- 老婆给我推荐了一个副业，现在收入高于我工
- 明明条件不符合，为什么还要约我去面试
- 今年上半年离职的人多吗
- 年轻人有必要学习职场游戏规则吗
- 提离职的时候，要不要交代下家是哪个公司
- 说说黑心HR的那些套路，提个醒怎么避免踩
- 去了总监，老板说我被录用了，怎么开展
- 有大神介绍几个靠谱的副业或者兼职吗，时间
- 工作很不开心，该不该辞职
- 大学生毕业不好就业，参加IT培训是否是一
老婆给我推荐了一个副业，现在收入高于我工
个人建议不要离职，即使目前同时做主业和副业比较辛苦，但如果真要离职的话，还是要观察一段时间再说。
具体理由如下：
一、正业带来的价值比副业高
现如今，很多职场人都开展副业，无非是因为想多增加一项收入，生活得更好一点，很多职场人的副业工资高于主业工资也是常态，但他们仍然选择继续上班，兼职副业。
其中原因之一是因为多数副业的意义仅仅是能够增加收入而已，除此之外无其他价值。
但本职工作不一样，它所带来的价值要比副业高，比如通过工作，你能锻炼自己的为人处事能力；公司每个月会给你缴纳五险一金；塑造人际关系，建立人脉；磨练你的耐心等等，总之工作能帮助你成长，而这些东西，是副业不能够给你的。
即便抛开这些价值不谈，单从钱看，题主本职工作有一份工资，副业还有一份工资，一个月领双份工资，何乐而不为呢？
二、副业不够稳定
通常情况下，主业的工资浮动是不大的，趋于正常，但副业不一样，它有意外在里面，有时候也许只是这个月的运气好，所以能大赚一笔，有时候也许运气不好了，收入就随之下滑，非常不稳定。
而且据题主描述，目前题主副业工资超过主业工资，不知道到底是超过了多少，是差了几千块还是几万块？
我们举个例子，假如题主本职工资5000块钱，副业工资7000块钱，两份收入加起来1万2，比较有保障，不过一旦题主辞掉本职工作，那么就意味着题主每个月只有7000的收入，如果题主赶上运气差时，题主也许连5000收入都没有，这样的话，题主就得不偿失了。
三、有的副业不长久
不管任何行业，它都有周期性，都有兴盛和衰落，有的行业也许是刚刚开始，它有很长一段时间的红利期，赶上红利期的人，赚的盆满钵满，但后来行业进行调整，就没有那么赚钱了，或者说经营不善，面临倒闭，那么题主的心血也就全部白费了。
但如果题主所在的行业是长久的，那么题主要考虑的是，以自己目前的状态来说，是否有足够的能力、精力、时间等继续维持发展下去。
因此，综合以上几个方面考虑，个人不建议题主马上离职发展副业。
以上建议希望对题主有所帮助。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
明明条件不符合，为什么还要约我去面试
这个问题，可以从以下两个方面去看。
可能是用人单位招聘公告条件过于严格了，实际上他们真实用人要求比招聘启事中规定的低，所以人力在筛选简历时看到可能学历差一点，但是工作经历优秀的者，同样会感兴趣，也会邀约来公司面试。
有些公司对招聘岗位有明确任务要求，会详细到招聘任务的完成数量，比如一天需要面试多少个面试者，如果求职者很不幸是因为这种原因被约去面试，那就是百分百的炮灰了。
“明明条件不符合，还被约面试”，虽然这种现象原因不尽相同，但是如果对自己有足够认知，能清楚认识到自己有没有能力胜任意向工作，假如不符合招聘条件，但是工作经历优秀到足以让意向单位忽略掉这个小条件，这种情况下去面试有可能获得工作机会。
如果自身各方面条件都一般般，对招聘岗位胜任能力根本不具备，也就没什么必要去浪费时间了。
综上，约不符合条件的者去面试是公司选择，但去不去就是求职者个人价值判断了。
