5、58同城超职季怎么样

7月5日，由58同城打造的超职季活动正式启动。本次超职季以“工作超多超有戏”为主题，并设置名企直播、超多职位、企业专区、城市专区等众多板块，云集全国各地超500万家企业，汇聚超多匹配度高、入职率高的“双高”岗位，向用户提供多元化、趣味化、便捷化的求职渠道，全力以“服”助力广大求职者在2021年下半场实现高质量稳就业。

百万雇主齐聚超职季，释放千万岗位促就业

2021年58同城超职季围绕广大求职者需求，汇聚顺丰速运、美团、快手、叮咚买菜等优质雇主，并在全国各地召集了众多知名企业，打造“海量职位任君挑选”的招聘盛宴。据悉，在本次超职季中，58同城携手近500万家企业、提供超过3000万个优质岗位，在毕业季与年中求职季叠加的背景下，为求职者带来丰富多元的高质量就业机会。

超职季是58同城一年一度的招聘盛会，也是凭借覆盖面广、影响力强、成效度高的特点，引领招聘行业高质量发展的独家IP，到2021年已是第三届。2020年58同城超职季成为招聘行业内的一次经典营销，在7月3日至8月9日期间，累计曝光覆盖人次高达50亿。据悉，今年超职季品牌投放将从7月1日持续至8月31日，在2个月的时间里，58同城将投入价值3.5亿广告资源，覆盖全国近百座城市，预计曝光人次近120亿。

在为人才带来大规模就业机会的同时，58同城超职季也助力企业招聘快速推进。海量求职者借助58同城超职季搭建的平台找到了称心如意的工作，优秀企业也招募到与岗位匹配的人才，实现了企业与人才的双赢。

打造多元招聘专区，覆盖全国逾300个城市助力区域招才引智

2021年58同城超职季线上专场活动中，58同城打造了名企直播、超多职位、企业专区，还推出了具有城市特色的招聘专区，广大求职者可结合各自职场需求有针对性的选择招聘板块，高效率达成求职目标。此外，58同城还积极发挥技术优势，为求职者提供优质体验。

本届58同城超职季将覆盖全国300多个城市，并根据各大城市产业布局、人才需求开设对应的城市专区，以向企业输送人才的推动区域经济快速发展，同时通过携手优质本土企业，释放海量工作岗位助力各地人才稳就业。为提高招聘、求职成功率，企业和人才可以参考58同城招聘研究院发布的多份区域人才就业报告，涉及东北、长江中游、长三角、珠三角等地区，通过对报告中城市、行业、岗位、薪资等就业现状的把握，在城市专区中高效招聘、理想择业。

在本次超职季活动开设的“名企直播”专区中，58同城为用户打造了边娱乐边求职的在线场景，58同城联合顺丰、德邦、阿吉豆等近30个城市的各行业品牌雇主、职场大咖带来近2000场直播招聘，企业单场直播招聘最高可获得超3000名求职者咨询职位，为求职者提供海量优质岗位。名企HR将化身金牌主，以直播的形式介绍招聘要求、任职条件、公司环境等求职者关心的内容。用户不仅可以在58同城直播间内直接投递心仪岗位，还有机会领取直播间内随机掉落的企业福利。不仅如此，超多职位、企业专区等板块均支持视频面试，助力求职者提高求职效率、缩减时间和经济成本，足不出户拿offer。

新兴岗位吸引年轻求职者，多渠道投放直达全网用户

为满足年轻求职者的择业需求，在本届超职季活动期间，58同城还与王者荣耀职业联赛(KPL)联手，开启了首个官方电竞招聘专场，汇聚了全国13家顶级电竞俱乐部，释放大量优质新兴岗位，并提供弹性工作时间、不加班、六险一金、额外奖励基金等优厚福利。本次国民招聘大平台与国民手游的“双国民”IP跨界联手，为广大对电竞行业充满热忱的年轻人提供了规范、多元、高效的职业路径。

