮不到当班就下地干农活。下岗工人为啥不能放下身段做苦力？钱少可以多打几份工，力气别藏着，睡一觉就有了。
三十年河东三十年河西，干了25年的国企破
45岁能干的事情很多。只是你还没习惯脱离原来国企可以混吃等死的环境而已。而且国企其实就是因为人们有混吃等死的问题，才导致的后来的国企改革。
去习惯变化吧！
20多岁的年纪，在国企里混吃等死好吗
我曾在国企工作过，谈谈自己的感受。2010年大学毕业，我进入一家上海知名国企下属的基层单位工作，从事人事管理和党务工作，一干就是四年，后来2014年考取了公务员。我是学生党员、学生干部，底子比较好，我性格比较沉稳，比较适合体制内。2009年参加过的招聘会，有意向录用我的单位都是国企。实际上没有最好的单位，只有最适合自己的单位，没有哪一种类型的单位是十全十美的。每个人的追求不一样，有的人喜欢有挑战的工作，有的人图安稳，有的人想做领导，有的人想赚大钱，都是正常的事情。我当时跳槽的原因主要是收入不高，因为所在行业是建筑业，尽管说知名企业，但利润率不高，领导和技术、销售人员收入较高，普通管理人员收入不多，我是男人，要结婚买房还贷。进入公务员队伍，收入提高了，也比较稳定，谈恋爱底气也足了，很顺利地找到心仪的另一半并结婚，还贷压力也不大。国企的工作经验为后来的工作也提供了重要参考，生存是不容易的。每个人情况不同，适合自己才是最好的。
十岁了，除了一份国企工作其他一事无成
三十岁!多么尴尬的年纪。
不上不下，不左不右。
有多少人到了这个年纪如你一样，一事无成，一片迷茫。
既然你问了这个问题，就代表，已经有要改的决心了。
要改变，做规划没有那么简单，可以说很难，三天打鱼两天晒网已成常态。
我也快到30岁了，除了工作一事无成，我比你好的是，我知道自己想要什么，并在慢慢的向它靠近。
第一：规划只是第一个阶段，也是最容易做到的。
你要知道自己爱好是什么，爱好能有否有前途，有的话根据好爱制定成功规划；就算爱好是玩游戏，也能有所发展，比如说做游戏剪辑，或者直播之类的。
当然不能算是爱好。
第二：坚持，自律不拖延。
规划做好了，就要严格遵循，三天打鱼两天晒网是最忌的，只会停滞不前。
这也最难的一点，这个阶段可以先试着多看看书，如自律，治疗拖延症的书。
第三：方向。
你做的规划不一定是对的，若坚持了一段时间发现，并没有前途，仍然感到迷茫。
试着换个规划，找些你自己能看到前途的事来做，并把它培养成爱好。
换新工作6个月了，从私企进国企，可感觉自
这个问题问的有点意思啊，貌似把自己的毫无价值归到国企了，这可不科学。
1、别谈价值，先做实事
这个问题说的国企好像没有品质一样，国企其实很重视品质，因为没人愿意承担出事的责任。
开发有开发的工作，品质有品质的职责，但是，具体到每个公司，品质需要做的工作和承担的职责却有所不同，你了解清楚你的职责了吗？
职责还有权力的匹配，这个你也需要了解清楚。
然后，从你的职责入手，在自己的一亩三分地做事，先不要考虑别人的看法和说法，很多时候，做不了事和做不成事，就是因为别人的很多说吓到自己。
江湖上永远都有传说，但是我们不一定要相信。理性，就是掌握充足的信息、观察诸多的细节，然后自己判断。
2、能力，还包括为自己创造环境
能跳槽的都是能人，因为市场对这样的人有需求。不过能力是一个笼统的综合指标，就是做你的事情做的漂亮，但是，还需要能够为自己的做事创造条件。
所谓，有条件要上，没有条件创造条件也要上，作为一个新人，你要做的就是让自己的能力凸显出来，既要能上，还要能创造条件，逢山开路遇水架桥的才是将军。
3、做事，还要为人
国企的人际一直为人诟病，原因是多方面的，管理的行政化就是一个，大多时候，作为经营的重要衡量指标的财务要素，其重要性不如管理层级和架构。
2中谈到创造环境，一个重要的因素在于你的努力需要领导看到，也要领导支持，说到底，需要把你的工作内容和努力与领导的个人升迁挂钩。
比如，6个月，你应该对情况摸底完成，那就是需要对你的职责有个清晰的认识，也对存在的问题有了了解和方案，有没有形成文字报告？有没有向领导汇报？没有获得领导的支持？
比如，你遇到的问题和困难是什么？是听人说的还是自己了解和调研的？有没有数据支持？有没有解决方案？有没有与领导沟通？
注意，你的方案只是针对你的部门和职责的改革，而不要触及别人的部门和职责，这是底线。
领导需要知道，你是一个需要做事的人，你的做事有利于他对大局的把握和升迁，你的做事能够为他增光添彩，这样才能获得支持。
说到底，觉得浑浑噩噩，是你没有深入下去，私企利益为上，国企讲究集体主义，大局的运转才是核心，你作为一颗螺丝钉，要时时刻刻围绕这个大局来工作，来做人。
去国企工作难道真的是混吃等死么
进那里都不要进国企，国企就是鸡肋食之无味弃之可惜，用完你的青春，熬完你的热血，等老了就一脚踢开，这就是国企
年过40，民营转去国企，是否值得
年过四十，有这样上岸的机会不珍惜，还真想等着五十岁被裁啊？民营企业看重价值投资，你还能拖着衰老的身躯拼几年？
