- 公职职务被开除，被开除的，是不是会被判
- 朋友是一名公务员，听说前几天因为参与贪污
- 被开除公职后还有退休金吗，有没有法律依据
- 解聘、辞退、开除三者的不同点有哪些
- 开除党籍、行政撤职还是公务员吗
- 国企开除公职是什么意思
- 被单位开除和开除公职有什么区别
公职职务被开除，被开除的，是不是会被判
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朋友是一名公务员，听说前几天因为参与贪污
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被开除公职后还有退休金吗，有没有法律依据
1、调解范围：
解聘、辞退、开除三者的不同点有哪些
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开除党籍、行政撤职还是公务员吗
撤职和开除是对公务员不当行为的惩戒，是行政处分的一种，处分结果计入个人档案。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。辞退不是处分，是解除公务员人事关系的一种。公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。【法律依据】《公务员法》第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。第八十五条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
国企开除公职是什么意思
国企开除公职是指国有企业解除员工在公职岗位上的聘用合同，使其失去公职身份。
在国企中，公职是指员工所担任的一类特殊职位，通常与或行政机构相关联，具有一定的行力和管理职责。公职员工的任免、晋升、薪资等方面往往受到相对较为严格的法律和管理规定。
国企开除公职通常是因为公职员工违反了相关的法律、规定或职责，严重违反职业道德或道德行为，或涉嫌严重违法犯罪等。在这些情况下，雇主有权利解雇公职员工，并取消其公职身份。开除公职通常伴随着相应的法律程序和程序，以保证公正和合规。
开除公职将使公职员工丧失公职身份，失去相应的权贵和特权，可能面临失去收入来源、福利待遇、岗位地位等后果。同时，被开除公职的公职员工还可能面临法律追责、声誉受损以及其他职业和就业方面的困难。
需要注意的是，国企开除公职是一项严肃的措施，通常会受到法律程序和程序的约束，以确保公平和合理。具体情况和程序可能因国家、地区和企业政策而有所不同。事先遵守职业道德和职责，遵守法律和规定，是避免被开除公职的最佳。
被单位开除和开除公职有什么区别
被单位开除和开除公职，都是开除的意思，是因为某种原因，被单位主动开除，意味着和单位解除了用人关系。区别是开除公职是公职单位的说法，被单位开除是涵盖所有单位，包括私人单位。祝你顺利！
