- 本人36岁，以前做普工现在刚考了电工证，
- 没有工作经历，面试时候一定要说有工作经验
- 工作中被人刁难怎么办
- 想面试收银员需要什么经验呢
- 如何在面试中提高自己谈薪资的能力
- 事业单位面试如何备考
- 如何有效的与HR谈薪资
- 事业单位面试完全没有头绪怎么办
- 求职面试失败了这么多次，大家都积累什么样
- 求职者如何突出简历中的工作经验
本人36岁，以前做普工现在刚考了电工证，
电工是个枝术性很强的工种。成人考证容易，但要把电工工作干好很不容易。电工属于特殊工种，更属于危险工种，电工比司机更有责任感才成。司机是熟练工种，只要细心认真，时间长了会有经验的，只要你严格遵守交通规则干好问题不大，而且开始找工作容易。
电工不然，工厂自动化控制很多，电工没见过的设备更多。要想光有个电工安全操作证就直接上岗很难胜任电工工作。考证太简单以安全基础为主，实际工作经验和技术不是一天两天能胜任的。如果一个电力大学毕业的学生，干工厂里的自动化控制很快能够掌握。如果没有学历也没有工作经验，光有一个安全操作许可证就去干电工很难干好。电工是体力和智力相结合的工作。一般沒学过电工的同志去干电工很难干好。
向你这种年龄的同志，不可能再学徒。直接上岗一定要看好自己能不能胜任工作。因为各种复杂电路是需要一定文化基础的。而且电工这个工种，同志之间不好处。俗话说:同行是冤家，互相看不起。你要根据自己的能力，去找适合你完全胜任的工作。否则既便去了，不能很好的完成工作很快会被裁掉，想好了再做，电工不是好干的工作。费心，费力，不着人重视。
面视好办，首先你对企业文化及你所要从事的业务工作，要有足够的了解。也就是对单位电气设备要有足够的了解甚至掌握。面视时有问必答才成。如果能达到这样的状况，面视过关没问题。入值后要少说多干，既便有十分把握干好的工作也不要主动去干，多给自己留些后路，和同行搞好团结，要虚心并尊重老同志，这样你慢慢的才能在单位站稳脚根，谢谢！
没有工作经历，面试时候一定要说有工作经验
感谢邀请！
这是在职场竞聘的时候，问的比较多的一个问题，确实很难以回答。
我在职场已经20多年了，这其间，作为考生参加过公开竞聘，也曾作为评委评判过考生。
我的经验就是四个字，“实事求是”！
第一、这是职场人的基本素质，也就是通常所说的职业素养，第1条就是忠诚度。面试只是步入职场的敲门砖，以后从事的就是职场生涯了。因此从这第1关就要打下一个好的基础，有一句话说，“你只要说过一个谎话，以后就会用10句话来圆”。
第二、我也曾经做过评委，评判过考生，其实对于评委来说，都是资深的职场人士，面对青涩的考生们，不说一眼就看到底，但是你是否说谎，还是很容易辨别的。尤其是对于是否有过工作经历，这一点更容易判断。
第三、还有一个就是关于面试的误区。其实面试考什么？就是考你对一件事情的基本判断，世界观或者方，并不是要问你准确的一个知识点。
很多时候，诚恳，是最加分的！
工作中被人刁难怎么办
有先贫而后富，有老壮而少衰，满腹文章，白发竟然不中，才疏学浅，少年极地登科。天不得时，日月无光，地不得时，草木不生，水不得时，风浪不平，人不得时，利运不同。
有的时候不是你能力有多强，公司领导，上级就会看中你，真的也是靠时运的，也许换一家公司就会得到了时运。
希望我在这个角度给你的解答，能给你一些启发，我不是鸡汤
想面试收银员需要什么经验呢
收银员是个简单的工作，面试这个工作也不需要过高的条件。但是不管是什么企业，都希望招聘到更好更合适的人来做这份工作，所以说如果你能具备一些条件是最好的。
如何在面试中提高自己谈薪资的能力
提高自己薪资谈判的能力，简单来说，需要注意以下几个方面：
