- 我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在
- 公司不签订劳动合同，也不缴纳五险一金该怎
- 没有签订劳动合同，现在离职了。老板拖欠工
- 工厂没有给员工签劳动合同急辞工工资怎么算
- 员工没有与单位签订劳动合同，员工离职后，
- 未签订劳动合同就辞职，对方不给工资该怎么
- 没签订合同的员工提出离职，公司有经济补偿
- 员工和公司未签订劳动合同，公司该如何给员
- 员工在公司上班时沒签合同也没买保险，离职
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资） 如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
公司不签订劳动合同，也不缴纳五险一金该怎
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
没有签订劳动合同，现在离职了。老板拖欠工
其实劳动法当中有这种事情的解释！只要你能间接证明你在此单位工作过，并且能有证明确实有工资拖欠，是受劳动法保护的！而且该公司还会被处罚，因为没有给员工缴纳社保和未签合同！一般老板都不会傻到和劳动局对着干，毕竟开公司的都不差工人几个月的工资！
工厂没有给员工签劳动合同急辞工工资怎么算
是否签订合同不影响劳动关系实际，只要你确实上班了，可以直接要求公司发应得工资，聪明点的企业都会按实发给你的。不然可以向劳动监察部门投诉。
员工没有与单位签订劳动合同，员工离职后，
首先公司未与你签订劳动合同，公司方就属于违法了。离职后未结清你的工资，你首先得让公司给你打欠条，如未打，你得先去公司当地的社区说明情况，工作人员会找你老板协商，如协商未果你就可以去劳动局告他了，申请劳动仲裁。希望能帮助到你，谢谢！
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未签订劳动合同就辞职，对方不给工资该怎么
未签订劳动合同，属单位违法用工！
如果你要求用工单位签订合同，而用工单位拒绝的，你随时可以辞职走人，无需用人单位同意。
如果出现劳务纠纷，如工资纠纷等，可以通过以下方法和步骤来进行维权：
一、保留一切能证明劳动关系以及工资额度的证明
证明劳动关系的证明包括但不限于：1、实际工作或劳动证明，如销售日报表、工作日报表、工作小结、其它的工作汇报、结算记录等；2、上下班的打卡考勤记录，工资核对表等；3、其它员工的证言、证词、录音、录相等；4、代表公司接洽的外部公司对接人的证言证词；5、向主管上级的工作汇报记录；附：劳动关系的认定标准：劳动者须在单位提供的工作场所工作、需要遵守公司的管理、从事的业务是公司主营业务或公司要求的业务
证明工资额度的证明：1、面试登记表中关于工资记酬及额度的记录；2、与单位人事、主管领导初始协商确定工资额度的录音录相、与洽谈人（当时和你谈工资的人）的证言证词；3、入职以来已经发放工资的记录；4、当地行业平均工资作参考；5、招聘信息上明确的记酬和薪资标准与你实际的劳动核算；6、工资、考勤核对表；
二、与劳动单位进行友好协商，解决工作问题
友好协商是解决问题的最好办法。但如果协商不成的，可以立即向当地劳动监察大队举报、到当地劳动仲裁机构申请仲裁，同时向当地工会举报、反映！如果对仲裁结果不满意，可到用工单位所在地法院提起诉讼！
三、申请劳动赔偿
如果用人单位用工超过一个月未签订劳动合同的，用工单位应该给予劳动者双倍工资的赔偿。
如果恶意拖欠工资的，再给予劳动者25%的补偿。
如果走仲裁、诉讼程序的，其讨薪期间的诉讼费、误工费、交通费等费用由用人单位支付！
希望能帮到你！
没签订合同的员工提出离职，公司有经济补偿
没有签订合同的员工提出离职，公司有经济补偿吗？
答案：有。
一、具体法律条文
依据《劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
二、补偿的时效性
未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效，所以如果你过了1年的诉讼时效期，那么是无法申请双倍工资补偿的，如果你是2018年1月1日入职未签订合同，2019年6月离职，7月申请双倍工资补偿，那么也只能申请2018年7月至2018年12月之间的双倍工资补偿。
三、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工和公司未签订劳动合同，公司该如何给员
针对你所提出的问题，首先要指出的是，未签订劳动合同与赔偿金是没有必然联系，赔偿金的充分必要条件是企业违法解除劳动关系。但企业如果与劳动者未签订劳动合同的，企业确实要补偿劳动者的，具体依据如下：
第一、根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面形式的劳动合同；
第二、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付二倍工资；
第三、根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动合同超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同；
综上所述，未签订劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资，但最多只能要求11个月。
希望以上答案，对你有所帮助。
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员工在公司上班时沒签合同也没买保险，离职
我很负责任的告诉你
再找个工作好好挣钱
别闹了
早干嘛去了
为什么不早点解决问题
最近发现这种问题特别多
都清醒点
都借助一点所谓的法律赋予的权利
就觉得你应该得的吗
就觉得会欠你的吗
就可以不劳而获吗
这么懂劳动法
刚工作干啥去了
刚工作干啥去了
刚工作干啥去了
真是一帮无知又愚蠢的人
