- 招聘公司收钱后却迟迟不安排工作岗位，该怎
- 职场上，遇到处处插手的上司怎么办
- 老板将同事的责任推给我做，我该怎么应对
- 刚进一家公司没有事情做正常吗
- 工作上不懂拒绝怎么办
- 公司领导明知有些员工在混日子，为什么却从
- 同酬，领导关系好的员工安排轻活儿，不好的
- 单位领导表面对你很好，实际上遇到一些加薪
- 新入职和上司领导吵架，现在上司直接忽视自
- 好郁闷，我是做java程序员的刚到公司，
招聘公司收钱后却迟迟不安排工作岗位，该怎
谢谢邀请！
招聘公司指的是中介吗？现在无论任何行业，白领金领，工人，教师等等都不需要入职前交费呀！如果是你把钱交给中介。是中介迟迟不落实。建议保留交费当时的发票。截图。或者一切能证明你交过钱的证明。到当地的劳动执法大队或者消费者协会进行投诉。那么工作人员就会带领你去核实情况。至于钱退回多少就要看具体情况。或者你交多少钱！
建议一下，现在中介公司都比较不靠谱。随便一个小店面就可以开中介公司。有的是干几个月收完钱就人去屋空了。消费者的权益大多是保障不了。而相关部门虽然接到投诉。但奈何职权有限，所以无从查找。这种时候也只能吃一堑长一智了。
正规公司在入职前一定不会有先收费的情况存在。找工作的时候还是自己去找比较靠谱！谢谢！
职场上，遇到处处插手的上司怎么办
得看人家领导大你多少，得看人家领导经验丰富你多少，得看人家领导比你细心多少。还有更多！如果都没你可以怼一下试试就当积累经验了！
老板将同事的责任推给我做，我该怎么应对
感谢邀请！因为我没有经历过你说的情况。所以我也为力。非常抱歉哈！
刚进一家公司没有事情做正常吗
“刚进一家公司没有事情做正常吗？”其实还是比较正常的一种现象，这种情况不仅在国内的各大公司有，就是爱立信这样的外资企业也一样存在。
公子今天就跟题主分析一下为什么公司把你招进去之后不着急给你分配工作，而是先把你“晾”在一边。
一般来说，公司不急着给新员工分配工作任务，往往是下面几个原因：
1.公司的正常流程
有不少正规的公司都会有一套相对比较完整的入职和培训流程，所以新员工进来后都会严格按照上面制定的流程一步一步来。
比如第一周先是带他熟悉公司的环境和各部门的人员，第二周开始给他做一些入职基本技能的相关培训或者是企业文化的培训等等。
然后第三周试着给他安排一些比较简单容易上手的工作，例如基本的数据整理或者是会议纪要等等。可能等到一个月的最后一周才开始让他真正参与到工作内容的核心部分。
2.为了进一步观察你
企业用人讲究的是循序渐进，不可能一开始就给新人安排工作，这样的话一是怕对方扛不住压力，直接离开了。我就见过不少这样的年轻人，一听说第一天就要加班，吓得第二天就不来上上班了。
还有就是通过观察你的为人处事的细节，然后在后面慢慢给你加任务。这也符合正常的用人套路。
3.你的表现让领导不满意
还有一种可能就是你从第一天入职开始就给领导或者公司留下了不好的印象，比如第一天入职就随便穿个衣服来了，然后还迟到等等。
这样的行为自然会引起领导的反感，这也就很难让领导把工作交给你去做。
1.态度上积极主动
遇到这种情况首先自己不要慌或者觉得气馁，因为你的一言一行，其实领导都是看在眼里的。
所以越是暂时没有事情做，就越要积极主动一些。
比如你可以主动跟身边的老员工或者领导沟通，让他们给你安排一些工作来做，即使是非常基础的也可以。让领导看到你的态度，这比什么都重要。
2.熟悉岗位、行业
刚进来也并不是完全没有事情做，因为前期你最主要的还是熟悉自己所处的行业，自己的岗位职责，以及公司的产品、组织架构和未来的发展路径等等。
这些最基本的信息你都可以在这段时间去用心研究。一个好的开头，会让你在后面的工作中越走越顺。
3.多利用空闲时间学习提升技能
工作上除了最基本的岗位职能外，还有包括像一些PPT，数据化表格等硬技能，当然还有人际关系的处理，跟客户的心理博弈等软技能。这些都是你可以在这段时间努力去提升的，这虽然属于不紧急的事情，但一定是很重要的一个地方。
以上，希望对你有所帮助。
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工作上不懂拒绝怎么办
