- 前程无忧显示已查阅是不是没戏了
- 请问智联招聘上的投递状态“已处理”是什么
- 招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴
- 为什么投出去的简历总是没人看
- 简历石沉大海是因为什么
- 为什么招聘网站上有些岗位显示在招聘，但是
- 投简历不小心投到自己公司了，怎么办
- 51上面投过简历的公司，如果简历有更新，
- 简历是投了，用人单位只是看了看就没有下文
前程无忧显示已查阅是不是没戏了
不是，前程无忧仅仅只是显示您的简历已经被查阅，并不意味着您没有机会获得该职位。如果职位的要求符合您的实际情况，您仍然有机会获得该职位。此外，您还可以在网上寻找其他相关的职位，投递简历，努力争取更多的机会。
请问智联招聘上的投递状态“已处理”是什么
就是已经成功了,只需要等待对方是否对你的简历有兴趣。 简历投递成功被查看的意思是您 的简历被HR阅读了，他收到了简历并阅读了它，但并不代表邀请面试，邀请面试会给您 发通知（邮件、或短信）。 投递简历礼仪
招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴
【沃克观点】我认为如果你对该职位非常感兴趣，可以再次投递，若还是没有面试邀约，则可以另寻其他工作职位。
在当今的职场中，公司招人的开始越来越多元化。有人才市场的直聘，有校园内的校招，还有公司同事之类的推荐。但是现在更多的者都是在网上投递简历，然后公司感兴趣的话，再打通知面试。可是面对现在的问题来看，对方已经查看了，且对我有兴趣，却没有面试邀约，这时该怎么办呢？下面我们可以来探讨一下。
在大多数的大型企业当中，网络招聘都有很多的流程，首先针对公司空缺的职位，先发布招聘信息，然后会收到大量的者的简历，这时人事部会把这些简历统一归类，在争取不错过任何一份简历的职责下，会挑选出符合公司职位的者。这个时候，就是公司感兴趣了。针对没有进行面试邀约，我觉得有以下几点可能；
1，初选通过，后期还需要进行复选，优质评比
前面已经讲过了，大型公司的职位，肯定会有几百几千的简历投递，公司的人事部肯定不太可能会把这么多的者都一一通知面试。这时就会进行筛选，首先把严重不符合公司职位的者淘汰掉，其余剩下的进行标注，接下来再进行第二轮，第三轮的筛选和评比。
2，在某一方面不符合公司要求，在等待更好的者代替你。
我记得我在刚大学毕业出来找工作，在网上投递了很多简历，其中有一个公司对我非常感兴趣，第二天就打给我邀约进行面试，面试时间是定在三天后的周一下午。可是就在周一的早上，该公司突然打给我说，重新找到了一个代替我的，我不需要过来面试了，我问原因，原来是我刚学校出来，工作经验不多。对方具有3年的该职位工作经历。毫无疑问，我被他们淘汰了。
通过这件事就可以看出来，每家公司都是在保证自己的利益，都希望刚招来的员工更符合自己公司的要求，这一点相对公司来说，也无可厚非。
3，工作繁杂，忘记邀约面试
其实这一点在一些特殊的场合也会遇到，面试官手头的简历太多太杂。在某一个特殊的时刻，看到了你的简历，符合公司的职位要求，然后就进行标注。可是过一段时间也许会因为其他的原因，忘记了这件事，也就不会对你进行邀约面试了。
自己应该再次进行简历投递
针对是否应该再次进行投递，我觉得还是有必要的，毕竟机会是自己争取的。既然对该职位感兴趣，那么就要做出自己的努力。具体有以下几个方面；
1，主动与公司沟通，阐明自己的态度，表达对该职位的渴望
其实这点看似把自己贬低，其实是在给自己上升的空间。当你觉得该职位与该公司非常符合自己时，我们就要进行争取，毕竟能遇到一个适合自己的工作不容易。据统计，全国将近有70%人对自己现有的工作不满意。所以，能遇到一个适合自己的工作，是多么的难得。
这时与公司面试官主动沟通过程中，要表达自己的意愿与想法，说服面试官自己对该职位的渴求。
当然，针对某方面的不足，或者说哪一方面不符合该公司的要求，自己要积极改正，并表示若成功，自己会在工作中认真学习，发挥自己的特长，为公司带来效益。
2，若还是不行，则重新另寻工作
如果自己已经努力了，还是无法打动面试官，那么，我们也不必妄自菲薄。这个时候我们就可以另寻其他工作，强扭的瓜不甜。
现在很多企业都是佛系招聘，他会发布很多职位，工资待遇更方面也都是不错的。但就是没有强烈的招聘意愿。这也是企业的一种套路，利用招聘信息，来激励公司的内部人员。
【总结】投递简历与招聘面试都是需要一个过程，若我们遇到一个很适合的工作，我们可以主动出击，向面试官阐述自己对该职位的需求。若还是不能进行邀约面试的话，就可以另找工作了。
为什么投出去的简历总是没人看