1.了解对方所处行业，以及行业地位，在行业中的优势和劣势，从而明确自身价值，能够给对方带来什么样的提升或变化，你的背景或能力是否是公司稀缺的资源，这是给对方公司一种最直接的压力，让你的价值感明显，明确！
2.对面试的职位一定要清晰，能够简明扼要的阐述出该职位的重点工作方向以及考核指标。保证用人单位对你的管理和执行能力有清楚的认知。
3.如果涉及到英语面试，最好精心准备一段英语自我介绍。
4.准备好一些问题的回答，比如，是否愿意经常出差，你认为你最大的缺点是什么？等等。
5.薪资谈判，在现有的工作薪资上保底增长20%，是你最低的目标，否则，这个槽，不值得跳。这个需要在谈判过程中做到心中有数。
6.积极的态度，较强的学习能力，是对方愿意给出高薪的最重要感知和信号，表现在得体的穿着，清晰的谈吐，行业的认知和市场数据和趋势必须熟记于心。
总之，以上几个方面准备得是否充分，关系着你最终薪资谈判的结果，好好准备吧，加油！
事业单位面试如何备考
吼吼~事业单位考试一次搞定，比我想象的容易不少
特别是面试，掌握备考方法之后简直so easy~最后以80.2分的面试成绩从第五名逆袭到第一，虽然招4个吧，但考第一就是开心！
废话不多说了，来讲一下我面试备考经验~
重点敲在开头！不管是否报班，面试都离不开自学！
就我自己而言，纯小白，13天封闭 22天自学，自学占到的功劳大于6成。所以自学有多重要不用我多说了吧！举个例子:培训结束回家，我录的第一个答题视频，眼神东张西望、还有翻白眼~卡顿更不用说了，但是我考前录的最后一个视频，十分钟几乎没有卡顿，眼神也是非常坚定，变化是肉见可见的明显~
➽话不多说，我是如何自学的:
真题:每天4套，2套当着家人面模拟，2套对着镜头自练。
①江苏13-20年真题。江苏真题每年题型都会变,比如以前侧重综合分析，题型还涉及过漫画、演讲，但是近一两年越发注重服务思维，相对更接地气、做实事。所以做江苏往年真题倒不是去背答案，毕竟考过的不会再出现，而是通过这些题目去打开思路、强化基础、总结框架。
②安徽、上海、北京近1-2年真题插播一句，这次北京真题对我答题帮助非常大,尤其是每套必有一道人际关系题，万变不离其宗~至于其他地区的真题怎么用，有机会再展开。
网络资源:
①原聪面试课
核心思维:“就事论事的实践高分框架”。当年“全局意识、系统思维、抓铁有痕、全面发展”解放思想大讨论，很多人拿到题目就懵了，但是原聪就从乡村脱贫这个角度切入，——指出存在的问题、回答的方向，层层递进。
答题框架在面试备考过程中是及其重要的，跟着原聪面试课去学习绝对没有错，有了框架就相当于有了思路，从给的题目上去分析该怎么建立框架，不会跑题的同时还能全方位分析问题，答案是从深层挖掘出来的，自然和别人不同。
老师在讲课时是满满的干货，每种题型都进行了分析，用不同的角度去总结怎么答题，我在跟着学习的时候边听边记边总结，在练习的时候可以直接使用，拿到题目整理出来的思路是清晰的，一一罗列到草稿纸上，根据要点进行回答，不仅仅有自己的想法还回答的全面。
②B站面试学长
学长的视频每一期都是干货满满，示范答题可以看出相当用心。几乎每一期我都会摘抄几句到小本本上，比如在谈及择业时他说到“平凡的从来都不是岗位，而是态度”，很朴实但却直击人心。
③粉笔会员面试每日晨读
每日晨读的材料还是比较长的，主要围绕一个话题，从问题、危害、原因、对策等不同方面展开分析。我个人主要是挑着看，背一些我可能想不到的点，态度观点题尤其需要。比如特别热的“三牛精神”，大家都知道要发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，但是如果让你展开，为什么?
