- 单位与员工签合同时故意把劳动合同写成劳务
- 没有签劳动合同，工资也是由第三方公司代发
- 劳动仲裁，合同方面，签订的劳动合同与实际
- 我在公司的合同早就满期了。但是公司没有叫
- 公司给交了保险确没有签劳动合同是什么意思
- 公司或你签订了劳动合同不给你一份作为保存
- 员工在试用期，与公司签了合同，但没拿给员
- 公司让签了劳动合同，但不发给员工，怎么办
- 签了两份劳动合同，但用人单位没有把其中的
- 为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳
单位与员工签合同时故意把劳动合同写成劳务
【沈理职谈】的观点：这个事情还是很严重的，对于不懂法律的员工来说，肯定是处于弱势群体了，劳动法保障的是劳动合同，合同法保障的是劳务合同，所以二者的区别很大的。我建议你及时的和人事部门提出签定劳动合同。分析如下：
第一、劳动合同和劳务合同二者受保护的法律依据是不一样的。
劳动法保障的是劳动合同，合同法保障的是劳务合同，所以二者的区别很大的。
劳动强制要求公司的一些社保、工伤或者一些职场不合理的情况；合同法更多的时候只是民事法律条款。用人单位如果不按照劳动法执行，可能会承担行政责任、民事责任、甚至有时候会承担刑事责任。违反合同法，更多的是民事赔偿，不涉及刑事责任。所以签订这两个只有一字之差的合同，差别是非常大的。
第二、劳动合同和劳务合同的内容是不一样的。
劳动合同：规定工种、薪酬、福利待遇、劳动完成情况、工作期限、内容等以及违反劳动合同以后的权责划分，是很细致的。
劳务合同：劳务合同只是规定一方付出劳动，一方付出酬劳这样的，自愿、自治的情况比较多，并没有太多强制性措施。
第三、劳动合同和劳务合同两者证实的劳动关系是不一样的。
劳动合同：双方谁隶属的关系，服从用人单位的领导，完成一定的业绩。
劳务合同：双方是民事平等的关系，出问题时候是个人承担的。
第四、你的情况怎么解决？
根据以上我大致的解答和法律解读，如果你是一般上班族的话，你们这个公司肯定不合规的。如果你是和对方劳务合作，那倒是没什么。但是我觉得你的情况前者居多。
遇到这个情况，说明你这个公司也不是很正规，肯定不是大平台了。存在擦边球的行为，你要及时的给用人单位说明白你的诉求。如果一直这样的话，一旦出了问题，你是百口莫辩的。
先协商解决，最后在考虑去劳动部门申诉。实在不行的话。你还是换个靠谱的公司把。
没有签劳动合同，工资也是由第三方公司代发
你好，可以关联在一起的
劳动仲裁，合同方面，签订的劳动合同与实际
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我在公司的合同早就满期了。但是公司没有叫
仲裁要补偿金
公司给交了保险确没有签劳动合同是什么意思
公司给交五险，但不签订劳动合同，是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的，那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 参照《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 参照《劳动合同法》第十条， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 参照《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 参照《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司或你签订了劳动合同不给你一份作为保存
按一般理解，合同应该签约双方各执一份，但法律上并没有眀确规定，所以用人单位将劳动合同收去保管也不违法。但是劳动者一定留有签合同的相关证据(手机拍照等)，万一发生劳动纠纷还是有用的。
员工在试用期，与公司签了合同，但没拿给员
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
公司让签了劳动合同，但不发给员工，怎么办
诚谢邀请，这种现象在很多单位里都存在。既然让员工签了劳动合同，就应双方各持一份。凭什么员工那一份不发给他们？如果遇上这样的公司，可以选择离开，如果特别需要这份工作，把自己的工资表，考勤表，等一些资料保存好，以供当急之需，保障自已的权益，公司有公司的不易，员工也有员工的难处？做人相互体谅，才能促进公司稳步发展，互利共籯。
签了两份劳动合同，但用人单位没有把其中的
明确答案：劳动合同已生效，但不代表存在劳动关系
首先，劳动合同属于诺成性合同，根据《合同法》的规定，诺成性合同自合同双法达成签订合同的合意时生效，一般指双方签字即生效。
其次，劳动合同一般会约定生效条件：“本合同一式两份，自双方签字后生效”。因此，当约定的条件（双方签字）成时，合同就成立并生效。
再次，劳动合同没有给劳动者一份不属于合同的生效要件，不影响合同生效。但是，如果劳动者没有拿到劳动合同的，可以通过向劳动保障监察大队投诉的维权。
最后，劳动合同生效不代表双方存在劳动关系。根据《劳动法》的规定，自劳动者入职之日起双方确定劳动关系。
因此，劳动者和企业双方签字后劳动合同就生效了，但自劳动者入职当天双方才开始建立劳动关系。
为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳
若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。
