- 公务员部门哪些岗位晋升快呢
- 考哪里的公务员比较好
- 县公务员，市四大行，省事业编，哪个发展前
- 乡村振兴局的公务员有发展前景吗
- 现在的公务员和事业单位工作好干吗
- 不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人在公务员
- 45岁市直科长，有机会去省办公厅工作
- 县里公务员考哪个部门比较好
- 考公务员选财政局，，审计局哪个更好
公务员部门哪些岗位晋升快呢
公务员队伍熊提拔快都是相对的，现在提拔需要有年龄、学历、背景等综合方面的因素，哪个岗位提拔快也取决了赏识你的人。就正常情况下，以下岗位容易得到提拔：
1、“两办”秘书岗位。这里主要是给党政“一把手”写材料的人。服务一届领导，领导在走之前都会对身边几个贴近的人作出新的安排。给主要领导写材料也不是每个人都吃得消，辛苦就不用说了，如果适应不了领导的风格，经常被骂是小事，有的还会被领导调岗。所以“两办”秘书进步快，职业“危险性”也大。
2、乡镇党政一把手。也就是镇长和镇党委书记。县里面的正科实职干部，没有再比这两个岗位的干部进步快了。镇党委书记本地可以提拔为副处实职领导，向上到市直单位可以任副处级干部。镇长的下一步就是接任镇党委，其提拔渠道和范围都非常不错。
3、办公室主任。从中央部位到县直单位办公室主任，提拔机率都要比其他干部多。比如市直单位的办公室主任，可以提拔到县市区任副县长，也可以在本单位就地提拔。
4、重要部门负责人。比如财政局长、发改局长、国土局长等，这些单位都是组成部门，工作相当重要。在市直单位任个重要部门局长，资历老的可以直接提拔为副厅级领导，进一步使用也可以提拔为县委书记，其前途是非常广阔的。
5、常委单位的中层干部。常委单位属于党委组成部门，一把手都是地方常委，属于权力核心。一个地方空缺领导干部，组织部门首先会考虑常委单位的干部，尤其是中层干部最容易提拔。其他非常委单位，由于远离权力中心，中层干部提拔就不是那么容易了。
6、各单位一把手。这里包括党政机关、司法机关、人大政协机关、工青妇群团组织的主要领导。对于单位一把手来说，只要还在提拔范围，都是组织提拔考虑的对象。
总之，公务员系统中，要想提拔快岗位只是相对的，最主要的要看有没有领导赏识你。从外表看，高学历干部更容易获得提拔，特别是博士一进入体制，就可以任副县长，三五年过度后就可以任县长、县委书记。对于普通干部来说，占据重要岗位，也就意味着提拔有优势。
考哪里的公务员比较好
对于条件好的，能力强的当然考好的。对于条件差，能力不够强的，能够考上就很不错了，选择的机会相对少，拿什么去挑呀。不是想考哪就考哪，重要的看实力如何，够不够争的可能。
县公务员，市四大行，省事业编，哪个发展前
无论你考中那一个，都很羡慕人，关键看能否考上，另一个关键是住房怎么解决，如果省市因住房背上沉重的经济负担，也要慎重考虑。
乡村振兴局的公务员有发展前景吗
第一，现在没有几个闲单位。第二，发展前景很大因素看自己，“躺赢”概率不大。第三，就一个饭碗，心态摆正，好好工作，好好生活。
现在的公务员和事业单位工作好干吗
工作，工作，不累就不叫工作。
工作就是要脚踏实地、尽心尽力。
起早贪黑、加班加点是常事儿。
认真完成本职工作、对得起、对得起党是正事儿。
年轻人就要努力奋斗，幸福是奋斗出来的，加油！
不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人在公务员
不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人在公务员、事业单位、国企等体制内的单位有发展前途吗？
