- 我是实习生找不到工作怎么办
- 刚出来的大学生，什么技能都不会，除了销售
- 在面试中应该如何弥补工作经验较少的弊端
- 实习生没工作经历，该如何制作一份优质的简
- 跨专业找工作，没有经验怎么办
- 大三学生，没有实习经历，只有在校经历，害
- 没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要
- 想做文员，没有经验，面试的时候怎么说，成
- 应届毕业生找工作时没有实习经历，找工作时
- 没经验人事助理难做吗
我是实习生找不到工作怎么办
作为实习生找不到工作确实是一个挑战，但请不要灰心。以下是一些建议，希望能帮助你提高找实习工作的成功率：
1. 完善简历：
- 确保简历内容准确无误，突出你的技能和经验。
- 针对申请的职位，量身定做简历，强调与职位的匹配度。
2. 拓宽求职渠道：
- 利用招聘网站、社交媒体、校园招聘会等途径寻找实习机会。
- 关注企业官方公众号、加入行业交流群，获取更多实习信息。
3. 提高面试技巧：
- 了解面试公司的背景、业务和职位要求。
- 做好自我介绍，展示自己的优势和特长。
- 模拟面试场景，提前准备可能被问到的问题。
4. 增强个人实力：
- 学习相关技能，提高自己在职场中的竞争力。
- 参加各类实践活动，积累实际工作经验。
5. 求助于人际关系：
- 请教身边的亲朋好友、师长和学长学姐，了解他们的实习经验。
- 向他们请教求职技巧，或者请他们帮忙推荐实习岗位。
6. 保持积极心态：
- 面对挫折，保持乐观和积极的心态。
- 分析失败原因，总结经验教训，不断调整求职策略。
请相信，只要付出努力，你一定能找到合适的实习工作。祝你好运！
刚出来的大学生，什么技能都不会，除了销售
刚入社会，经验积累少，人脉资源少，技术水平低，不论干销售还是技术薪水都不会高。这是个新入职人员必要的适应期。至于干销售还是学技术，无非就是从发展空间的角度说的。诚然，以前干销售有底薪加提成无上限，只要付出努力，待遇可以很高，发展空间也很大。但是，2016年3月总理在第十二届全国第四次会议上所作工作报告中首次提出：“工匠精神”，号召大家努力钻研技术，沉心静气，敬业、精益、专注、创新。企业对技术工种的重视程度大大加深，许多企业都开辟了管理和技术两条发展上升通道，为技术工作人员发展奠定基础。所以，从销售和技术上来说，都是工作岗位，不存在选择上的难度。所谓选择，是结合自身条件及理想产生的。干销售工作，需要有良好的沟通能力、不停学习的能力、敏锐把握市场机遇的能力、有耐心和服务精神等，这些对那些情商高的人，从先天条件上比较有优势。而技术工作，需要肯吃苦、肯钻研、良好的技术知识储备及不断学习的人，两种岗位对人的要求是不一样的，所以，在考虑干什么工作之前，要深刻的认识自己，认清自己是那样的人，那样的工作适合自己，然后再选择干什么。
在面试中应该如何弥补工作经验较少的弊端
可以和她说明你的态度，还有你的规划，你要让他们知道你的决心，而不是就是打份工作
实习生没工作经历，该如何制作一份优质的简
对于没有工作的应届毕业生来讲，写简历真的是件比较麻烦的事情。特别是还没有任何实习经验的应届毕业生。
对于用人单位来讲，如果计划招聘应届毕业生，对于应届毕业生没有工作经验，肯定是已有准备，因此没有实的工作经验也不用特别担心。
对于用人单位来讲，招聘应届毕业生，最注重的就是能力、态度。所以我们的简历撰写要从能力和态度这两个方面来展示自我。
能力
体现能力最直接的就是你的专业和学校，当然，简历里这些肯定是要写的，但补充一些什么样的内容才可以更好地体现我们的能力呢，下面这些内容非常重要，千万不要漏掉。
1、如果是研究生，你的导师又恰恰是个行业大牛，千万别忘了写上。
2、写的毕业课题，本科毕业生，也要简单写一下，如果你是硕士研究生或是博士研究生，毕业课题要写的详细一些，把立项意义、课题研究的结果写清楚，这样会更方便地让用人单位了解你的研究方向和专业能力，跟企业需求是否匹配。
3、本科上还可以附上自己的成绩，或者是成绩的说明，例如成绩排名前十。
4、关于英语能力，不要仅是写上四、六级，最好把四、六级成绩也写上，方便用人单位了解你的英语实力，特别是听力和口语好的。如果有参加什么其他类型的英语考试，也可以写上，但托福和雅思可以不用写了，用人单位可能会想，这人是想出国，影响对于你稳定性的判断。
5、如果获得过奖学金，也要写上，不只一次的写几次就好，特别是含金量高的那些奖学金，能够获得奖学金，绝对说明你是一个成绩突出，表现好的好学生，这是很好的辅证，千万不要落掉。
态度
态度除了在自我介绍写一些套话之外，还可以通过你的实习和在学校的社团工作来体现。
一个积极参加学校社团工作的同学，在积极性、主动性上不会太差，也肯定是个外向、开朗和有一定组织协调能力的人。
