- 国企的招考流程是什么
- 参加建行的秋季校园招聘，面试需要毕业生就
- 如何快速完成招聘
- 猎头推荐去面试之后的招聘流程是什么
- 国网招聘的流程是什么
- 国企面试后录用流程
- 如何做校园宣讲会
- 一般小公司是如何招聘的
国企的招考流程是什么
国企没关系你还想进去？位置都是留好的，其他人都是走过场
参加建行的秋季校园招聘，面试需要毕业生就
每个地区都不一样 打当地人才交流中心咨询 他们会告诉你需要什么
如何快速完成招聘
对企业来说人才是不可或缺的，可以说现在企业对人员的需求是持续不断的跟其他企业竞争的过程。高素质人才越来越成为企业的竞争力。如果仅仅对于如何快速完成招聘工作，个人有几点小的建议，希望对你有帮助。
一、做好招聘需求分析。每个岗位对人员素质的要求是不同的，做为HR提前和人员需求部门做好沟通，了结岗位职责，做好岗位需求分析，有助于提高招聘效率，镇对性的考察适合的群体，快速完成招聘。
二、招聘渠道的多向选择。很多公司都仅仅是发布招聘信息之后，愿者上钩。殊不知由于年龄和个人生活习惯的问题，接受信息的渠道不同。这时候就需要我们通过多方向去发布我们的招聘信息，包括：招聘会、网络、报纸、内部员工推荐、相关人员推荐，挖角，猎头。。。来加快面试群体，提高招聘速度。
三、简历筛选过程中更多的采用优选法，在快速招聘过程中，一旦简历符合要求则优先考虑，不在过多符合要求的面试者中过多犹豫纠结，同样有助于提高招聘速度。
四、采用面试。在中根据岗位需求对面试者的言谈举止及一些专业素养做评估来快速判断是否符合岗位需求，加快招聘进度。
五、采用行为面试法。询问面试者在过去工作中对 同岗位工作的处理来了解面试者的基本岗位素养。通过沟通了解面试者行为原则和公司岗位需求对比达到快速招聘。
六、行为观察面试。对培养岗位或一些专业技能要求不高，更注重个人素养的岗位，从面试者到公司的第一时间观察其行为，做行为分析表。此方法不常见，但常有传说，扶起凳子和捡起垃圾被录用的。也能解决大批量快速招聘的问题。
以上就是我在工作中会用到的一些方法，希望对你有帮助，这个地方可能需要你根据公司的性质及招聘人员的需求选择合适的。
欢迎关注点赞 ，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者
猎头推荐去面试之后的招聘流程是什么
猎头找你说明你至少是个中高级的管理岗位或者中高级技术人才，一般情况下面试通过后猎头会对候选人进行相关背景调查，用时大约三天到一周，然后形成报告发给你面试的公司，但一般情况下公司不太可能只面一两个候选人，毕竟不是一般的基础岗位，优中选优会耗费一定时间都是正常的
国网招聘的流程是什么
国网一般都是指国家电网公司，属于大型国有企业。一般的流程是:
1.国家电网公司会在自家网站发布招聘公告，里面会有具体岗位和要求条件。
2.投递简历
3.参加统一笔试
4.参加复试面试
5.公司会公布拟录取人选发布在官方网站
第二个问题，相比较笔试和面试，笔试是进入复试的前提，复试的面试是能否录取的关键。都很重要，少了哪一个都无法达到目标，个人可以偏重于面试的练习，因为笔试的题目相对大众化，大部分会采用公的题目，记得勤加练习基本可以通过。
国企面试后录用流程
国企的招聘流程通常包括以下几个步骤：
如何做校园宣讲会
每一年的毕业求职季，面对众多要参加工作的莘莘学子，各企业都想招聘到最优秀的人才，当然也不愿放过这个难得的机会来提升企业的知名度。那么，企业该如何策划一场校园招聘宣讲会呢？
一、校园宣讲会的形式
1、现场宣讲
现场宣讲会的地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。但是鉴于高昂的宣传、差旅等各种费用，这种宣讲形式的成本也相对较高。
2、网络宣讲
有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。
