和朋友合伙开店需要注意一些什么
如果有选择的情况下，尽量不要和朋友合伙开店或者做生意。如果在资金、资源或者人力方面确实需要合伙，那需要注意以下几点：
1.占股比例要明确。不光要根据出资多少，还要看技术和承担的责任。比如说，一家店投入需要20万，甲出15万，不参与经营；乙出5万，懂相关技术，主要负责经营管理。这种情况下甲乙就不可能按照75%和25%得股份占比，而是要权衡责任和辛苦程度各占一半，甚至甲方占比低于50%才合理。
2.退出机制要明确。二八原则，开店成功的毕竟是少数，所以在合伙开店之前，要明确退出机制。在经营过程中如果有一方想退出，该如何分配剩余资金，如何处理相关资产。合理的机制可以减少不必要的摩擦。
3.彼此充分的信任。没有信任，就没有合作基础。很多时候，朋友之间不涉及到金钱或者利益的，都相安无事，看起来都不错。一旦涉及到了，无论关系多好都容易产生芥蒂。所以在合作时候，要充分的信任彼此，才能合作长久。当然，如果你的店开的足够大，生意足够好，可以请第三方作为财务上的监管，客观还放心。
4.责任要明确。谁负责什么，该管什么，一定要写清楚，不要口头约定，空口无凭。明确责任最大的好处就是在发生问题的时候，第一时间找到责任人，防止扯皮的现象。分工要明确，责任也要清晰。
5.明确最终话语权。在经营过程中，不同的人难免会有意见，当有或者不统一时候，听谁的要事先明确。
最后还是要奉劝，亲戚朋友尽量不要合伙，毕竟开店最后成功的还是少数。很多时候买卖散了，人的关系也容易随之就淡了。
如何与比自己年纪小，学历低的同事相处
实际上，人与人相处，关键是互相尊重，互相理解，而不在于年龄大小、职位高低。如见面后，你可以主动与对方打个招呼；办公室的卫生你可以主动打扫一下（权当锻炼身体）；自己如有车，在对方需要时，可主动载一段路……等等，我想肯定没有处理不好的关系。
“你跟同事关系再好，也别向他透露你的私事
其中的根本原因有＂四个限制＂，所以不能外露。展开说四个限制就是：一是身份限制。职场上行走的人，都不是自然人的年份，而是负有一定责任的人才；人与人之间的关系已经不是血缘泛化关系；而是选手与选手之间的竞争关系；
二是私密性质的限制。个人的私密与个人关系重大，而其私密性多半有悖公共标准。因此不宜外泄；
三是差别限制。就是职场等级体系，把所有人都置放于不同层级的位置上。原有的平等天性被等级区隔代替了；
四是利益限制。不同层级的人，相互利益差异很大。这就诱导人们向利益金字塔顶端爬。向上爬一方面需要自己奋斗，另一方面就是打败对手。为获得更大的利益，有时候对手的私密等都可用来做炮弹。
总之，再好的关系，也不宜外露。就像图中所示的那样。两只青蛙不会相互之间选择的理由的。
小公司该怎么与领导、同事相处
别锋芒毕露。
上班要怎么和同事相处
“进入职场，总感觉同事对我非常有敌意，可我根本没对他们做什么!”小白很苦恼地说道。小白很不明白，自己又没破坏他们的形象，至于把自己当仇人吗。出现这种情况，很大的原因是他没有融入这个群体，没有能获得同事的好感和信任的“潜规则”。获取他人的好感之后才有可能再获取他人的信任，同事关系才会融洽。
一、要学会与他人合作。不管公司还是单位的规章制度多完善，要做好一份工作总是无法离开同事们的配合，而且，融洽的工作环境和和睦的同事关系，容易形成同事间亲和与融洽，只有齐心协力上下一心，绝对会有利于工作的质量。要知道，和睦的同事关系绝对可以融洽团队关系，形成团队的战斗力。
二、要懂得与别人分享。要做成一件事或成就一个事业，光靠一己之力是绝对不行的，需要团队的力量也需要同仁和朋友的协助和支持，因此，多跟别人分享你的看法，多听取并能虚心接受别人的意见和建议，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事业。因此，懂得分享他人成功经验或失败教训的人，通常比别人更容易成就自己的事业。