所以没有实习工作，就把社团工作写清楚，不要只在简历中简单的写上自己做过什么职位，不是有个笑话说，一个班有一半写当班。
写上自己的社团职位，写上自己做过哪些活动，在活动中的角色，以及业绩，这样也可以吸引到用人单位对你的注意。
跨专业找工作，没有经验怎么办
前阵子，我在外面讲课，介绍起自己的职业经历。然后有位学员就好奇问我：“丁老师，你当初是学工科专业，为何能转型做了人力资源呢？跨专业找工作，没有经验怎么办呢？”
后来我一解，原来这位提问的学员刚刚大学毕业，还没有找好工作，她原来大学的专业是生物，现在想从事人力资源方面工作，但求职了几次一直碰壁，所以非常苦恼。
对于她的一些想法，我是这样看待的。
一、跨专业求职难度大，但毕业生相对容易
有句俗语，叫做“隔行如隔山”。
任何一个领域，想要跨专业、跨行业都不容易。
比如我身边有朋友是在银行工作的，之前学的专业也是金融，如今想要转到企业做会计，难度就非常大。
一方面，人家企业招聘会计都需要专业对口，或者至少也得很多年会计从业经验；另一方面，招聘有工作经验者，也会关注是否在职业领域具备了专业资质，如职称、职业资格等等。
这就在客观上造出了一些社会职场人士不敢轻易跳槽换工作。
但是对于即将毕业或者刚刚毕业的新人而言，跨专业求职难度相对较小。
第一，毕业生没有职场经验，就好像一张白纸，在接受文化理念方面更受到企业欢迎。
第二，毕业生年龄轻，学习能力强，即便专业不对口，也可以很快通过学习培训这些掌握必要的工作技能。
第三，有的企业相比找社会“熟练工”，更偏好挖掘潜力股，比如综合素质好、态度积极的毕业生，而且更关键的是毕业生薪资成本低。
从这些角度来说，职场新人跨专业求职的难度相对较小，市场上还是有机会的。
二、跨专业求职，个人的前期准备很重要
当年我从事人力资源招聘工作的时候，也有遇到过一些跨专业来求职的候选人。
其中我对有一位小伙印象深刻。
那时候我们需要招聘一位财务专业的人员，招聘启事上写得也很明确，希望大学本科以上学历，财务会计相关专业背景，会计工作从业两年以上。
然后一位小伙主动上门来投递了简历。当时我们觉得很诧异，公司明明拥有网申渠道，为何小伙非要上门来交简历呢？
原来他不是会计专业毕业，大学是学工科，而且过去还没有真正做过会计这份职业。
按照他自己的解释是：“我担心网申直接被刷掉，所以特意赶来希望给我个求职机会。”
小伙说的很真诚，后来再他的介绍之后，我们才明白他为了转型做会计，已经悄悄做了非常多的准备工作。
首先是理论学习，虽然专业不对口，但是小伙已经考出了初级会计职称，还在读会计学的研究生课程。能够为一份自己都没有干过的职业投入那么多资源，想必小伙是下了决心往会计方向去发展。
其次是工作了解，尽管此前的工作不是从事会计的，但是他已经向周围有熟悉做会计的朋友调研过这个职业，懂得财务工作的流程和职责。
那时候带简历来的时候，还拿来了一些他自己分析财会工作内容的思维导图，做得非常专业和细致，这深深打动了我们面试官。
三、跨专业求职，可以降低自己的薪酬期望
再说回我个人的跨专业成长经历，当年从母校985高校毕业，我的第一份工作专业不对口，却是我所喜欢的。
为了得到这个机会，我只拿了800元一个月的工资，彼时我的同学们至少都是3000以上的月薪。
虽然起薪不高，可却获得了快速学习和成长的机会。这对于当时的我来说，是最为宝贵及重要的东西。
而薪资这件事，只要转型成功，发展得好，将来都是可以获得的。
我自己的经历虽然具有个性化特点，但从薪酬期望这个角度来说，还是适合其他后辈参考的。
当我们希望在某件事情上有所获得，那么从能量守恒的角度来说，必然在其他地方有所失去。
能明白这个道理，降低一些薪资期望，我相信许多想要跨专业求职者也会得到机会。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
大三学生，没有实习经历，只有在校经历，害
大三学生主要以学习为主，实习还有机会的，可以多考几个证书。不知你是什么专业的，你可以考一个BETT商务英语翻译证书，很多企业都认可这个证书的。
没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要
找个前辈传帮带，多联系联系感情，那样事情就好办了！
想做文员，没有经验，面试的时候怎么说，成
做文员---任何部门的文员要求都很简单。
基本办公软件（Word,PPT,Excel）要掌握，熟能生巧。
我认为做文员主要需要的品质是要有耐心，亲和力。因为文员的事情很杂，面对这里事情还没做完，那里又有事等你去做，不能有太大情绪波动。
勇敢地去面试吧
一般文员面试时，会遇到的问题：
一、应试者个人概况
1?请介绍一下你的家庭状况。
2?你的籍贯在哪里?
