- 年底了辞职好找工作吗，找了一个星期没有合
- 跳槽后工作不满意，该如何选择
- 觉得以前的工作挺好，不满意现在工作的人该
- 做了一星期的跟单员，原来的跟单员回来了，
- 不满意毕业后第一份工作怎么办
- 觉得工作很厌恶不想做了，但是自己发展的还
- 如果遇到不喜欢的工作但收入比较可观，要怎
- 对一份工作很烦感了，该不该离开
- 都说第一份工作很重要，入职后才发现对该方
- 如果入职一家公司一个月，发现越来越不适合
年底了辞职好找工作吗，找了一个星期没有合
好消息！好消息！好消息！！！
跳槽后工作不满意，该如何选择
谢谢你邀请我一起讨论这个问题，我想如果是我会怎样看待这个问题？以下是我的一点思路，希望对你有所帮助:
1、如果我感觉整个工作氛围不好，但我还是坚持工作的一年半，那么支持我留下了并且呆了这么久的主要原因是什么？如果我确定离开，现在的工作是否已真的没有价值？比如，成长空间，收入，名企背书等。
2、我最害怕失去的是什么？为此我失去的是我能承受的吗？职业给我带来的几个收益，哪个是我最看重的，而且目前的工作刚好可以满足到我？
职业收益=钱 本钱 情感
3、一份工作做的很痛苦，原因是多方面的。跳槽之前，先看看，自己还能做出哪些调整和改变？哪些问题是可以通过自我成长得到解决的？哪些痛苦是阶段性的，是暂时的困境，是有期限的？
总之，选择工作既要解决当下的核心需求，提高生活品质，又要向前看一点，降低“消费”型的职业收益，转为“投资”型的职业收益，要找个一个平衡现在和未来的利益点做最优解。
觉得以前的工作挺好，不满意现在工作的人该
过去没把工作干到极致，没把产品干成精品和艺术品。才有了今天的失落感。再看看过去那帮小年青，坐在你的位置上。而今天，还要给一帮小年青挮烟倒茶。卧薪尝胆说三遍。不如体会一次。长点心吧！。能有今天。纯粹是自己的失败和错误行为，造成的。洗心革面，总结经验。不让同一个块土坷垃拌倒。
更美好的明天，始于足下。加油干吧！荣耀属于有心人，和准备好的人。
做了一星期的跟单员，原来的跟单员回来了，
楼主您好，我是奶爸朱涛，针对你的这个问题，我发表一下我的想法：
首先，我想说的是站着你的角度来看，老板做法可能有点不地道，你心里会有点不舒服。但是，老板这样安排未尝不是件好事，听我给你分析一下：
第一，老板肯定是比较认可你的，要不然怎么会薪资不变让你去做仓库的工作呢，按照我做的鞋服行业来说，一般情况，仓库人员工资比跟单员工资低，你的工资不变，说明老板想留你。
第二，老板因为你会电脑才安排你去仓库，没猜错的话，去仓库应该是仓库主管的职位，或者是重点培养对象，要不然，一般仓库员不用会电脑就可以干活。
第三，在仓库工作一样可以学到很多跟单方面的东西，而且关联性很强，对今后你的发展很有帮助，一旦有机会，你都可以立马换到跟单员或者商品岗位。
第四，有时候，一个老板看中谁，会故意试探这个人的能力和品行，试探后如果满意，这个人将来肯定会得到重用。现在让你进入仓库历练，或许老板也有这个意思。
虽然我们从事的行业不一样，但是，各个岗位工作性质和内容是一样的，所以，我的建议是先去仓库，只要你有知识，有文化，无论放在哪里都会被发现并得到重用的。
以上是我对您的问题的想法，希望对您有所帮助！
不满意毕业后第一份工作怎么办
一份不满意的工作，如果家庭条件好的话，可以递交辞职报告了;如果家庭条件一般，好不容易找到的工作，那就慢慢的习惯，端正自己的心态，换一个角度对待自己的工作，会有不一样的发现。三百六十行，行行出状元！
加油！
觉得工作很厌恶不想做了，但是自己发展的还
谢邀，不知道朋友你是对这份工作厌恶，还是对上班这件事厌恶了，因为辞职要考虑的事情有多，万不得已最好不好辞职，所以我建议你请个小长假然后呢，出去转一转玩一玩，生活不是只有眼前的苟且，还有诗和远方的嘛。如果对上班这件事厌恶，那么可以在上班之余做点小生意啊啥的，万一成功了呢。加油朋友
如果遇到不喜欢的工作但收入比较可观，要怎
个人感觉应该坚持干下去。毕竟人可以等机会，机会不能等人。通俗的说就是骑着马找马！再说了，赚钱的机会来了，那就脚踏实地的干下去，万万不能这山望着那山高！如果真正在哪一个领域赚的钱够多了或者实在干不下去了，那就义无反顾的离去就是。那样就不会再有什么遗憾了！
对一份工作很烦感了，该不该离开
工作是为了让生活更加充实，如果一份工作让你幸福感降低可以选择离开。
但是离开之前你要做好心理准备，除非你能找到非常自由的工作，否则当下一份工作条条框框也很多的时候，你怎么办，再跳槽？
几乎所有的组织都有自己的规范，因为要有约束力，否则就会失去控制！
站在不同的高度用不同的心态，看待同一件事，得到的结论可能截然不同。