在网上投递了简历没有被查看是非常常见的一种情况，这里面可能有投递技巧的原因，也可能有简历撰写的问题，接下来楠哥就详细说说，
1、优化简历投递，增加简历触达HR 的可能性
在求职网站上的简历想被看到一般是两种，直接投递某个岗位和HR 主动搜索发现。第一种情况我们稍后分析，先说对于HR 主动搜索发现的情况，候选人想要更多的被看到有花钱和不花钱两种办法，不花钱的办法就是自己定期手动刷新简历，刷新的简历会出现在靠前位置；花钱的方法就是购买招聘网站的各种会员服务，招聘网站为了赚钱，会给会员提供很多额外照顾。同时，在招聘网站之外，大家应该拓宽自己的简历投递渠道，比如通过猎头和内部推荐的，这两种方法让HR 看到简历的可能性要远远大于网站投递
2、投递匹配度高的岗位
所谓的匹配度高就是起码要满足岗位最基本的硬性要求，因为HR 在后台查看简历的逻辑是先看系统显示的最基本的几个指标，只有符合要求以后，才有可能被HR 点开查看简历，所以要去投递那些与自身学历、年龄、工作经验、行业及专业证书等等
3、在撰写简历是增强针对性
一份有针对性的简历更有可能出现HR 感兴趣的关键词，这时候你的简历被查看的可能性就会大大提升。而想要提升简历的针对性，最有效的就是仔细研究JD，并从JD中提炼关键词放到简历中
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
简历石沉大海是因为什么
感谢邀请。
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简历石沉大海是求职过程中常见的现象，不用过于纠结，原因很多，企业招聘的缘故或简历的原因都有。
第一，投递时机
从企业方来说可能已经完成了初步的简历筛选，面试已有意向人选，所以你投递之时不被查看也是非常正常的，这是一种石沉大海的原因。因此建议求职者在投递简历时，应关注岗位发布日期较近的，海投的除外。
第二，简历的优质与否
也是关系到后续有没有约面的关键因素。个人在自己头条号里面有发布文章：《什么样的简历更容易进入HR的视野》，其中我用三个角度去说明了什么样的简历是好简历，欢迎有兴趣的去阅读。
在这里做个简单的回复。首先是要有关键字，简历的关键字是HR可以一眼扫到的要素，HR做简历筛选时通常也会依据用人部门提出的岗位核心能力，比如我要找一个开发，所以开发工具就是一个关键词，比如我要找一个市场策划，策划就是关键词。
但这里需要说明的一点是关键字不宜过多，虽然被搜索的可能性或者是被阅读的可能性较高，但是往往在初步阅读后被淘汰的可能性也更高，其基本的逻辑是，我们都清楚一个人的工作经历和能力是有限，过多能力项的关键字或者是技能的关键词，只代表你异于常人或者是特别优秀，而你的薪资期望或者学历工作平台等等问题上，又不足以相匹配的情况下，我们会认为美化过度。
其次是关于数据化的体现，比如有市场营销的十年工作经验，五年团队管理，然后实现多少目标等等简历描述，会让人产生兴趣，但如果你换一种说法， 从事市场多年，管理经验足等表述，那就过于表面，很难让人记住和产生兴趣。
最后是简历本身的逻辑性，包括排版行文以及整个结构。目前的各个招聘网站上都有自己的简历模板，在结构上都还是比较完整的，所以作为求职者 在整理简历时，不用另辟蹊径用一些华丽的奇怪的排版期望引起HR的注意。
另一方面行文的逻辑性也非常的重要，比如你在描述某项目经验的时候，全部都是网上粘贴的，全是套话或空话，略微修改后逻辑也跟着，前言不搭后语，错别字多，或是项目主体混乱，往往都会很快的淘汰掉。
最后，个人认为如果简历投递后石沉大海对你是一种信心的打击的话，请注意精准投递，避免海投。
为什么招聘网站上有些岗位显示在招聘，但是
第一种，可能是公司做了类似托管招聘业务，托管你是知道的
第二种，就是招到人了，没有极时更新和告知
第三种，人事部比较忙，没空理你，俗话说就是忘记了
第四种，骗子公司
投简历不小心投到自己公司了，怎么办
你投简历投到自己公司，首先恭喜你，你马上就会出名了，你别指望HR的女孩能守口如瓶，除非你和她们的关系很铁，否则她们看到你的简历时，一定会在部门里宣传的，要不然秘密放在她们心中会憋坏的。
反正你现在只是投简历，很正常，很多人都是骑驴找马，公司也不会因为这个就辞退你，但你领导知道后应该会找你谈话，摸清你的思想。
所以你也别担心，公司不会因为这个就辞退你，你还是该干啥干啥。
51上面投过简历的公司，如果简历有更新，
也就是说，他看到你的简历的时间只可能两种情况，更改前或更改后，更改前的如果没看过，更改后只要HR浏览了，当然就是更改后的简历了（当然，他是不会知道这份简历更新过的，除非你投了两次，两次都被看了，加上记忆力好可能会知道你改过，不过概率很小的哦）.