3?现在你住在哪里?
4?你父母分别从事什么职业?
5?你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?
6?你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业?
7?你有孩子吗?几岁了?
8?你现在的生活状况怎么样?
9?你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?
对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。
二、应试者的求学经历
受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
1?从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。
2?您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，简单地说，你高中阶段过得怎么样?
3?你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)?
4?在学校，你都参加过什么活动?
5?你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你有哪些学习习惯?
6?有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响?
7?你担任过什么职位?受到哪些奖励?(或获得过什么荣誉?取得过什么成就?)
8?读高中时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的?
9?高中结束时你的职业考虑是什么?
10?我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校?
11?你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗?
12?一般地说，你的大学生活情况如何?
13?你为什么选择这个专业?
14?你都主修过什么课程?选修过什么课程?为什么选修这些课程?
15?你参加什么校内团体?是作为一般的成员，领导还是其他?你为什么参加这些团体?有什么收获?
16?你在大学有没有工作经历?如果有，工作种类是什么?是在学校期间还是假期?每周工作多长时间?你对之有什么感受?
17?对你选择职业有影响的因素有哪些?
18?毕业时你的职业考虑是什么?
19?在大学里你最喜欢哪些课程?为什么?成绩如何?
总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获;如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益。再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。
三、应试者的工作经历
1?你曾从事过什么工作?
(如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。)
2?你大学毕业后的第一个职业是什么?
3?在原来单位，你担任过什么职务?
4?在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?
(除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的?但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。)
5?你在原单位，遇到过什么困难?你是怎样处理和应付的?
(如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。)
6?请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。
7?你对工作的期望是什么?
(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。)
8?你的工作职责有哪些?
9?我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗?
(错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。)
10?每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么?
11?你工作中最不感兴趣的是什么?
12?在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效?
(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因;如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。)
13?是什么原因促使您离开了原来的工作岗位?
(阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。)
14?为您的上级工作，感觉如何?他(她)的长处和不足是什么?
15?尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。
四、求职动机与愿望
1?你选择本单位的原因是什么?
(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”;“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来”。在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。)
2?你希望单位如何安排你的工作，待遇?
(在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。)
3?你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?
