- 聊天话题幽默情商高的聊天语句
- 信息天气好晒怎么样高情商回复
- 新人入职如何处理好同事之间的关系
- 通过亲戚初加女生，如何开场
- 总是有不熟的人问自己的私事，如何高情商的
- 刚进一个新公司，发现里面关系错综复杂的，
- 要怎么当好一个公司的领导
- 职场新人怎样最快进入角色
- 新领导来了下属怎么做才好
- 什么是情商
聊天话题幽默情商高的聊天语句
高情商聊天语句：
1.天上掉钞票我不会弯腰，因为天上连馅饼都不会掉，更别说掉钞票了。
2.本想让纸飞机带我飞进你心里，不料半路坠机。
3.万家灯火明又亮，出门在外想家乡，好久没见爱人的面，想起了爱人更悲伤。
信息天气好晒怎么样高情商回复
新人入职如何处理好同事之间的关系
陆续新员工们已经进入企业。
通过亲戚初加女生，如何开场
谢谢邀请！
此话题说明你对女生很感兴趣了，那么接下来就是让她对你感兴趣，至少是不反感。
个人经验，先大概了解下女性对哪些方面讨厌，从而避开。
不应该过分夸赞对方，这样显得很假不真诚。
也不要旁敲侧击去打探一些她的信息，这点很重要，高情商就是用唠家常一样的对话，由浅谈到深入。
发掘她的爱好，女性大部分都喜欢拍照，你可以说自己对摄影略懂，或者会做后期ps之类的，这样她会自动感兴趣，毕竟找个会拍照的男朋友很重要喔！即便这些你都不会，也不难，理论随便百度就很多的，用点心。
如果是个传统女性，可以多谈一些琴棋书画，美食等，要是现代女性很强烈，就不妨多谈谈音乐，酒，健身，户外运动等等，总之一句话就是投其所好，其中奥妙只能自己把握分寸。
说下开场白，还是心里大概估算下她属于什么类型，起码是传统，是聪慧，是贤惠还是再放，每一种都需要相应的开场。传统的话自然正式一些，不会显得浮躁，踏实感很重要。聪慧型就考验了，我觉得这种开场最难把握，你的文章和思路要匹配她的聪慧，或者反其道，装傻也许有意外收获。贤惠自然是家庭观念等，没什么好说的。外放女性就夸一夸，赞一赞，心里上有一些小自恋的。
最好还是希望可以真诚，虽然套路得人心，但未被可长久，祝你有所得！
总是有不熟的人问自己的私事，如何高情商的
在生活中，确实有的人很无聊，当他们与熟人或亲友在一起闲谈时，总爱有意无意地问起对方的一些隐私或虽不算隐私但也不想提到的事。当然，如果问到一些值得自豪的事时，对方便会趁此自夸一番，但如果问到些隐私或不高兴的事时，对方是很为难的。在这种情况下，如果你不原告诉对方实话，你就应釆起艺术的方法回答，使之不便追问。比如：本来就是低工资者，别人问：“你一个月有多少工资”？你可以回答：“一般的普通工资。”又比如问：“你有多少岁了“？你可回答：“大你点”或“小你点”。又比如：本来孩子的成绩很不理想，对方问：“你孩子的成绩好吗？”你不想说实话时，你可回答：“最近没了解”。又比如说：有的特别无趣或带得有些不良之意的人问：“你男(或女)朋友与你的关系好吗？”你不愿回答实话时，你可以回答说：“谢谢你的关注！”总的来说回答自己不愿回答的问题时，你要巧妙应对，要做到既又回答了别人，又好似没有回答，既不得罪对方，又使对方不好意思追问。
刚进一个新公司，发现里面关系错综复杂的，
关如这个问题，我相信应该是厂矿企业的胎里病吧，你应该是刚刚踏入社会上工作的吧，当你踏入社会上的第一天起，就应该适应社会上的各种习惯，有很多事情平心而论我们是看不观的，人与人勾心斗脚，相互底触，互相不信任，有些公司拉派结派，互相打压，如果单靠一人之力想改变现壮，是不行的，不管做什么工作都应该得到大多数人认可，更要随波筑流，慢慢的应该适应社会上风气，现在有很多厂矿企业都在改革这方面风气，国家也有这方面的法律法规，应该相信社会风气是会改变好的，国家的发展，企业的进步，相信社会上的这些不良的风俗习惯一定能得从根本上的好转。
要怎么当好一个公司的领导
我认为，已把自己不当做领导时，那时就是好领导了。希望帮到提问者，谢谢！
职场新人怎样最快进入角色
谢邀
多学习
新领导来了下属怎么做才好