(原因/意义)怎么做(落到实处)，我猜测可能很多同学要么东凑一句、要么答得没有层次。不过，如果能围绕、工作、国家需要,从思想、行动、制度、监督不同角度切入，可能会很好地展开。
④
每天一篇文章，从话题切入，我会自己按关键词搜索，比如:长江十年禁捕、城市治理、适老化、在线教育、老旧小区改造....
面试自学材料不在多，而在于精，如何真正内化于心，是需要自己去反思的。
➽线下面试班亲身体会分享：
在准备报班之前，不妨先花点时间评估一下自身实力
1.我是否有过面试经历?
2.我是否有足够的时间备考?
3.我平时是否擅长与人沟通交流?
如果以上三问都是否，不要犹豫，直接去报班,至少可以少走很多弯路;如果有一个是，我倒建议可以自学，毕竟报班只是师傅领进门，关键还得靠自身。
地面班市面上良莠不齐，招生名目众多。就我目力所及，有吊足你胃口让你交8w、承诺不过退10w的，也有只招状元、需要托关系塞钱才能进的往年面试考官营，更有承诺线下均为名师授课实际上资历还没考生丰富的培训机构...老实讲，不管是什么机构，玩的都是概率，说到底都是盈利的买卖。
所以如果要报班，不妨选择一个价位和时长合适的。粉笔有8、13、16天不同类型，区别在于刷的题量和模拟次数;我报的是13天班，比较适中，如果有过面试经验的，最多8天班就可以了。理论讲再多也没用，关键在于练！ ！
个人认为报班最大的好处是！ ！各地的笔试状元一起学习，大家都有可圈可点的地方，和别人对练可以及时发现自己的不足，用最快的学习他人长处，这是自学不来的。
我的线下安排：
每天6:50起床，7:20到教室晨读，一是读金句和素材，二是脱稿练习前一天做过的题;9:00开始上课，前4天每天早上老师讲3道题，下午和晚上两两或小组对练，第五天结构化模拟一天，6、7结构化小组练习，8结构化小组模拟，9结构化练习....后面几乎就是模拟和练习交错。
结营之后，我最大的变化是：
1、拿到题之后可以快速破题，知道从哪些角度切入，不再不知所措无话可说;
2、时间感增加。以前答一道题根本不知道两分半有多久，经过不断练习之后，可以掐得比较准;
3、心里有底。模拟面试旁边还会有同学旁听，氛围营造这块给你安排得相当到位。答题之后老师也会就内容和形式给出点评，对于一些胆小紧张的同学来说很有必要。
我这个地面班最后还附赠了考前食宿全包的3天刷题班，模式是场内模拟 刷题，效率很低！ ！而且刷题班老师的水平比授课的又下降了一个档次，所以我去了一晚就果断回家了。
综上，面试班对于小白来说可以快速上手，但是千万不要被所谓的高价包过所蒙蔽，相比机构的教，更在于自己的背、练、悟，当然，找一个信任的对练伙伴也很重要！ ！如果朋友们遇到一些靠谱或者黑心的机构也可以讨论一下~
➽面试备考过程中的锏：
我究竟有哪些面试“锏”，能在二十多天里短期速成，甚至还能取得前5的成绩。事后我也认真复盘，私以为最重要的一点就是“接地气”，换句话说就是增加生活细节感，有时可能就是一两句“实话”击败对手。
下面我就用文中我拍的两张照片讲一讲如何将生活细节感体现在答题中:
Q1高架桥改造停车场调研太抽象?