三、记得经常面带微笑。与客户或朋友交往中，不要由于工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其是在烦恼的时候更要记得让自己展示微笑，有好心情好心态时才会有人生好的状态，对会发现人生中美丽的瞬间，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示你灿烂的微笑。
四、低调为人善解人意。在职场中低调做人和善解人意是基本的潜规则，谁也不喜欢跟个性强烈喜欢张扬炫耀和自以为是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神处处以个人利益或小团体利益为重的人，通常都会被同仁们唾弃，因此，同事生病时的一个，同事忙不过来时的出手相助，都会让你在公司博取好感的。
五、切忌擅自搞小圈子。领导们最不喜欢部下们拉帮结派形成一个个的小圈子，这不但会降低工作效率而且还容易出现不和谐的工作环境，因此，如果你在单位里应尽量别参与到这样的小圈子中，除非是公司领导层的小圈子，因为如果你能成功进入领导们的核心圈子，说明你在公司领导的心目中已经取得了让领导肯定的工作地位。
六、要有原则但不固执。事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见，不会万事躬迎，唯唯诺诺，这样容易给人留下毫无主见，懦弱，办事能够不够的负面印象，同时，过分的讲原则也会给人留下不懂得灵活运用规则达成事情结果的坏印象。
七、认准阿谀奉承对象。职场中没有马屁是绝对不行的，但只奉迎上司的阿谀奉承绝对会触犯众怒，尤其是平时不把同事放在眼里，看到同事如同看到空气，并且经常苛刻对待同事下属，这样的势利眼无疑是在给自己到处树敌。如果你平时不能善待别人，关键的时候你也别想得到别人的善良。
八、对待他人别太严厉。也许你的严厉态度只想把工作做好，然而，在别人的眼里却是刻薄和缺乏人情味的表现，除非你的部下等米下锅，否则他绝对不会喜欢跟一个处处挑刺时时找你麻烦的领导共事，平时部下工作完成出色时听不到你的一句表扬话，你把它当成是理所当然的事情，而当部下工作遇到困难甚至没有达到理想目标时，你又骂不绝口，试问这样的你又怎么可能得到人心?
爸妈在线心理咨询师解读:
职场中并不只有硝烟弥漫，更多的是做事先做人的潜规则，只有亲和融洽的人际关系，和睦相处的工作环境，能力合作的团队精神，才能成为获取他人信任与好感的途径，才能成为成就自己事业的阶梯。
亲家相处最大的禁忌是什么
亲家相处最大的忌讳就是接触过多。亲家之间这种关系非常微妙，它不同于朋友，不同于亲戚。如果是朋友，因为某些问题发生矛盾了，可以老死不相往来，可以选择断交，如果是亲戚，因为某些问题产生不愉快，有割舍不断的血缘关系在，“真亲恼不了一百日”，血缘血亲可以帮助慢慢化解彼此之间的误会和意见。
但是亲家之前这种关系就不同了，因为牵扯到儿媳妇或女婿，不可能像朋友那样老死不相往来，因为有儿女之间的牵扯，就是断交，客观上也避免不了对方会经常出现在你的视野中，不可能成为和自己不相关的人，处理不好，还会影响和儿媳妇、女婿的关系，甚至伤害小夫妻之间的感情。同时亲家之间又没有什么亲情，没有血缘关系。所以这种关系很脆弱很微妙，需要长期多年的小心维护，一旦出现问题，很难化解。
在这种情况下，最好的办法就是亲家之间少来往。因为来往少，见面机会少，彼此之间一直保持着客气，不犯事，少犯事，就会减少很多产生矛盾的机会。特别是尽量不要有金钱上的往来，不要一起合伙做生意，切记不要一起外出旅游。逢年过节大家客客气气见个面就好，尽量不要养成互送礼物的习惯，给双方增加不必要的负担。因为在互送礼物的过程当中，礼物的大小贵贱，对方对礼物的好恶等等因素，都容易产生很多意想不到的矛盾和不满，好心办坏了事，这种教训在生活中太多了。
