- 国家电网需不需要本硕专业一致
- 国企入职本硕证书都要带着吗
- 中医学5 3一体化和本硕连读的区别
- 985大学毕业一般去什么单位，待遇一般多
- 普通二本金融专业，想进五大银行会很难吗，
- 你对各类招聘中985、211条件限制怎么
- 国企里面哪个部门不要求工作经验，待遇中等
- 阿里巴巴，华为都不在58上招聘吗
- 有文凭不会干活，会干活的没文凭又进不来，
- 证券公司招聘，没要求是985，211硕士
国家电网需不需要本硕专业一致
国家电网不一定需要本硕专业一致。
国企入职本硕证书都要带着吗
是的，如果你上了国企。你到单位报道入职的时候需要携带你的证书原件去核查以后才能办理入职手续。
中医学5 3一体化和本硕连读的区别
5 3一体化和本硕连读的区别
985大学毕业一般去什么单位，待遇一般多
想进体制内得考的上，跟学校好坏无关！
普通二本金融专业，想进五大银行会很难吗，
普通二本金融专业，只要专业对口，在基层工作还是可以的，不要过多纠结于在省一级市一级工作，大多在基层分理处，是金子都会发光，然后再调动
你对各类招聘中985、211条件限制怎么
很多企业招人只要985，这也正常，人家就是要高智商、高学习能力的人，提升企业形象。目前只有通过学历判断，在其他素质不了解的情况下难以判断。
国企里面哪个部门不要求工作经验，待遇中等
作为一名老国企人，从事过生产、技术、安全、办公室、人力资源、党群工作的老同志，讲点实实在在的话吧。看了一些答案，都没有回答到点子上。国企哪个部门忙不忙和闲不闲，跟工作性质没有关系，跟领导的重视和要求标准有关，跟部门职责和人员配置有关。
举个例子：都说工会、党群、老年、后勤最清闲，那真的是说瞎话。
A厂。厂长高度不重视党群工作，国企精简部门，首先精简党群后勤部门。工会就一个人、党群两个人、老年一个人、后勤半个人，你要说他们最清闲，那是你没有深入了解。因为在领导心目中，这些部门不重要，没有效益贡献，只花钱不挣钱，所以，有个人应付应付就行了。可是，上面的平时要的材料和一年两三次的考核检查，都把这几个人忙成狗。再忙，还不被重视，被人瞧不起，有的部门被评为三类部门，奖金系数最低。
B厂。同样规模和性质。党委书记强势，党群后勤部门也是生产力，要求各项工作站排头、争第一，党群八个人、工会三个人、老年四个人、后勤三个人。人多了，质量高了，反而不那么累。各项工作蒸蒸日上，党委书记顺利提拔到上一层次。
再举一个例子。二十多年的安全科，那就是安慰科或者安置科，就是养老的地方，罚罚款、吃吃酒、开开会。现在的安全科，不但忙，还有风险。
相反：我举一个例子，那么很重要的部门，恰恰不忙。因为领导重视，人员配备齐全，素质较高。虽然有业绩指标，但是工作性质并不杂乱，相对好做。市场好的时候，忙一阵子。市场不好的时候，你都找不到人（都借口跑客户，回家忙私事去了）。相反，那些党群部门，一天到晚，事情不断，主要是上级的文件、会议、要求、检查、考核太多，而是任何事情都要与时俱进，天天变化，时时创新，比生产业务部门忙多了。
再说一个辩证观点：忙就好吗？闲就不好吗？忙，就重要吗？闲，就不重要吗？
我举一个例子。某厂人事科，人员不流动，一年就动一两次人才，每月发工资。结果，这个科室有权啊，上级部门和厂领导，都安排人进来。七大姨八大姑，都能干，不就是做个工资表吗？人事科12个人，闲得发毛。结果呢，厂里提拔一个副厂长兼副书记，就是人事科长。
党群部门，清水衙门，还要伺候人，写材料，天天应付各种新要求，还被定档为二类部门，奖金系数0.8，别人都不愿意来。领导就把不受待见的人，安排到党群部门来，相当于边缘化。结果，本来人就少，来的人不愿意做事。几个骨干，忙得要死。轮到提拔时，没人想起党群部门，他们就是敲边鼓的，凭什么提拔他们。所以，忙得要死，也不受重用，几个骨干现在千万百计想调离。
这就是现状。所以，忙闲不均，不仅仅是部门性质问题，还有上级的认知、群众的常识和本部门自身的追求。但是，不讨论这个问题，你要永远记住一个定律：不管到哪里，都有忙的人，也有闲的人，你愿意做哪种人，这个是自己的选择。
阿里巴巴，华为都不在58上招聘吗
过去能进阿里，华为（现在是腾讯，字节）的，都985硕博生中的姣姣者，幸运者！
刚毕业不久年薪就有望上几十万，超百万（当然要专业技术过硬，业务能力强！）的公司去哪里找？
别说，在全世界也不是很多！
这样的好公司还需要到58同城上去“招工”吗？
……
有文凭不会干活，会干活的没文凭又进不来，
当然要实干者，证，能干实事吗？黄埔军校校长，够尊业了吧，自己发证给自己人！！！毛，一教先生，与军事毫不沾边，怎么就打败了这个发证者，及有证的军事学校的优等生呢？？？就是毛，博览群书，活学致用，视实际情况，处处先机，所有从胜利走向胜利！！！当然应该用有实际才华者！！！
证券公司招聘，没要求是985，211硕士
我认为：证券公司招聘，普通硕士有机会，但是难度比985，211硕士要更大。
1，证券行业是人才高消费行业之一，招聘的学历要求一般都是硕士起步，985，211，留学背景优先。
曾经接触过证券行业的公司招聘，要求无一不是硕士学历，甚至有市场排名靠前的公司，要求有留学经历的硕士学历。
2，普通硕士学历背景的入行机会有这样一些。
更优秀的学业成绩以及拥有行业内有公信力的证书。
同行业相关岗位的工作经验。
行业内低门槛的工作岗位，比如销售，客服等岗位。
行业内排名落后的公司提供的工作岗位。
拥有可替代性弱的个人能力或者资源。
3，解读招聘中的学历要求。
公司招聘要求学历，年龄，性别，婚育等，都可能涉及歧视。但不明写出来，作为“潜规则 ”，就没有这层风险了。所以明面上没要求，不代表如果有足够的可选择余地是不会以此条件进行筛选。
当然也可能是公司真的没有太多要求限制，敞开大门纳才。这样的结果可能是有更多入围的人员，当者增加而招聘人数不变，依然需要有一定的筛选标准，并且整体的录用率是降低的。
如果条件符合，可以试一试，成功不成功都可以用来修正对自己的认知。当自我认知和外界判断更趋于一致的时候，成功率就上来了。
