- 富士康工作岗位介绍
- 昌硕电子厂怎么样
- 稳定的工作和销售类的工作，哪个好
- 现在进富士康什么岗位
- 你认为什么才是不忘初心
- 现在社会农民工该何去何从
- 10年坚持，这位保安考上了中央美院，你怎
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富士康工作岗位介绍
富士康普工主要是做生产线组装手机。
主要有：
事业处。如组装手机，做主板和手机后盖。
事业群，分FATP,MLB,CSD。
周边部门如IT，仓储，工务等。
相关拓展：
富士康普工工作内容涉及很广，有轻松的活，也有很累的，主要是自己的运气，分到烤漆、抛光、打磨、冲压、SMT等车间工作很累，如果分到总务、勤务等部门就很休闲。
每周5天，每天8小时。加班时间每天不超过3个小时，每月保证有4天假期。 周一至周五是正常工时的1.5倍（16.87元/时），周六周日是2倍。
昌硕电子厂怎么样
首先，昌硕的环境看起来还是不错的，但是实际上华硕唯一比富士康好的地方是死了人没被曝光而已，所以天知道你的脚下是否就踩着一条冤魂。
其次，待遇听起来还是不错的，每个月能拿5000多，但是实际上这个“能”是“最多能拿”而非“通常能拿”，就是说每天上班12小时一个月做31天能拿5000多，否则的话能有个4500不错了，而且吃饭住宿厂车的钱还要从工资里扣，再加上每个月按惯例无理由少发个几十上百，大部分人综合到手基本上都是四千上下。
再次，工作就难说了，操作工叫作业员，维修工叫助理工程师，名字好听但是实际上就是累死累活拉屎都有人管的苦逼，你能想象工单忙时能让你憋一天的情况吗，华硕操作工就是这种苦逼。当然，如果你有本事走关系到文职的话，还是很轻松的。
至于组长素质么，呵呵，如果说一个工厂，每天产品出得最少的产线组长扣工资，不良品出得最多的产线扣组长工资，有机器坏了扣组长工资，有产线上操作工睡觉，不规范操作被抓到的扣组长工资等等等等，哪怕再文雅的人在工资扣成负数的威胁下也会凶起来的
稳定的工作和销售类的工作，哪个好
作为一个30岁以上，做过高管，自己也创过业的过来人，我可以告诉你，可能这两个工作都不能算好。
毕业后，我曾经在上海一家科技类公司做过销售，期间做过数次销售冠军，甚至业绩有几个月比销售总监还高。能取得这个成绩主要得益于两点：1、当时我每天看一些销售的书，向一些前辈们积极请教，从来没有一刻敢停止学习。2、我从11岁就开始在家中的店里卖货了，销售对我来说，并不是一个陌生的事情。但是，现在我在从事什么职业呢？我早就转行不做销售了，而且和我毕业同时期我认识的20多个销售（各行各业的销售），100%全部转行。
而且销售有幸福感吗？如果做过销售大家心里都清楚。
那么稳定的工作就很好吗？那要看是什么稳定的工作！
比如办公室行政，做过30岁时你会发现：你什么都不会，离开公司你找不到工作了。而公司这时也倾向于找一些年轻人来代替你。
说到 这里，到底什么是“好”工作？
主要是两点：1、是否是高价值？高价值自然高薪水。2、是否是高壁垒。
为什么大部分的销售不是好工作？就是因没有高壁垒！随便培训几天谁都能做，那么后面一定会有源源不断的年轻人涌向这个岗位，谁都能做的职位怎么会值钱呢？再对比产品经理这种职位，年轻人入行很难，但是你入行难别人入行也难，而且需要具备的技能性很强，你工作过7、8年那些刚毕业的学生是无论如何和你也比不了的，所以你当然值钱。
当然我也不排除有些销售也有高壁垒，但是比例太小了。而且，大家也不用被，什么销售都是未来的老板，马云、马化腾、李彦宏、史玉柱、丁磊、雷军、刘强东哪个是做销售出身的？现在早就不是10几年前倒货就能发家的时代了。
那么什么是高价值，比如家用小电器维修工也有一定的壁垒，毕竟修理电器也要学个一两年吧，但是这个事情不具备高价值！也就是说他不值钱。
当然，如果你在职业上有迷茫，也可以关注我，我很愿意分享职业上的心得。25岁生日时，我的愿望是早日走出迷茫找到我自己的路，现在我也祝福看这篇文章的你：早日走出迷茫找到属于你的路。
现在进富士康什么岗位
一般都在流水线上。
富士康属于大型电子厂，工作岗位很多的，大多数岗位都是流水线，电子元件组装工，手机配件组装工，手机组装，手机包装，还有很多辅助岗位，自动化系统的维修工，电工，还有就是质检员，搬运货物的叉车工，搬运工。开车中转的司机，大型企业用的人多，会计都能用到。
你认为什么才是不忘初心
什么是不忘初心？
这里我把自己的见解分享给大家。