如果是在公务员，机关事业单工作，可以说基本上是没有前途，为什么这么说，最主要的原因，就是公务员和机关事业单位的工作性质比较简单，要求的专业性并不是很强。提升最主要看个人的人脉和人际关系，与自己的职业不。当然这里医生和教师除外，毕竟这两个行业相对比较特殊。
不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人，也就等同于失去了社交。既然没有社交，也就意味着自己人脉关系相对狭隘，这样的情况下何谈前途？
国企，相对机关事业单位和公务员，就要显得另类一些。严格的说，国企不属于体制内，毕竟是企业序列，但是在国企工作，同样享受庇护的温床，毕竟没有出现重大失误或者犯罪，一般情况不会被开除，工作还是比较稳定的。
但是，国企对于基数含量要求很高，并不是所有岗位都可以替代的，甚至有专人专岗的现象。这样一来，也就体现出了技术的优势。只要你有技术，那么在条件不对等的情况下，就可以选择离职。
因为你有技术，走到哪里都饿不死。但是单位缺了你，正常运转就会出现问题。这个时候就可以和单位领导谈条件了，要么提升，要么加薪。不要喝酒、应酬、巴结、奉承。因为你吃的技术饭，并不是关系饭，说起话来也要强硬一些。
不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人，有没有前途，要根据单位的性质来判定，并不是所有机关事业单位和公务员国企员工，都没有机会。
但是，一定要注意，在这几类单位，想要有发展，人际关系十分重要，如果缺少了这个环节，相信一定会遇到很大的阻力。
对此你与哦那些看法，欢迎交流评论。
45岁市直科长，有机会去省办公厅工作
不建议去。原因有三：
第一、年龄已没有任何优势。体制内，年龄是个宝。45岁，在省一级，特别是省办公厅这种单位，好多都已是处长、甚至有可能都成副厅局级了。你在市上是科长，即使到了办公厅，最多也就给你任个二级主任科员，运气好的话，过段时间可能会任一级主任科员。这个职级，在省办公厅，也就是刚工作几年就能解决的，也就是30岁左右的都能到这个层次。所以，你现在的年龄，到省办公厅，一点年龄优势都没有。
第二、工作没有成就感。在省办公厅这种核心部门，最主要的工作就是为省主要领导服务，包括政务服务和事务服务，干的都是一些繁琐、服务型的工作。这种工作干时间长了，就会产生厌倦感，疲惫感，工作激情蜕化，没有工作成就感。你现在是市直的科长，还有一定的决策权，但是到了省办公厅，你就是“大头兵”一个，只是在执行层面，没有决策权、没有自，对自己自信心也是个不小的考验。
第三、生活没有幸福感。已经45岁了，孩子也应该上初高中了，家庭也是在市上，爱人也应该有固定的工作。一旦你去了省办公厅，马上面临的问题就是要在省会城市买房、孩子要转学、爱人要重新找工作或者调动工作。生活环境变了，还要很长一段时间来适应，可谓是牵一发而动全身，好多具体的问题接踵而来，会让你应顾不暇，生活的幸福指数严重下降。
所以，以上这些，希望你三思而行。
县里公务员考哪个部门比较好
既然想考公务员，就应该选有权力、发展好的部门，就一个县来说，在能选择的情况下，个人按照优先原则进行了排序。
一、常委部门
常委部门就是部门的主要负责人是县委常委。主要有县委办公室、组织部、纪委监委、宣传部、 部等部门。在常委部门里，按照优先选择的顺序是组织部、纪委监委、县委办公室、宣传部和部。个人比较看好组织部、纪委监委，这两个部门的人一般都提拔得较好。县委办公室其实也可以，不过在办公室工作加班太多。部不建议去，清水衙门和养老部门。
二、县直属部门
除了常委部门外，有些县直属部门竞争也比较激烈。财政局、公安局、、国资委等等，这些都是权力部门，是众多人眼中的肥肉。可以去试一下。此外，对一些自然资源比较丰富的地方，比如县里煤炭资源多，那煤炭局也可以。