如果参加面试才发现公司只是走过场，甚至是为了完成招聘任务，不妨也积极利用面试机会，跟面试官多聊一聊，没准也能有一些意外收获。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
今年上半年离职的人多吗
离职人数肯定多
目前大环境是因原因，导致复工复产推进缓慢。大企业与小公司资金压力比较大。还有百姓的消费水平因原因大幅下降，实体店因过年商品积压，门店房租等问题生存困难。同时国外发展迅速，导致外贸企业面临销路抉择。
目前刚过，很多人的选择是继续在原公司坚持，不适合换工作。可是这个问题的选择不再个人而在公司，公司因推迟复工复产，也因停止了一切对外工作。但是无形的压力确悄然到来，例如 回款问题 销售低迷 员工数量导致的薪资问题 最主要的是公司人员因公司业务减少导致的人力过剩。所以就算你打算留下，公司也会因为部分原因让你主动离开，甚至为此会设立一些困难，让你知难而退。同时还有部分员工因年前的主观原因，已经不打算继续留任了。所以他们不会因为的原因而拒绝自己当初的选择。而且春节过后的前两个月是大规模招聘的日子，没有人会想到如此的严重，所以离职人员大范围扎堆。 当然还有部分人因，看明白了自己的未来，也就是发展方向和生活重点，选择主动离职。
虽然离职率提高了，但不是世界，我想正常的工作生活秩序会马上恢复，不会陷入大范围失业的风险。国内已经基本过去，国内的大范围基建项目已经立项，就算经济危机到来，也不会对有太大的影响。人口基数比较大，所以工作岗位不会减少，只要努力做好自己，就能抓住自己未来的主动权。
年轻人有必要学习职场游戏规则吗
年轻人初入职场总会面临一个尴尬期，就是从学校刚踏进社会变成一个相对“无知”的“小孩”，很多方面都是自己未曾接触过的内容，特别是职场上的潜规则。那么作为年轻人有没有必要学习潜规则呢，我个人觉得是很有必要的。总结归纳以下两点。
一、潜规则的重要性
在现实职场上有着很多不成文的潜规则构成了约束这个行业或是岗位的条条框框，很多规矩都是在行业内通过多年的经验累计转换而成的，不一定全是一些负面的规则，然而潜规则的确也遍布在各行各业之中，发挥着它的作用，所以潜规则在职场上是必然存在的。
二、学习潜规则能让你更快了解和做好你的工作
作为初入职场的年轻人要懂得多学多看再多做。为什么这么说呢？因为在你不了解或是没有足够掌握的情况下，很多事情急急忙忙去做很容易考虑不周而出现差错。例如职场小李一样，刚从学校进入社会，充满工作激情，在工作开大会的时候贸然举手，夸夸其谈，像是在做个人演讲的感觉，搞到直属领导都觉得尴尬不已。所以，很多是要弄清规则，一些不是普通员工能随便发言的场面就要学会适当控制自我，如果能提前了解和学习到潜规则，自然这种情况也就不会发生了。
还有，例如我们在工作场面的衣着打扮，用餐开会的座位排序，对领导的称呼等等方面，都是作为职场年轻人需要学习的知识，其实这些就是职场上的潜规则，没有明面上的文字规定，但是又是你必须要掌握的内容。所以作为初入职场的年轻人如果能充分的掌握职场上的潜规则，不但能让你在企业中站稳脚步，甚至能让你在上司面前建立良好的个人印象。
所以，职场潜规则不但年轻人要学，每位职场人都有必要去学习，让你的职场道路走得更加顺利自如。
职场上的你，觉得有道理吗？
提离职的时候，要不要交代下家是哪个公司
不知道你在公司处于一个什么层级，也不知道你和老板关系怎么样。
因此，这个问题从两方面来回答。
中高层，和老板关系也不错
这种情况通常会告知去向。
因为一旦到了这个层级，会发现圈子越来越小，翻来覆去就是那么几个人，绕来绕去又绕回那几个人。
也就是说，你和老板后期会产生交集的可能性特别大。
与其日后见面尴尬，还不如敞开心扉。
有人可能会担心，老板知道去了哪家公司会......
