被领导公开批评，该不该离职-被全街批评通报，责令辞职，对于我今后找个

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4、已经30多了，还要被比自己小的上司骂，我

如果因为上司比你小、上司骂你，你就想辞职，我只能说你心态不好，不适合混职场，不仅不适合混职场，在很多工作都不行。

首先，在工作方面是无所谓大小的，上司骂你，他肯定是有原因的，他不可能无缘无故的骂，那他不就是神经病了吗？无缘无故的骂你，你可以去举报他。如果是你犯的错，那你只有忍，还要努力改错。上司比你小，完全不是一回事儿，他作为你的上司，你作为他的员工，你做错事了他肯定会批评你，这是因为你们关系决定的。他也不可能因为你的年龄大些而顾及什么，太过平易近人的上司，是很难管理好下面的员工的。很多人对上司骂自己觉得心里不舒服，上司骂你完全是正常的行为，很多人认为上司小题大做，但你要知道工作不仅仅是一个人的事情，如果因为你的原因，把工作给做差了，那么可能影响了整个公司的业绩或者形象。而上司也肯定会被老总骂，而上司被老总骂，他能不骂你吗？毕竟是你的错。而且你才三十几岁，还是人生的壮年。长得年的，别人看起来你完全就是一个小伙。一个这么年轻的小伙，连这么一点压力都承受不住，那你怎么能承担更大的责任。如果你是一个七老八十的员工，那上司肯定不会骂你，他怕一不小心就会把你骂走了。但是这是不可能的，现在最多65也要退休。我也做过很多职业，有时候会被骂，这是非常正常的现象。但一般来说都是因为自己做错了，有时候上司骂你都是为你好，他骂你处罚你，然后在老总那里你还可以留下来，如果让老总来处理的话，你很有可能直接就被开除了。因为上司还顾及着情分，而老总可能都不知道你是谁，他一说话有可能直接就把你处理掉了。而在这个社会上工作，要想不被骂很难。因为你不可能不犯错，而且上司骂你有时候也不是说特别严重的一个事情，没必要张。仅仅因为上司年龄比你小，又骂你了，你觉得心里不舒服，只能说明你心态太脆弱了。在家，家人都可能骂你，家人还是你的亲人，而一个和你非亲非故的人，他完全可以不给你留面子。

5、上司羞辱我，我该辞职吗

谢谢邀请，职场中会遇到形形的领导，每一个人的工作风格、个人性格都不相同，有的领导比较体恤下属，会换位思考，有的领导行事果断，雷厉风行，我们要多从这些人身上看到闪光点，吸取我们觉得优秀的品质。职场中被领导批评、责骂都是常有的事，我不知道目前提问者说的羞辱是什么样的度，不管关于这类问题我有下述的思考：

1、遇到这种问题的时候，先不要急躁，保持冷静，人在冲动的时候容易做出不理智的事情，给自己一个缓冲，好好的思考以下。

2、思考为什么领导要羞辱自己或者责骂自己，先从自我反思，看自己是否有什么地方真的做的不对，给领导或者团队带来了不好的影响。

3、适当时机与领导交流，看领导对自己有什么不满意的地方，虚心向领导请教，并咨询建议，真诚的交流，以便后续双方融洽配合。

4、学会保护自己利益，如果没有特殊原因，领导确实说了一些伤害自尊心的话，有权利进行举报，切实维护自己权益。

辞职不是解决问题的方法，或者肯定不是最好的方法，学会处理这类问题，学会改变自己，很多事情可能就都规避了，欢迎大家留言区与我交流

6、如果你的上司是个爱发脾气的人，你会无法忍

因为上司发脾气而选择离不离职，只是一个决定并执行的行为，并不能解决根本的问题。而题主问这个问题的背后，应该是想了解在职场上如果再遇到类似的情况，我们该如何解决对吧。

首先一个爱发脾气的上司，如果是女上司，可能显得还比较正常能理解，若是男上司，除了本身的自控差外，可能更多跟无才处理难题而着急上火，只能通过发泄来舒缓压抑有关。所以，通过这点，可以判断上司的情绪控制力，才华等二个核心有没有具备。

其次，看事情本身的大小，职场上事情也分轻重缓急的等级，通过等级的区分，也可以看出领导的管事能力，以及驾驭和解决的能力。如果所有的事情，他都是一种态度，或并无明显的区别，则说明，管理中最底层的管事能力，他目前还不具备。

最后，看责任的归属。其实这即要看他的理性分析，感性管理，还得看他的人性和心理的认知，并具备到执行上。有时职场上责任真的很难一刀切的归到是哪个人的问题上，多多少少都会有所直接或间接的牵扯。

而智慧的管理者，会根据直接问题人，间接问题人，涉及到问题链上的其它人，再综合问题的核心，时间，每个人牵扯的大小，能力的高低，心理承受力的大小，对自己定位的不同，性格等来评估力度和风险，最终进行都能入心的一一更错指正。让事情本质上发生质的转变。

可浅层的管理者，会简单的就事论事，不管其它，只根他自己当时的状态，发火程度，事情的严重程度，一口气的发泄完毕，甚至还会上升到对涉事者人格上的攻击和谩骂，直至他自己爽了，感觉这口气出了，而不会深层的去观察，涉事人到底有没有意识到事态的严重，懂不懂如何解决，以及接下来怎么处理才能把损失减小到最低。

所以，在职场上，光发脾气这一点，就可以牵扯出很多的东西，有的领导虽然发脾气，可他同样教会你很多实实在在解决问题的办法，且不对你造成任何的攻击，这样的领导发脾气，多半是因为恨铁不成钢，碰到这样的干嘛要离职；但如果一个领导只会发脾气，有功他抢，有锅你背，即使你的性格再好，相信时间久了，也会闷出内伤，不跑才傻呢对吧。所以判断上司爱发脾气，要不要离职，是要根据上司的具体情况，以及你的接纳程度和能力来决定要不要离职的。

7、上司太严厉，老是挨批评，现在不敢去上班，

不去上班也不是办法呀！按照职场情况，三天无故不上班就可以开除了！上班老是挨批评，是不是你上班工作不认真或者工作业务不熟没达到工作要求，或者是某些原因让上司不满？不然上司不可能老是批评下属。你的问题不能够一刀切，因为不知道原因是什么。

8、上司整天在工作群里批评大家不好、没能力，

谢邀。

上司整天在工作群里批评大家不好、没能力，想退群，该怎么办？对此你怎么看？

情况不了解，因而也不好说，但出现这种情况的原因一般是领导工作压力大，或者能力不够引起，也可能是因为家庭及其它事项不顺引起的心情不快形成。作为下属一般的不心介意，以前跟师傅学徒挨揍都是常事，人的一生要想有所成就，忍奈力也是必有的素质之一。

所以，退群没有必要，只需改变一下心态，调整自己的心情，努力工作，争取做出好的业绩即可。

个人见解，只是讨论，且看且过，不必认真。

9、被领导批评了，该不该辞职

你应该先问问，1、你在公司想得到什么？2、公司的福利和薪酬是否满意？3、公司在行业内的地位如何？4、你自己未来的职业规划和公司发展是否有联系？

至于老板的素质，是否性骚扰员工？殴打员工？如果不是这两样，你能否接受？因为很多创业老板也骂人。

10、有人说那些被上司骂几句就辞职的人是不会有

那些张口骂人的老板儿，有什么资格张口骂下属？他有俩臭钱么？他承包了某企业老大了么？如果你却实能给下属比别的企业工资多一大截，忍了也就算了，注意人家也只是忍了，否没人伺候你。员工也人理应得到尊重，因为你没白给人家钱。