侄子考上了市某处的公务员，他兢兢业业干了两年，逐渐成为中坚力量，一把手对侄子给予厚望，多次在公开场合表扬侄子，侄子更是撸起有袖子加油干。但前两天侄子愁眉苦脸，询问下才知道一把手高升了，来了一位新领导接替。
侄子满脸愁容地说：细爸，我在单位起早贪黑干了两年，现在领导高升了，新领导上任，我这两年不是白干了吗？我宽慰侄子说：铁打的营盘流水的兵，铁打的下属流水的领导，每个人都会遇到几次换领导，新领导上任千万别让他来适应你，而是你要积极适应新领导，因为体制内一切都是围绕权力运行，如果你不能适应新上司，他会用权力高压管理，把从前的一切打乱重新洗牌后，将你排挤出核心圈外。
侄子无奈地说：那我该怎么做才是对的呢？我笑了笑说道：新领导初来乍到，对工作还不是很熟悉，你必须要主动适应新领导，从辅佐新领导的角度出发，替新领导筹谋，帮新领导管理，让新领导了解业务、人事、财物等情况，满足新任领导需求，要知道职场中能干是需要时间证明的，而成为新领导的自己人，只需要请示汇报几次工作就够了。侄子不满意地说：你只告诉我大概怎么做，能不能给我一些具体的操作方法呢？
我笑了笑对侄子说：别这么着急，我教你三大方法，保证让你成为新领导身边的红人！ 一、主动贴近。新领导上任提前就有风声，你不要等新领导主动找你谈话，而是第一时间想办法和新领导联系上，或者找个能和新领导搭上话的人，让他引荐一下，这样你就近水楼台先得月，如果引线人能把新领导约出来吃一顿饭，那就再好不过了，在席间你可以主动给新领导交底，站在工作的立场上给领导汇报工作。
二、主动联系。如果实在找不到合适的引荐人，你能要到新领导的号码也可以，你给新领导发条信息，简单地介绍下自己，等新领导上任之后，找个机会到他办公室汇报工作，大大方方说我是前几天给您发信息的某某某，你现在如果不忙的话，我给你汇报一下工作，即便你汇报工作做得不好，这也成为你的加分项。
三、卖力工作。如果你实在没有勇气发短信自我介绍，也不好意思到新领导的办公室汇报工作，那你就要卖力地干工作，在干好工作的同时，找个机会向领导汇报工作，以工作的由头夹杂一点私货去给领导汇报工作，让新领导认识你、记住你，在领导心里挂上号，这样你干的活才能有成绩、才能有功劳，否则你干的活都被层层领导拿去邀功了。
四、以退为进。如果你是前任领导的秘书或者办公室主任，新领导上任肯定对你心怀芥蒂，你在找新领导汇报工作时，一方面显示自己是一个行家，然后话锋一转说：领导，我在单位干了二十多年，从基层员工干到副处长，前几年又被提拔为处长，这几年没有丝毫的放松，每天都在加班加点地工作，几年下来没有照顾好家庭、没有照顾好身体，身体亮了红灯，如果可以的话，请领导考虑给我换一个岗位。
我刚说完侄子就问我说：为什么要这么做呢？我笑了笑对侄子说：你啊，太年轻了，你主动把权力给交出去，好过新领导主动将你撸掉，识相点主动提出来，也许新领导就不会有换人的心思，他即使要换掉你，一时半会也没有合适的人选，毕竟一个岗位不是随随便便就能找人接手的，总不能刚上任就出纰漏，这不显得自己很吗？
侄子听我分析完，不由得感叹道：细爸，你真是太厉害了，真是高手啊，你以后可要多指点我。我笑了笑说：你要记住任何领导都不会去适应下级，他只会用权力改变下级，如果你主动地适应，领导就奖励你；如果你对抗领导，他就惩罚你，要知道领导手中的权力是可以用来享受的，其中一部分就是自己无需改变，却可以令别人改变，因为他有权利你却没有。
我说完后，侄子笑了笑说：你上面教我的4点，真的非常实用，我学会了，明天我就找领导汇报工作！
看着侄子高兴的表情，我提醒侄子说道：今天说的仅仅是些皮毛，职场中棘手问题非常多，比如说上司甩锅怎么办？上司拉你下水怎么办？被同事欺负怎么办？怎么样和领导掰手腕？这些内容你都要学，否则你将会在单位中要交很多学费、要走很多弯路！侄子点了点头，认真地问道：细爸，那我应该从哪里学习这些内容呢，你能给我指条明路吗？我笑了笑对侄子说道：我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》，这本书有大谋略，也有小技巧。书中详细讲解了上司甩锅怎么办？上司拉你下水怎么办？被同事欺负怎么办？怎么样和领导掰手腕等内容， 让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。
