- 上班迟到，公司有权对员工罚款吗
- 单位对员工迟到给予罚款处罚，有没有法律依
- 员工迟到早退如何管理
- 员工迟到单位罚款合理吗
- 单位是否可以对迟到的员工罚款，有哪些规定
- 就是我人已经到公司了，但是忘记打卡就上班
- 员工迟到公司可以罚款吗
- 员工迟到早退的处罚规定
上班迟到，公司有权对员工罚款吗
请问上班迟到，有权对员工罚款吗？如果无权，哪公司这样做属于违法吗？哪章哪条规定的？
单位对员工迟到给予罚款处罚，有没有法律依
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员工迟到早退如何管理
对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订时，在合同中约定相关条款及处罚，达到事前预防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度，建立健全的考勤体系，通过考勤制度规定迟到早退的标准和处罚，严格执行，达到事中监督作用；事后处罚，遵照合同约定或考勤制度的规定，对员工迟到早退行为进行评价并给出相应的处罚措施，如扣除全勤奖，降低评定等，并规定一个合理上限，超出上限可以。
以上处理均需告知员工，通过培训宣讲等让员工知晓并熟悉，才能达到有效管理的效果，公司在后续处理时才能避免发生法律风险。
风险提示：员工管理技巧
1、让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现;
2、给予奖赏，但奖赏要与成就相当;
3、如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高;
4、让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策;
5、信任员工，赢得他们的忠诚信任;
6、实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感的事物，对他们的认识就是你的资本;
7、聆听下属的建议，他们也有好主意;
8、如果有人举止怪异，应该追查;
9、尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里。
员工迟到单位罚款合理吗
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20，另外扣发完工资后不得低于标准。
法律依据：
《》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
单位是否可以对迟到的员工罚款，有哪些规定
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。【法律依据】《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时；应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的；有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
就是我人已经到公司了，但是忘记打卡就上班
您好 如果有证据证明您是准时上班 可以到劳动监察大队投诉和举报
员工迟到公司可以罚款吗
公司能对员工进行罚款，具体情况如下：
员工迟到早退的处罚规定
一、迟到早退
