- 公司取消休息日是否应给予补贴
- 学校取消调休是真的吗
- 调休制度为什么不取消
- 换休和调休有什么区别
- 如何建议国家取消调休
- 能随意取消调休吗
- 我认为把每个人双休日工资都取消会更好
- 国务院发布2023春节放假通知，为何「调
- 公司取消调休制度，加班一律给加班费，这违
- 今年的调休是否应该取消
公司取消休息日是否应给予补贴
法定节假日加班不需要安排调休，当天按3倍支付工资即可。
学校取消调休是真的吗
有可能
调休制度为什么不取消
首先，调休制度符合实际需求。其次，体现出一种较为灵活富有人性的管理体制。
换休和调休有什么区别
换休和调休有什么区别
如何建议国家取消调休
不建议国家取消调休因为调休是对劳动者的一种福利待遇，它可以让大家有更多休息和放松的时间，不仅可以提高生产效率，还能减少工作压力。
取消调休，可能会导致劳动者工作负担过重，身心健康受到损害。
通过调休制度，可以让人们更好地平衡工作和生活，有更好的生活质量。
另外，取消调休也会影响到旅游业和餐饮业等服务业的发展，失去了一些重要的营销和经济机会。
因此，建议国家保持和发展调休制度，为劳动者提供更好的生产和生活环境。
能随意取消调休吗
答:在一些国家和地区的法律法规中，调休是员工享有的一种假期制度，员工可以在公司与上级的协商下进行调休，以满足个人或公司的需要。通常情况下，如果员工在事先经过申请并得到批准的情况下取消调休，则可能需要承担一定的责任和后果，如影响工作进度、影响团队配合等。
我认为把每个人双休日工资都取消会更好
问：
我是一名下岗职工，经人介绍找到了现在的工作（清洁2-5楼卫生间、楼梯、经理室、会议室，兼收发报纸，门卫等）月薪是400元每月，实工作日是30天，没有双休节假日，由于当时急于找工作，也没和用人单位签合同，讲条件，一直干了年了，看了报纸、电视的维权栏目和今日说法，提到双休日工作要安排串休，不能安排休息的要给开工资的双倍。
请问，像我这种情况是否有权要求用人单位给我补发这几年双休日的工资？谢谢。
答：
首先告诉你你单位让你每月“实工作日是30天，没有双休节假日”违反了我国有关法律的规定，侵犯了你作为劳动者的休息权。你完全有权利要求用人单位给你补发这几年双休日及节假日的加班工资，但是具体操作起来有些法律问题还是希望你首先要弄明白。
第一是国家法律关于劳动者休息权及休息时间的有关规定。
休息权是公民的一项最基本的权利，劳动者的休息权在宪法中就有明确规定。我国现行劳动法第38条、39条、42条、45条及配套法规、规章均对劳动者的休息时间的种类和时间的长短作了具体规定，以保障劳动者的休息权。
迄今为止，我国劳动者的休息时间可分为工作日内的间歇时间、周末休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等。 我国《劳动法》规定：自１９９５年５月１日起，我国开始实行每天８小时每周４０小时工作制。为了更好地使劳动者充分享有休息的权利，
1999年9月18日，国务院修订发布了《全国年节及纪念日放假办法》。
其中，全体劳动者放假的节日有（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；（4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
休息权是我国宪法赋予劳动者的基本权利，劳动者的休息权不允许被侵犯。
为了保证劳动者的休息权不受侵犯，我国劳动法早有规定：有条件的单位应实行“双休日”制度，因工作性质和生产特点不能实行“双休日”的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日(连续二十四小时)，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
第二是国家关于加班的有关规定，超时加班，幅度有限制；加班付酬，多少有标准
为使劳动者的休息权免受不法侵犯，我国的劳动法律、法规还进一步规定，除非出现自然灾害、事故、国防紧急任务、其他紧急情况以及法律、行政法规直接规定的情形外，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
因生产经营原因需要安排加班的，在程序上需要与工会和劳动者协商并取得同意。在实体要件上要同时符合劳动法的两项规定：一是加班的时间要在法定的限度之内，即每日延长工作时间不得超过１小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时，以此保证劳动者每周至少休息一日（连续２４小时）。
二是用人单位安排劳动者加班加点，应当付给劳动者相应的报酬。根据《劳动法》的规定，具体标准如下：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资３００％的工资报酬。
如果用人单位拒不支付劳动者加班的工资报酬，由劳动部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
第三，你作为劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，根据劳动法第十六条规定：“
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。”
第十九条规定：“ 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”签订劳动合同后，发生了劳动争议，有关部门便于裁决，没有劳动合同有些争议内容事实不清无法裁决。
同时，根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定，“ 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
┅┅”，根据你的具体情况，你的节假日加班工资应当不包含在最低工资幅度以内。来信中你说你的工资是月400元，不知道是否低于你们当地的最低工资标准。如果低于你们当地的最低工资标准，用人单位也是违法的。
第四，维权要注意在法定时效内依程序进行。
你作为下岗职工找一份合适的工作的确不容易，关于你的加班工资问题建议你首先和用人单位进行协商解决。也可以要求有关工会部门出面进行调解。如果问题解决不了，你在权衡利弊之后，也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁应该在发生争议60日内提出，对仲裁裁决不服的在接到裁决之日15日内向法院起诉。
另外，根据目前的司法实践，虽然你“干了年了”，在你申请仲裁之日两年内时效的加班工资主张应该可以获得法律支持。但是超出两年时效部分的主张如果用人单位也不同意给付的话因为已经超过了诉讼时效期间将无法获得法律的支持。
以上意见，仅供参考。
希望你的问题早日圆满解决。
。
国务院发布2023春节放假通知，为何「调
春节放假被热议，主要问题还在调休上。不算调休日，春节实际放假为3天。
对比中美两国假期，公休日11天，实际休息31天，美国公休日10天，实际休息28天。比美国还多中3天，只是美国未提调休而已。
建议春节放假10天，其中实际假期8天，调休2天。恢复五一黄金周，放假7天，其中调休2天。
公司取消调休制度，加班一律给加班费，这违
用人单位这一行为是违法的。休息日用人单位安排劳动者加班的，应当安排补休，不能安排补休的，才支付加班费。可见，补休是首要选择，况且劳动者也有选择补休的权利，用人单位取消补休而一律以加班费代替，是违法的。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
今年的调休是否应该取消
靠你们休了长假，但是你们不知道医疗卫生系统、公安民警、社区干部等系统的人一天没有休息！