这道题对于江苏的考生来说肯定不会陌生，接受过培训的朋友们都知道从不同的主体展开调研，但是具体调研哪些内容，可能就会比较空泛了，想到的就是资金、汽车保有量、车位缺口、基础设施、土地规划等等。
按照这些方向确实已经可以体现出考生的水平了，但是试想一天30个考生都这么讲，考官肯定会觉得枯燥，那有应该如何体现出差异呢?
！ ！其实这道题就来自于生活！能够做到百分之百和别人不同的就是生活观察和感悟！
照片拍摄于医院附近，医院停车位不足已是老生常谈的问题，之前也有题目专门分析过解决方案，比如建立空中停车场、鼓励职工乘坐共公共交通工具等，而这里高架桥改造停车场的做法属实创新，所以我当时就特别对高架桥四处打量。
由于桥下道路比较窄，因此分成两列停车，中间空出车道，入口和出口在两头错开，保证停放顺序一致和通行效率，缴费使用小程序，收费也比较合理，一处高架桥至少能解决80辆车的停车问题。而这里的停车问题更多地则关乎民生。
因此，在这道题中，比起有的考生答“询问市民朋友的意见，了解他们的需求”不妨换成“到高架桥附近的民生服务机构，比如医院，向医生、患者了解平时停车难的问题以及相关收费建议”;“向某市借鉴先进经验”就可以展开成“了解区位规划、场地设计、前期运营是否存在停车障碍等”，其他也可以调研技术服务商，了解智慧停车系统。总结就是虚化实，增加生活画面感。
Q2宣传手段单一？效果不足？
宣传常见套路就是利用“三微一端”，这些渠道本没有错，错就错在答得太空，没有针对性。宣传的目的就是要有成效，所以一定要结合宣传对象的特征考虑。
不规范充电的宣传对象是小区居民，当中不少人上了年纪，消防安全意识不足。所以比起居委会、物业发文，在社区的LED屏、宣传栏、电梯广告屏等每个业主随处可见的地方宣传，才更有效果。这些准备充分的考生可能也会想到，那还有哪些接地气的差异化宣传形式?
这边这张图片就是我家小区的实际案例。第一次见到这种带LED大屏的消防车，消防车周六早上10点多开进来，宣传片时长5-6分钟，主要播报了电动车不规范充电起火的惨剧。
因此，这道题要想有亮点，也就是一两句话的事，不妨看看这样的答法:“联动消防部门，合理安排消防宣传车进入小区，选择周末等大多数居民在家的时间，流动播放违规充电造成家破人亡的真实案例，提高居民安全意识，让悲剧不再重演”。
➽面试现场1:1还原：
重点敲在开头！模式为10 15结构化。俗话说细节决定成败，我尽量还原现场每一个细节，感兴趣的朋友可以在脑子里预演一下~
面试出发前的碎碎念:
[我的包里带了啥]面试通知单、身份证、清口含片、补妆粉饼和口红、保温杯、暖宝宝、红牛、三明治(温馨提示:后三样是怕抽到下午的签预备的，事实上3号的我完全没用到;答题的十分钟不要怕冷，因为根本顾不上，此刻即使穿着短袖我想也会被炙热的内心烤焦~~ ）
[一块机械表很有必要]虽然备考和答题都有工作人员计时，但是手表的用处并不在于此，而是帮助估算整体的进度，有一种运筹帷幄、天下我有的感觉~
话不多说，按照时间线开始！
6:50抵达考点，门口需要测温与人脸识别
7:00候考室签到，可以偷瞄一下签到单上附近的照片，那就是你的竞争对手，先通过证件照大概预判一下实力(害，其实就是看脸~)
8:00电脑抽签，每个候考室30人，随机点两位考生上台，一位负责喊开始和停，另一位负责点键盘。抽签的规则是不同岗位先排序，岗位内再排序！ ！也就是同岗位的是连号答题的(比如我所在的岗位抽到了1号签，那么我们同岗位3名考生分别就是整个考场的1、2、3号）