能力够才有挑三捡四的权利，否则只能忍！
都说第一份工作很重要，入职后才发现对该方
首先，你是谁，你从哪来？参考家境、学历水平、专业特长等。
当然重要，如果毕业第一份单位是世界500、500，或者体制内国企、事业编、公务员，是会有不一样的开始的。
其次，你为什么存在呢？大多数人还都是先上车后买票，找好方向，下定苦功，在长本领的阶段大家都一样清贫，先安贫乐道。
最后，你要到哪去呢？26/27,30，35,40都分别是个坎，你能有多大的收获和改进。工作时为了更好的生活，你的人生做了多少有意义有价值的事儿呢。
眼下，你还小，有无数的可以试错的机会，甚至可以延长到30岁，去闯吧、干吧，年轻人，整个世界都是你的。
如果入职一家公司一个月，发现越来越不适合
入职一个月发现不合适，题主用了“压力越来越大”，而不是“越来越失望”的描述。
说明题主大概率是对新工作的“不适应”，而不是新工作的回馈与自己的预期不符。
其实这里反映一个很普遍的职场问题：我们很容易用“适不适合”来掩盖“适不适应”的问题。
因为归因于“不合适”然后转换方向，比起继续坚持来解决“适应问题”，显然前者更为轻松。
很多时候，我们以为自己不合适，其实是因为现阶段的“不适应”。但如果因为“不适应”而放弃，继续找下一份工作，我们很可能会始终面临同样的困境。
题主能通过面试拿到OFFER，说明题主的能力是匹配的，不然企业也不会招进来。所以题主首先要对自己有信心，其次要给自己时间，适应都是有一个过程的，急不得。
稳定情绪后，我们可以找一下“不适应”的原因，对症下药。“不适应”一般是由于这两个维度的原因造成的：
一、个人能力与岗位要求有差距
二、对工作要求不清晰
个人能力与岗位要求有差距
可能题主在入职后的实际工作中，发现这份工作对个人能力的要求与自己的预期有差距。此时是一个很好的机会，来锻炼拓展自己的能力技能。
1、检视给自己造成压力的工作有哪些？
感受到压力的地方，既是自己能力不足的地方。
比如，是对新行业、新公司的业务不够了解？还是有自己从前没接触过的工作内容？还是同样的工作内容，不过复杂程度变高了？抑或是对工作效率要求提高了？
将自己的压力点一条条梳理出来，看自己是需要补充知识？还是需要提升对应技能？
2、找到目前工作的重心，合理安排能力提升计划
梳理完自己缺的知识和技能，发现要补的好多！压力更大了！不过一口吃不成胖子，我们还是要有策略有计划地来做提升。
我们可以针对目前岗位的核心工作，先提升核心工作需要的知识和能力。
比如我有一个朋友从新媒体运营，转行到海外招商，跨度很大。对海外招商岗位来说，最核心的知识和技能是相关贸易政策和法律法规、英语口语、商务谈判、选品能力。
虽然这个岗位也要做营销策划和销售，但目前并不是最核心的要求，所以这部分她就可以先放一放。先把比较欠缺的核心知识技能缺口給补上。
安排能力提升计划，注意一段时间不超过2-3个，不然自己压力更大，效果也不好。
有时候我们觉得自己明明很努力了，为什么还是感觉工作很吃力，没有成果呢？
这时候可能出问题的不是个人能力，而是对岗位的要求不清晰。目标靶子在什么方向都不清楚，怎么可能射得准呢？
1、显性工作要求
我们的工作有一些显性要求，比如明确的工作职责、考核KPI、公司规章制度等。
如果这部分不清楚，可以与上级领导沟通自己的岗位职业，考核KPI，也可以询问领导对自己阶段性的期望是什么。
制度方面查阅公司规章制度就可以很好的了解。
2、隐性工作要求
然而我们的工作，也有一些隐性的要求，需要我们在平时的工作中去观察和了解，而这一部分，常常会成为我们“不适应”的卡点。如：
- 工作对个人才干气质的要求。比如我曾经的公司对做品牌工作的员工，就喜欢艺术爱好者，要有比较好的品味和艺术鉴赏力，太商业思维的人就适应不了。
- 上司的领导风格。直接上级是什么领导风格，放手型还是掌控型？偏爱什么样的汇报？看重员工哪方面的能力和才干？……可以通过与领导沟通、找同事了解、自己观察等来了解。
- 企业文化。有些企业文化会写在公司制度中，而有些企业文化却需要慢慢感受，慢慢适应。
【总结】
我们得到一份工作，不要因为短时间的不适应，而放弃一个可以锻炼自己，拓展自己能力体系的机会。更不要用“不适合”来掩盖“不适应”的问题。
要解决不适应问题，可以从以下两个维度来做自我检视：
一、个人能力与岗位要求是否有差距
二、是否对工作要求不清晰
能力不够则合理安排能力提升计划；工作要求不清晰则用主动沟通、耐心观察、主动融入的来逐渐适应。
题主已成功入职，说明个人能力是匹配的，需要给自己信心和时间来进一步适应。希望回答对题主有所帮助。加油～！