你的问题和描述其实是两件事情。
我的回答是会有两个结果
- 1.缺乏方向。停留在杂事中，来什么做什么。
- 2.没有边界。你会很忙，忙的似乎充实，本质上只是个做事的人。成为一个做事的滥好人。
结果都是一样的:久了你不会开心，会迷茫没有方向，自我怀疑。
- 在工作中，领导愿意让你做，一定是对你信任。
- 没有哪个主持不是从扫地僧开始的，念经都是修炼，每件你做的事情都是小成功的经验累积，对你绝对是好事。
但我的建议，是你做，带着脑子做，注意几点
- 1.不仅把这件看起来不起眼的小事做好，做漂亮，而且总结提炼，成为属于你的个性化事件
- 2.随时汇报进度，提交进度报告，让领导一直无法忽视你在做的事情，不至于又来新的。
- 3.通过你的努力，让这件不起眼的小事给自己加分，让领导刮目相看。
最后我的总结是
1.不拒绝会成为老好人，用脑子拒绝
2.珍惜机会去做
3.把每件事做成自己的品牌
祝你成功
公司领导明知有些员工在混日子，为什么却从
我在职场上几十年了，亲口把我的宝贵经验传给你，相信对你有一定的启发！聪明的领导根本就不会开除有些混日子的员工，别说只是个小小的领导，就算是精明的老板明知道有些员工在混日子都不敢轻易开除他们，想知道为什么吗？听我简明扼要地帮你解开这个谜！
混日子的员工有四种类型是不能开除的！
第一种是生产线上技能超强的员工！他们的技能是经历过好几年的时间磨炼出来的，当他们掌握了企业产品的核心技术，就是企业生产的命脉。譬如操作机器、产品出现了异常或机器故障，技能很一般的员工忙忙碌碌要调整好几个小时也许还不能正常运作。可是技能超强的员工也许仅仅几分钟时间就能解除一切异常或机器故障…所以不要表面上看技能超强的员工上班很闲、漫不经心像是在混日子...在同样的岗位、上班很忙碌的员工并不是技能强的员工！
第二种是办公室有背景的员工！他们的人脉关系很广，企业全靠他们的客户支撑，不要表面上看他们上班没事做、像是在混日子，也许他们的一个或一次面谈就能给企业减免很多麻烦或经济损失！
第三种是企业的皇亲国戚员工！说白了就是与老板沾亲带故的人，他们没啥能力只能投靠亲戚老板、精明的老板也没打算把重要岗位留给他们，目的只是解决他们就业、就让他们在平凡的岗位上混日子吧，只要多多少少能做点事、总比白给钱或救济他们要强吧。身为领导也只能揣摸老板的意图来管理他们，又有什么权力开除他们呢？
第四种是企业的老油条员工，他们也许没啥能力、他们也许有能力但在晋升职位上受到不公平的打压、至今仍然是员工一个、在岗位上默默无闻，他们对现任的岗位已经是轻车熟路了，由于没有上升希望就没有了上进心、对工作没有新鲜感也没有激情、事不关己、高高挂起、得过且过混日子、熬到退休就算球了。凭良心说、这样的老油条员工在企业的工龄都很长、把风华正茂的年华都浪费在这企业中、没有功劳也有苦劳，作为企业老板也有不可推卸的责任，想开除老油条员工必须要按劳动法付给工龄赔偿！精明的老板都不敢轻易开除老油条员工，身为领导又有什么权力敢替老板开除他们？
就说到这里吧，说多了你也懒得看完，字打多了我也很累！
同酬，领导关系好的员工安排轻活儿，不好的
【逆行作答】你说的这种情况是普遍存在的，而且是人之常情。人们都愿意为自己喜欢的人提供方便，而冷落自己不喜欢的人。领导也是人，所以他这么做也没什么奇怪的。
我所在的办公室，是安排发货车辆的职员所在的办公室，有点类似于车辆调度。这样，每天各个部门会有各地往来的物品通过我们办公室收发传递。其中质量部门的样品发货尤甚，时间长了，质量部门经常发样品的小王和我们负责发货的这个同事混的比较熟了，没事开开玩笑，闹闹嘻哈。后来小王每次发东西扔在我们办公室就行，但正常是要发件人填单子，走流程的。这样就相当于给他行了个方便。后来，一个新入职的质量员工也这么效仿，发件扔在这就走，直接被我们这位同事给拒收了，觉得他很没有礼貌，态度很讨人厌。同样的一件事为什么不同的人做就有不同的结果呢?其实类似这种事情很普遍，想想去医院，机关等等地方办事，招人喜欢和讨人厌的人，是不是很可能会出现不同的结果。
什么样的人更容易让领导喜欢呢?