简历是投了，用人单位只是看了看就没有下文
投完简历后“坐以待毙”这是很多老实人的定性思维！
在面试通知到来之前，大多数老实人认为只有等待这一种选择。而在竞争越来越激烈的求职过程中，招聘公司可能会对海量的简历有个很长的“消化期”，又可能会因为各种意外或者技术上的原因而使你的简历最终没有被招聘公司所阅读。
面对这些情况，你还会老老实实地等待吗?你会让时间白白地浪费，面试机会越来越渺茫吗?
是时候应该主动出击了！
等消息确实是求职中的一个步骤，但它并不是唯一，也一定不是最好的那一种。
它只适用于那些被动的毫无办法的“准求职失败者”。
投完简历后我们能做的事情还有很多。
这其中主要包括总结自己的投递情况，熟悉岗位和联系对方公司。
很多者在投通简历后都忽略了这三点。
一方面认为重点投递与自己专业知识对口的职位，上岗后经过短期培训就会得心应手。
另一方面认为投递简历其实就是在联系对方公司，而投完之后再次联系一来是没有必要，二来是人家都已经告知自己回家等消息了，再次主动询问会显得比较唐突。
而至于总结投递情况那更是给自己“没事找事”了。每个求职者在找工作时都是海量地投递简历，要他们为这些乱得像一团麻的投递情况做个总结那简直比让他们再投一百份简历还要困难。
所以很多老实人在投完简历到面试之前的这段空档时间里都以等待通知为由，借机松弛一下自己紧张的神经，这样就浪费掉了很多可能决定结果的机会。
其实我们要做的事情还有很多，不论是必经的步骤还是细节的把握，只要对求职有利的我们都不应该轻易放弃。
- 1、熟悉公司
对公司的熟悉和对自己职位的了解是贯穿于整个求职过程的一个重要策略。
在投递简历之前你可能会笼统地了解一下你的目标行业，在面试之前你还要对你即将面对的企业和职位做一个定点调查。
而在投完简历之后，我们也不要忘记对投过的公司和职位来个比投递之前略微详细的定向了解。
对自己有可能面对的职位特点、公司概况和企业文化做到心中有数，这样如果接到面试通知时，你的准备也不会显得那么慌乱。
要知道你有可能同时接到几家面试，而同时对多家公司和数个职位做调查肯定会让你忙得焦头烂额，到头来可能会连一家面试都没有准备好。
在投完简历后搜集企业和岗位信息为可能到来的面试做热身是非常有必要的。
- 2、主动联系公司
而在面试通知到来之前我们能做的不只这些。我们还可以主动地联系公司，向他们询问一下是否收到了自己的简历、对自己的第一印象如何，还可以进一步了解一下公司的具体情况。
这样不仅可以让对方加深对你的印象。还以通过聊天的和可能成为同事的HR搞好关系，并且使他对你没有太多面试之前的那种距离感。
所以，在投完简历后请留意一下人事主管的，在投完的一至两天后打给他。
通话时首先要介绍自己的姓名、学历、经验，并告知前几天投了简历，对工作很感兴趣，所以打来问下进度。然后间一些关于职位的问题，实际做什么，还要不经意间透露出自己很感兴趣。最后再问问什么时候有消息，什么时候再联系，什么时候能够安排面试。
还有一个关键问题是一定要记住跟你说话的人的名字，说话时经常带对于在网站上投递简历的求职者而言，主动向有关公司询问会更为重要。
因为有些招聘平台允许企业免费注册和发布招聘信息，但是通过平台直接投递的简历，需要企业付费购买。
有时候企业发现了这一点，但是也不会刻意地去删除已经发布的招聘信息。所以打个问一下是否收到自己的简历就非常有必要了。
3、总结投递情况
一些企业人事部门经常反映目前很多求职者都抱着“撒网”的心态，有的求职者面试之前，还不知道自己投了什么公司、什么岗位。
为了避免不必要的尴尬，我们应该在投完第一份简历后，就要养成记录投递日志的习惯。
例如你都投了什么公司，投了什么岗位等等，做到心中有数。这样在接到面试通知时才不会茫然地问对方“我投的是什么职位”这类容易造成不快的问题。
工作不是等来的。同样的道理，我们的面试也是要靠自己去争取的。
写简历是为了争取到面试机会，投简历也是为了争取到面试机会。
而面试通知一天没来我们就要不断地想办法主动争取，为了取得最后的胜利，我们要强迫自己去寻找别人察觉不到的细节，一个不落地把握住机会，这样才会比别人付出更多，得到的回报自然也就会更多。
希望你能迎来胜利的曙光！
