- 公司每天无偿加班五小时，而且不加班扣工资
- 同事总是免费加班是什么心理
- 我在鞋厂上班，现在每天无偿无条件加班
- 如果公司免费加班，你愿意吗
- 公司要求无偿加班你怎么看
- 合同上写无偿加班有效吗
- 拿着最低的工资，领导要求每天都无偿加班合
- 你经历过加班吗
- 我们公司天天上班无偿加班，受不了了要离职
- 老板待人还可以，你会无偿加班吗
公司每天无偿加班五小时，而且不加班扣工资
向劳动局投诉。
同事总是免费加班是什么心理
免费加班，在法律上是不可行的，一般来说，工作时间之内没有完成工作任务的，其公司需要再工作之外的时间之内来完成剩余的工作的时候，那么，其工作所对应的时间就是加班时间，而这加班时间需要给予一定金额的支付，称为加班费，如果一个公司长期需要员工为其免费加班，那么后果就只有一个，那就是加快公司倒闭，大量员工流失！
我在鞋厂上班，现在每天无偿无条件加班
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如果公司免费加班，你愿意吗
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如果公司让无偿加班，这种情况需要结合具体情况。例如:是公司强制加班，还是由于工作任务未完成，员工主动加班？或者说公司规章制度对于加班是否有具体的规定？劳动合同是否因工作性质的不同而有具体约定？等等需要综合考虑。
但是，对于加班这种情况，建议搜集证据，以便后期出现问题时更好的维权。例如：考勤记录以及加班表等设法留存。此外，.尽量保存加班的工作内容。
公司要求无偿加班你怎么看
我就谈谈自己的感受吧。是否愿意长时期无偿加班，关键在于我是否对这个单位有归属感，有认同感，有荣誉感。
其实相对于欧美人，亚洲人尤其是东亚人受儒家文化的影响较深，对是否能从单位获得归属感有着很强的冲动。如果我认同这个集体，那么我就会把这个集体当做是我的落脚点，这就是为什么有的员工在单位工作了一段时间，会觉得单位有家的感觉，从主观忽略掉加班带来的个人边际成本，更努力的去完成工作。因为潜意识中，为家和家人的付出是无偿的，不求回报的。
如果我对一个单位没有归属感和认同感，我加班只取决于我的职业道德，和情感因素无关。若是因为我自己的原因导致该在计划内完成的工作没有完成，那么我会合理安排加班时间补上。若是单位在没有沟通，没有激励的情况下要求无偿加班，我会和领导好好谈一谈，这种状况的持续时间，偶尔一次两次就当是我给单位做贡献了。但若是长期的又想马儿跑，又想马儿不吃草，那不好意思，我也得养家糊口，您另请高明吧。
合同上写无偿加班有效吗
1 合同上写无偿加班无效。
2 合同是双方自愿达成的法律文件，无偿加班违背了劳动法的规定，违反了劳动者的权益，因此无效。
3 劳动法规定，劳动者有权获得合理的工作时间和休息时间，雇主不能要求劳动者无偿加班。
因此，合同上写无偿加班是违法的，无效的。
4 此外，无偿加班也不利于员工的身心健康和工作效率，长期无偿加班可能导致疲劳、压力过大等问题。
因此，合同上写无偿加班是不合理且无效的。
5 如果合同上写有无偿加班的条款，劳动者可以通过劳动法保护自己的权益，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
6 总之，合同上写无偿加班是无效的，劳动者应当依法维护自己的权益，合理合法地享受工作时间和休息时间。
拿着最低的工资，领导要求每天都无偿加班合
加班要符合劳动法规定，否则违法
你经历过加班吗
我以前在工厂上班，三班倒，八小时，到点上下班。没有什么加不加班，说实在的自己班都不想去上。后来工厂倒闭，去给私人打工，加班到是经常的事，不仅如此，工资有时压一个多月也是正常的事。不过现在好多了，劳动法对劳动者权义有了很大程度的提升，我现在也是给私企打工，一个月有四天休，如果厂里忙，星期天也会要求加班，不要是给算工资的，厂里也给交五险，现在的临时工真的比以前好多了。至于你说的无偿加班，不能说没有，但这样的老板毕竟很少了。大可不必在为他服务，在找一家企业就是了。
我们公司天天上班无偿加班，受不了了要离职
首先你可以申请辞职，其次你可以有偿加班，按照劳动法加班是要平时三倍工资的，无偿加班你可以不加而且可以到当地劳动人力资源部门申请劳动仲裁，如果公司解除劳动合同可获赔偿三个月工资。
老板待人还可以，你会无偿加班吗
如果这个老板人好的话，他是不会让你无偿加班的。
