- 看到招聘信息，打给那公司人事应该问一
- 国企都怎么招聘
- 校园招聘与实习生的区别是什么
- 公司招收应届毕业生的标准是什么，看成绩，
- 校园招聘面试后多久出结果
- 校园招聘必须在学校所在地面试吗
- 通过校园招聘进入央企，而签订合同却是劳务
- 校园招聘到底靠谱吗
- 如何给工厂招聘员工
看到招聘信息，打给那公司人事应该问一
谢邀，我觉得有希望的话，一定要去问一下。看你的描述，如果你特别想要这一份工作的话，一定要努力去争取一下，因为毕竟第一，它是一个非常好的机会，第二，去询问一下也能让自己悬下的心放下来，如果有希望那更好，如果是真的被刷了，也不会影响找下一份工作的进程。
国企都怎么招聘
国企看似不好进，其实，有不少国企全年都有在招聘，就看你想不想去关注了。
校园招聘与实习生的区别是什么
差别在于offer上，校招的offer除了要求你要来公司实习以外，会发一个正式的offer给你。也就是说待你拿到以后，可以转正。算是直通车了。
而社招的实习生，一般是不承诺转正的。可能是为了某个项目而临时招聘的，实习期就几个月，实习完毕就不再留用；也有可能实习期间表现的好，恰逢公司有HC，你就有机会留下来。
其他方面没有什么本质上的差别。
我是宏小巫。欢迎关注。
公司招收应届毕业生的标准是什么，看成绩，
跟大家分享一下我公司的大佬是如何去招聘应届生的。这也是我们入职一年之后。他在一次会议上跟我们分享的一些经验。
首先，他既不是单纯的看成绩，也不是单纯的看证书。而是看你个人的综合能力和态度。一定要是把这两个结合起来看。能力又可以细分为两点。技能、学习能力。所以下面列举着跟大家分享一下他的经验。
1.技能是指你对你所学专业的必备知识掌握少，是否熟练，是否能学以致用。而且他特别强调，绝对不能只是嘴上聊聊。因为对于应届毕业生，你光跟他聊是没有用的。一定要看他真实做的东西。你一定要确定是不是他做的。现在的互联别发达，很多问题的答案和作品在网上随便搜一下就能找到。所以他更喜欢那些带着电脑，笔记本和笔来跟他聊的应届毕业生。展示一下他自己跟所学专业有关的作品。说一下自己的创作思路。
2.学习能力是非常重要的。因为这个能力会直接决定你需要用多久在未来给公司带来价值。那么如何去考核应届毕业生的学习能力呢？主要是看，他在说一句话，做一件事的时候，是否带着自己的思考逻辑，是否走得通。是否有记读书笔记和做体验总结的习惯。这些都是在看这个应届毕业生是不是真的会学习。
3.态度在整体的考核过程当中是占60%的。直接影响最终是否录用的结果。具体点说就要看他的积极主动性和素质怎么样。比如他对这次的面试是否提前做了很多准备。是否准备自己的作品案例。和想要咨询的问题。是否提前了解过公司，并有自己的一些建议和想法。因为这些都会在未来体现出这个人是否会主动跟老板汇报请教，跟同事打成一片以及主动向周围的人学习。素质就是指这个人的言谈举止是否得体，简历是否作假。一个人的能力可以差点，但是如果简历作假，那就是品质上的问题是绝对不能容忍的。
所以招聘应届毕业生不能单单只看成绩或者证书，而要把他的综合能力和态度结合起来看。以上就是我跟大家分享的，如果大家还有什么不同的看法可以提出来，我们一起交流讨论。
校园招聘面试后多久出结果
7天内会给结果，不过的校招结果出来的时间也不同。急需招聘的公司通常一周内会通知你是否参加复试或者录用。
校园招聘必须在学校所在地面试吗
偶然看到这个提问，作为多年校园招聘负责人，可以回答你这个问题。
通过校园招聘进入央企，而签订合同却是劳务
题主的意思是不想去了想毁约，还是想成为央企的正式合同工？
给题主分享一下我亲戚孩子的故事，可能对你有所帮助。
我亲戚的一个孩子，是重庆某重点高校土木工程毕业的。在毕业的当年，通过校招被一家所谓的建筑“央企”招聘。