8:20一号考生跟随引导员前往备考室，二号在候考室最多呆了8分钟就被带走了，所以我趁着间隙赶紧去洗手间补了一下妆。
8:40我前往备考室，这里说明一下，需要等考点四十多个考室的考生全部答完出来，下一批才能从备考室出来，再下一批才能进去。
8:50进入备考室，题纸塑封放在桌上，用草稿纸遮住，监考员宣布开始才可以展开，计时十分钟。结束后，携带草稿纸离桌，等待进入考场。这个时候千万不要让脑袋空着，我建议给第一题和最后一题想一个惊艳的开头和结尾，这2分钟的思考比平时两天的准备都有用！
9:05答题，由于门是掩着，所以我敲了门之后进去，然后鞠躬、问好，坐下，主考官年纪稍大，很和蔼，其余6位稍显年轻，很严肃。回答准备完毕之后，就开始了作答。全程最大的感受是，几乎没怎么卡顿，而且一直在笑。平时自己练习笑得比较少，这次之所以笑到脸僵也是因为对面坐了很多人，感觉跟他们就是一场交流，所以一点儿也不紧张。
9:20答完之后即刻立场，下一位进入。在门口大概等待了5分钟，记分员将面试成绩送出来签字，自己留一份。看到成绩的时候，我就知道稳了。
就到这里啦，辛苦动动小手哦~喜欢的话别忘了给颗红彤彤的小爱心呀，大家的支持是我的动力哦~
如何有效的与HR谈薪资
通常要和HR谈薪资的，一般有两种场景：
1.你作为候选人面试通过了，进入谈offer阶段；
2.你作为工作一段时间的员工，由于种种因素，希望公司给与涨薪。
一.先说第一种情况，作为候选人进入谈offer的阶段，如何为自己谋得一个不错的薪资。
作为候选人，从面试官看到你的简历的那一刻，就已经开始在考量你“值多少钱”这件事了。相信我，HR的职业病就是看到候选人就开始给TA贴价格标签。所以，谈钱这件事并不是只是在谈offer时才进行，而是在你一开始进行面试时，就已经开始了。你在面试前和面试进行中，都应该要先了解这个职位的市场行情、用人单位的薪资预算、以及这个职位所要负责的工作内容、工作量、企业福利待遇、这个职位的发展空间等等信息。剩下来的，就看你面试时的表现是否足够打动面试方。而最关键的是，综合所有信息之后，判断你自己对于这个机会的意愿度，给自己心理画一个参考值，这个参考值上下10%浮动的空间是你能够接受的。谈offer时，用人单位会基于职位的预算和你的面试时的表现和期望值给出一个方案。如果与你的参考值有20%以内的差距，如果你个人也心仪这个机会，可以委婉地向HR提出，希望HR帮助争取至少10%上涨的幅度；如果超出20%的差距，建议可以直言不讳的向HR提出，婉拒这个机会，并言明自己期望值，且这个期望值得来的合理性。如果HR觉得合理，也是再去争取的；如果不了了之，放弃也不觉得可惜了。
二.第二种情况，我想分享之前一个同事的案例。他入职8个月之后，向公司提出了涨薪的要求，但是他并不是开门见山就说自己的诉求。他先梳理了自己这8个月以来做出事情、经手的项目、取得的成效，整理成了一份十分详实的PPT，里面也有各类数据来体现他入职之后负责板块取得的成绩。他将PPT发给了自己的部门主管和HR，标题是“入职8个月以来的复盘和思考”，虽然我们都知道这个小伙子入职之后非常努力，但看到这份PPT才真正意识到，他在短短8个月时间里飞速的成长，他对于团队的很多版块已经非常熟悉和难以替代了。之后他私下找到作为HR的我，表达了自己对于公司和团队的认可，希望能够长期在公司有长远的发展，随即也委婉的表示他希望加薪的想法，因为他觉得自己8个月的厚度和密度比得上来公司一年多的员工了，而公司的加薪机制就是入职满一年就有加薪的机会。有理有据、有礼有节，我作为HR也希望为公司留住这样的有潜力的人，所以跟他主管商量，主管也是同样的想法，所以我们一起为他申请了15%幅度的薪资上调。