其实完全多余，如果老板是这样的人，又和你的新东家有交集，人家也知道他是什么样的人，不会过多采纳他的意见。
如果老板不是这样的人，那更没必要担心。
基层员工或基层小组长，和老板关系一般
也就是说平时和老板没有太多交集。
这种情况下，离职的时候老板问你去向，更多的是一种习惯性的客气话。
你回答什么都无所谓，你说还没找好下家也行，你说去某某公司也行。
第一：未来你们可能产生交集的几率不大。
第二：即便很久以后产生了交集，可能他已经不记得你是谁了。
第三：老板并非真的想问你去哪里，只是客气一下。
最后有几点需要注意一下
1，如果要告知去向，简单说一下就行，没必要过分深入，除非老板继续追问。
2，如果不想告知去向，也不要瞎编个公司，没有必要，打个哈哈过去就行了，例如：一家做XXX的小公司，一家在XXX地方的公司。
说说黑心HR的那些套路，提个醒怎么避免踩
商品经济社会，许多企业的老板心都黑啦，为了节省钱，机关算尽，玩各种的手段，者，遇到这样的企业要远离。人心黑啦，什么害人的事都会干得出来。用大众的一句话来说，这样的企业不厚道……
去了总监，老板说我被录用了，怎么开展
恭喜题主即将打开人生新一页。
从问题的字里行间，我的感觉是，题主是由老板亲自面试的外聘总监，并且是首次走上总监岗位。
之所以恭喜题主打开人生新一页，不在于新工作，不在于升迁，而在于工作性质的转变。总监之所以称为总监，而不采用同属企业高管的主任经理等称谓，就在于其工作性质上质的不同。前者是负责企业某块面按愿景策划，推动，监管，从而实现公司目标，而后者是执行公司决策带领下属团队完成任务。
理解了工作性质不同我们才好讨论怎么开展工作。作为一名空降兵总监，第一步首先需与老板或最高领导者充份沟通，彻底了解其企业愿景、各阶段战略目标以及他的价值观。
第二步，以最高领导者愿景角度，审视企业在分管块面现有各项资源、政策制度符合性。在这阶段重点是了解与理解。建议步骤从上层建筑入手，组织架构、公司制度、企业文化、应用表格等。之后依本部人员面谈、协同部门认知、软硬件资源排查、外部合作资源了解、当前业绩与历史记录对比等展开。
第三步，根据调研所获，草拟个人首期工作大纲，及时反馈老板与其共同探讨大纲可行性。大纲前言先肯定再反应存疑，之后逐项列出工作要点与意义。需要提醒的是，此时是大纲而不是详尽的工作计划，提存疑而不是否决，讲想法与意义而不是提革命性改进意见。特别注意沟通用语中，老板没问，不要用我以前公司是怎么怎么做之类的词语，来否定置疑现公司的不合理性。这不是圆滑不是卑微，而是因为没有亲自参与、深度调查就没有发言权。切记，每个公司有每个公司的个性与自身运转规律。正如马云开除一名新进高管时所说，我不是花（一年）三百万请你来给公司提意见的。
第四步，按与老板共同商讨修改后的工作大纲编制详尽工作计划。此时，可结合老板具体要求，针对性提报策略性意见。征得老板肯定后，总监可以开始介入实质工作了。
第五部，介入实质工作时，一般从培训统一本部人员思想着手，之后与全公司各部门主管、相关人员正式沟通，以取得公司在该块面职能的一致性认识。要让全公司知道，你要做什么，怎么做，该谁做，如何协同。
正常行使权责阶段，总监除了日常督导本部工作，还需监管全公司各部，在相关本职内容的执行过程与结果。参与公司决策务，根据需要提供本职助力公司发展解决方案。
首次接任总监岗，角色从执行者转变为策划者之后，对个人能力的要求上，发生的最大改变就是，执行者仅需知其然照章行事，而策划者不仅要知其然，还必须知其所以然。对于执行类管理者，老板会具体告诉他做什么，有什么要求。而对总监，老板仅告诉你目标，具体的内容，需要总监自己去策划去制定，提报老板通过后推动。
总之一句话，总监是实质进入决策层的岗位。谨记，他是一份创造性工作岗位，而不是具体事务执行性岗位。带好团队完成目标的是经理，策划战略全公司范围推动本职工作项的才是总监。
有大神介绍几个靠谱的副业或者兼职吗，时间
靠谱的兼职有，而且很多！
先强调一点
不要交钱！
不要交钱！