从影响力上来看，王者荣耀世界冠军杯（KCC）赛事累计曝光人次达170亿次，58同城与其联手可借势扩大超职季活动的触达范围。具体而言，本次超职季将覆盖全国各大城市核心商圈近1000块大屏，并以全国影院高票房电影贴片的形式燃爆暑期。同时，58同城还将集中预算打透分众、短视频等高曝光媒体渠道，以高频推广形式迅速抢占用户市场。此外在业务重点城市，58同城大规模投放候车亭、公交车身等路面媒体，加强核心城市覆盖；在每天占据用户时长最多的抖音平台创新媒体玩法，通过挑战赛、全民任务、达人合作、硬广投放等多种资源组合，360度传递超职季活动信息，全方位影响全网用户。

2021年58同城超职季线上招聘活动不仅汇聚超多岗位，还集结了超多场景化、趣味性于一体的丰厚福利，并以年轻人喜闻乐见的呈现。这样有温度、有态度、更有切实帮助的系列活动，在有效提升用户粘性、增强互动和信任度之余，还帮助企业招募到更多优秀人才，助力行业持续向好发展。

6、找不到好的工作可怎么办

非常理解你的纠结心情，现在已经进入5月份了，2019年即将过去一半的时间，现在自己的工作还没有着落，就会很焦虑不安，甚至会影响自己的睡眠质量。

找工作不要陷入这样的鄙视链

找工作其实就像找对象一样，所有女性都喜欢欧巴的男人，都希望自己能嫁给一个高富帅的老公，同样所有的男人希望自己的老婆是一个高富美，可是现实是，自己看上的别人看不上自己，别人看上自己的我们有看不上别人，比上不足比下有余的尴尬境地，最后就沦为剩男剩女了。

同样的道理，我们找工作也要根据自己的实际情况，自己看上的可能只是自己感觉还可以，可是对方没有看上自己，可能觉得自己与岗位匹配度不高，能力还不足以胜任岗位。这时我们是不是可以适当的调低自己的求职目标呢？也许自己就可以顺利入职了。

什么样的目标适合自己呢？

比如自己具备某个行业8年经验，有一定的管理经验，自己最好把目标定在岗位要求在10年以内的，如果定在10年以上估计就会有些悬了。

如果岗位要求求职者带领过超过50人的团队，自己只有带领过15人左右的团队，显然这样的岗位也不适合自己。

别人要求本科学历，自己只有专科学历，可以挑战一下，但是不要抱太大希望。

还有就是自己的薪酬要求，在自己原来的基础上加20%基本都是正常的，过高了企业往往也很难买账的。

很长时间没有找到工作了，一定要注意调整自己的心态。

有很多一直没有找到合适的的工作，面试了无数家公司没有任何一家公司录取，自信心受到了打击，找工作的热情被现实消磨殆尽，每天只想在家宅着，不愿意参加。

这时，自己一定要想办法让自己行动起来，但是不要讲究快了，适当的放慢自己的脚步往往也能让自己快起来，这时自己就会有很多思考的。

总之，调整心态和求职目标都很重要，如果还是按照原来的期待去找工作，可能情况会更糟糕。

7、特别心仪的职位已经有人了，该怎么办

有啥大不了的，多大事，人的一生中好多丢失的东西，可是还不是慢慢接受现实，不管在多可惜在觉得不开心我们还是要面对啊！所以不要那么难过，要相信有些东西该是你就是你的跑也跑不掉，不是你的强求也拿不到。

8、智联招聘、58同城和BOSS直聘，谁更靠

那个都不靠谱，最不靠谱的就是58同城了，其次是智联，最后才是boss直聘。

首先，58同城上发布的信息虚假的特别多，以前没有和赶集网合并时，信息真实性还是很大的，自从两家变一家，虚假信息都要扎堆啦，什么租房信息，什么二手买卖啦，就连招聘信息都有虚假的，而且还不少。

其次，智联虽说虚假信息比较少，但是有些招聘信息都是一年四季都在招聘，不知道企业真的需要人才，还是智联招聘为了使自己的网站信息量，估计发布的，就不得而知。

最后，boss直聘基本是做互联网招聘的，但是大多数招聘岗位都比较初级，对于没有什么经验的求职者来说，该招聘网站还是比较实用的，而对于有职场经验的人来说，想找到自己满意的岗位比较困难。

总之，求职时不要过于迷恋招聘网站，还要多几个路径，成功率会比较高！