- 行政和人事哪个更有前途
- 人事行政的构成要素有哪些
- 人事行政专员主要是做什么的
- 人事行政部门在公司中担任什么角色和地位
- 人事行政的岗位价值
- 行政人事是什么岗位
- 在职业规划上有些迷茫了，从事行政人事类的
- 人事 行政 运营是什么
- 行政人事的竞争力很大吗
- 对女生来说人事行政工作有前途吗
行政和人事哪个更有前途
行政和人事都是重要的职能领域，它们都有各自的发展前景，具体哪个更有前途，取决于个人的兴趣、技能和职业目标。
行政工作通常涉及组织的日常运营管理、协调各部门之间的工作、制定和执行规章制度等。从事行政工作可以培养出良好的组织能力、协调能力和沟通能力。行政领域的职业发展路径可以包括行政经理、办公室主任、运营总监等高级管理职位。
人事工作则侧重于员工管理、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等方面。人事专业人员需要了解人力资源管理的各个方面，并具备人际关系和人才管理的能力。人事领域的职业发展路径可以包括人事经理、人力资源总监、人才发展专家等。
选择行政或人事，关键是要考虑自己的兴趣和优势。如果你对组织运营和协调工作感兴趣，并且具备较强的沟通和管理能力，那么行政可能更适合你。如果你对人才管理和员工发展有热情，并且擅长与人打交道，那么人事可能是更好的选择。
此外，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，两个领域的发展前景都很广阔。而且，在实际工作中，行政和人事的职责也可能有交叉和融合，你可以通过不断学习和提升自己的综合能力，在两个领域都取得良好的职业发展。
最重要的是，无论选择哪个领域，都要持续学习和不断提升自己的专业素养，以适应不断变化的职场环境。你可以根据自己的兴趣和职业规划，选择一个领域入手，然后通过实践和学习来积累经验，逐步拓展自己的职业道路。
人事行政的构成要素有哪些
人事行政岗的组成，一般有行政经理，人事经理，人事行政主管，人事行政专员，也有的单位对人事行政岗划分得很清楚，比如说招聘绩效考核档案管理会按岗位的不同划分，组员划分越细致大家的工作，越明确越不容易推诿，越有助于岗位的管理。
人事行政专员主要是做什么的
人事行政专员岗位职责
1、负责招聘工作，人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作
人事行政部门在公司中担任什么角色和地位
人事行政部门在公司中扮演着重要的角色和地位。以下是人事行政部门的一些主要职责和功能：
人力资源管理：人事行政部门负责招聘、选拔、培训和发展员工，确保公司拥有合适的人才来支持业务需求。
员工关系管理：人事行政部门负责处理员工的日常事务，包括员工合同管理、薪酬福利、绩效评估、员工关怀和沟通等。
组织发展与规划：人事行政部门参与制定和实施公司的组织发展战略，包括组织结构设计、岗位设置、职位描述和绩效管理等。
法律合规与劳动关系：人事行政部门负责确保公司遵守劳动法律法规，处理劳动纠纷和员工投诉，并与工会或员工代表进行协商和沟通。
员工福利与福利管理：人事行政部门负责管理员工的福利计划，包括健康保险、退休计划、带薪休假等，以提高员工满意度和保持员工福利的竞争力。
人事行政的岗位价值
岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。
岗位价值评估是对各岗位完成岗位职责而且对企业贡献价值的大小进行分析和量化评估的一种管理活动。
行政人事是什么岗位
行政人事，是企业中的一个岗位，主要负责建立和完善工作程序、岗位职责等，使部门工作更加灵活高效。
负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
在职业规划上有些迷茫了，从事行政人事类的
我认为，行政、人事工作干好了同样有前途，关键是看你如何对待，如何把握。
我从事企业行政人事工作已经近十五年了，刚开始干行政文员和人事专员总觉得没前途，但干了五年以上，就大不一样了，这时你工作经验丰富，可以干行政、人事主管，无论从个人的收入和企业的地位都得到大幅度的提升，这时如果你认真工作，如理把握，那么只要工作干好了，提升的空间很大。我就是个例子。五年后，如愿上一家企业的办公室主任，工作尽心尽责，老板非常喜欢，个人收入仅次于副总，每月收入加起来6000多。
我现在才38岁。只要再努力，行政副总或人事副总的位置很快就是你的了。
那时，年薪10万以上，收入和地位真正令你惊喜。因此，只要用心去做，干什么都会有前途的。
行政工作是承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心，行政工作千头万绪，包括制度完善、文书处理、打印复印、资料档案管理、组织纪律、劳动卫生、考勤、休假、加班管理、各部门工作的协调等，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，只要你不断加强自我强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务。
力求做到周全、准确、适度。
这样，你的工作就干好了。
人事工作也是一样，只要你把握好人力资源管理六大模块，一步步踏踏实实工作，从细节抓起，做好每一件事，那么你的人事工作一定会很有起色。教你两手：
1、把你公司的人力资源现状仔细分析一下，看组织机构是否完备，岗位配置是否合理，人员是否能满足公司的需要。向老总提交一份人力资源规划。
2、根据你公司的现状，首先完善公司的组织架构和岗位设置。然后进行招聘，补充空缺岗位。
3、对照同行业、市场情况，和本公司的效益，科学设置你公司的薪酬体系。
4、根据你公司的现状，科学制定合理、实用的绩效管理体系。
你只要做好了这几点，那么你的企业地位和收入肯定会令你惊喜万分。
人事 行政 运营是什么
1， 协助分管城市各岗位的招募和培训。
2. 协助运营经理完成城市运营工作。
3. 按规定汇报每日的工作进展等。
4、完成上级领导安排的其他事务。
岗位要求：
1、为人踏实肯干，工作积极、热情、主动、责任心强。
2、良好的沟通能力，团队合作精神。
4、优秀的渠道开拓及客户谈判能力
行政人事的竞争力很大吗
黄金年纪，关键澜业务能力，看对HR的理解。不能只局限人事固有工作，要熟悉基本业务，要有核心竞争力
对女生来说人事行政工作有前途吗
如果你是做人力资源的话，还是比较有前途，要是单单就只做个行政的话，确实是青春饭啊，行政就是打杂，我不喜欢做，但是现在又不的不做