当时来校园招聘时，所有的宣传内容都是这家高大上的央企。特别是能被它录取，这对于即将毕业的学生来说，简直是天上掉“陷饼”高兴得有些懵了。
于是签订合同时，也根本没有在意，只管一阵签字，哪里还去看它的具体内容条款。
当一阵高高兴兴签完合同，拿到手冷静阅读具体条款内容，才发现自已上当受骗了，哪里是什么央企的正式劳动合同，原来只是一个劳务合同，是央企的一名劳务派遣工！
亲戚家的孩子打回来，哭诉自已校招被骗进入了劳务派遣公司，合同也签了，不知该怎么办？
后来亲戚来咨询我，他知道我在单位主管安全，懂得不少法律知识。当时我向亲戚了解了一下情况，然后也打问了一下孩子，有关招聘宣传活动详形。知道该招聘活动是以“偷樑换柱”的，在最后签订合同环节中，签订劳务公司的合同，有“欺诈”行为。
根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
订立劳动合同必须要坚持“诚实信用”的原则，因此我建议他以招聘方违反《劳动合同法》第三条『诚实信用的原则』，明确告诉招聘公司：合同是属于无效合同，要求解除劳动合同！同时也向学校招生就业处反映此情况，最后招聘公司不得不接受解除合同！
所以如果是为了毁约，完全可以根据有关法规，指出招聘公司在订立劳动合同存在“不诚实信用”，进行欺诈的行为，要求解除该合同。
现在回到题主的这个问题上来，那么究竟该怎么做呢？
1、想要解除该劳动合同。
这个问题只要题主能够拿出招聘公司，在招聘时存在着欺诈宣传的行为。从而对题主进行错误的诱导，最终签订了该合同。
那么题主就可以根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。来宣布该合同无效，从而要求解除劳动合同。
『诚实信用的原则』是签订劳动合同必须要坚持的基本原则。一旦只要违反那么该合同就是属于无效合同。
所以题主完全可以有理有据有法的，提出解除该劳动合同。
2、想要签订央企的正式劳动合同。
客观的说，该招聘公司本身就不是央企直接来招聘员工，因此想要与央企签订正式的劳动合同，这几乎是不太可能的事情。
通常情况下要想在校招时，签订正式的劳动合同，应该是招聘企业、学校、求职者签订一个三方协议。这才是校招时签订正式劳动合同的规范操作，而不是像题主这样直接与招聘公司签订劳动合同。
所以题主想要签订正式的央企劳动合同，那么就应该是央企的招生部门、学校、题主先签订一个三方协议。
事实上，现在题主的这个想法是不可能的事情，因为你现在所签订的这家公司根本就没有这种资格。
因此题主想要签订央企的正式劳动合同，没有实现的可能，这件事情你就别再想了。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。
校园招聘到底靠谱吗
根据我的真实经历这么给你回答：
首先，校园招聘大部分都是很靠谱的。我们学校是一所985高校，今年9月10月至11月上旬，有很多家单位都来我们学校招聘，刚开始九月十月的时候，像万科、恒大、华为等单位都来招聘，很多单位都抢着要人才。
其次，校园招聘中进学校宣讲，并招聘的企业，都是根据该学校的学生简历的投递情况和必要性过来招聘的，这些都是有一定的流程和制度安排的，不必担心不靠谱。
最后，每年校园招聘的时候，会有很多家单位来招人，假如你是应届毕业生，可以擦亮眼睛，每一家心仪的单位都去试试，最后选择一个自己最适合的。
我是陆陆，有职场相关问题欢迎向我咨询。
如何给工厂招聘员工
工厂招聘现在是各hr比较头疼的问题。
1、工厂的待遇不具备一定优势，打工的目的都是为了挣钱，很大一部分还是要考虑待遇。
2、工厂比较辛苦。大多数工厂都实行2班倒，尤其是有的还要上夜班。
3、不正规的公司拖欠工资，不缴纳社保，还要周六上班不给加班费，这样也很难吸引人。
上面的问题点其实也就是工厂需要改进的地方。
