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那些不通知面试结果的HR都在干什么？

2024-04-22 18:32:57 来源 : 互联网 围观 : 次
感谢粉丝的投稿，让我们看到了一个95后的日常纠结，原来《拒绝相信》就是这样产生的。

我在一家小型创业公司负责招聘，主要工作是发布职位，搜索简历，筛选简历，通知面试，安排复试。确定录用后，由另一位同事接手(通知录用，安排入职体验，新人签订劳动合同等。).

每天看简历，看到自己瞎了。终于遇到对的人，准备通知对方面试。我的故事正式开始。

l君7月6日来一审，我们俩都觉得不错(其实也不是绝配，比如学历不够好，性格明显和目前团队其他人不搭，偶尔答非所问，但是谁敢要求完美)，就让他回去准备一个小作业。我有他的简历，初评，还有这个小作业，复试的时候可以多推荐一个筹码。

他做小作业也很配合，第二天就发给我了。从材料的丰富程度和排版的意图来看，我要说绝对是百分百的真诚。毕竟人们对我们职位的了解仅限于招聘信息的交流和初次面试，内容稍有不足也是可以理解的。我坚持认为这个小任务显然会给他的就业加分。

因为业务部领导S君休年假，所以安排10天后复试。天知道我祈祷了多久，希望L老师能顺利通过复试。已经整整两个月了，不考虑简历筛选和面试起立的过程。其实我已经见了十几个人了，差不多该收工了！

那天下班前，我给拓S君打电话，“今天这个复试怎么样？还不错吧？”

S先生一句话让我崩溃:“还是没有……”

(几次交流后，两人黯然挂了电话。)

然后就进入了继续看简历和预约的死循环。

两天后，微信亮了。

是l君来问进度的。

不得不承认，我就是那个叫人“等通知”却不通知的HR。领导对我的工作要求是快速招到匹配的人。我真的没有主动拒绝那些被视为“不匹配”的候选人。

不是因为懒惰，而是因为愚蠢。我没有那个心，也不知道怎么委婉的拒绝他们。

虽然领导没有这方面的要求，但是这一次，我真的要认真回复L君。各种纠结之下，写了好几个版本。

V1:

你好，l先生。非常感谢你申请我们公司的这个职位。经过慎重考虑，我们不能给你这个职位。祝你早日找到理想的新工作。

V2:

抱歉，我们已经雇人了。也许是时机的问题。我觉得你的简历和面试表现都很棒。祝你有更合适的新工作！

V3:

抱歉，我们的业务部门正在考虑其他候选人。这只是工作匹配的问题，并不代表你的能力和潜力被否定。祝你好运。

V4:

L先生您好，我们业务部还是希望找一个比较擅长写软文，也能处理简单图片的人。很抱歉这次我不能雇用你。非常感谢你的面试和复试。我们公司已经把你加入了人才库，希望以后再联系你！祝你生活愉快，谢谢！

V5:

抱歉这么晚才回复。嗯嗯~没有所谓的(尴尬表情)，你懂的~

V6:

你好，L先生，谢谢你申请我们公司的职位。我们认为你的简历和面试表现都很优秀，但是和这个职位的匹配度不高。因此，我们很遗憾地通知你，我们不能被录用。希望能理解。

以上六条还没发出来。

说实话，我对这些版本很纠结，怕引起考生的不满，打击他的信心。只要被拒绝，不管给出什么理由，对方都不舒服。

但人家直接微信提问，总逃不掉...如果我回复拒绝信，他问“什么不符合”，我该怎么解释？反过来，他会否定我们公司的标准吗？然后打了个招呼，在尊重对方的同时，尽力维护公司的尊严。

V7还没出来，我得好好想想。当我写了一个满意的版本，我打算给那些被过的候选人一个积极的答复。只是面对这些期待的心，对比一下，真的很想给个答复。

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