有礼貌，尊重是人与人建立信任的基础。职场里有多少人在见到领导时是低下头走过去，或者绕开领导呢。其实这样是很没礼貌的，给人一种不把人放在眼里的感觉。如果领导一看见你就会有种不好的感觉，他怎么会喜欢呢?所以，让领导喜欢，从微笑着打招呼开始。
小李是我的一个大学同学，他是性格比较内向，不太爱说话的那种人。记得当年我们刚刚大学毕业参加工作时，没过多久他说他辞职了，很郁闷，找我出去吃饭。在聊天过程中才知道，他其实不是自己辞职，而是被公司的副总开除的。但他是向车间主任汇报的，和副总根本都没有瓜葛。本以为他是犯了很大的错才被副总亲自开除的，没想到原因非常奇葩。车间主任竟然告诉他，因为他不和副总打招呼，副总觉得他不适合这份工作，就让他离开。当年年纪轻，也不懂，最后灰溜溜的走了。先不说这个副总做的对不对，但这件事对我这个同学的打击真的很大，之后他去了我工作的单位，见了领导必打招呼，就算领导不理他下次还打。这件事和性格无关，事关“生死”人的潜能会被激发出来，试想如果不打招呼就丢饭碗，你还会绕着领导走吗。现在他也做了企业的中层，没事还会说起当年的这个“笑谈”。
换位思考，理解领导的难处，做领导的知心人。领导只是一个被赋予了更高职能的活生生的人，他也有喜怒哀乐，而且每天面对的压力更大。所以，如果我们能多为领导考虑，说说贴心的话，领导怎么可能会不喜欢我们呢。你为领导考虑的多了，反过来，他自然也会为你考虑考虑，就比如给你安排一些相对轻松点的工作。
我之前手下的一个主管，这点就做的非常好。一次因为一件小事，总经理对我大发雷霆，搞得我情绪很不好，给涉事的员工们狠批了一通，结果整个团队的士气都很低落，事后我也有点后悔。这个主管看出来我的情绪不对，过来和我说领导这件事你批评的对，如果都这样你一个疏忽他一个马虎，处处犯错，这个团队没法带了。回头我和下边再强调强调，下次不能再范了。他这样说完我的情绪也平复了很多，想想员工也有员工的难处。我们要站在一起想办法。所以，领导有些时候需要这样的润滑剂去调动整个团队，都是你死我活的硬碰硬，工作会变成一件可怕的事“
为领导排忧解难，让领导离不开你。领导的精力有限，不能事必躬亲。而且很多具体的问题，领导没有完整的信息做判断，也不好做决定。如果这时候你能站出来帮助领导解决，让他习惯性遇到问题都会问问你的建议，还怕领导会不喜欢你吗?