什么是情商
情商，通俗地讲，就是一个人运用理智控制情绪和操纵行为的能力、面对挫折承受应变的能力。
马云曾说过，一个人要成功，靠情商;一个人要不败，靠智商。你情商很高，搞定一个人，搞定一个机会，也许你就起来了。
做为公司上班族，无论身居何位，权有多重，拥有一份好情商，对于各项工作的顺利开展，无疑将起到事半功倍的推动作用。
一是悦纳他人。情商高的人心中有自己，眼里有他人，体谅对方的心境。因而能友好融洽地与别人相处，收获良好的人际关系。
有一位部门经理，在一次外出时，手提包被偷，里面除了常用的钱物外，还有公司的公章。当她又内疚又担心地站在老板面前讲完所发生的事情后，老板没有批评她，而是安慰她别着急。到下午时，又专门叫她到办公室，送给她一只新手袋说:“你前段时间的工作一直非常出色，公司早就想对你有所表示，但一直没有机会，现在机会终于来了。
那位没有暴跳如雷的老板，用宽容的态度处理了这件事，使这位部门经理心怀感激，后来任凭其他公司用多么优厚的待遇聘请她，她都不为所动，一直兢兢业业地为公司工作。
无论是上下级之间，还是同事之间，尊重与理解都是相互的，悦纳他人，给别人让路，就是在给自己出路。
二是控制情绪。高情商的人都是懂得掌控自己情绪的人，是自己情绪的“主人”。他们知道如何调解坏情绪，培养好心态，绝对不会让坏情绪坏了自己的大事。
洛克菲勒是美国的石油大王。一次因为集团的事情惹上了官司，不得不上庭与律师对质。这个律师在事先给美孚石油公司写过几次询问的信，所以在法庭上对质时，律师拿出一封信问洛克菲勒:“先生，你收到我寄给你的信了吗?你回信了吗?”“收到了!”洛克菲勒回答他，“没有回信!’
随后，律师又接连举出他写的许多封信，询问的结果与上述对话基本一致，最后那个律师气得面红耳赤，控制不住自己的情绪，在法庭上暴跳如雷不断咒骂。最后，庭上宣布洛克菲勒胜诉!
因为律师因情绪的失控让自己乱了章法。可见生活中，面对不同的环境，不同的对手，保持好自己的情绪可以起到以稳制乱的作用。
三是阳光心态。心里没有阳光的人，从哪个角度看生活都是惨淡的，日子都是无趣的。心态阳光，世界也会变得灿烂。
自己的一位朋友，刚入职时，在一家公司当业务员，说实在的，那位朋友属实没有什么突出的能力，但有一点就是心态非常好，让人很佩服。
有一次，为了联系一项业务，他一个人在一家大公司董事长办公室门外，待了足足半小时，这一期间请董事长秘书把自己的名片递给该董事长，希望能面谈。
但董事长不接受并要求退回，如是再三，最终，董事长还是被他的诚心打动了，最终接受了他的面谈请求并谈成了一项重要业务，他也因此而被公司提拔为业务组长。
时常听到一句话，爱笑的人运气不会差，而保持阳光心态的人，就是能将笑容常挂嘴边之人。
四是擅长沟通。沟通是艺术，也是修养， 一个 能把话说得入耳入心，每一句话都说到别人心
坎上，让听的人温暖愉悦、如沐春风的人，自然是最受大家欢迎的人。
邻居家的小乔很有工作能力，但纪律上不太注意，几乎经常迟到，当领导的感觉得应当“敲打”他一下了。于是趁小乔来送报告的时候说:“小乔，你的报告写得真好，不仅结构严谨，而且一针
见血，你的建议对我们的促销活动大有帮助。”小乔脸露喜色。
“我早上也常想找你提供意见，可是你每天总是迟到15到20分钟，这对我们是种损失。有时候没有你的建议，真的不知道怎样办才好。我们需要你每天早上准时到，我希望从现在就这样。”
那位领导做完感情铺垫后，合盘托出地讲出了自己的想法，而被给足了面子的小乔，自然也愿意改掉这个他也认为不太好的毛病。
很多事情没有办好，往往都是因为人与人之间的沟通出了问题，当沟通到位了，双方都有面子了，问题的解决就会迎来转机。