以上，总结一下，谈薪资其实是一个看双方手上有多少筹码不断博弈的过程，但是这件事不能摊在台面上太裸的谈，你的态度要明确、你的方法要迂回、你的言辞要诚恳；最重要的是，你有足够的筹码，至少要让用人单位觉得你有。
事业单位面试完全没有头绪怎么办
这个问题说来话长，我头条主页@愚铃 里专门有一篇文章讲这个机关事业单位面试，重点是公务员（综合类事业单位和公务员面试是一样的），专业类事业单位面试因涉及专业知识和技能，比如老师的粉笔字、普通话、说课等，又有所不同，需要具体分析，如有需要可关注@愚铃 具体交流！
求职面试失败了这么多次，大家都积累什么样
面试开始之前的自我介绍是打动面试官的敲门砖，也是推销自己的绝佳机会，一定要好好把握。作为面试的开场白不要让自己太“白”，内容不能太平淡无奇，只是复述简历上的东西，如同白开水般是无法吸引面试官的！ 一开始就没有给HR很好的印象，那么这场面试就已经失败了一半，如果再往下听还是如此的话，估计面试官会想尽快结束这场面试！
首先，我认为可以多谈一些与岗位相关的工作经历以及曾经取得的成绩，以此证明你有能力胜任这个职位。
其次，一定要注意力集中，不能过于紧张使得自己小动作太多，或者眼睛不敢与面试官对视，这会给面试官留下没自信、不重视这场面试的感觉。
再次，在面试时要时刻保持头脑逻辑清晰，比如在说到自己以往的工作项目时，不要一紧张就说得颠三倒四，反而把重点和你在这个项目作出的贡献忘记说了。
最后，在阐述自己的工作经历时要有时间观念，要多说一些与工作密切相关的强项。而且不要像背诵似的，不要一边吞吞吐吐地介绍还要一边思考，会给人很假或者演戏的感觉，或者给面试官留下你在状态的印象，谈吐之间应该声音要流畅自然，充满自信。
另外，还要有意识地放大你的“卖点”，过去的成绩虽然不是衡量一个人能力的主要因素，但可间接说明求职者的某些技能。集中笔墨对自身具备的能力进行细节描述，不要忘记运用数字、百分比或时间等量化指标对成绩加以强化。清晰直观的成绩阐述可以让面试官看到你个人能力的具体表现，从而产生深刻印象。在对自己各方面的能力加以归纳和汇总时，切记要扬长避短让自己无可挑剔，列出所有与岗位相关的技能，并且告诉面试官这些技能可以运用在工作当中的哪些地方，这不仅让面试官觉得你有经验而且会认为你有能力做好这份工作。
求职者如何突出简历中的工作经验
调整润色经历描述。抓住”STAR“原则——Situation，Target，Action，Results，四个部分来陈述经历。
要求描述事件要从背景情况，任务目标，自己的行动和最终的结果四个部分来介绍。
在简历中，可体现出你对整体工作流程，自身职责，以及工作产出的关注，向阅读者展示自己的全局观念和对自我角色的清晰认识。
STAR原则使用实例：
原简历描述：“在xx公司担任会计助理，日常协助部门完成员工报销发票整理工作“
STAR原则简历描述：”在xx公司担任会计助理，在日常工作中，为协助部门明确成本归属，对员工报销发票进行统一收集，录入，以及复核，最终实现成本项目清晰归集到各业务部门，方便分析评价各业务部门运营效率及盈利状况“
通过STAR原则，阅读者可以知道虽然你在实际工作中做的是琐碎的日常核对性质的工作，但你对整体部门的职责，业务流程和工作目的是有清晰认识的，未来的成长潜力很大。
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