总结：领导给喜欢的员工一些“优待”，是很正常的现象。大家没必要吃不到葡萄就说葡萄酸。同时，能让领导喜欢，在职场中对我们是百利而无一害的。要尊重领导，对领导有礼貌，从微笑着打招呼开始，多替领导考虑，多为领导排忧解难，做领导的知心人，让领导离不开你。这样的你领导想不喜欢都难。
你被领导穿过“小鞋”吗？最后怎么解决的？下方留言哦。
单位领导表面对你很好，实际上遇到一些加薪
先分享下我得经历：
工作不久，初入某单位做人资。刚没几天，同事离职，懵逼的接过了工作。
招聘、考核、工资、企业文化、写稿子都干，逐步立足。替领导做了很多工作，领导面上确实对我很好，经常吃饭叫着我，有时候还跟我谈话鼓励，很多会上也表扬。
但是，调工资就我调的少。我想着入职不久也就没再计较。
第二年，公司内部竞聘。二十多个管理岗位，我在近百名竞聘者中排第六，妥妥的晋升中层。但是，马上下正式文件的时候，领导把我给否了。我接着就辞职了，头都没回。
后来，跟同事了解情况，才知道领导虽然比较肯定我的工作，但是一直就没打算让我进中层，一直都是在哄着让工作。
所以，结合我的经历，大体说一下可能得原因：
1、领导确实可能打心里没认可你，但是还是需要你来做一些工作，所以，没必要对你有不好的态度。
2、可能领导没有这方面的权限，他对你很好，但不代表更高的领导认可你。
3、领导可能觉得时机还不成熟，需要再考验你一把。
那怎么办呢？
如果领导确实没在心里认可你，你可以考虑换个岗位或者寻找更好的机会。
如果不是因为上述原因，可以跟领导好好谈谈，看看还有什么不足的地方，多加改善，相信会很快给你升职加薪的。
如果领导没有权限，让领导多反映你的工作情况，尽量去争取，毕竟他还靠着你干活。
新入职和上司领导吵架，现在上司直接忽视自
估计题主是进了体制内工作。一般私企的话，新入职就和领导吵架，遇到小心眼上司，可能题主已经被辞退在外边重新找活去了。领导没有采取更激进的处理，仅仅是让你坐坐冷板凳，那说明这位领导心胸还算宽阔，只要自己主动低头去缓和一下，领导也就不会再与你计较了。
虽然不知道为什么吵架，但作为新员工，这种初生牛犊不怕虎的精神没用在正处。我估计题主正当血气方刚之季，缺乏与上级打交道的经验，对于职场的认识还有待完善。现在，题主与领导产生嫌隙之后，如果不想离职的话，还是尽快化解这种矛盾为上。
要迅速主动找领导进行一次沟通和解。
我看了有不少朋友建议题主与领导斗争到底，这种做法我是反对的。领导掌握的权力和资源比员工要大的多，而且一般也是高层或老板信任的干将，你一个新兵蛋子就想把领导搞倒？这无疑是在以击石嘛。我们找份工作不是为了与人置气，只要不是领导有故意伤害自己的行为，职场上还是要与领导保持良好的人际关系。
任何时候，领导都是我们职场上影响最大的人，挑战领导权威不是件理智的事情。当我们与领导产生不同意见时，一定要控制好自己的情绪，理智地沟通解决。发生争吵之后，要尽快主动与领导和解，让领导有台阶可下，并保证以后不再这么冲动。如果长时间不拿出低头的态度，领导肯定怒火更盛，以后就不是被边缘化这么简单了。
今后要与领导多加互动。
新入职员工是大家关注的焦点，不论是能力还是工作态度都会引发团队内的评论。刚入职就敢于跟领导开撕，可以想象在其他人心中影响多大。如果不能消除领导内心的挫败感，他就会判定新员工是个要拔除的刺头，这无疑会让自己踏进了荆棘丛中。
所以，除了要马上向领导道歉和解外，还要在以后的工作中多主动与领导互动。积极响应领导的安排，出色完成他交办的任务，让领导和同事都看到一个新员工的勤奋和诚恳。千万不要因为放不下面子，与领导保持冷战，这是把自己孤立于职场。
对于年轻人来说，觉得敢挑战领导是件很的壮举，其实这是对职场深浅尚不了解的意气用事。一时之气固然痛快，却为自己埋下了麻烦。身处职场，首先就要学会与上级和同事相处之道。与领导或同事吵架之后，退一步认个错并不丢人，没必要为了内心的傲娇而让自己陷入职场困境。
以我的看法，既然这位新员工已经与领导发生了争吵，那就应该尽快找领导进行一次诚恳地沟通，让领导知道你对他权威的承认，并保证以后不发生此类事情。与领导争吵是不理智的，但吵了之后继续赌气不去化解矛盾，那更是稚气未脱的表现。
以上为个人看法，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
好郁闷，我是做java程序员的刚到公司，
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