网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，被越来越多的企业接受。可以像看大片那样观看企业宣传片，获得对企业的直观印象；可以看到现场直播的校园招聘宣讲会，从多方面了解企业；可以足不出户，在互动中与企业高层对话；最最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。
二、校园宣讲会的准备工作
1、明确校招宣讲的目的
在做宣讲之前，一定要根据企业实际需求，了解关于校招宣讲所要达到的目的，是提升企业名气，还是要实际招聘多少人，这样才能做好宣讲的内容。
2、申请合适的校招场地
对于校招宣讲的来说，场地的选择也是非常重要的，这个时候一定要和学校的相关负责人谈好，这样才能够在校招宣讲开始，能够做好充分的宣传，让消息被更多人知道。
3、组织有效的面试小组
在做宣讲的同时，有经验地面试小组，就能够很快地帮助企业在大量的面试者中，挑选出合适的人才来面试，提升校招的成功率。
4、提前安排宣讲的人员
在准备做宣讲之前，宣讲人员的选定也是非常关键的，如何能够在宣讲的场合感染更多的学生，让他们更加明确自己的目标，更加愿意加入公司，都是非常关键的。
5、确定宣讲的内容
在准备宣讲之前，针对宣讲的内容，建议企业内部还是要有一定的沟通，只有这样才能够让宣讲的效果发挥最好，也不会因为宣讲的失败，导致招聘效果不好。
三、校园宣讲会的流程
1、宣讲前的入场和准备阶段
发放宣传小册，播放企业宣传片，传阅企业内刊。了解学生专业信息。
2、PPT宣讲
宣讲人要自信、自然，对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传：如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大；在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费；在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。
3、解答学生提问
宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。宣讲人对各种问题一定要充分准备，解答时注意技巧，回答时要流利自然，以提高学生对企业的兴趣。
4、说明招聘进程安排
向学生告知面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议（尤其盖章和个人信息的先行填写完整）。
四、其他注意事项
1、物料准备
宣讲过程需要一个精心制作的PPT，内容应包括企业想要传递的主要信息点，例如企业的基本情况、本次招聘的需求、招聘的流程等。其次是一段精彩的企业宣传片。再次是现场布置和前期宣传所需要的物料，例如海报（室外张贴）、折页（现场发放）、易拉宝（现场摆放）、横幅（室外宣传）、背景喷绘（会场布置）、工作证（工作人员佩戴）等。
2、宣讲会的现场控制
宣讲会现场最大的风险点就是“门庭冷落”。因此，在宣讲会的前夜，应当整理在线投递的简历，并通知部分符合企业需求的同学来参加宣讲会。如果收到的简历不多，则建议略过筛选简历，通知所有投递了简历的同学。同时应准备好人手在宣讲会开始前一个小时，去人流集中的教学楼、食堂等地方发放单页，以增加现场人气。
以上就是我对校园宣讲会成功实施分析的一些办法，希望能帮助到大家！
一般小公司是如何招聘的
非HR专业在招聘部门开拓低成本招聘渠道两个月的经历，抛砖引玉，请各位专业人士批评指正。
首先，从招聘流程的角度来说，公司需要确定JD、招聘数量、大致的薪资福利以及发展路径。这些都是求职者在求职的过程中会碰到的。
从传统的招聘知识系统来看，招聘主要有以下渠道：内部推荐、校园招聘、社会招聘、网络招聘。根据我个人的体会，这些推荐渠道并没有如此泾渭分明。所以下面就介绍一些具体会使用到的招聘渠道。
一、网络招聘
网络招聘主要分正式岗位和实习岗位两个大的维度