不要交钱！
所有让你先交钱或者先做一会再交钱的兼职，你直接一巴掌扇过去
闲鱼卖货
现在抖音、知乎大批的收徒，来割韭菜，其实具体的运营思路无非就是在闲鱼选取合适的类别，然后从拼多多、淘宝这样的平台下单卖货，这边闲鱼下单，那边平台下单，你只在当中做中间人，从而收益。
也可以像我一样，收同学不要的东西挂在闲鱼上面。不仅让闲置的物品重新找到新主人，也实现了低碳环保的新理念。即使你是个新号发布商品，闲鱼都会给你流量，所以尝试着卖卖自己的闲置物品。有经验了可以尝试着赚差价。
2
写作可以说是一项回报率特别高的兼职了，
为什么回报高，因为缺优质内容啊！
抖音、快手——缺视频原创编辑、脚步
公众号、新闻媒体——缺优质原创文章
剧本杀——脑洞大，设定精彩的剧本
反正市面上是各种缺乏
可以说，文笔不错的童鞋投稿是做副业的不二之选了。当然，稿费更多，同时也意味着对稿件的要求更高。
毕竟，天下没有免费的宴席。
这个适合外语好的同学
主要分为快速翻译和文档翻译，快速翻译比较简单一点，主要翻译内容是日常用语，工作沟通等。而文档翻译相对难一点，比如翻译一些专业论文或者合同标书。大家可以根据自己的喜好在上面接单，不但能锻炼自己的外语能力，还能得到一笔报酬，何乐而不为呢？
这个兼职我不想说太多，大概介绍一下
大学室友
知道这个兼职后，五一节都没回家
晚上抽空在学校附近拍摄各种车的违规、违停
传到专收这个的公众号、app上面
五一节赚了1200左右
但个人觉得这事有点没下线了，不推荐，而且怕被车主打（室友就差点被打，还好他跑得不慢）
需要的朋友留言
这个兼职相对而言有一些门槛，需要你会PS才能做。如果你会PS，那么可以去千图网、花瓣网等接单
这些都是设计师网站，有大量的设计作品需求，大家可以在上面找PS兼职。如果你不会PS也没关系，可以去B站上找一些课程自学。
问卷任务比较多，现金奖励，适合赚点零花钱，就是比较费时间
（1）易调网
（2）集思网
（3）投吧
（4）第一调查网
（5）YouGov
（6）爱调查
这些其实也没什么技术含量，就是通过回答问题，获取积分，或者金币，然后满多少了可以兑换金钱或者实物，比较适合纯新人小白，不过没什么性价比，没复利，一个单子结了另外一个还是从0开始！
腿类的就推荐：蚂蚁路客 美团拍店 企鹅绘图 地图淘金
只要把地图上显示的目标店铺寻找到，用手机拍下门牌，提交完成即可。
不进店的任务是两元，进店任务是三元，
寻找店铺，拍照门牌都很简单，
但最后一项是必须要点开支付宝收付款，让店家扫描确认收付
对于没事散散步的朋友其实做做这任务，也是挺有意思的事情，但真正想做兼职赚钱的朋友最好还是别考虑了！
现在很多平台都有配音兼职入口，比如喜马拉雅FM、荔枝FM、配音秀等声频平台。
如果你的声音好听，普通话也不错，可以入驻这些平台上传自己的配音作品，也可以接平台任务做配音
比如喜马拉雅有个有声制作平台，只要登录注册就能做配音任务了。
先介绍这些线上的兼职吧，如果有人看，抽空说一些线下的兼职副业
做兼职、副业是一个应该慎重起来的事，尤其是我介绍的这些线上兼职，更应该格外注意自己的各方面安全问题。
一开始说什么1千、一小时赚100的，全™不靠谱。
我自己也是被骗了好几百，骗人的也很奇葩
一开始免费的最后总会有各种理由收费，不然你以为免费带你的是傻子吗，不过有例外那就是那种需要拉人头的愿意带你，最后也是慢慢总结了一些辨别的经验吧。
今天把几年没登的头条号捡起来了，本来想发个视频，看见这个问题。抽空写这些，希望看完能关注一下，谢谢（（捂脸跑）～）
工作很不开心，该不该辞职
把事情找好了再辞工！或直接向带班的或向老板阐述的想法，能留最好留下，因为毕竟认识一场！
在有机会的话，一定把自己的能量正确的释放！！！
大学生毕业不好就业，参加IT培训是否是一
很高兴可以回答楼主的回答！
没有合不合理只有是不是适合！不要被招生的蒙骗了双眼！一切还是根据自己的实际情况分析，如果逻辑思维不错可以考虑参加培训！
以上就是对楼主提问的回答，希望对楼主有所帮助！