(这时，你就可以对自己的工作作一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。)
4?谈谈你对将要从事的工作的认识。
5?谈谈你对本单位的了解。
6?请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质，工作满意程度等。
应届毕业生找工作时没有实习经历，找工作时
你好，你的问题很具有代表性但没有问中要害。目前国内每年应届毕业生人数将近700万人，大多数应届生都面临毕业即失业的苦恼状态，无论他们有没有实习经验，结果都一样。所以你的问题应该是“应届生该怎么找工作"，与有没有实习经验关系根本不大，这是我从自己的经历及人力资源管理工作实践出发得出的结论，当然有实习经验固然有好处，但对于广大的应届生群体真实情况而言真的没什么作用。我就从"过来人“的经历以及招聘经验来探讨一下应届生的找工作情况吧。当然，在此我不讨论专业问题，仅仅从如何找到适合自己的工作方面说说。
第一、尽量找那种处于急速扩张型的中大型企业（集团）投递简历。为什么这么说呢？因为这类企业往往因为业务的急速扩张而在全国建立了很多子公司或者控股了很多公司，他们相应的缺乏大量的各类工作人员，而短期内一般又不可能招聘到这么多合适的，同时由于这种类型的企业在极速扩张之前一般都会对人力资源进行规划的，为了满足持续的人才需求，必定会对各种基层岗位也进行规划，而适合基层岗位的最合适的人选就是大量未就业的应届生，企业招来之后会进行相应的培养使用，如果在这种类型的企业工作三五年就可以当上一个小领导了。说的简单点就是，处于扩张期的企业尤其是中大型企业集团，他们需要充足的后备人才，而最经济的选择就是应届生了，所以你需要做最重要的工作就是分析你投递简历的企业是否处于这样的扩张期并且是否属于大中型企业集团。如果你有针对性的选择这类我说的企业，只要你能够满足他们的基本要求，你就很有可能得到比较满意的offer。而且这类企业不在乎你有没有实习经验，因为他们会对你进行全方位的职业培训，比你的实习经验实在的多。第二、有可能尽量在东南沿海等发达地区找工作，这样更容易找到合适的。为什么这么说呢？因为东南沿海地区普遍比较发达，企业类型多种多样且数量庞大，能够提供各种工作岗位，相对来说找到比较合适的工作机会更大一些。第三、制作一份好的简历。这方面的模版网上有很多可以选择一个自己喜欢的下载或者干脆自己制作都可以，关键的是简历的内容。一般而言，应届生尤其是还没有实习经验的应届生的简历内容，主要注意简历的真实性和逻辑性，千万不要胡编乱造，因为你本来就什么都不懂，真要面试的时候一定会被识破的，那样就绝对没有机会了，如果没有宁愿不写。同时注意写简历的时候只要一张A4纸就可以，不用一写就是几张纸的内容，一般招聘官很讨厌写太多没用东西的简历。还有不要写什么求职信自荐信之类的，在招聘官不会看这些。关于制作简历对应届生而言掌握这些分寸就可以了，绝对有用。第四、选择靠谱的招聘渠道。如果在网络上投递简历一般建议选择全国性的正规招聘平台、专业性的招聘平台或者地方性质的招聘平台，如智联招聘、前程无忧、人才热线等，但要注意很多没什么用处的又含有招聘内容的网站要小心，最好不要碰触。如果在人才市场找工作，要注意的就是小心中介。此外，还可以在你所在地的当地有名的地方网站上找工作，因为有的地方习惯在本地平台发布招聘信息而且大多数找工作的人也在其上面找工作，比如宁波的北仑区，很多企业就在当地的平台“新北仑网“上面发布招聘信息，很多人也在这上面找工作。另外，由于是应届生，在选择工作的时候尽量选择那些明确要求招收应届生的，这类企业如果投递只要有面试通知机会是很大的。第五、注意自身的形象和言谈举止。应届生如果收到一个企业的面试通知，那么你需要明白的是他们不在乎你的简历情况，在乎的是简历之外的你，而自身形象和言谈举止就显得很重要，这方面一定要在你面试之前就准备好，很多企业招聘应届生都是看第一印象的。第六、了解并掌握一般大众化的面试内容，做到问答相符。这方面的内容对于应届生来说也很有必要了解，最好掌握，网上有很多这类招聘提问及答案，不妨搜索看看借鉴经验，但应该注意的是也不能死记硬背照本宣科，而是要结合自身的实际情况来回答。好了，一般来说应届生只要注意我上面所说的几点，找到一份比较满意的工作还是可以的，但不限于我所说的，希望我的经验对你有有用。
THE END～
没经验人事助理难做吗
问达人事助理职业发展没经验人事助理难做吗？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报 输入分数测大学 1关注者3个回答gbbnngbbnn…点赞。不论什么样的公司都会有人事部门，通常情况下大公司，大企业的人事助理都会要求有一定的工作经验，但是世事无绝对，很多大公司也不乏一些实习生。如果大公司的人事助理，需要有相关工作经验的，当然实习生例外。而一般的小公司，比如四五线城市的公司大多就没有这样的要求，因为小城市的人动不会那么大，人员也都相对稳定。不论什么样的公司都会有人事部门，通常情况下大公司，大企业的人事助理都会要求有一定的工作经验，但是世事无绝对，很多大公司也不乏一些实习生。如果大公司的人事助理，需要有相关工作经验的，当然实习生例外。而一般的小公司，比如四五线城市的公司大多就没有这样的要求，因为小城市的人动不会那么大，人员也都相对稳定。发布于 2021-11-12 模拟志愿填报 1 添加评论 收藏 举报汪中汪中…点赞。相对于已经接触过相关知识的人来说可能会有一些挑战，但只要自己认真学习，应该是都能应对的。要调整好心态，积极应对挑战。目前我国已经推出了一些相关的资格考试，分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入。通过考试意味着已经从理论上有所学习，理论联系实际可能会更好！相对于已经接触过相关知识的人来说可能会有一些挑战，但只要自己认真学习，应该是都能应对的。要调整好心态，积极应对挑战。目前我国已经推出了一些相关的资格考试，分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入。通过考试意味着已经从理论上有所学习，理论联系实际可能会更好！发布于 2021-11-12 1 添加评论 收藏 举报