先讲正式岗位，主要是一些招聘网络，如智联招聘、前程无忧等。这两家是使用比较多的，简历量比较大，相关机制也比较完善，成本相对也比较高，一般在6000一年左右。具体套餐可以与销售代表再协商。同样类型的网站有中华英才网、大街网之类的网站，简历质量与数量都略差一些。再往后就是58同城和赶集网这类的网站了，简历的质量就会再下降一个档次。应届生其实也是一个很好的渠道，但是主要面向应届生，有一定局限性。大家都会推荐LinkedIn，但是感觉年费比较贵，而且国人用的不多。也有推荐脉脉的，但是因为主攻校招，所以也没有机会好好研究。
值得一提的是，现在招聘类网站也在走分工专业化的道路，如专注互联网招聘的拉勾网，专注高端人才招聘的猎聘网，专注经理直接招聘的内推网等等。还有很多走低门槛零成本发布职位的网站，这里就不一一列举了。有兴趣可以直接私信我获取网站名单。
接下来说一些针对实习生的。网络招聘实习生的最强的途径是微博，我们今年招聘的实习生有很多都是在微博上招到的，很多与我们公司一样的国际化大公司（笑）如UBER、LV等也都会在微博上找实习生，所以用这种不用付钱还效果好的手段，其实不丢人。在微博上有很多专门转发实习信息的大号，这些大号通常都会需要一些实习资源来获取关注度，所以一般企业发布实习以后请他们转发，他们都是很乐意的。这里比较有名的（其实是比较好记的）有找实习、实习僧等微博。他们也都有自己的网站，注册以后也可以免费发布实习信息，可以收到一些简历。与微博类似，各大微博大号基本都有自己的平台。这里值得一提的是，申请一个公司的平台还是很有必要的，这样发布信息，引导求职者关注会比较方便，要比微博相对容易一些。
二、校园招聘
校招是招聘的一个重要的方向，现在的校园招聘已经打破了传统的招聘会宣讲会的模式，建立了很多互联网的渠道。这里就从学校和学院两个维度来进行讨论。
从学校层面来说
学校官网：每个学校都有自己的职业信息官网，一般会发布招聘会宣讲会信息，注册学校官网发布信息是成本比较低的一个途径，只需提供公司的资质证明如组织机构代码证和营业执照即可。提交通过审核之后学校官网会准许发布职位信息。也可以打到学校的就业指导中心请他们代为发布，但所用的渠道是一致的。
招聘活动：如面向全校的宣讲会、招聘会、专场笔试。宣讲会需要提前租借教室、准备物料，成本视宣讲会规模而定。招聘会成本就相对较低，只需要提交参展费即可。在参加招聘会的时候通常可以向学校租借一个教室举办专场笔试，可以节约学生的时间，也提高招聘的效率。具体费用各个学校不同视具体情况与规模而定。
从学院层面来说
学院老师：如果有明确想要招聘的专业，可以通过网上查找或者通过就业办找对应的学院，直接找学院负责学生就业的老师或者学生辅导员，请他们代为转发招聘信息。一般比较负责的老师会要求审核公司资质即查看组织机构代码证和营业执照相关文件，审核通过就会给学生邮箱转发招聘信息。因为学院老师与学生关系比较近，也想要帮同学解决就业问题，所以一般老师都是很乐意帮忙转发的，成本相对比较低，而且效果也不错。在这里也借这个机会感谢一下上海各大院校外语系的老师们，这段时间没少麻烦你们，非常感谢。
微博可以建立公司的微博，并且请对应学院或者学生组织的微博帮忙转发，这个的成本不高，但是问题在于有些学院没有微博，有些学院的微博没有人看或者没有人打理。最好的途径就是请对应学院的同学帮忙转发到群里或者转发到朋友圈。但是一般比较难找到这样的同学。其实在学校层面也有微博，但是他们一般不会帮忙转发公司的招聘信息，联系到他们以后他们也一般都会转接到就业办和就业信息网的那个系统。所以就没有在学校层面单独拿出来讲。
为了把这段时间的经历用看上去比较清楚的结构表达出来，所以用了上述矫情的结构。但是我觉得还是有干货在里面的。希望可以对大家有用。以下附送一些小的tips。
可以从收到的简历出发去研究哪些学生对公司的职位感兴趣，以此确定联系哪些学校哪些院系。
联系老师可以用Excel表格记录，分两张表，一张记录，一张记录和老师的沟通记录，如打过没打通，或者打过去并且发过follow up邮件，这样联系学校联系了多了不容易搞错。以后也可以有参考哪些学校比较好沟通。
设定一个账号密码的命名规范，这样注册学校账号密码的时候比较统一好记，邮箱尽量用公共邮箱防止员工离职地址无法迁移。