三、垂直管理的一些部门
比如检察院、法院等，个人觉得县里的平台本来就小，县里的检察院、法院都只是副处级单位，如果没什么关系，一辈子最多能混一个主任科员或者调研员就不错了。这就看自己的选择吧。
考公务员选财政局，，审计局哪个更好
首选，其次选财政局，最末选审计局。
为什么？
作为一个拥有整整十年财政工作经历的财政系统公务员，从下面三个方面谈谈我的看法：
从收入上来看
同一地区、相同级别，市级、县级，财政局、、审计局基本的工资收入待遇一般无差别，都是由组织部门统一核定。
审计局的工作人员，平时出差较多，有差旅补助，标准各地有差别，以我所在的市为例，一天是补助180元。财政局和，偶尔有出差，但不会像审计局那么频繁，出差时间那么长。
审计局一年下来的收入要比财政局和高，主要就在差旅补助上。不过也比较辛苦，经常是常年在外不沾家的。
还有一点，就是年终考核奖这块，财政局和一般都是第一等次，审计局因为工作性质原因，时常无法位列第一等次，大概率在第二等次。这样在年终奖方面，审计局要比财政局和少部分，不过，综合收入，审计局还是要高点的。有过统计，部分审计局工作人员，一年出差在外最高达210天，真的比较辛苦。
从工作内容上来看
财政局是当地的“钱袋子”，不仅负责当地各部门的吃喝拉撒，还要负责为经济发展、城市建设、民生保障、社会稳定筹措和分配资金，是一个综合性的大局。总得来说，财政局在党政机关部门里都拥有比较高的地位，颇受尊敬，也是部门中为数不多的，其工作对象全部为党政机关部门的单位。
，一般来讲只有省级以上的才有非常重要的审批权，比如重大工程的立项，像当年上海迪士尼乐园的审批、各地高铁、地铁的审批都由国家来负责。地级市以下的权力就要大大缩水。和财政有种恰恰相反的对比：是越往上权力越大，财政是越往下自越大。不过，这并不意味在地级市以下它就弱势，依然很强势。负责地方大部分经济社会发展指标的设计，还有年底牵头负责对各个部门的考核，在当地的部门中权力不可谓不重。也由此，的公务员在地方经济社会发展中的视角和格局都比较大，这是他们非常大的一点优势。
审计局，由于实行垂直管理，这些年来审计部门的权力越来越得到加强，同时，水涨船高，审计在各级里的话语权也越来越重。审计局主要负责的是对地方经济社会发展中各部门单位、国有企业等的“钱、财、物”的审核计算，特别是涉及民生保障、经济建设等方面的支出。我们每年都有同级审计，时间从3月底到6月初，接受审计的问询、函证、答复，特别是填写审计取证单，情况类还好，问题类时常让我们不断解释，很麻烦。审计局也是属于那种容易得罪别的部门的单位之一了。我们市的审计局去年就因为一件事被其他部门埋怨很长时间。
从发展前景来看
目前来看，以我们市为例，发展前景上，财政局是比较弱势的。没错，现在整体上财政部门在当地部门中虽然话语权不低，但是提拔重用的机会往往到不了财政局，我们局连续三届局长都没有获提拔重用了，下面县市区的财政局长也基本上全是。
是一如既往地强势，主要领导连续多届获得提拔重用。审计局的一把手是省和市共管的干部，之前市里单管的时候，一把手发展前景很好，现在的情况，一般省市共管的干部的提拔，在市里往往是不如市管干部的。
从内部看，财政局、的人数比较多，特别是公务员编制数也多，这点财政局要多于的，其内设科室，财政局多达25个，也是高于的，所以就内部提拔机会来说，财政局稍微更高点，但并不明显。
审计局的公务员编制数要比财政局和少，科室数量却也不少，总体上说，审计局内部科级干部的提拔比财政和容易点。
作为财政系统的一名老兵，见证了这些年财政系统逐渐势弱，也看到的干部在经济社会发展方面的宏观视角和大局观之厉害，更体会到审计局工作人员的难缠。
所以，打算在公务员里有一番抱负的，首选，其次选择财政，最后是审计。
